Archives par étiquette : Repères

[CFDT, Package Social, Repères, UES OBS] Le harcèlement moral

Harcèlement moral
Comment l’identifier et comment s’en sortir ?

En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.

Attention, l’origine du harcèlement moral ne se limite pas aux supérieurs hiérarchiques, il peut également provenir d’un collègue, d’un de vos subordonnés ou d’un tiers (client, …) . Il faut être vigilant, car les situations ont tendance à se multiplier.

Bien que la loi ne définisse pas précisément les actions qui relèvent du harcèlement moral, leur répétition est un élément clé pour qualifier un comportement de ce type.

Pensez à prendre contact avec l’un de vos représentants Cfdt qui saura vous aider et vous accompagner pour gérer ses situations souvent conflictuelles vis à vis de la Direction.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui cadre le harcèlement moral

⦿ Sachez identifier les attitudes comportementales correspondantes.

⦿ Sachez identifier les modifications de vos conditions de travail assimilables à du harcèlement moral.

⦿ Sachez identifier les situations d’exclusion susceptibles d’être du harcèlement moral.

⦿ Savoir faire la part des choses entre les contraintes du travail et la répétition des brimades.

⦿ Que faire si vous êtes en situation de harcèlement moral ?

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[CFDT, UES OBS] Prime vacances & CET

Intérêt et modalité de dépôt sa prime vacances sur le CET en 2023

La prime de vacances est une prime versée chaque année sur le salaire de juin avant la période estivale. La prime vacances est un complément du salaire qui est distribuée de façon égalitaire entre les salariés d’un même établissement, et ceci même pour les salariés à temps partiel qui auront la même prime qu’un temps plein.

Si vous ne souhaitez pas recevoir de suite cette prime qui avoisine les 500€ pour un salarié temps plein, la Cfdt vous conseille de demander son versement sur votre Compte Épargne Temps (CET).

L’article ci-dessous est dédié aux modalités de dépôt de la prime vacances sur votre CET en utilisant un outil des plus performant : notre messagerie professionnelle. Cet article permet aussi de déterminer les gains associés aux dépôt de votre prime vacances.

La Cfdt ce félicité encore d’avoir obtenue en 2022 une prime égale pour tous plus généreuse que par le passé.

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[CFDT, UES OBS] Dépôt de congés sur le CET

Dépôt de Congés Payés et de Congés d’ancienneté sur votre CET en 2023

Le mois de mai de chaque année correspond à la clôture des soldes de congés. Vos congés annuels sont en effet perdus s’ils ne sont pas pris ou placés sur votre Compte Épargne Temps (CET) avant le 31 mai 2023.

L’article ci-dessous est dédié aux modalités de dépôt des Congés Payés (CP) et Congés d’Ancienneté (CAN) sur votre Compte Épargne Temps. Cet article permet aussi de déterminer les gains associés aux dépôt de ces congés.

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[CFDT, Repères, UES OBS] Formation – CPF – CEP

Formation professionnelle – Compte Personnel de Formation (CPF)
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

La formation est une composante très importante dans la carrière de chaque salarié de l’UES OBS. Elle permet de pouvoir valoriser ses compétences et de contribuer à son employabilité.

Il existe 3 outils pour améliorer, faire valoir et développer vos compétences :

  • Les formations professionnelles d’Entreprise : il est possible de faire ce type de demande auprès de votre manager au fil de l’année. Cependant, Il est préférable de les évoquer au cours de l’Entretien individuel (EI) pour faciliter et accélérer la mise en œuvre de ces demandes de formations.

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF / anciennement DIF) : c’est un droit individuel largement méconnu que tout salarié peut utiliser pour se former tout au long de sa vie professionnelle.

  • Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : c’est une opportunité pour chacun de faire le point sur sa situation professionnelle. C’est un bon complément externe à l’Entretien professionnel (EP).

Pour la Cfdt, le droit à la formation est une chose importante que chacun doit pouvoir saisir.

Retrouvez ci-dessous le détail de ces trois axes permettant de sécuriser votre parcours professionnel.

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[CFDT, Repères] Horaire et Temps de travail

Horaires et temps de travail dans l’UES OBS en 2023

Voici la synthèse des règles horaires et des règles de temps de travail applicables à tous les salariés de l’UES OBS.

Ces nouvelles règles (hors l’adaptation spécifique des ex-B&D d’EOLAS) sont issues de la mise en œuvre de l’accord temps de travail en décembre 2020. La Direction, durant ces négociations, a suivi les revendications à l’initiative de la Cfdt qui était de généraliser les horaires individualisés.

Retrouvez ci-dessous le détail des 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS et l’analyse de la Cfdt :

  • Les spécificités des horaires individualisés,
  • Les spécificités des horaires de mission,
  • Les spécificités des horaires collectifs.

Retrouvez également le détail des règles sur le temps de travail et l’accompagnement proposé par la Cfdt :

  • Les limites horaires réglementaires : annuel, hebdomadaire, quotidienne, et de travail de nuit.
  • Les temps de pose à respecter : hebdomadaire, quotidienne.
  • Le traitement des heures supplémentaires.

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[CFDT, UES OBS] CET – Nouvel accord 2022

La Cfdt signe l’accord du CET (Compte Épargne Temps) de l’UES OBS en 2022

La Cfdt est satisfaite d’avoir signé l’avenant n°1 de l’accord sur le Compte Épargne Temps (CET) qui permet enfin de clarifier et de centraliser les règles d’usages du CET dans un seul et même accord majoritaire. Ce nouvel accord est désormais applicable à tous les salariés de l’UES OBS.

En 2015, l’échec de la négociation avait contraint la Direction à réaliser plusieurs notes de service pour dénoncer, amender et clarifier des règles et usages du CET tout en faisant apparaitre des contradictions et de nouveaux flous.

La Cfdt est fière d’être à l’initiative de cette nouvelle négociation qui à permis la clarification des nombreuses zones d’ombre restantes et ainsi forcer la Direction à répondre à plusieurs cas pratiques qu’elle a soumis.

La Cfdt ne peut que regretter par ailleurs l’absence d’ouverture lors de ces négociations. L’objectif de la Direction n’était que de réécrire les règles existantes sans vouloir prendre en compte les demandes d’évolutions d’usages et de revalorisations du CET que proposait la Cfdt.

Cet accord n’apporte aucune révolution des règles d’utilisation du Compte Épargne Temps. Les seuls changements notables concernent la portée des intérêts de l’abondement : à savoir « tout placement sur CET donne lieu à intérêts » mais aussi la façon comptable dont sont gérés les dépôts pour calculer les montants en sortie du CET.

Cet accord a cependant apporté une grande nouveauté dans sa mise en œuvre. Il permet enfin de mettre en pratique la mise à disposition d’un bilan annuel du CET avec le détail de toutes les opérations courantes (qu’elles soient en monétaire ou en jours), le détail des intérêts mensuels et des abondements acquis, le détail du nombre de jours disponibles et du monétaire disponible équivalent.

Cette transparence, demandée par la Cfdt depuis 2017, permet enfin à tous de pouvoir vérifier individuellement l’évolution de son CET.

Cette notion de bilan existait déjà dans l’accord initial, mais cela restait trop flou et n’avait jamais été mise en œuvre. La Cfdt espère que la Direction sera plus à même de tenir ses engagements avec ce nouvel accord plus détaillé et plus engageant sur le sujet.

Retrouvez-ci-dessous (sous forme de tableau et en détail) la synthèse du Compte Épargne Temps de L’UES OBS :

  • Les règles de dépôt sur le CET en jour et en monétaire avec les contraintes des dépôts et les périodes de poses associées à chacune des provenances.
  • La valorisation des placements du CET (taux d’intérêt et abondement aux dépôts).
  • Les règles de prise en jour et en monétaire avec les contraintes associées.

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[CFDT, UES OBS] B&D – Site Internet Cfdt

La Cfdt propose un site internet dédié aux salariés de l’UES OBS

Depuis le rachat de B&D en 2018 par OBS SA, la Cfdt de B&D et celle de l’UES OBS travaillent en synergie pour mutualiser nos compétences et nos expériences.

La Cfdt est fière de pouvoir proposer aux salariés de B&D un site d’information dédié à l’UES OBS « cfdt-obs.fr » qui permet d’accompagner tous les salariés des entités : OBS SA (qui intègre B&D au 1er Octobre 2022), OCD France SAS et ENOVACOM SASU et ceci depuis 2015.

Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salariés. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salariés de l’UES OBS.

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement au site cfdt-obs.fr de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur l’actualité de B&D et de l’UES OBS.

Abonnez-vous au site Cfdt de l'UES OBS

Ce site contient des informations que la Cfdt de l’UES OBS ne souhaite pas diffuser à l’extérieure à l’entreprise. C’est pourquoi, il est vous est nécessaire de créer un compte personnel en utilisant votre adresse mail professionnelle pour bénéficier d’un accès complet aux articles.

Retrouvez quelques illustrations de la richesse des repères du site Cfdt OBS

La dynamique Cfdt permet d’aborder de manière didactique de nombreux sujets dont voici quelques exemples :

Nécessitez pas à contacter Mr Frédéric Fropo et Mr Nabil Aboutaieb pour toutes vos questions.

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[CFDT, Repères] Congés dans L’UES OBS

Synthèse des congés de l’UES OBS

Retrouvez ci-dessous l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS :

  • Les Congés Payés (CP),
  • Les Congés Payés d’Ancienneté (CPA),
  • Les Jours de Repos Compensateur (JRC),
  • Les Jours de Repos Salarié et Employeur (JRS et JRE),
  • Les Jours Supplémentaires Historiques (JSH),
  • Les Jours de Repos Salarié Supplémentaires (JRSS),
  • Les Jours de Repos Supplémentaire (JRSP),
  • Les règles d’Entreprise sur les congés d’été,
  • Les JRE imposés en 2023 et les JR spécifiques à 2023.

La synthèse officielle des délais de dépôt des congés et des délais de validation des congés n’est donnée qu’à titre indicatif. Actuellement ces règles sont appliquées avec beaucoup plus de souplesses que le cadre officiel.

Retrouvez par ailleurs :

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[CFDT, Repères] Congés et enfants à charge

Congés supplémentaires et enfants à charge

Depuis le 10 août 2016, l’article L3141-8 du code du travail permet à tous les salariés (sans différence de sexe) de bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans sans que le cumul de jours de congés annuels ne puisse dépasser les 25 jours ouvrables.

Cette situation n’arrive que si vous n’avez pas acquis la totalité de vos jours de congés annuels (à raison de 2,08 jours ouvrés par mois) comme dans les circonstances suivantes :

  • Embauche en cours d’année : vous disposez alors d’un nombre de jours de congés au prorata de votre temps de présence dans l’année,
  • Congé parental d’éducation, congés sans solde et congés sabbatiques : sans perception de congés durant la suspension du contrat de travail,
  • Arrêts maladie non professionnelle de longue durée : l’acquisition des congés ne se faisant que durant les 90 premiers jours d’un arrêt maladie.

Bien d’autres cas existent comme : Congés Individuel de Formation, Congés de Présence Parentale, Congés de Solidarité Familiale, Jour de grève…

Retrouvez ci-dessous les explications de la Cfdt pour bénéficier de ce type de congés et faire valoir vos droits.

Retrouvez par ailleurs :

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[CFDT, UES OBS] Rétribution OCD France 2022

Repères salariaux 2022 pour OCD France

L’objectif de la Cfdt, depuis 2018, a toujours été de proposer des repères salariaux pour que chaque salarié puisse disposer d’éléments comparatifs de rémunération pour suivre son évolution de carrière :

Retrouver ci-dessous une analyse détaillée Cfdt des rémunérations à fin 2021 pour l’entité OCD France :

  • Rémunérations fixes brutes mensuelles 2021 par coefficients Syntec (minimum, maxi, moyenne, médiane),
  • Rémunérations mensuelles 2021 par famille métier (parts variables, minimum, maxi, moyenne fixe),
  • Effectifs correspondants à chacune de ces catégories.

Mais aussi l’analyse des repères salariaux d’OBS SA et d’ENOVACOM SASU.

Ces outils vous permettrons de détecter d’éventuels dé-positionnements et de prévenir de toutes discriminations.

N’hésitez surtout pas à contacter vos représentants Cfdt qui seront capables de répondre plus finement à vos interrogations en intégrant d’autres paramètres personnels (âge, ancienneté, région de rattachement, …).

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[CFDT, UES OBS] Rétribution OBS SA 2022

Repères salariaux 2022 pour OBS SA

L’objectif de la Cfdt, depuis 2018, a toujours été de proposer des repères salariaux pour que chaque salarié puisse disposer d’éléments comparatifs de rémunération pour suivre son évolution de carrière :

Retrouver ci-dessous une analyse détaillée Cfdt des rémunérations à fin 2021 pour l’entité OBS SA :

  • Rémunérations fixes brutes mensuelles 2021 par coefficients Syntec (minimum, maxi, moyenne, médiane),
  • Rémunérations mensuelles 2021 par famille métier (parts variables, minimum, maxi, moyenne fixe),
  • Effectifs correspondants à chacune de ces catégories.

Mais aussi l’analyse des repères salariaux d’OCD SAS et d’ENOVACOM SASU.

Ces outils permettent ainsi de détecter d’éventuels dé-positionnements et de prévenir de toutes discriminations.

N’hésitez surtout pas à contacter vos représentants Cfdt qui seront capables de répondre plus finement à vos interrogations en intégrant d’autres paramètres personnels (âge, ancienneté, région de rattachement, …).

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[CFDT, UES OBS] Rétribution ENOVACOM 2022

Repères salariaux 2022 pour ENOVACOM SASU

L’objectif de la Cfdt, depuis 2018, a toujours été de proposer des repères salariaux pour que chaque salarié puisse disposer d’éléments comparatifs de rémunération pour suivre son évolution de carrière :

Retrouver ci-dessous une analyse détaillée Cfdt des rémunérations à fin 2021 pour l’entité ENVACOM SASU :

  • Rémunérations fixes brutes mensuelles 2021 par coefficients Syntec (minimum, maxi, moyenne, médiane),
  • Effectifs correspondants.

Mais aussi l’analyse des repères salariaux d’OBS SA et d’OCD SAS.

Ces outils vous permettrons de détecter d’éventuels dé-positionnements et de prévenir de toutes discriminations.

N’hésitez surtout pas à contacter vos représentants Cfdt qui seront capables de répondre plus finement à vos interrogations en intégrant d’autres paramètres personnels (âge, ancienneté, région de rattachement, …).

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[CFDT, Repères] Prime vacances – Bilan 2022

La Cfdt tire le bilan de la nouvelle Prime vacances 2022

La Cfdt s’est battue depuis 2018 pour obtenir a son initiative une prime vacances égale pour tous. C’est enfin une réalité depuis 2022 et nous connaissons maintenant le montant pour chacune des entités du périmètre de l’UES OBS :

  • OBS SA : 524,64€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022,
  • OCD France : 548,74€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022,
  • Enovacom SASU : 510,88€ pour un salarié temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022.

Bonne nouvelle, le montant de la prime vacances distribuée aux salariés est bien supérieur aux montants espérés (1% du salaire moyen) et ceci grâce au nouveau mode de calcul à l’initiative de la Cfdt.

La Cfdt est fière d’avoir su enfin convaincre l’ensemble des parties d’un retour au respect d’un principe d’égalité de traitement et du retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés (et non sur les salaires).

Retrouvez toutes les explications de la sur-performance de la nouvelle prime vacances égale pour tous.

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[CFDT, UES OBS] Prime Vacances – Évolution

Prime Vacances – Comment ça marche ?

La prime vacances est régie par notre convention collective BETIC. Cependant, depuis la mise en œuvre de la prime vacances, la Direction n’a pas fait le choix de respecter le cadre décrit par la convention collective.

La Cfdt est fière d’avoir su enfin convaincre l’ensemble des parties d’un retour au respect d’un principe d’égalité de traitement et du retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés (et non sur les salaires).

Retrouver toute l’analyse de la Cfdt et les impacts de la nouvelle répartition de la prime vacances.

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[CFDT, UES OBS] Minima salariaux 2022

Repères Cfdt : Minima salariaux 2022 de l’UES OBS

En 2007, la Cfdt a été à l’initiative et a négocié et signé la Détermination des minimas complémentaires. Cet accord permet d’avoir des minima mieux-disants que ceux de la convention de branche des bureaux d’études (SYNTEC) et de revaloriser les bas salaires en tenant compte du coût de la vie (le SMIC) par des augmentations mécaniques.

Suite à la revalorisation de 0,85 % du SMIC au 1er Janvier 2022 (soit 1603,12 € brut mensuel pour un 35 heures hebdomadaires et un augmentation de 3,12% sur un an), les minima salariaux de l’UES OBS évoluent :

    • Les minima complémentaires évoluent en fonction de l’ancienneté (voir la mise à jour ci-dessous),
    • Les minima conventionnels Syntec restent, quant à eux, inchangés depuis 2020.

Pour rappel, le SMIC a augmenté de 8,3% en 5 ans et et l’inflation de 6,1% sur 5 ans et la direction souhaite abandonner les minima UES OBS.

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[CFDT, UES OBS] Formation – DIF & CPF

Droit à la formation et Compte Personnel de Formation pour l’UES OBS

Nommé DIF jusqu’au 31 Décembre 2014, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été remplacé le 1er Janvier 2015 par le Compte Personnel de Formation (CPF). Il rattache dorénavant un droit à la formation à chaque personne et non plus à l’emploi que chaque salarié occupe.

Les heures de DIF acquises sont encore utilisables jusqu’à la date du 30 juin 2021.
Ces heures de formation seront perdues après cette date si elle ne sont pas transférées.
Mais attention : Ce report n’est pas automatique.

Voici l’analyse et l’accompagnement de la Cfdt sur ce sujet.

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[CFDT, UES OBS] PEG – Arbitrage

Le Plan Epargne Groupe (PEG) d’Orange compte plusieurs placements possibles pour votre épargne. Bien que ces placements soient bloqués pendant 5 ans sauf exceptions, il existe annuellement 3 périodes d’arbitrage entre les différents placements de votre PEG. Cet arbitrage est sans coût pour le salarié.

Pour la Cfdt, ce sont les périodes idéales pour diversifier votre portefeuille en fonction de vos besoins.

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[CFDT, UES OBS] Synthèse NAO 2019

Bilan réel des NAO 2019 de l’UES OBS

A la veille de la finalisation des NAO d’OCD SAS et d’OBS SA de 2020 : Roulement de tambours – Ta-ta-ta…

Voici la synthèse Cfdt des résultats consolidés de l’ensemble des NAO 2019 de l’UES OBS. Vous y retrouverez, par directions métiers et par entités, les informations suivantes :

  • Les salaires moyens de 2019,
  • Les augmentations 2019 (éligibles, augmentations et augmentations moyennes),
  • Les primes 2019 (bénéficiaires, primes moyennes),
  • Les paramètres financiers 2019 (CA, marge Brut, Ebit),
  • Le turnover de 2019.

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[CFDT, UES OBS] Santé et Prévoyance – Bilan 2020

Repère Cfdt sur la complémentaire Santé et la Prévoyance de l’UES OBS

La complémentaire Santé et la Prévoyance (qui traite les périmètres décès et invalidité) sont issues d’un même accord de 2004 (et de ses 2 avenants). Cet accord détermine, pour tous les salariés de l’UES OBS, la répartition des cotisations de « la part patronale » et de « la part salariée » des cotisations pour la complémentaire Santé et la Prévoyance.

La Cfdt estime que ce rapport propose actuellement des avantages intéressants pour les salariés.

Une nouvelle négociation est actuellement en cours sur le sujet. Comme toujours, la Cfdt sera, très attentive aux acquis des salariés et à l’obtention de nouvelles perspectives.

La Cfdt vous présente son décryptage de l’avenant n°2 actuellement en application.

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[CFDT, UES OBS] Turnover et Mobilité 2019

Turnover & Mobilité 2019 : des indicateurs clés

Même si la santé financière d’une entreprise est primordiale, l’analyse des Mobilités et celle du Turnover sont des indicateurs précieux que toutes les Directions scrutent attentivement.

Ces indicateurs de mobilité servent toujours de repères pour ajuster les rémunérations dans l’UES OBS. Ils impactent ainsi systématiquement le résultat des NAO. C’est d’ailleurs ce qu’a encore rappelé la Direction lors du dernier CSEC.

Comme nous allons le détailler ci-dessous, le turnover et les mobilités de l’UES OBS sont en progression inquiétante pour se rapprocher des standards du marché. Voici l’analyse du Turnover 2019 (accompagnée des perspectives 2020) et les pistes que la Cfdt propose pour résoudre l’accroissement du turnover.

Le Turnover est un indicateur très intéressant qui détermine la bonne santé du Dialogue Social de l’UES OBS.

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