[CFDT, Repères, UES OBS] Inégalités salariales UES OBS

NAO 2023 – l’UES OBS est toujours très loin du compte
concernant l’égalité salariale

Selon les chiffres transmis lors des négociations des NAO filiales 2023 de l’UES OBS, il faudrait plus de 2,5% de la masse salariale pour pouvoir juguler réellement les inégalités salariales existantes (à savoir, le respect de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ») ! On est carrément en complet décalage avec l’enveloppe d’égalité Hommes / Femmes proposé par la Direction.

Comme nous allons l’exposer ci-dessous, la Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités existantes ni même d’arrêter de créer de nouvelles inégalités salariales et financières.

La Cfdt va vous exposer ce constat et sa vision pour mieux traiter les inégalités salariales et pour faire pression sur la Direction pour que cesse cette politique de l’autruche. Les leviers pour y arriver sont pourtant connus et simples.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] Minima et Seuils salariaux

Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023
Revalorisation des bas salaires

L’ensemble des salariés de l’UES OBS (qu’ils soient d’OBS SA, d’Orange Cyberdefence et d’Enovacom) bénéficient de mesures spécifiques permettant revaloriser les bas salaires.

Les deux mesures correspondantes sont :

  • Les seuils salariaux de l’UES OBS qui permettent de déterminer (uniquement, pour l’instant, pour les années 2023, 2024 et 2025) l’éligibilité à une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés.
  • Les minima conventionnels Syntec qui définissent des minima salariaux en relation avec votre coefficient Syntec. Ces minima ont été réajustés en juillet 2022.

Retrouvez ci-dessous l’analyse de ces deux mesures : les modalités et règles d’utilisation, l’accompagnement Cfdt.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] Sexisme et harcèlement

Violences Sexistes et Sexuelles dans l’UES OBS en 2023

Aujourd’hui encore, le harcèlement sexuel, et plus généralement les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail, sont une réalité subie qui touche certains salarié-e-s de l’UES OBS dont la quasi-totalité sont des femmes.

La Cfdt a toujours été fortement engagée dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail et propose une aide neutre pour accompagner tous les salarié-e-s en difficulté.

Alors que le sexisme touche environ 20% des français-es et qu’il est en augmentation en 2023 d’après le Haut conseil à l’égalité, il est très surprenant, que dans l’UES OBS, il n’y ait aucune remonté réelle de cas de harcèlement, tout juste quelques enquêtes n’étant finalement pas considérées comme telles.

Retrouvez ci-dessous la portée et la définition du sexisme et du harcèlement sexuel et les raisons de l’étouffement des cas qui surviennent dans l’UES OBS (alors qu’il s’agit de délits pénalement condamnables).

Il est de notre responsabilité d’agir sur ce sujet : n’hésitez pas à contacter les référents harcèlement Cfdt.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] Formation – CPF – CEP

Formation professionnelle – Compte Personnel de Formation (CPF)
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

La formation est une composante très importante dans la carrière de chaque salarié de l’UES OBS. Elle permet de pouvoir valoriser ses compétences et de contribuer à son employabilité.

Il existe 3 outils pour améliorer, faire valoir et développer vos compétences :

  • Les formations professionnelles d’Entreprise : il est possible de faire ce type de demande auprès de votre manager au fil de l’année. Cependant, Il est préférable de les évoquer au cours de l’Entretien individuel (EI) pour faciliter et accélérer la mise en œuvre de ces demandes de formations.

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF / anciennement DIF) : c’est un droit individuel largement méconnu que tout salarié peut utiliser pour se former tout au long de sa vie professionnelle.

  • Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : c’est une opportunité pour chacun de faire le point sur sa situation professionnelle. C’est un bon complément externe à l’Entretien professionnel (EP).

Pour la Cfdt, le droit à la formation est une chose importante que chacun doit pouvoir saisir.

Retrouvez ci-dessous le détail de ces trois axes permettant de sécuriser votre parcours professionnel.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] Intéressement 2023 de l’UES

Intéressement 2023 de l’UES OBS
OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom

L’intéressement 2023 sur les résultats 2022 est tombé pour OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom.

  • Retrouvez le simulateur Cfdt pour connaître votre prime d’intéressement.
  • Retrouvez une analyse complète des résultats :
    • Les moteurs de l’intéressement (ambition de profitabilité, profitabilité réelle),
    • Le calcul de la prime par tranche de salaire,
    • L’évolution de l’intéressement sur 5 ans,
    • Les raisons de la débâcle de l’intéressement 2023.
  • Retrouvez également l’enregistrement vidéo de la réunion d’information faite mercredi 15 mars sur le sujet.

Authentifiez-vous pour accéder à l’article complet.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] 64 ans, c’est non – 7 mars

Mobilisons-nous le 7 mars

Après les fortes mobilisations des 19, 31 janvier et du 7 et 11 février, l’ensemble des organisations syndicales appelle à un mouvement de grève le mardi 7 mars pour s’opposer au projet du gouvernement de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Des mobilisations sont organisées partout en France.

  • Retrouvez les modalités de grève pour les salariés de l’UES OBS :
    • Nouvelle demande d’absence dans TimeToClick : 
      • Type de demande : Autres absences,
      • Motif : Grève,
      • Déclaration : à l’heure-minute, la demi-journée ou la journée.
    • Nouvelle entrée dans l’ERP Fusion : 
      • Project Name : ALL-GA-GEN9999,
      • Task : Autres absences,
      • Déclaration en 1/8 de journée.
×

Pensez à nous contacter en postant anonymement vos idées sur le sujet (voir “laisser un commentaire” ci-dessous)

#Partout pour tous

[CFDT, Repères, UES OBS] NAO UES 2023 – Le bilan

NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique

Avec une inflation 2022 à 7,3% et une inflation prévisionnelle 2023 à environ 6%, il était important pour la Cfdt de défendre le pouvoir d’achat des salariés en demandant un talon d’augmentation générale permettant de ne pas trop creuser les écarts de salaire en 2023 tout en gardant des augmentations individuelles significatives liées à la performance de chacun.

Malgré une position ferme de la Cfdt, malgré les plus 1000 salariés signataires de la pétition demandant une augmentation générale (initiée par la Cfdt et la CGT OBS) ; Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS (communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM) n’ont pas permis de faire tomber le dogme de la Direction qui refuse depuis 10 ans toute augmentation collective. 

L’accord trouvé entre la Direction et la CFE-CGC Orange n’est pas à la hauteur des enjeux actuels : 

  • Une revalorisation du titre-restaurant de 5,5% – Alors que l’alimentation a augmenté de +12,8% en 2022 !
  • Un Forfait Mobilité Durable réévalué à 400€ – Sans politique RSE associée ! 
  • Une prise en charge des transports en commun à 75%, uniquement tant que le dispositif est défiscalisé et désocialisé – Attention au revirement en 2024 !
  • Un montant d’abondement identique aux années précédentes !
  • Deux engagements d’une réflexion dans un futur plus ou moins lointain sur :
    • La rémunération des jours de repos non pris – Moins intéressante que le CET !
    • La mise en place d’un PERCOL – Sans ambition ni moyens !

Retrouvez l’analyse complète de la Cfdt :

Retrouvez les tracts de la Cfdt :

Soutenez la Cfdt en signant la pétition pour une augmentation générale

La Cfdt encourage chaque salarié à faire entendre sa voix en signant massivement la pétition pour obtenir une augmentation générale pour les NAO d’établissement OBS SA, OCD France et ENOVACOM.

Je signe la pétition pour une Augmentation Générale

Pensez à nous contacter en postant anonymement vos idées sur le sujet (voir “laisser un commentaire” ci-dessous)

#Partout pour tous

[CFDT, Repères, UES OBS] NAO UES OBS, Augmentation Générale

La nécessité d’obtenir une Augmentation Générale
en ces temps de forte inflation

Il est temps que la Direction et la CFE-CGC Orange ouvrent les yeux sur la situation de près d’un tiers des salariés qui voient leurs revenus stagner en cette période de forte inflation (+2,8% en 2021, +7,3% en 2022 : soit +10,1% en 2 ans).

Deux situations paraissent anachroniques en ces temps troubles :

  • La politique des « éligibles aux augmentations » (les salariés présents dans les effectifs depuis plus d’un an et demi) – Privant ainsi d’augmentation plus de 15% des salariés nouvellement embauchés.
  • La politique d’augmentation « tout à la main des managers » – Privant ainsi d’augmentation près de 17% des éligibles, soit un complément de plus de 12% de salariés non-augmentés,

Ainsi, près d’un tiers des salariés de l’UES OBS sont exclus d’un rattrapage de perte de pouvoir d’achat.

La Cfdt vous explique ci-dessous pourquoi une augmentation pour tous est une nécessité : d’autant que les augmentations individuelles sont sources d’inégalité, et d’autant que des mesures d’augmentation générale sont déjà effectives chez nos collègues d’Orange SA de notre Division !

Soutenez la Cfdt en signant la pétition pour une augmentation générale

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] NAO UES OBS, Propositions Direction

NAO UES OBS 2023 – On est bien loin du compte

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2023 (communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM), la Direction a soumis 5 propositions sans contrainte de signature :

  • La revalorisation des titres-restaurants de +5,5%,
  • L’augmentation du Forfait Mobilité Durable à 400€,
  • La prise en charge des transports en commun à 75%,
  • L’abondement de 450€ pour 550€ versés sur le PEG,
  • La promesse d’ouverture de négociations sur la rémunération des Jours de Repos (JR).

Il est particulièrement regrettable que ces 5 propositions Direction aient pour seul point commun de remplacer des augmentations collectives par des mesures défiscalisées et désocialisées.

Retrouvez ci-dessous pourquoi ces propositions sont bien loin des enjeux des salariés.

Soutenez la Cfdt en signant la pétition pour une augmentation générale

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] NAO UES OBS, Signature

Un vrai marché de dupe – Une signature contre une promesse

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2023 (communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM), la Direction a posé explicitement la question suivante aux représentants de la CFE-CGC Orange : “Soutenez-vous la revendication de la Cfdt d’une augmentation générale ?”.
La réponse de la CFE-CGC Orange à cette question a été sans ambiguïté : “Non.” – Maintenant ramez !

De ce fait, la seule concession de la Direction pour obtenir la signature des Organisations Syndicales est la promesse, d’initier dans le futur, une négociation pour que les entreprises de l’UES OBS adhèrent à un PERCOL (Plan d’Épargne Retraite COllectif).

Sans connaître les modalités de versement de l’Entreprise dans cet éventuel dispositif du PERCOL, sans connaitre les règles correspondantes, cette proposition d’accord était une vraie promesse de Gascon.

En effet, l’ensemble des autres dispositions de l’accord était des propositions de la Direction qui n’avaient besoin d’aucune organisation syndicale pour être appliquées.

En signant seule cet accord, la CFE CGC a encore donné un blanc-seing à la Direction contre une promesse.
Pour la Cfdt, il n’était pas acceptable de signer un accord NAO UES 2023 sans augmentation générale.

Retrouvez ci-dessous l’analyse Cfdt de cette proposition inacceptable et l’analyse de l’impact d’une nouvelle négociation sur la mise en œuvre d’un PERCOL pour l’UES OBS.

Soutenez la Cfdt en signant la pétition pour une augmentation générale

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] NAO UES OBS, RSE

Pour une réelle politique RSE pour l’UES OBS

Les faits sont là, notre Direction n’a toujours pas pris conscience des enjeux sociaux et environnementaux liés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Malgré les nombreuses propositions de la Cfdt faites lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2023 (communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM), la Direction est restée dans un déni complet en matière de RSE.

La Direction n’a en effet même pas su reprendre à son compte l’une des nombreuses propositions de la Cfdt, ni celles des autres organisations syndicales, et encore moins les propositions qui ne coûtaient rien !

Nous sommes toujours en attente d’une politique ambitieuse RSE pour l’UES OBS.

Retrouvez ci-dessous la position de la Cfdt sur les enjeux actuels RSE pour l’UES OBS ainsi que les articles déjà publiés par la Cfdt sur ce même thème.

Soutenez la Cfdt en signant la pétition pour une augmentation générale

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Repères, UES OBS] Participation 2023

Versement de la Participation 2023 au titre des résultats 2022

Depuis la publication des résultats 2022 le 16 février 2023, le montant de la Participation est désormais connu.
Son montant est en nette hausse comparativement à 2022. La Participation 2023 sera distribuée normalement en mars.

La Cfdt vous propose :

  • De vous expliquer le mécanisme de calcul de la Participation 2023,
  • De vous exposer la vision de la Cfdt pour amender ce calcul et celui de l’intéressement,
  • De vous donner des repères de participation en fonction de votre tranche de salaire,
  • De vous indiquer comment utiliser tout le potentiel de la prime de Participation.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Pétition pour demander une augmentation générale 2023

Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023
en signant la pétition pour les NAO filiales

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l’UES OBS pour 2023 se terminent sur un constat d’échec complet. Malgré la richesse des revendications des Organisations Syndicales (la Cfdt en tête), la Direction fait des propositions affligeantes : courir après les niches fiscales et sociales sans proposer une seule mesure collective.

Après 2 ans d’une forte inflation (8% en deux ans), les salariés attendent un geste fort de la part de nos Directions pour maintenir notre pouvoir d’achat. Aucun salarié de l’UES OBS ne mérite une punition aussi lourde que de voir son salaire amputé d’une telle inflation.
Une augmentation générale des salaires est indispensable, tout en gardant des augmentations individuelles significatives (liée à la performance de chacun) !

Devant le refus de la Direction et de la CFE-CGC Orange de soutenir une augmentation générale, la Cfdt encourage chaque salarié à faire entendre sa voix en signant massivement la pétition pour obtenir une augmentation générale pour les NAO OBS SA, OCD France et ENOVACOM.

Je signe la pétition pour une Augmentation Générale

F3C-CfdtCGT-OBS-Petition-NAO-UES-OBS-2023

Retrouvez toutes les revendications de la Cfdt pour les NAO de l’UES OBS

×

Pensez à réagir en postant anonymement un commentaire (voir le champ “laisser un commentaire” ci-dessous)

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] 64 ans, c’est non – 7 février

Mobilisons-nous le 7 février

Après les fortes mobilisations des 19 et 31 janvier, l’ensemble des organisations syndicales appelle à un mouvement de grève le mardi 7 février pour s’opposer au projet du gouvernement de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Des mobilisations sont organisées partout en France.

Tract-intersyndical_31_janvier_2023VD

[CFDT, UES OBS] Prime Macron et déblocage du PEG

Prime pour le partage de la valeur – Déblocage du PEG

Le 27 septembre 2022, Christel HEYDEMAN, Directrice Générale du groupe Orange, a convoqué l’ensemble des Organisations Syndicales pour leur annoncer les décisions du groupe concernant le pouvoir d’achat des salariés (en relation avec l’annonce gouvernementale de la “prime Macron”).

Plusieurs mesures ont alors été annoncées :

  • Le déblocage du PEG – Avec la mise en œuvre d’un accord spécifique pour les actions Orange.
  • Une prime de partage de la valeur – Avec la mise en œuvre d’un accord ou bien d’une DUE (Décision unilatérale de l’employeur).

La Direction a même ajouté qu’elle veillerait personnellement à ce que les mesures proposées soient appliquées à l’ensemble du Groupe, filiales de l’UES OBS comprises.

Retrouver l’analyse Cfdt sur les conditions de déblocage du PEG et les premières pistes de déclinaison de la prime Macron chez Orange.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] CET – Nouvel accord 2022

La Cfdt signe l’accord du CET (Compte Épargne Temps) de l’UES OBS en 2022

La Cfdt est satisfaite d’avoir signé l’avenant n°1 de l’accord sur le Compte Épargne Temps (CET) qui permet enfin de clarifier et de centraliser les règles d’usages du CET dans un seul et même accord majoritaire. Ce nouvel accord est désormais applicable à tous les salariés de l’UES OBS.

En 2015, l’échec de la négociation avait contraint la Direction à réaliser plusieurs notes de service pour dénoncer, amender et clarifier des règles et usages du CET tout en faisant apparaitre des contradictions et de nouveaux flous.

La Cfdt est fière d’être à l’initiative de cette nouvelle négociation qui à permis la clarification des nombreuses zones d’ombre restantes et ainsi forcer la Direction à répondre à plusieurs cas pratiques qu’elle a soumis.

La Cfdt ne peut que regretter par ailleurs l’absence d’ouverture lors de ces négociations. L’objectif de la Direction n’était que de réécrire les règles existantes sans vouloir prendre en compte les demandes d’évolutions d’usages et de revalorisations du CET que proposait la Cfdt.

Cet accord n’apporte aucune révolution des règles d’utilisation du Compte Épargne Temps. Les seuls changements notables concernent la portée des intérêts de l’abondement : à savoir “tout placement sur CET donne lieu à intérêts” mais aussi la façon comptable dont sont gérés les dépôts pour calculer les montants en sortie du CET.

Cet accord a cependant apporté une grande nouveauté dans sa mise en œuvre. Il permet enfin de mettre en pratique la mise à disposition d’un bilan annuel du CET avec le détail de toutes les opérations courantes (qu’elles soient en monétaire ou en jours), le détail des intérêts mensuels et des abondements acquis, le détail du nombre de jours disponibles et du monétaire disponible équivalent.

Cette transparence, demandée par la Cfdt depuis 2017, permet enfin à tous de pouvoir vérifier individuellement l’évolution de son CET.

Cette notion de bilan existait déjà dans l’accord initial, mais cela restait trop flou et n’avait jamais été mise en œuvre. La Cfdt espère que la Direction sera plus à même de tenir ses engagements avec ce nouvel accord plus détaillé et plus engageant sur le sujet.

Retrouvez-ci-dessous (sous forme de tableau et en détail) la synthèse du Compte Épargne Temps de L’UES OBS :

  • Les règles de dépôt sur le CET en jour et en monétaire avec les contraintes des dépôts et les périodes de poses associées à chacune des provenances.
  • La valorisation des placements du CET (taux d’intérêt et abondement aux dépôts).
  • Les règles de prise en jour et en monétaire avec les contraintes associées.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Bienvenue à B&D

La Société B&D rejoint l’UES OBS au 1er octobre 2022

Le 1er Octobre 2022, Business & Decision rejoint l’entité OBS SA et intègre l‘Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS) qui regroupe : OBS SA, OCD France SAS et Enovacom SASU.

La Cfdt de B&D, en synergie avec la Cfdt de l’UES OBS, a co-signé l’accord anticipé d’adaptation qui permet de proposer des adaptations ou des compensations financières. Cet accord doit assurer qu’aucun salarié de B&D ne soit lésé ou ne reste dans une situation bancale et ceci sans remettre en cause les situations individuelles existantes.

Cette intégration permet aux salariés de B&D de bénéficier des avantages du modèle social commun de l’UES OBS. Dorénavant, c’est l’ensemble des décisions d’Entreprise et les accords négociés par vos Délégués Syndicaux qui s’appliquent à tous les salariés de B&D.

C’est au niveau syndical que se joue l’influence sur les conditions de travail pour les salariés tant pour les droits collectifs qu’individuels. Les organisations syndicales sont les seules à pouvoir entériner les accords d’Entreprise. De ce fait, la somme des accords signés par vos représentants définit le contrat social de l’UES OBS.

L’article ci-dessous permet de détailler les changements principaux liés à l’intégration de B&D dans OBS SA et met l’accent sur les compensations qui ont été négociées en proposant des liens vers les articles dédiés correspondants.

Nécessitez pas à contacter Frédéric FROPO et Nabil ABOUTAIEB pour toutes vos questions.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] B&D – Site Internet Cfdt

La Cfdt propose un site internet dédié aux salariés de l’UES OBS

Depuis le rachat de B&D en 2018 par OBS SA, la Cfdt de B&D et celle de l’UES OBS travaillent en synergie pour mutualiser nos compétences et nos expériences.

La Cfdt est fière de pouvoir proposer aux salariés de B&D un site d’information dédié à l’UES OBS « cfdt-obs.fr » qui permet d’accompagner tous les salariés des entités : OBS SA (qui intègre B&D au 1er Octobre 2022), OCD France SAS et ENOVACOM SASU et ceci depuis 2015.

Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salariés. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salariés de l’UES OBS.

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement au site cfdt-obs.fr de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur l’actualité de B&D et de l’UES OBS.

Abonnez-vous au site Cfdt de l'UES OBS

Ce site contient des informations que la Cfdt de l’UES OBS ne souhaite pas diffuser à l’extérieure à l’entreprise. C’est pourquoi, il est vous est nécessaire de créer un compte personnel en utilisant votre adresse mail professionnelle pour bénéficier d’un accès complet aux articles.

Retrouvez quelques illustrations de la richesse des repères du site Cfdt OBS

La dynamique Cfdt permet d’aborder de manière didactique de nombreux sujets dont voici quelques exemples :

Nécessitez pas à contacter Mr Frédéric Fropo et Mr Nabil Aboutaieb pour toutes vos questions.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Télétravail en 2023

Comprendre l’accord Télétravail de L’UES OBS en 2023

Précurseur dans ses demandes, la Cfdt n’a pas cessé depuis 2013 de promouvoir le télétravail dans toutes les entités de l’UES OBS et de veiller à la bonne application de l’accord existant.

Les modes de travail ont depuis été bouleversés par la pandémie du Covid et le développement massif du télétravail. Une page a réellement été tournée. Il reste cependant : à améliorer la confiance envers les salariés, à ne plus avoir d’a-priori sur le télétravail en début et fin de semaine et à ne plus mettre en doute le télétravail féminin le mercredi…

Malgré les efforts de la Cfdt pour porter vos revendications et tenter d’améliorer l’accord existant en prenant en compte l’évolution du télétravail, la Direction a refusé de prendre en compte les impacts réels de ce changement sociétal. L’accord existant reste donc inchangé.

L’article ci-dessous propose une nouvelle synthèse des règles associées à l’accord télétravail pour permettre aux salariés d’OBS SA, d’OCD France SAS et de Enovacom SASU de bien appréhender la généralisation de ce mode de travail (télétravail occasionnel, télétravail en jours fixes par semaine ou en volume mensuel de jours flottants).

La Cfdt souhaite également mettre l’accent sur les difficultés rencontrées par certains salariés et propose des solutions avec des accompagnements spécifiques pour les sujets suivants :

  • Refus de valider des avenants de télétravail,
  • Dégradation des conditions et limitation du nombre de jours de télétravail,
  • Renouvellement non-tacite de l’avenant télétravail,
  • Imposition des jours de télétravail sans double volontariat,
  • Refus de prêt de matériel à domicile pour les télétravailleurs,
  • Perte des bureaux attitrés pour certains salariés sédentaires sans avenant télétravail,
  • Dégradation des modes de restauration de l’Entreprise.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Télétravail & désaccord

Télétravail dans l’UES OBS – C’est vous qui allez payer la facture !

Une négociation s’est ouverte en 2021 pour amender l’accord télétravail existant et permettre de prendre en compte le développement radical de ce nouveau mode d’organisation du travail. Malheureusement rien ne s’est passé comme espéré et la Direction est restée sur ses positions sans aucun changement.

La Cfdt souhaite vous présenter, dans la suite de cet article, les thèmes qu’elle a défendu pour vous lors de cette négociation : revalorisation des Indemnités, équité, souplesse, volontariat, dotation, recours… mais également les raisons de l’échec de ces négociations.

Par ailleurs, la Cfdt propose une synthèse de l’accord existant et sa portée actuelle sur les salariés de l’UES OBS.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt