Analyse 2023 du turnover 2022
pour les entités OBS SA, OCD France et Enovacom
La Cfdt a toujours cherché à présenter en transparence le “turnover” ou “l’attrition” des différentes entités de l’UES.
Le turnover est en effet un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement :
- Pour la Direction : c’est l’équilibre entre la maîtrise du taux de départ et sa capacité à recruter. Mais c’est aussi traiter le “Comment assurer la continuité de la force au travail, tout en maîtrisant la masse salariale“.
- Pour les Salariés : c’est le fameux dilemme entre “Suis-je bien ici ?” ou “N’y a-t-il pas mieux ailleurs ?”.
Dans les faits : le Turnover est l’indicateur qui sert toujours de repère à la Direction pour ajuster les rémunérations. Cet indicateur impacte donc inévitablement les NAO UES OBS, NAO OBS SA, NAO OCD France et les NAO Enovacom.
| Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés proposant une analyse détaillée : |
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⦿ De l’historique des turnovers pour les entités OBS SA, OCD France et Enovacom. ⦿ De l’attrition 2022 par famille métiers (turnover, nombre d’entrées sorties, variation d’effectif). ⦿ Du déclin de l’attractivité de notre Entreprise. |
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2 commentaires pour l'article “Turnover 2022 – UES OBS”