La Cfdt est fière de pouvoir vous présenter son fil d’actualité dédié aux salarié.e.s de l’UES OBS (Orange Business Services SA : OBS SA, Orange Cyberdefense France : OCD France et Enovacom) qui propose :
- Des articles didactiques et dynamiques sur la vie de l’UES OBS,
- Des fiches repères pour synthétiser et comprendre vos droits,
- Un moteur de recherche pour vous faciliter la vie,
- Des contacts au quotidien : vos représentants Cfdt et vos élus Cfdt.
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Retrouver les derniers articles publiés par la Cfdt de l’UES OBS
- Bilan du Carve-out d’OCDLe « Carve-out d’OCD » ou le bilan d’un échec cuisant qui met en évidence des réalités terrains pas très flatteuses.
- Sous-traitance des postesLa Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
- Intéressement de 2024Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
- Structure de l’UES OBSComprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Augmentations 2023La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
- Baromètre OBS SA 2023La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
- Turnover 2022 – UES OBSLe turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBS 2023Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
- NAO UES 2023 – Le bilanBilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
- NAO UES OBS, Augmentation GénéraleAugmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.