Bienvenue sur le site d’information Cfdt réservé aux salariés de l’UES OBS

La Cfdt est fière de pouvoir vous présenter son fil d’actualité dédié aux salarié.e.s de l’UES OBS (Orange Business Services SA : OBS SA, Orange Cyberdefense France : OCD France et Enovacom) qui propose :

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Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salarié.e.s. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salarié.e.s de l’UES OBS.

Retrouver les derniers articles publiés par la Cfdt de l’UES OBS

  • Élections – Merci à vous
    Merci à toutes et tous pour les bons résultats Cfdt de ces dernières élections au Conseil de surveillance Orange Actions.
  • Enquête Triennal & Stress
    Tous les salariés du groupe Orange pourront s’exprimer anonymement à partir du 2 décembre sur leur perception de vos conditions de travail. La Cfdt s’inquiète cependant de la multiplicité des enquêtes en cette fin / début d’année…
  • Téléphone professionnel
    Les salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD SAS, Enovacom) disposent gratuitement d’un téléphone professionnel d’Entreprise : obtention, renouvellement, … tous savoir sur l’offre « Tous en 5G ».
  • Élection FCPE Orange Actions
    Retrouvez tous les enjeux des prochaines élections FCPE Orange Actions qui seront organisées du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.
  • Votez – Nadia ZAK-CALVET
    Retrouvez vos candidats Cfdt pour les élections FCPE Orange Actions 2024 et les différenciants Cfdt
  • Éthique et Équité électorale
    Après la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.
  • Abondement et PEG
    Les salariés arrivés en cours d’année peuvent bénéficier avantageusement d’un abondement d’entreprise contre l’achat volontaire d’actions Orange depuis le PEG (Plan d’Épargne Groupe) via le site de gestion de l’épargne salariale Amundi.
  • OBS SA – L’impasse
    La démobilisation et l’inquiétude des salariés vis à vis d’une impression de dysfonctionnement organisationnel d’OBS SA devient un sujet majeur. Il est temps de faire le point sur ce qui ne va pas et d’envisager de réelles solutions permettant de sortir de l’impasse dans laquelle OBS SA semble se diriger.
  • Le harcèlement moral
    En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
  • Le fil d’actualité de l’UES OBS
    Retrouvez toute l’actualité Cfdt 2024 de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
  • Bienvenue à NEHS et Xperis
    La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de Nehs et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS.
  • Une Cfdt libre et engagée
    La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir. La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.
  • Accord égalité Pro 2024-2026
    L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.
  • Senior et fin de carrière
    Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail.
  • Sur-temps de trajet de l’UES
    La Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.
  • Intéressement – Règles UES
    Les règles de l’intéressement 2024-2026 pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom
  • Intéressement 2024-2026
    Il est important que chaque salarié comprennent la position de la Cfdt vis à vis des dernières négociations concernant l’accord d’intéressement 2024-2026
  • Victoire démocratique Cfdt
    La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.
  • NAO OCD France – Bilan
    Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum
  • NAO OCD France – Suite
    La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. Sans consensus syndical de la dernière chance, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.
  • Maladie & Congés payés
    Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne concernant la gestion des congés payés et des arrêts maladie
  • NAO OCD France 2024
    La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024 : Pourquoi la Cfdt a signé.
  • CET & PERCOL 2024
    Le pourquoi de la transformation 2024 de votre Compte Épargne Temps (CET). Les raisons de l’arrivée en 2024 d’un nouveau Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol).
  • PERCol 2024 – UES OBS
    Arrivée du Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) de l’UES OBS : la synthèse d’un moyen intéressant permettant d’épargner sur le long terme en vue de préparer sa retraite.

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