[CFDT, UES OBS, Vos instances] Réclamations Individuelles et Collectives

La disparition d’un dialogue social de proximité

Mais, d’où provient ce sentiment de disparition du dialogue social de proximité au sein du paysage social de l’UES OBS ?

Pour la Cfdt, la réponse est simple. La Direction a radicalement détruit le lien de proximité qui existait entre les RH locales et les Délégués du Personnel (DP) d’antan.

Bien que remplacés par les Représentants de Proximités (RP), la Cfdt estime que le compte n’y est pas et que les moyens alloués aux Réclamations Individuelles et Collectives (RIC) sont dérisoires !

Même si la Direction déploie beaucoup d’énergie à défendre l’idée d’un dialogue social constructif… la réalité terrain s’éloigne radicalement de cette objectif…

Comme nous allons l’exposer, la Direction a choisi une stratégie « dite de l’autruche », qui tend à amoindrir l’expression individuelle. Cette conjoncture entraîne déjà des tensions au sein de l’Entreprise qui peuvent à l’avenir être source de conflits « autonomes » difficilement maîtrisables. La Cfdt vous présente ses propositions pour déjouer ce type de symptômes.


[CFDT, Vos instances] Comprendre votre CSE

Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)

Les élections de fin novembre 2019 ont permis la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel : Les Comités Sociales et Économiques (CSE) de l’UES OBS.


[CFDT, Élections 2019, Vos instances] La genèse du CSE

Bilan des négociations du CSE de l’UES OBS

Le Comité Social et Économique (CSE) et la nouvelle instance représentative du personnel issue de la mise en place des ordonnances Macron.

La Cfdt à finalement signé, non sans mal, l’ensemble des accords électoraux en novembre 2019 permettant de définir le cadre des nouvelles instances représentatives du personnel.

Un marathon de négociations

La Cfdt avait pourtant exprimé, dès Novembre 2018, ses forts doutes sur la capacité à faire rentrer ces négociations dans un planning bien trop serré.