Présentation du site de la Cfdt de l’UES OBS
La Cfdt OBS propose aux salarié-e-s de l’UES OBS un site très dynamique avec :
- Un fil d’actualité vous informant en continu sur la vie de l’UES OBS,
- Des repères pour 2021 synthétisant vos droits pour l’UES OBS,
- Vos représentants Cfdt : délégués syndicaux et élu-e-s,
- La vie syndicale au sein de la Cfdt.
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Les dernières “news” de l’UES OBS
- Bonne année 2021 – La Cfdt vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2021,
- Intégration d’Enovacom dans l’UES OBS – Impacts et changements,
- Minima salariaux 2021 – Mise à jour des minimums NAO 2007,
- Temps de travail – Nouveaux horaires individualisés et changement d’outil,
- Santé & Prévoyance – Transformations de notre mutuelle pour 2021,
- Signature de l’accord “Autorisations Spéciales d’Absence” – La synthèse,
- Nouvelles “Autorisations Spéciales d’Absence” – Accompagner l’hospitalisation,
- Bilan des élections Orange Actions – Satisfaction Cfdt au vu des résultats,
- Heures supplémentaires et complémentaires – Vos repères,
- Offre Réservée au Personnel – l’entreprise souhaite développer l’actionnariat,
- Bilan des NAO de l’UES OBS – L’amertume de fausses négociations,
- Écarts des rémunérations – Un système très inégalitaire.
Vos repères de l’UES OBS
Votre rémunération et votre pouvoir d’achat
- Les minimums salariaux pour 2021, (Nouveauté)
- Nouvelle couverture santé et prévoyance (Mutuelle) pour 2021, (Nouveauté)
- Santé et Prévoyance les perspectives pour 2021, (Nouveauté)
- Analyse 2020 de la Complémentaire Santé et Prévoyance de l’UES, (Nouveauté)
- Opération d’actionnariat généreuse prévue pour 2021, (Nouveauté)
- NAO 2020 ou l’absence de négociations, (Nouveauté)
- Forfait Mobilité Durable 2020 : Profitez de 200€ par an et par salarié, (Nouveauté)
- Bilan 2020 des NAO d’OCD SAS – Avec de trop faibles propositions,
- Bilan 2020 des NAO d’OBS SA – Avec des propositions à sens unique,
- Bilan réel et synthèse des NAO 2019 de l’UES OBS,
- Bilan 2020 des NAO centrale de l’UES OBS – La Cfdt signe, sans regret, le PV de désaccord,
- NAO centrales 2020 de l’UES OBS : des propositions inacceptables,
- La Cfdt dévoile ses revendications et ses réclamations pour les NAO 2020,
- Les écarts des rémunérations 2020 aggrave un système très inégalitaire,
- La Cfdt signe l’avenant 2020 de l’accord d’intéressement,
- Présentation de la stratégie Cfdt pour l’intéressement 2020
- La prime vacances.
Votre carrière et vos perspectives
- Les bons repères pour appréhender l’annonce des NAO 2020, (Nouveauté)
- Dé-positionnements salariaux : comment traiter l’iniquité, (Nouveauté)
- Rémunération et Promotion – Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP),
- Différence entre Orange SA (conventions CCNT) et l’UES OBS (convention SYNTEC) et la Mobilité Groupe,
- Mobilité ou comment un salarié de l’UES OBS fait-il pour faire sa demande,
- L’égalité professionnelle reste un défi pour l’UES OBS,
- Le droit à la formation et Compte Personnel de Formation (CPF).
Votre temps de travail
- Accord temps de travail 2021 – Nouveaux horaires individualisés et changement d’outil, (Nouveauté)
- Synthèse des horaires et temps de travail 2021, (Nouveauté)
- Heures supplémentaires et complémentaires, (Nouveauté)
- Promouvoir le télétravail,
- Les Astreintes, interventions Programmées en Heures Non Ouvrables, Urgences,
- Surcharge de travail.
Vos congés
- Les congés de l’UES OBS en 2021, (Nouveauté)
- Les Autorisations Spéciales d’Absences 2021 (ASA), (Nouveauté)
- Nouvelle ASA : Accompagnement à l’hospitalisation pour les proches aidants, (Nouveauté)
- Le Compte Épargne Temps (CET),
- Congés naissances et famille,
- Congés supplémentaires et enfants à charges.
Vos conditions de travail
- La Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et l’écologie sont en panne dans l’UES OBS, (Nouveauté)
- La politique immobilière de l’UES OBS est bien loin de l’idéal pour les salariés, (Nouveauté)
- Les open-spaces sont-ils l’avenir pour l’UES OBS ? (Nouveauté)
- Turnover & Mobilité 2019 : des indicateurs clés,
- Violences Sexistes et Sexuelles dans le monde du Travail,
- Politique voyage et remboursements de frais professionnels.
Vos outils d’entreprise
- Les catastrophes s’enchaînent pour l’outil Chronos, (Nouveauté)
- Les conséquences du désastre de l’outil Fusion,
- La Cfdt obtient un déplafonnement temporaire des titres-restaurants,
- Traitement de la part patronale concernant les titres-restaurants,
- Dématérialisation des titres-restaurant en juin 2020,
- Titre-restaurant et dématérialisation.
Comprendre l’UES OBS et vos instances
- La Direction affirme finalement que l’unité d’OBS SA n’existe pas, (Nouveauté)
- Orange Cyberdefence – Un monde à part, (Nouveauté)
- Réorganisation du pôle santé avec rapprochement d’Orange Healthcare et d’Enovacom, (Nouveauté)
- Des dérives dans les Activités Socio-Culturelles (ASC) chez OBS SA,
- Comprendre vos instances représentatives : CSE & RP,
- La genèse du Comité Social et Économique (CSE),
- Décryptage de l’UES OBS en 2019,
- Iniquités dans l’UES OBS en 2019,
- Glossaire 2021 de l’UES OBS.
La pandémie de 2020
- Reconfinement, l’UES est toujours à la traine, (Nouveauté)
- La pandémie Covid-19 nécessite prudence et civisme tout en préservant le secret médical, (Nouveauté)
- Impact du Covid-19 sur l’actionnariat et le PEG (Plan Épargne Groupe), (Nouveauté)
- 2020 – la rentrée de tous les dangers,
- Covid-19 et Dé-confinement progressif de l’UES OBS,
- Retour du site – Exprimez-vous un mois après la fin du télétravail généralisé,
- Signature d’un accord Covid-19 pour traiter les congés 2020,
- Nous vivons une situation inédite due à une crise sanitaire sans précédent.
Votre glossaire de l’UES OBS
Propositions de la Cfdt
- Rejoignez la communauté Cfdt et son espace adhérent, (Nouveauté)
- L’importance de vos représentants dans les négociations, (Nouveauté)
- Les valeurs et engagements de la Cfdt,
- Les fondamentaux de la Cfdt,
- L’accompagnement de la Cfdt,
- Présentation du bilan des actions Cfdt,
- Les proposition de perspectives avec la Cfdt,
- Vos négociateurs Cfdt,
- Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits,
