Harcèlement moral
Comment l’identifier et comment s’en sortir ?
En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
Attention, l’origine du harcèlement moral ne se limite pas aux supérieurs hiérarchiques, il peut également provenir d’un collègue, d’un de vos subordonnés ou d’un tiers (client, …) . Il faut être vigilant, car les situations ont tendance à se multiplier.
Bien que la loi ne définisse pas précisément les actions qui relèvent du harcèlement moral, leur répétition est un élément clé pour qualifier un comportement de ce type.
Pensez à prendre contact avec l’un de vos représentants Cfdt qui saura vous aider et vous accompagner pour gérer ses situations souvent conflictuelles vis à vis de la Direction.
| Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui cadre le harcèlement moral |
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⦿ Sachez identifier les attitudes comportementales correspondantes. ⦿ Sachez identifier les modifications de vos conditions de travail assimilables à du harcèlement moral. ⦿ Sachez identifier les situations d’exclusion susceptibles d’être du harcèlement moral. ⦿ Savoir faire la part des choses entre les contraintes du travail et la répétition des brimades. ⦿ Que faire si vous êtes en situation de harcèlement moral ? |
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