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  • Prime vacances & CET
    Prime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
  • Dépôt de congés sur le CET
    Compte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
  • Bilan NAO OCD SAS 2023
    Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
  • Le fil d’actualité de l’UES OBS
    Retrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
  • Mutuelle UES OBS 2023
    Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
  • Prévoyance UES OBS 2023
    Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
  • Bilan NAO OBS SA 2023
    Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
  • Des augmentations ciblées
    Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
  • Promouvoir ou Embaucher
    Quelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
  • Inégalités salariales UES OBS
    Les inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
  • Minima et Seuils salariaux
    Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
  • Sexisme et harcèlement
    Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
  • Formation – CPF – CEP
    Formation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
  • CSE – Délégués Syndicaux
    Le pouvoir de négocier de vos Délégués Syndicaux et l’impact des élections professionnelles.
  • Intéressement 2023 de l’UES
    Bérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
  • 64 ans, c’est non – 7 mars
    64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
  • NAO UES 2023 – Le bilan
    Bilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
  • NAO UES OBS, Augmentation Générale
    Augmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
  • NAO UES OBS, Propositions Direction
    Amère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
  • NAO UES OBS, Signature
    Signature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
  • NAO UES OBS, RSE
    Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
  • Participation 2023
    Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
  • Pétition pour demander une augmentation générale 2023
    Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.
  • 64 ans, c’est non – 7 février
    64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !

#Partout pour tous