La Cfdt est fière de pouvoir vous présenter son fil d’actualité dédié aux salarié.e.s de l’UES OBS qui propose :
- Des articles didactiques et dynamiques sur la vie de l’UES OBS,
- Des fiches repères pour synthétiser et comprendre vos droits,
- Un moteur de recherche pour vous faciliter la vie,
- Des contacts au quotidien : vos représentants Cfdt et vos élus Cfdt.
Frédéric FROPO
La Défense (92)
Délégué Syndical
OBS SA
Pascal FEDAN
Massy (91)
Délégué Syndical
OBS SA
Nabil ABOUTAIEB
Nantes (44)
Délégué Syndical
OBS SA
Christophe MALHERBE
Eysines (33)
Délégué Syndical Central
UES OBS
Christophe LACOSTE
Saint-Denis (93)
Délégué Syndical
OBS SA
Louise KONAN OUATTARA
Montreuil (93)
Délégué Syndical
OBS SA
Philippe NICOLAS
Cesson-Sévigné (35)
Délégué Syndical
OCD France
Yannick JAN
Rennes (35)
Délégué Syndical
OBS SA
Frédéric MORIN
La Défense (92)
Délégué Syndical
OCD France
Dominique BLANCHARD
Valence (26)
Délégué Syndical Central
UES OBS
Roland HOUDEBINE
Rennes (35)
Délégué Syndical
OBS SA
Pascal LONGE
Clichy (92)
Délégué Syndical
OBS SA
Frédéric BERNABLE
Lesquin (59)
Délégué Syndical Central
UES OBS
Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salarié.e.s. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salarié.e.s de l’UES OBS.
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- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBS 2023Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- CSE – Délégués SyndicauxLe pouvoir de négocier de vos Délégués Syndicaux et l’impact des élections professionnelles.
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
- NAO UES 2023 – Le bilanBilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
- NAO UES OBS, Augmentation GénéraleAugmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
- NAO UES OBS, Propositions DirectionAmère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
- NAO UES OBS, SignatureSignature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
- NAO UES OBS, RSEResponsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
- Participation 2023Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
- Pétition pour demander une augmentation générale 2023Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.
- 64 ans, c’est non – 7 février64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !