Les revendications Cfdt pour les NAO 2020 de l’UES OBS
Les NAO (Négociations Annuelle Obligatoire) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.
Ces négociations portent sur les 3 grands thèmes suivants :
- La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
- Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
- Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec rémunération).
Les NAO Centrales de l’UES traitent des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement dans les NAO d’OBS SA comme dans celles des NAO d’OCD SAS.
Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord imposé par la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la proposition soumise à la signature.
Pour la Cfdt, la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.
Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Elle s’est concrétisée enfin en 2019.
Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2020.
Vos Référents Cfdt
