La Cfdt propose un site internet dédié aux salariés de l’UES OBS
Depuis le rachat de B&D en 2018 par OBS SA, la Cfdt de B&D et celle de l’UES OBS travaillent en synergie pour mutualiser nos compétences et nos expériences.
La Cfdt est fière de pouvoir proposer aux salariés de B&D un site d’information dédié à l’UES OBS « cfdt-obs.fr » qui permet d’accompagner tous les salariés des entités : OBS SA (qui intègre B&D au 1er Octobre 2022), OCD France SAS et ENOVACOM SASU et ceci depuis 2015.
Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salariés. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salariés de l’UES OBS.
N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement au site cfdt-obs.fr de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur l’actualité de B&D et de l’UES OBS.
Abonnez-vous au site Cfdt de l'UES OBS
Ce site contient des informations que la Cfdt de l’UES OBS ne souhaite pas diffuser à l’extérieure à l’entreprise. C’est pourquoi, il est vous est nécessaire de créer un compte personnel en utilisant votre adresse mail professionnelle pour bénéficier d’un accès complet aux articles.
Retrouvez quelques illustrations de la richesse des repères du site Cfdt OBS
La dynamique Cfdt permet d’aborder de manière didactique de nombreux sujets dont voici quelques exemples :
- Vos repères salariaux OBS SA, OCD France SAS, Enovacom SASU – Rémunération moyenne, min, max, variables…
- Comprendre B&D dans l’UES OBS – Une nébuleuse bien difficile à cerner,
- Bilan des NAO 2022 – La Cfdt reste cohérente, sans collusion, dans l’intérêt du collectif :
- NAO UES OBS – Perte de toutes les avancées Cfdt,
- NAO OBS SA – Par ici la sortie !
- NAO OCD France – Un non-sens,
- NAO Enovacom – Une énigme.
- Les augmentations 2022 – C’est une période particulièrement attendue par tous les salariés,
- Intéressement de l’UES OBS – Retrouvez les objectifs pour obtenir une prime en 2023 sur les résultats 2022,
- Participation 2022 – Au titre des résultats 2021 & plébiscite du PERECOL,
- Nouveautés sur la prime vacances & Bilan de la prime vacances 2022 – sans changement pour B&D,
- Nouveau dispositif 2023-2024 pour les bas salaires – Abandon des minima 2007 de l’UES OBS,
- Le turnover est un indicateur important – Retrouvez l’analyse de la Cfdt,
- Flex-office – Une généralisation progressive sans garde-fous ni lignes conductrices,
- Open-spaces – Une vision purement économique au dépend des conditions de travail,
- Temps de travail & horaires individualisés – Une page se tourne,
- Échec des négociations sur le télétravail – Ce sont les salariés de qui vont payer la facture
- Synthèse de l’accord télétravail existant – Difficultés rencontrées et accompagnements
- CET – Compte Épargne temps : Capitalisation des jours de congés ou de repos non pris,
- Règles de congés applicables à l’UES OBS – Une synthèse Cfdt en cette période estivale,
- Congés supplémentaires liés aux enfants à charge – Sachez en profiter,
- Autorisation spéciale d’absence – Accord en complément des absences légales ou conventionnelles,
- Mutuelle (Couverture santé et prévoyance) – Nouvelles prestations,
- Politique Astreinte – Les changements,
- La Politique Voyage – Une synthèse de la Cfdt,
- Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS – C’est “Être efficace”,
- Importance et rôle de vos élus au CSE OBS SA – Comités Sociaux et Économiques.
Nécessitez pas à contacter Mr Frédéric Fropo et Mr Nabil Aboutaieb pour toutes vos questions.
Vos Référents Cfdt
