Repères thématiques de la Cfdt de l’UES OBS

Retrouvez, par regroupements de thèmes, les articles permettant d’avoir une bonne vision didactique pour appréhender l’environnement de l’UES OBS.

Votre rémunération et votre pouvoir d’achat en 2023

• NAO OBS SA 2023 – Dérisoires et sans négociations
• NAO Orange Cyberdefense France 2023 – Insuffisantes et sans négociations
• Pas d’augmentation collective – C’était pourtant une évidence en ces temps de NAO et de forte inflation
• Des inégalités salariales non traités – Faute d’un budget NAO conséquent, les écarts salariaux s’accentue
• Des augmentations à la tête du client privilégiés – “Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même !”
• Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisations des bas salaires
• NAO commune de l’UES 2023 – Une position CFE-CGC catastrophique, très éloigné des attentes des salariés
• Signature CFE-CGC contre une promesse – Renoncement d’une augmentation générale pour les NAO
• Intéressement 2023, la déroute – L’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord
• Participation 2023, une bonne nouvelle – Une prime en nette hausse comparativement à 2022
• Kiosque Salariés imposable depuis juillet 2022 – Les filiales de l’UES OBS premières victimes
• Fin en 2023 des minima salariaux des salariés de l’UES OBS – Disparition de minima dites “NAO 2007”
• Prime vacances – Victoire Cfdt 2022 d’une prime vacances égale pour tous
• Prime vacances – Intérêt et modalité de dépôt de la prime vacances sur le CET
• Télétravail – La Direction refuse de revaloriser la prime de télétravail

Votre carrière et vos perspectives

• Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – Rémunération, promotion et repères salariaux
• Les promotions internes sont délaissés lors des NAO – Il n’est pas possible de faire carrière dans l’UES OBS
• Mobilité – Différence entre Orange SA (conventions CCNT) et l’UES OBS (convention SYNTEC)
• Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Mobilité dans l’UES OBS – Comment faire une demande
• Se former pour faire valoir et développer vos compétences – Formations professionnelles, CPF, CEP

Votre temps de travail

• Horaires et temps de travail dans l’UES OBS
• Heures supplémentaires et complémentaires et surcharge de travail dans l’UES OBS
• Les Astreintes, interventions Programmées en Heures Non Ouvrables, Urgences

Vos congés et autorisations spéciales d’absences

• Les règles de congés des salariés de l’UES OBS
• Congés supplémentaires et enfants à charge de moins de 15 ans
• Congés relatifs aux naissances, aux adoptions et à la famille
• Comment utiliser votre Compte Épargne Temps (CET) de l’UES OBS *
• Les Autorisations Spéciales d’Absences (ASA) de l’UES OBS
• Dépôt de Congés Payés et de Congés d’ancienneté sur votre Compte Épargne Temps (CET)

Vos conditions de travail

• Comprendre l’accord Télétravail applicable à toute L’UES OBS – Analyse des difficultés rencontrées
• Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Ne pas étouffer les cas qui surviennent

Accompagnement de l’Entreprise

• Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS
• Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS
• Déni des enjeux sociaux et environnementaux – Absence de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Comprendre l’UES OBS et vos instances

• Comprendre l’UES OBS et ses différentes subdivisions
• Les inégalités dans L’UES OBS perdurent

Propositions de la Cfdt

• Comment se déclarer en grève dans l’UES OBS

Communication Cfdt

• Retrouver les derniers articles publiés sur l’UES OBS
• Consultez les Tracts 2023 de l’UES OBS
• Visionnez le réunion d’information sur l’actualité de l’UES OBS
• Recherchez un article dans le site de l’UES OBS
• Votre glossaire de l’UES OBS *

Repères chronologiques de la Cfdt de l’UES OBS

Retrouver, par ordre chronologique, les repères proposés par la Cfdt de l’UES OBS

• Bilan NAO OCD SAS 2023
  Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
• Mutuelle UES OBS 2023
  Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
• Prévoyance UES OBS 2023
  Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
• Bilan NAO OBS SA 2023
  Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
• Des augmentations ciblées
  Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
• Promouvoir ou Embaucher
  Quelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
• Inégalités salariales UES OBS
  Les inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
• Minima et Seuils salariaux
  Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
• Sexisme et harcèlement
  Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
• Formation – CPF – CEP
  Formation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
• Intéressement 2023 de l’UES
  Bérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
• NAO UES 2023 – Le bilan
  Bilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
• NAO UES OBS, Augmentation Générale
  Augmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
• NAO UES OBS, Propositions Direction
  Amère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
• NAO UES OBS, Signature
  Signature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
• NAO UES OBS, RSE
  Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
• Participation 2023
  Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
• EI & EP votre évolution professionnelle
  Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.
• Horaire et Temps de travail
  Retrouvez les 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS. Retrouvez également le détail des règles applicables concernant le temps de travail.
• Mobilité et GEPP
  Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
• Heures supplémentaires
  Heures supplémentaires et complémentaires et surcharge de travail dans l’UES OBS.
• Congés dans L’UES OBS
  Synthèse des congés salariés – Retrouvez l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS.
• Congés et enfants à charge
  Bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans.
• Prime vacances – Bilan 2022
  Prime vacances – Victoire Cfdt 2022 d’un prime vacances égale pour tous.
• Kiosque Salariés imposable
  Kiosque Salariés imposable – Les filiales de l’UES OBS premières victimes.
• Mobilité, comment faire ?
  Comment un salarié de l’UES OBS fait-il pour demander une mobilité pour changer d’entreprise au sein du groupe Orange
• Astreintes & IP-HNO
  Astreintes et Interventions Programmées en Heures Non Ouvrables dans l’UES OBS l’UES OBS a harmonisé en 2018 la gestion des Astreintes, la gestion des Interventions Programmées en Heure Non Ouvrables (IP-HNO) et des interventions en Urgence. Retrouvez ci-dessous les règles permettant de respecter la vie privée des salariés et la synthèse des compensations applicables pour… Lire la suite : Astreintes & IP-HNO
• Dématérialisation des titres-restaurant
  Dématérialisation des titres-restaurant La Direction “projette” de réaliser la dématérialisation de nos titres-restaurant papier. Il s’agir d’un vieux serpent de mer déjà évoqué en 2015. La dématérialisation revient à disposer d’une « carte de paiement » nominative, avec un code confidentiel, alimentée à distance tous les mois par notre employeur. La non-préparation de la Direction… Lire la suite : Dématérialisation des titres-restaurant
• Repères Cfdt : Déplacements
  Politique voyage et remboursements de frais professionnels de l’UES OBS Depuis le 1er mai 2019, de nouvelles directives de l’UES OBS harmonisent enfin l’ensemble des règles relatives aux déplacements et aux remboursements des frais professionnels. Voir l’analyse de la Cfdt. Un “grand déplacement” – comparativement aux “petits déplacements” – s’entend comme un déplacement professionnel répondant… Lire la suite : Repères Cfdt : Déplacements
• Congés familiaux
  Retrouvez l’ensemble des règles de congés liés aux naissances et à la famille
• Mobilité, l’eldorado
  Mobilité groupe : le déclin de l’eldorado Inégalités au seins d’OBS Deux populations très différentes cohabitent dans l’entité OBS : Les salariés des filiales, en particulier de l’UES OBS, sous convention SYNTEC (OBS SA, OCS France, Enovacom), Les salariés d’Orange SA sous convention CCNT (la maison mère). C’est un secret de polichinelle… Au vu des… Lire la suite : Mobilité, l’eldorado
• Repères Cfdt : Surcharge de Travail
  Surcharge de Travail & Heures Supplémentaires : Qui est responsable ? Les surcharges de travail peuvent concerner malheureusement tout le monde dans l’UES OBS et en particulier les métiers exposés : les Chefs de Projet, les Directeurs de Projets, les Managers, les RH, le service Paye, le service Comptabilité, les Services Généraux, la DSI, le Commerce, les… Lire la suite : Repères Cfdt : Surcharge de Travail
• Accord Télétravail
  Comprendre l’accord Télétravail de L’UES OBS Promouvoir le télétravail dans L’UES OBS La Cfdt cherche depuis 2018 à promouvoir le télétravail tout en étant attentive à de possibles travers. L’augmentation constante du nombre de télétravailleurs dans l’UES OBS est une très bonne nouvelle. Le travail concernait avant la pandémie environ 7% des effectifs. Il dépasse… Lire la suite : Accord Télétravail
• Repères Cfdt : Intéressement
• Repères Cfdt : Mutuelle et prévoyance
  Mutuelle et prévoyance pour L’UES OBS Ce qui a changé au 1er avril 2019 + Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous ! Adresse mail ou Login : Mot de passe : Mot de passe oublié + Vous n’êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement ! Retrouvez le formulaire d’inscription. Une fois votre inscription finalisée, vous… Lire la suite : Repères Cfdt : Mutuelle et prévoyance
• Les ASA de l’UES OBS
  Retrouvez les absences rémunérées spécifiques ASA considérées comme du temps de travail effectif sans perte de salaire
• Le CET de l’UES OBS
  Retrouvez la synthèse des règles d’utilisation du Compte Épargne Temps CET de L’UES OBS
• Heures complémentaires
  Rappel sur les heures complémentaires Pour rappel : • Les heures complémentaires ne doivent pas être confondues avec les heures supplémentaires : les premières concernent les contrats de travail à temps partiel, alors que les secondes concernent les contrats de travail à temps plein. • Le contrat de travail à temps partiel comprend un horaire… Lire la suite : Heures complémentaires

N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt en cas de difficultés.
Ils vous accompagneront pour faire respecter vos droits

#Partout pour tous