Archives par étiquette : Temps de travail

[CFDT, Repères] Heures supplémentaires

Heures supplémentaires et complémentaires
et surcharge de travail dans l’UES OBS

La Cfdt encourage les salariés de l’UES OBS à décompter les heures effectivement réalisées quotidiennement à l’aide de l’outil TimeToClick. Cette démarche permet en effet d’évaluer la charge réelle de travail et d’identifier les éventuelles heures supplémentaires et complémentaire et la surcharge de travail.

Les heures supplémentaires et complémentaire restent toujours encadrés par le respect des horaires et des temps de travail applicables à tous les salariés de l’UES OBS.

Retrouvez ci-dessous :

  • Comment être à l’initiative pour déclarer des heures supplémentaires et faire valoir vos droits,
  • L’ensemble des règles de majoration des heures supplémentaires,
  • La définition des heures complémentaires,
  • L’accompagnement Cfdt pour ne restez pas seul.

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[CFDT, UES OBS] Temps de travail – 2021

Temps de travail – On tourne une page

Comme annoncé en juin 2020, un nouvel accord temps de travail est arrivé : “Pas de panique, il n’y a pas de révolution”.
Pressé par l’inspection du travail, cet accord permet enfin de corriger un certain nombre de mauvaises interprétations faites par la Direction de l’UES OBS au regard de la législation. Cet accord impacte essentiellement les horaires de travail et la gestion de la durée de travail en relation avec l’outil Chronos Asys (dit « le désastre »).

Cet accord entérine, dans un cadre légal, ce que vos élus Cfdt soutiennent et défendent depuis plus de 2 ans.
Que d’efforts et de ténacités pour être entendus…

Étant donné les avancées significatives, la Cfdt a engagé sa signature et a validé ce nouvel accord temps de travail qui entre en application à partir du 1er janvier 2021.

Voici l’analyse Cfdt de ce nouvel accord et l’introduction des horaires individualisés.

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[CFDT, UES OBS] Turnover et Mobilité 2019

Turnover & Mobilité 2019 : des indicateurs clés

Même si la santé financière d’une entreprise est primordiale, l’analyse des Mobilités et celle du Turnover sont des indicateurs précieux que toutes les Directions scrutent attentivement.

Ces indicateurs de mobilité servent toujours de repères pour ajuster les rémunérations dans l’UES OBS. Ils impactent ainsi systématiquement le résultat des NAO. C’est d’ailleurs ce qu’a encore rappelé la Direction lors du dernier CSEC.

Comme nous allons le détailler ci-dessous, le turnover et les mobilités de l’UES OBS sont en progression inquiétante pour se rapprocher des standards du marché. Voici l’analyse du Turnover 2019 (accompagnée des perspectives 2020) et les pistes que la Cfdt propose pour résoudre l’accroissement du turnover.

Le Turnover est un indicateur très intéressant qui détermine la bonne santé du Dialogue Social de l’UES OBS.

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[CFDT, UES OBS] Outil Cfdt : Temps de travail

Décompte du temps de travail

Pour la Cfdt, seul un enregistrement de chaque heure de début et de fin d’activité permet de réaliser le décompte réel du temps de travail hebdomadaire.

L’outil Chronos étant pour l’instant inadapté, voici un petit outil maison (fait en 2 heures, sur un coin de table) permettant enfin de faire votre décompte du temps de travail hebdomadaire.

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