Comprendre la mobilité au sein de l’UES OBS
En juillet 2022, la Cfdt et l’ensemble des organisations syndicales de l’UES OBS ont signé l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Cet accord, qui est négocié tous les trois ans, donne les moyens à l’entreprise et à ses salariés de gérer leurs carrières en traitant les grands thèmes suivants :
- Les recrutements externes et internes au sein de l’Entreprise,
- Le développement des compétences au travers des formations,
- Les mobilités : qu’elles soient au sein de la même entité juridique, au sein de l’UES OBS ou encore vers une autre entité du Groupe Orange avec une autre convention collective.
Alors que le précédent accord mettait l’accent sur l’outillage avec l’enrichissement de Skills-Views, la négociation du nouvel accord 2022-2024 a essentiellement porté sur la mobilité. Pour la Cfdt, il est en effet plus que temps de donner à tous les salariés de l’UES OBS la possibilité de maîtriser sa carrière avec la dynamique qu’il souhaite.
En parallèle de notre accord GEPP traitant des mobilités, un accord sur la mobilité volontaire était en négociation pour tout le Groupe Orange. Le but de cette négociation était d’attirer les salariés Orange SA vers les filiales en leur offrant des “carottes” (motivations et compensations) tout en tentant de garantir un retour possible vers Orange SA.
La suite de l’article présente les axes développés par la Cfdt :
- La simplification des mobilités et la sécurisation des recrutements mises en œuvre par l’accord GEPP,
- Introduction d’un accompagnement à la mobilité géographique mise en œuvre par l’accord GEPP,
- La désinformation distillée par la CGE-CGC Orange concernant l’accord sur la mobilité volontaire,
- L’impossible signature Cfdt de l’accord sur la mobilité volontaire : une vraie carte blanche à la Direction.
La Cfdt a du mal à comprendre ce changement de ton de la CFE-CGC qui cache de grandes difficultés.
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