Nouveautés

Retrouver les dernières publications de la Cfdt de l’UES OBS

Retrouvez également ces informations dans le menu gauche du site Cfdt OBS.

  • Victoire démocratique Cfdt
    La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.
  • NAO OCD France – Bilan
    Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum
  • NAO OCD France – Suite
    La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. Sans consensus syndical de la dernière chance, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.
  • Maladie & Congés payés
    Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne concernant la gestion des congés payés et des arrêts maladie
  • NAO OCD France 2024
    La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024 : Pourquoi la Cfdt a signé.
  • CET & PERCOL 2024
    Le pourquoi de la transformation 2024 de votre Compte Épargne Temps (CET). Les raisons de l’arrivée en 2024 d’un nouveau Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol).
  • PERCol 2024 – UES OBS
    Arrivée du Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) de l’UES OBS : la synthèse d’un moyen intéressant permettant d’épargner sur le long terme en vue de préparer sa retraite.
  • Bilan CET 2024 – UES OBS
    Refonte 2024 du Compte Épargne Temps (CET) de l’UES OBS : la synthèse Cfdt.
  • Bilan NAO OBS SA 2024
    La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles
  • Minima et Seuils salariaux
    Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2024 – Revalorisation des bas salaires
  • Le fil d’actualité de l’UES OBS
    Retrouvez toute l’actualité Cfdt 2024 de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
  • Bilan triennal Intéressement
    Avant la prochaine négociation de l’accord d’intéressement 2024-2026, appréciez les étonnantes contorsions de la Direction dans le bilan proposé par la Cfdt sur l’accord d’intéressement 2021-2023. Le bilan de cet accord triennal montre que la Direction a renié chacun de ses dogmes. Quelle tartufferie !
  • Intéressement de 2024
    Les résultats de l’intéressement 2024 sur les résultats 2023 viennent de tomber pour toutes les entités de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom SASU
  • Inégalité Salariale
    La Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».
  • NAO UES OBS 2024 – Le bilan
    Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2024 signées par la seule CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat.
  • Participation 2024
    Participation 2024 sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023.
  • Fil d’actualité 2023
    La Cfdt vous propose son fil d’actualité 2023 dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom)
  • Élection 2024 au CA
    Une élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
  • Parts variables Managériales
    Harmonisation de la structure des parts variables managériales PVM d’OBS SA : La dénonciation des pratiques existantes et l’uniformisation des règles associées nécessitent votre validation (signature d’un avenant). Retrouvez toute l’analyse Cfdt sur ce sujet.
  • OCD France – Parts Variables
    La Cfdt est très satisfaite d’avoir remonté des irrégularités dans le calcul des parts variables managériales d’OCD France et d’avoir eu gain de cause pour tous les salariés des équipes MTDR.
  • La Cfdt et ENOVACOM
    Rejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom et être mieux représenté
  • Mutuelle santé & Prévoyance
    Notre couverture « Santé – Mutuelle » et « Prévoyance – Invalidité Décès » est à nouveau en déficit. Retrouvez l’analyse Cfdt et les impacts sur les salariés en 2024.
  • Bilan du Carve-out d’OCD
    Un an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : C’est un bilan catastrophique tant sur le point l’humain que sur le travail et les compétences.
  • Termes financiers
    Comprendre de manière didactique et graphique les grandes notions financières utilisées dans les bilans comptables de nos Entreprises.
  • Sous-traitance des postes
    La Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
  • Intéressement de 2023
    Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
  • Structure de l’UES OBS
    Comprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
  • Augmentations 2023
    La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
  • Baromètre OBS SA 2023
    La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
  • Turnover 2022 – UES OBS
    Le turnover est un indicateur “tabou” que tout le monde scrute pourtant attentivement
  • Prime vacances & CET
    Prime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
  • Dépôt de congés sur le CET
    Compte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
  • Bilan NAO OCD SAS 2023
    Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
  • Mutuelle UES OBS 2023
    Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
  • Prévoyance UES OBS 2023
    Prévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
  • Bilan NAO OBS SA 2023
    Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
  • Des augmentations ciblées
    Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
  • Promouvoir ou Embaucher
    Quelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
  • Inégalités salariales UES OBS
    Les inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
  • Minima et Seuils salariaux
    Minima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
  • Sexisme et harcèlement
    Violences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
  • Formation – CPF – CEP
    Formation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
  • Intéressement 2023 de l’UES
    Bérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
  • 64 ans, c’est non – 7 mars
    64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !
  • NAO UES 2023 – Le bilan
    Bilan des NAO UES 2023 – Une proposition catastrophique soutenu par la CFE-CGC avec aucune augmentation collective. On est très loin des enjeux actuels des salariés.
  • NAO UES OBS, Augmentation Générale
    Augmentation Générale, une nécessité et une évidence en ces temps de forte inflation.
  • NAO UES OBS, Propositions Direction
    Amère constat des NAO UES OBS – Les 5 propositions de la Direction ont pour seul point commun de remplacer des augmentations de salaire par des mesures défiscalisées et désocialisées.
  • NAO UES OBS, Signature
    Signature CFE-CGC contre une promesse en abandonnant l’idée d’une augmentation générale – Des NAO UES en décalage vis à vis des salariés.
  • NAO UES OBS, RSE
    Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – La Direction reste dans le déni lors des NAO 2023. Il n’y a toujours aucune politique RSE pour l’UES OBS.
  • Participation 2023
    Participation 2023 sur les résultats 2022 – Une prime en nette hausse comparativement à 2022.
  • Pétition pour demander une augmentation générale 2023
    Pétition – Mobilisons-nous pour une augmentation générale 2023 en signant la pétition pour la NAO UES OBS.
  • 64 ans, c’est non – 7 février
    64 ans, c’est non ! Mobilisons-nous en faisant grève !
  • EI & EP votre évolution professionnelle
    Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP) – C’est un moment important où l’on aborde la rémunération, la promotion et les dé-positionnements.
  • Le fil d’actualité de l’UES OBS en 2022
    Retrouvez toute l’actualité Cfdt de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
  • Horaire et Temps de travail
    Retrouvez les 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS. Retrouvez également le détail des règles applicables concernant le temps de travail.
  • Prime Macron et déblocage du PEG
    Prime Macron pour le partage de la valeur et déblocage du PEG.
  • CET – Nouvel accord 2022
    Compte Épargne Temps (CET) – La Cfdt est fière d’être à l’initiative de la clarification des règles d’usages du CET.
  • Mobilité et GEPP
    Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord GEPP sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
  • Bienvenue à B&D
    Business & Decision rejoint l’UES OBS – Au 1er octobre 2022 ils intègrent l’Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS).
  • B&D – Site Internet Cfdt
    Un site internet dédié aux salariés de l’UES OBS – La Cfdt accompagne l’intégration de B&D.