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- Des fiches repères pour synthétiser et comprendre vos droits,
- Un moteur de recherche pour vous faciliter la vie,
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Retrouver les derniers articles publiés par la Cfdt de l’UES OBS
- NAO OCD France 2024La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024 : Pourquoi la Cfdt a signé.
- CET & PERCOL 2024Le pourquoi de la transformation 2024 de votre Compte Épargne Temps (CET). Les raisons de l’arrivée en 2024 d’un nouveau Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol).
- Bilan NAO OBS SA 2024La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2024 – Revalorisation des bas salaires
- Bilan triennal IntéressementAvant la prochaine négociation de l’accord d’intéressement 2024-2026, appréciez les étonnantes contorsions de la Direction dans le bilan proposé par la Cfdt sur l’accord d’intéressement 2021-2023. Le bilan de cet accord triennal montre que la Direction a renié chacun de ses dogmes. Quelle tartufferie !
- Intéressement de 2024Les résultats de l’intéressement 2024 sur les résultats 2023 viennent de tomber pour toutes les entités de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom SASU
- Inégalité SalarialeLa Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».
- NAO UES OBS 2024 – Le bilanLes Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2024 signées par la seule CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat.
- Participation 2024Participation 2024 sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023.
- Élection 2024 au CAUne élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
- Parts variables ManagérialesHarmonisation de la structure des parts variables managériales PVM d’OBS SA : La dénonciation des pratiques existantes et l’uniformisation des règles associées nécessitent votre validation (signature d’un avenant). Retrouvez toute l’analyse Cfdt sur ce sujet.
- OCD France – Parts VariablesLa Cfdt est très satisfaite d’avoir remonté des irrégularités dans le calcul des parts variables managériales d’OCD France et d’avoir eu gain de cause pour tous les salariés des équipes MTDR.
- La Cfdt et ENOVACOMRejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom et être mieux représenté
- Mutuelle santé & PrévoyanceNotre couverture « Santé – Mutuelle » et « Prévoyance – Invalidité Décès » est à nouveau en déficit. Retrouvez l’analyse Cfdt et les impacts sur les salariés en 2024.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Bilan du Carve-out d’OCDUn an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : C’est un bilan catastrophique tant sur le point l’humain que sur le travail et les compétences.
- Termes financiersComprendre de manière didactique et graphique les grandes notions financières utilisées dans les bilans comptables de nos Entreprises.
- Sous-traitance des postesLa Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
- Intéressement de 2023Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
- Structure de l’UES OBSComprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
- Augmentations 2023La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
- Baromètre OBS SA 2023La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
- Turnover 2022 – UES OBSLe turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
