Prime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.

Compte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.

Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.

Retrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).

Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.

Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.

Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.

Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).

Quelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).

Les inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).

Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).

Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.

Formation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Le pouvoir de négocier de vos Délégués Syndicaux et l’impact des élections professionnelles.

Bérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…

64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !

Bilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.

Augmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.

Amère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.

Signature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.

Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.

Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.

64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.

Retrouvez les 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS. Retrouvez également le détail des règles applicables concernant le temps de travail.

Prime Macron pour le partage de la valeur et déblocage du PEG.

Compte Épargne Temps (CET) – La Cfdt est fière d’être à l’initiative de la clarification des règles d’usages du CET.

Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est “Être efficace” – C’est défendre des idées et des valeurs, c’est s’engager pour les salariés tout en étant accompagné au quotidien.

La Cfdt est à vos côtés tout au long de l’année pour négocier et défendre au mieux vos intérêts avec pour objectif constant d’informer, d’écouter, de conseiller et de vous représenter.

Importance du CSE – Son rôle et son fonctionnement.

Business & Decision rejoint l’UES OBS – Au 1er octobre 2022 ils intègrent l’Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS).

Un site internet dédié aux salariés de l’UES OBS – La Cfdt accompagne l’intégration de B&D.

Télétravail – Retrouvez la synthèse de l’accord télétravail et sa portée actuelle sur les salariés de l’UES OBS.

Heures supplémentaires et complémentaires et surcharge de travail dans l’UES OBS.

Télétravail dans l’UES OBS – C’est vous qui allez payer la facture !

Le turnover est un indicateur clé que tout le monde scrute attentivement. Retrouver l’analyse Cfdt pour l’UES OBS.

Décryptage UES OBS – La Cfdt vous propose une analyse didactique de l’UES OBS.

Vos Délégués Syndicaux – Contactez sans hésiter vos représentants Cfdt de l’UES OBS.

La Cfdt vous souhaite de très bonnes vacances 2022.

Synthèse des congés salariés – Retrouvez l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS.

Bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans.

Rémunérations OCD France – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.

Rémunérations OBS SA – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.

Rémunérations ENOVACOM – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec.

L’annonce des NAO 2022 – C’est une période particulière que tout le monde attend avec impatience : Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour mieux vous défendre.

Prime vacances – Victoire Cfdt 2022 d’un prime vacances égale pour tous.

La Cfdt aux côtés des salariés d’ENOVACOM – La Cfdt affiche sa capacité d’influence et son accompagnement : Nous avons besoin de vous – Vous avez besoin de la Cfdt.

Le « Flex-office » se généralise progressivement à tous les salariés de l’UES OBS – Analyse et dangers associés.

La prime vacances change – Comprenez les raisons et les impacts de ce changement.

Intéressement 2023 – La Cfdt prend ses responsabilités concernant l’avenant 2022 de l’accord d’intéressement.

Bilan global des NAO 2022 pour l’UES OBS – Retrouver la synthèse Cfdt pour toutes les filiales de l’UES OBS.

Les NAO OCD France – Ces NAO se soldent par des négociations surréalistes bien éloignées des préoccupations des salariés.

La Cfdt refuse de signer des NAO OBS SA au rabais – Ces NAO entérine une baisse massive de notre pouvoir d’achat.

Kiosque Salariés imposable – Les filiales de l’UES OBS premières victimes.

Réunion d’information Cfdt – Grève pour les NAO OBS SA 2022.

Préavis de grève chez OBS SA – La Cfdt et la CGT OBS vous dévoilent les raisons de ce mouvement.

Bilan des NAO UES OBS 2022 – Ou comment « oublier » l’intérêt des salariés.

Fin des NAO 2007 – Nouveau dispositif compensateur pour les bas salaires (NAO UES OBS 2022).