Retrouver les dernières publications de la Cfdt de l’UES OBS
Retrouvez également ces informations dans le menu gauche du site Cfdt OBS.
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBS 2023Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- CSE – Délégués SyndicauxLe pouvoir de négocier de vos Délégués Syndicaux et l’impact des élections professionnelles.
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
- NAO UES 2023 – Le bilanBilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
- NAO UES OBS, Augmentation GénéraleAugmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
- NAO UES OBS, Propositions DirectionAmère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
- NAO UES OBS, SignatureSignature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
- NAO UES OBS, RSEResponsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
- Participation 2023Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
- Pétition pour demander une augmentation générale 2023Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.
- 64 ans, c’est non – 7 février64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !
- EI & EP votre évolution professionnelleEntretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.
- Horaire et Temps de travailRetrouvez les 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS. Retrouvez également le détail des règles applicables concernant le temps de travail.
- Prime Macron et déblocage du PEGPrime Macron pour le partage de la valeur et déblocage du PEG.
- CET – Nouvel accord 2022Compte Épargne Temps (CET) – La Cfdt est fière d’être à l’initiative de la clarification des règles d’usages du CET.
- Mobilité et GEPPComprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
- Comment adhérer à la CfdtAdhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est “Être efficace” – C’est défendre des idées et des valeurs, c’est s’engager pour les salariés tout en étant accompagné au quotidien.
- Valeurs et Engagements CfdtLa Cfdt est à vos côtés tout au long de l’année pour négocier et défendre au mieux vos intérêts avec pour objectif constant d’informer, d’écouter, de conseiller et de vous représenter.
- CSE – Rôles, fonctionnementImportance du CSE – Son rôle et son fonctionnement.
- Bienvenue à B&DBusiness & Decision rejoint l’UES OBS – Au 1er octobre 2022 ils intègrent l’Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS).
- B&D – Site Internet CfdtUn site internet dédié aux salariés de l’UES OBS – La Cfdt accompagne l’intégration de B&D.
- Télétravail en 2023Télétravail – Retrouvez la synthèse de l’accord télétravail et sa portée actuelle sur les salariés de l’UES OBS.
- Heures supplémentairesHeures supplémentaires et complémentaires et surcharge de travail dans l’UES OBS.
- Télétravail & désaccordTélétravail dans l’UES OBS – C’est vous qui allez payer la facture !
- Turnover 2021 – UES OBSLe turnover est un indicateur clé que tout le monde scrute attentivement. Retrouver l’analyse Cfdt pour l’UES OBS.
- Décryptage UES OBS – 2022Décryptage UES OBS – La Cfdt vous propose une analyse didactique de l’UES OBS.
- Représentants Cfdt de L’UESVos Délégués Syndicaux – Contactez sans hésiter vos représentants Cfdt de l’UES OBS.
- Bonnes vacances 2022La Cfdt vous souhaite de très bonnes vacances 2022.
- Congés dans L’UES OBSSynthèse des congés salariés – Retrouvez l’ensemble des règles de congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS.
- Congés et enfants à chargeBénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour tout enfant à charge de moins de 15 ans.
- Rétribution OCD France 2022Rémunérations OCD France – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.
- Rétribution OBS SA 2022Rémunérations OBS SA – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec et par famille métiers.
- Rétribution ENOVACOM 2022Rémunérations ENOVACOM – Retrouver une analyse Cfdt détaillée des rémunérations par coefficients Syntec.
- Augmentations, verdict 2022L’annonce des NAO 2022 – C’est une période particulière que tout le monde attend avec impatience : Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour mieux vous défendre.
- Prime vacances – Bilan 2022Prime vacances – Victoire Cfdt 2022 d’un prime vacances égale pour tous.
- ENOVACOM et la CfdtLa Cfdt aux côtés des salariés d’ENOVACOM – La Cfdt affiche sa capacité d’influence et son accompagnement : Nous avons besoin de vous – Vous avez besoin de la Cfdt.
- Flex-Office – GénéralisationLe « Flex-office » se généralise progressivement à tous les salariés de l’UES OBS – Analyse et dangers associés.
- Prime Vacances – ÉvolutionLa prime vacances change – Comprenez les raisons et les impacts de ce changement.
- Intéressement de 2023Intéressement 2023 – La Cfdt prend ses responsabilités concernant l’avenant 2022 de l’accord d’intéressement.
- Bilan des NAO 2022Bilan global des NAO 2022 pour l’UES OBS – Retrouver la synthèse Cfdt pour toutes les filiales de l’UES OBS.
- NAO OCD – Un non-sensLes NAO OCD France – Ces NAO se soldent par des négociations surréalistes bien éloignées des préoccupations des salariés.
- NAO OBS SA – Par ici la sortieLa Cfdt refuse de signer des NAO OBS SA au rabais – Ces NAO entérine une baisse massive de notre pouvoir d’achat.
- Kiosque Salariés imposableKiosque Salariés imposable – Les filiales de l’UES OBS premières victimes.
- Grève OBS SA – 20 avril 2022Réunion d’information Cfdt – Grève pour les NAO OBS SA 2022.
- Préavis de grève OBS SAPréavis de grève chez OBS SA – La Cfdt et la CGT OBS vous dévoilent les raisons de ce mouvement.
- Bilan NAO UES OBS 2022Bilan des NAO UES OBS 2022 – Ou comment « oublier » l’intérêt des salariés.
- Minima salariaux et NAO UES OBS 2022Fin des NAO 2007 – Nouveau dispositif compensateur pour les bas salaires (NAO UES OBS 2022).