Bienvenue sur le site d’information Cfdt réservé aux salariés de l’UES OBS

La Cfdt est fière de pouvoir vous présenter son fil d’actualité dédié aux salarié.e.s de l’UES OBS (Orange Business Services SA : OBS SA, Orange Cyberdefense France : OCD France et Enovacom) qui propose :

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Retrouver les derniers articles publiés par la Cfdt de l’UES OBS

  • Déplacements Pro
    Retrouvez l’analyse Cfdt des règles de déplacements professionnels : sécurité des déplacements, conformité aux directives de la politique voyage de l’Entreprise…
  • Astreintes, IPHNO, Urgence
    Dans l’optique de préserver notre pouvoir d’achat et d’améliorer la qualité de vie au travail, la Cfdt a sollicité, en fin 2024, une révision des accords d’Astreintes et d’Interventions Programmées en Heures Non Ouvrées qui dataient de 2018. Retrouvez l’analyse et les conseils de la Cfdt sur ces accords
  • Le fil d’actualité de l’UES OBS
    Retrouvez toute l’actualité Cfdt 2024 de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
  • Élection ASA 2025
    Vous êtes appelés à voter la semaine prochaine pour enfin déterminer vos représentants salariés actionnaires au Conseil d’administration d’Orange à la suite de l’annulation des dernières élections. Pensez à soutenir Nadia et Marc un binôme de confiance, déterminé, fiable et rassembleur.
  • Éthique électorale
    Pour ne pas reproduire les frasques des deux dernières élections d’Entreprise avec toujours les mêmes symptômes, la Cfdt se positionne fermement pour une éthique et une équité électorale.
  • Intéressement de 2025
    L’intéressement 2025 sur les résultats 2024 vient de tomber. Toutes les entités de l’UES OBS (d’OBS SA, d’Orange Cyberdefence France, d’ENOVACOM) déclenchent le seuil nécessaire pour distribuer une prime à chaque salarié. Les vérités des entités sont toutefois très contrasté en fonction des politiques des entreprises. Retrouver le simulateur Cfdt pour calculer votre propre intéressement.
  • Bilan de l’enquête CNPS
    La Cfdt de l’UES OBS vous propose son bilan UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense et Enovacom) sur l’enquête paritaire CNPS (Comité National de Prévention du Stress) qui s’est déroulée du 2 au 21 décembre 2024.
  • NAO UES OBS 2025
    Pour la 5ème année consécutive, la Cfdt ne signe pas les NAO de l’UES OBS communes aux entités d’OBS SA, d’Orange Cyberdefense France et d’ENOVACOM
  • Fil d’actualité 2024
    Décembre 2024 La Cfdt vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année à vous et à vos proches. La couverture santé des salariés de l’UES OBS reste inchangée pour 2025. Retrouvez l’analyse et le détail de votre Mutuelle d’Entreprise (complémentaire et sur-complémentaire) et de votre Prévoyance d’Entreprise (traitement du décès, des incapacités et des… Lire la suite : Fil d’actualité 2024
  • Couverture Santé 2025
    La Mutuelle et la Prévoyance d’Entreprise restent inchangées pour 2025 pour les salariés de l’UES OBS. La Cfdt regrette toujours que la CFE-CGC et la Direction se soient entendues en 2023 pour que les efforts de réduction des déficits de la mutuelle soient portés à 99,15% par les salariés et leur famille.
  • Bonne année 2025
    La Cfdt de l’UES OBS vous souhaite une bonne année 2025
  • Élections – Merci à vous
    Merci à toutes et tous pour les bons résultats Cfdt de ces dernières élections au Conseil de surveillance Orange Actions.
  • Enquête Triennal & Stress
    Tous les salariés du groupe Orange pourront s’exprimer anonymement à partir du 2 décembre sur leur perception de vos conditions de travail. La Cfdt s’inquiète cependant de la multiplicité des enquêtes en cette fin / début d’année…
  • Téléphone professionnel
    Les salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD SAS, Enovacom) disposent gratuitement d’un téléphone professionnel d’Entreprise : obtention, renouvellement, … tous savoir sur l’offre « Tous en 5G ».
  • Élection FCPE Orange Actions
    Retrouvez tous les enjeux des prochaines élections FCPE Orange Actions qui seront organisées du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.
  • Votez – Nadia ZAK-CALVET
    Retrouvez vos candidats Cfdt pour les élections FCPE Orange Actions 2024 et les différenciants Cfdt
  • Éthique et Équité électorale
    Après la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.
  • Abondement et PEG
    Les salariés arrivés en cours d’année peuvent bénéficier avantageusement d’un abondement d’entreprise contre l’achat volontaire d’actions Orange depuis le PEG (Plan d’Épargne Groupe) via le site de gestion de l’épargne salariale Amundi.
  • OBS SA – L’impasse
    La démobilisation et l’inquiétude des salariés vis à vis d’une impression de dysfonctionnement organisationnel d’OBS SA devient un sujet majeur. Il est temps de faire le point sur ce qui ne va pas et d’envisager de réelles solutions permettant de sortir de l’impasse dans laquelle OBS SA semble se diriger.
  • Le harcèlement moral
    En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
  • Bienvenue à NEHS et Xperis
    La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de Nehs et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS.
  • Une Cfdt libre et engagée
    La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir. La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.
  • Accord égalité Pro 2024-2026
    L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.
  • Senior et fin de carrière
    Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail.

#Partout pour tous