La Cfdt vous accompagne
Il est dans les gènes de la Cfdt de privilégier un dialogue franc et responsable dans un respect réciproque. C’est à notre sens, la manière la plus efficace d’accompagner les salariés.
Pourtant, il existe un certain nombre de situations pour lesquelles cette volonté de dialogue ne permet pas de résoudre les problématiques qui nous sont remontés. Dans ces derniers cas, nous n’hésiterons pas à vous accompagner, que ce soit auprès de la Direction ou dans des procédures juridiques pour faire valoir vos droits.
Cet accompagnement Cfdt peut porter sur :
- Une sanction disciplinaire (avertissement, rétrogradation, mutation, blâme, …),
- Une rupture conventionnelle (à votre initiative comme à celle de l’employeur),
- Un entretien préalable au licenciement (visant par exemple des absences répétées perturbant le service ou une insuffisance professionnelle, …),
- L’engagement d’une procédure prud’homale (visant par exemple à obtenir la reconnaissance d’heures de travail supplémentaires ; ou à reconnaitre l’abus d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse suite à un refus de mission, …).
Votre accompagnement Cfdt au quotidien
La Cfdt propose un certain nombre des relais pour vous guider et vous aider dans vos démarches :
- Des représentants syndicaux (pour répondre à toutes vos questions et faire bouger les lignes),
- Des représentants du personnel (pour vous accompagner sur le respect du droit),
- Des conseillers prudhommaux (en quelque sorte des « juges du travail » qui permettent d’éclairer vos choix),
- Des défenseurs syndicaux (conseillent, assistent et défendent les salariés devant le conseil des prud’hommes).
Accompagnement syndical
L’adhésion à la Cfdt permet de renforcer cet accompagnement au quotidien :
- Par la mise à disposition d’un espaces de débat et de partage.
- Par la proposition de formations Cfdt : bon départ pour permettre d’acquérir les bons réflexes face à la Direction.
- Par un soutien à l’adhérent : C’est obtenir une assistance gratuite Cfdt avec un défenseur syndical agréé. C’est également obtenir une aide financière pour couvrir les honoraires d’avocat et faire valoir ses droits.
- Par un soutien juridique : Face à un conflit où lorsque la médiation a échoué : la Cfdt peut vous aider à constituer un dossier de recours pour saisir une juridiction (le Conseil des prud’hommes, par exemple).
- Par une assurance Vie professionnelle : À partir de 6 mois d’adhésion à la Cfdt, vous disposer d’une assurance professionnelle qui prendre en charge une aide juridique individuelle si vous êtes mis en cause par un tiers.
- Par une prestation grève : Pour percevoir une indemnisation forfaitaire, en compensation d’une perte de salaire.
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