Les revendications Cfdt pour les NAO 2021 de l’UES OBS
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.
Après des NAO 2020 pipées, il y a fort à parier que les négociations 2021 se déroulent sous les mêmes auspices.
Ces négociations portent toujours sur les 3 grands thèmes suivants :
- La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
- Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
- Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec la rémunération).
Les NAO Centrales de l’UES ont pour objectif de traiter des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement, comme en 2020, par les NAO d’OBS SA, les NAO d’OCD SAS mais aussi ceux du dernier intégré dans l’UES : ENOVACOM SASU.
Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord qui reprend les revendications de toutes les parties pour information et impose la position unilatérale de la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la dernière proposition soumise à signature.
Pour la Cfdt, le succès de la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.
Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Cette revendication s’est enfin concrétisée dans l’accord “Autorisation spéciales d’absence” signé par la Cfdt en 2020.
Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2021.
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