Présentation du site de la Cfdt de l’UES OBS

La Cfdt OBS propose aux salarié-e-s de l’UES OBS un site très dynamique avec :

Un fil d’actualité vous informant en continu sur la vie de l’UES OBS,
Des fiches repères synthétisant vos droits en tant que salarié-e de l’UES OBS,
Vos représentants Cfdt : délégués syndicaux et élu-e-s,
La vie syndicale au sein de la Cfdt.

L’intégralité des articles de ce site est réservée aux abonné-e-s.

Voici quelques pistes de lecture :

#Partout pour tous

Les règles changent pour le télétravail ainsi et le port du masque : c’est la rentrée de tous les dangers
Le Turnover 2019 est un indicateur précieux que les Directions scrutent toujours avec attention
La généralisation des open-spaces dans l’UES OBS propose t’il un environnement de travail sain et humain ?
Les catastrophes s’enchaînent pour l’outil Chronos
Les conséquences du désastre de l’outil Fusion
Re-négociation de l’accord temps de travail
Bilan de l’assemblée générale des actionnaires et actionnariat d’entreprise
La Cfdt obtient un déplafonnement temporaire des titres-restaurants
Traitement de la part patronale concernant les titres-restaurants
Dématérialisation des titres-restaurant en juin 2020
Déconfinement progressif de l’UES OBS
Le secret médical pour l’UES OBS

La Cfdt signe l’avenant n°2 de l’accord d’intéressement triennal 2018-2020
La Cfdt signe, sans regret, le PV de désaccord des NAO de l’UES OBS.
Impact du Covid-19 sur l’actionnariat et le PEG (Plan Épargne Groupe)
la Cfdt n’apposera pas sa signature à la dernière proposition d’accord des NAO 2020 de l’UES OBS
La Cfdt dévoile ses revendications et ses réclamations pour les NAO 2020
La Cfdt présente sa stratégie pour l’intéressement 2020
Bilan 2019 des NAO centrale de l’UES OBS
Synthèse 2019 des NAO directions de l’UES OBS
Dé-positionnements salariaux : comment traiter l’iniquité lors des NAO 2020 ?
Analyse 2019 de l’intéressement de l’UES OBS
Changement des minima de rémunération
Politique voyage et de remboursements de l’UES OBS
Politique des titres-restaurants

Décryptage de l’UES OBS
Iniquités dans l’UES OBS
L’égalité professionnelle reste un défi pour l’UES OBS
Différence entre Orange SA et l’UES OBS et la Mobilité Groupe
Mobilité ou comment un salarié de l’UES OBS fait-il pour faire sa demande ?
Réorganisation du pôle santé avec transfère les activités d’Orange Healthcare vers la société Enovacom
Formation dans l’UES
Glossaire de l’UES OBS