L’égalité salariale – Un vœu renié par la Direction
Les bilans des NAO de l’UES OBS 2023 ont permis de montrer qu’il faudrait plus de 2,5% de la masse salariale pour pouvoir juguler réellement les inégalités salariales existantes… et pourtant seulement 0,1% y est alloué tous les ans.
La Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».
A l’approche des NAO 2024, il est temps de faire valoir vos droits.
| Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui analyse les inégalités salariales : |
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⦿ Les DRH et la Direction se moquent des salariés en faisant l’autruche sur le sujet, ⦿ Les femmes sont les premières touchées par les inégalités salariales, ⦿ De multiples autres raisons provoquent et entretiennent les inégalités salariales, ⦿ Comment faire pression pour obtenir une égalité salariale : communiquez vos salaires entre vous. |
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