Retrouver les dernières publications de la Cfdt de l’UES OBS
Retrouvez également ces informations dans le menu gauche du site Cfdt OBS.
- NAO UES OBS 2024 – Le bilanLes Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2024 signées par la seule CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat.
- Participation 2024Participation 2024 sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023.
- Élection 2024 au CAUne élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
- Parts variables ManagérialesHarmonisation de la structure des parts variables managériales PVM d’OBS SA : La dénonciation des pratiques existantes et l’uniformisation des règles associées nécessitent votre validation (signature d’un avenant). Retrouvez toute l’analyse Cfdt sur ce sujet.
- OCD France – Parts VariablesLa Cfdt est très satisfaite d’avoir remonté des irrégularités dans le calcul des parts variables managériales d’OCD France et d’avoir eu gain de cause pour tous les salariés des équipes MTDR.
- La Cfdt et ENOVACOMRejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom et être mieux représenté
- Égalité SalarialeLa Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».
- Mutuelle santé & PrévoyanceNotre couverture « Santé – Mutuelle » et « Prévoyance – Invalidité Décès » est à nouveau en déficit. Retrouvez l’analyse Cfdt et les impacts sur les salariés en 2024.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Bilan du Carve-out d’OCDUn an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : C’est un bilan catastrophique tant sur le point l’humain que sur le travail et les compétences.
- Termes financiersComprendre de manière didactique et graphique les grandes notions financières utilisées dans les bilans comptables de nos Entreprises.
- Sous-traitance des postesLa Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
- Intéressement de 2024Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
- Structure de l’UES OBSComprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
- Augmentations 2023La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
- Baromètre OBS SA 2023La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
- Turnover 2022 – UES OBSLe turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBS 2023Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
- NAO UES 2023 – Le bilanBilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
- NAO UES OBS, Augmentation GénéraleAugmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
- NAO UES OBS, Propositions DirectionAmère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
- NAO UES OBS, SignatureSignature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
- NAO UES OBS, RSEResponsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
- Participation 2023Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
- Pétition pour demander une augmentation générale 2023Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.
- 64 ans, c’est non – 7 février64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !
- EI & EP votre évolution professionnelleEntretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.
- Le fil d’actualité de l’UES OBS en 2022Retrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Horaire et Temps de travailRetrouvez les 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS. Retrouvez également le détail des règles applicables concernant le temps de travail.
- Prime Macron et déblocage du PEGPrime Macron pour le partage de la valeur et déblocage du PEG.
- CET – Nouvel accord 2022Compte Épargne Temps (CET) – La Cfdt est fière d’être à l’initiative de la clarification des règles d’usages du CET.
- Mobilité et GEPPComprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
- Bienvenue à B&DBusiness & Decision rejoint l’UES OBS – Au 1er octobre 2022 ils intègrent l’Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS).
- B&D – Site Internet CfdtUn site internet dédié aux salariés de l’UES OBS – La Cfdt accompagne l’intégration de B&D.
- Télétravail en 2023Télétravail – Retrouvez la synthèse de l’accord télétravail et sa portée actuelle sur les salariés de l’UES OBS.
- Heures supplémentairesHeures supplémentaires et complémentaires et surcharge de travail dans l’UES OBS.
- Télétravail & désaccordTélétravail dans l’UES OBS – C’est vous qui allez payer la facture !
- Turnover 2021 – UES OBSLe turnover est un indicateur clé que tout le monde scrute attentivement. Retrouver l’analyse Cfdt pour l’UES OBS.
- Décryptage UES OBS – 2022Décryptage UES OBS – La Cfdt vous propose une analyse didactique de l’UES OBS.
- Bonnes vacances 2022La Cfdt vous souhaite de très bonnes vacances 2022.
- Congés dans L’UES OBSSynthèse des congés salariés – Retrouvez l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS.
- Congés et enfants à chargeBénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans.
- Rétribution OCD France 2022Rémunérations OCD France – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.
- Rétribution OBS SA 2022Rémunérations OBS SA – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.
- Rétribution ENOVACOM 2022Rémunérations ENOVACOM – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec.
- Augmentations, verdict 2022L’annonce des NAO 2022 – C’est une période particulière que tout le monde attend avec impatience : Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour mieux vous défendre.
- Prime vacances – Bilan 2022Prime vacances – Victoire Cfdt 2022 d’un prime vacances égale pour tous.