La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir. La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.

L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.

Retrouvez toute l’actualité Cfdt 2024 de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).

Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail.

La Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.

Les règles de l’intéressement 2024-2026 pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom

Il est important que chaque salarié comprennent la position de la Cfdt vis à vis des dernières négociations concernant l’accord d’intéressement 2024-2026

La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.

Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum

La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. Sans consensus syndical de la dernière chance, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.

Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne concernant la gestion des congés payés et des arrêts maladie

La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024 : Pourquoi la Cfdt a signé.

Le pourquoi de la transformation 2024 de votre Compte Épargne Temps (CET). Les raisons de l’arrivée en 2024 d’un nouveau Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol).

Arrivée du Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) de l’UES OBS : la synthèse d’un moyen intéressant permettant d’épargner sur le long terme en vue de préparer sa retraite.

Refonte 2024 du Compte Épargne Temps (CET) de l’UES OBS : la synthèse Cfdt.

La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles

Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2024 – Revalorisation des bas salaires

Avant la prochaine négociation de l’accord d’intéressement 2024-2026, appréciez les étonnantes contorsions de la Direction dans le bilan proposé par la Cfdt sur l’accord d’intéressement 2021-2023. Le bilan de cet accord triennal montre que la Direction a renié chacun de ses dogmes. Quelle tartufferie !

Les résultats de l’intéressement 2024 sur les résultats 2023 viennent de tomber pour toutes les entités de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom SASU

La Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2024 signées par la seule CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat.

Participation 2024 sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023.

La Cfdt vous propose son fil d’actualité 2023 dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom)

Une élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.

Harmonisation de la structure des parts variables managériales PVM d’OBS SA : La dénonciation des pratiques existantes et l’uniformisation des règles associées nécessitent votre validation (signature d’un avenant). Retrouvez toute l’analyse Cfdt sur ce sujet.

La Cfdt est très satisfaite d’avoir remonté des irrégularités dans le calcul des parts variables managériales d’OCD France et d’avoir eu gain de cause pour tous les salariés des équipes MTDR.

Rejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom et être mieux représenté

Notre couverture « Santé – Mutuelle » et « Prévoyance – Invalidité Décès » est à nouveau en déficit. Retrouvez l’analyse Cfdt et les impacts sur les salariés en 2024.

Un an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : C’est un bilan catastrophique tant sur le point l’humain que sur le travail et les compétences.

Comprendre de manière didactique et graphique les grandes notions financières utilisées dans les bilans comptables de nos Entreprises.

La Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?

Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.

Comprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.

La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.

La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?

Le turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement

Prime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.

Compte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.

Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.

Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.

Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.

Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.

Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).

Quelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).

Les inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).

Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).

Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.

Formation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Bérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…

64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !

Bilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.

Augmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.

Amère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.

Signature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.

Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.

Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.

64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.

Retrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).