La Cfdt est fière de pouvoir vous présenter son fil d’actualité dédié aux salarié.e.s de l’UES OBS (Orange Business Services SA : OBS SA, Orange Cyberdefense France : OCD France et Enovacom) qui propose :
- Des articles didactiques et dynamiques sur la vie de l’UES OBS,
- Des fiches repères pour synthétiser et comprendre vos droits,
- Un moteur de recherche pour vous faciliter la vie,
- Des contacts au quotidien : vos représentants Cfdt et vos élus Cfdt.
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Ce site vous propose un regard objectif et critique sur l’actualité de nos entreprises et permet de vous communiquer des informations au plus près de la réalité des salarié.e.s. L’objectif principal de cette démarche est de rendre accessible la compréhension des droits applicables aux salarié.e.s de l’UES OBS.
Retrouver les derniers articles publiés par la Cfdt de l’UES OBS
- Bilan du Carve-out d’OCDLe « Carve-out d’OCD » ou le bilan d’un échec cuisant qui met en évidence des réalités terrains pas très flatteuses.
- Sous-traitance des postesLa Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
- Intéressement de 2024Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
- Structure de l’UES OBSComprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Augmentations 2023La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
- Baromètre OBS SA 2023La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
- Turnover 2022 – UES OBSLe turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBS 2023Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
- NAO UES 2023 – Le bilanBilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
- NAO UES OBS, Augmentation GénéraleAugmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
