Index des mots clefs de l’UES OBS
Ce glossaire n’est pas exhaustif, mais il permet de donner des pistes pour mieux comprendre nos entreprises (Orange Business Services SA : OBS SA, Orange Cyberdefense France : OCD France et Enovacom).
Ce glossaire permet ainsi de définir nos sigles, nos abréviations, et nos contractions en renvoyant à des articles complets pour chacun des thèmes abordés.
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Glossaire Cfdt de l’UES OBS
Glossaire
| Catégorie | Mot clef | Description |
|---|---|---|
| Congés - Travail | TéléT | Télétravail : activité professionnelle effectuée, tout ou partie, à distance du lieu de travail habituel |
| Congés - Travail | TT | Temps de Travail : ensemble des règles auxquelles les salariés sont soumis pour arriver à un équivalent légal de travail de 35 heures par semaine ou 218 jours annuels |
| Congés - Travail | RC | Repos Compensateur : repos remplaçant le paiement des heures supplémentaires et leurs majorations (appelé aussi jour de récupération). Le repos compensateur obligatoire est un repos obligatoire pour les heures effectuées au-delà du contingent d'heures supplémentaires |
| Congés - Travail | JSH | Jours Supplémentaires Historiques : jours de congés supplémentaires issus des accords d’adaptation liés à la fusion/absorption de sociétés mais aussi lié au passage aux 35H |
| Congés - Travail | JRSS | Jours de Repos Supplémentaires : cumul des jours de fractionnements et des jours de repos compensateurs obligatoires |
| Congés - Travail | JRS | Jours de Repos Salarié : journées ou demi-journées de repos attribution à la main du salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine |
| Congés - Travail | JRE | Jours de Repos Employeur : journées ou demi-journées de repos attribuées par l'employeur pour les salariés dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine. Les JRE non imposés au 1er octobre deviennent des JRS à cette même date |
| Congés - Travail | JR | Jours de Repos : Jours de Repos Employeur ou Salarié, proratisés pour les personnes à temps partiel. Les salariés temps plein à 39 heures semaine disposent de 22 JR par an alors que les salariés à 37 heures semaine disposent de 10 à 12 JR par an qui sont crédités en janvier |
| Congés - Travail | HS | Heures Supplémentaires & Surcharge de Travail : Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur et/ou du salarié (même implicite), au-delà de la durée équivalente à 37 heures ou 39 heures par semaine (plafonnées à 220 heures par an) |
| Congés - Travail | Horaires Individualisés | Horaires Individualisés dans l'UES OBS : les horaires individualisés s’appliquent par défaut aux salariés. Ils comprennent : 2 plages fixes, 3 plages mobiles, une pause méridienne assouplie |
| Congés - Travail | Horaires Collectifs | Horaires Collectifs dans l'UES OBS : horaires imposés de début et de fin d’activité pour un service particulier |
| Congés - Travail | Horaires de mission | Horaires de mission dans l'UES OBS : les horaires de mission dépendent des horaires de nos clients. Ils se doivent d’être spécifiés dans tout ordre de mission et ceci pour chaque mission |
| Congés - Travail | ETP | Equivalent Temps Plein : unité de mesure proportionnelle au nombre d'heures travaillées par un salarié |
| Congés - Travail | CTD | Compte de Temps Disponible : cumule les jours de repos de l'année en cours |
| Congés - Travail | CPL | Congés Payés Libérés : décompte de temps pour le traitement des jours de congés dans le cas des absences d'une personne à temps partiel sur un jour non travaillé |
| Congés - Travail | CPF | Compte Personnel de Formation : permet d’acquérir des droits individuels à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle (anciennement DIF) |
| Congés - Travail | CPA | Congés Payés d'Ancienneté : 1 jour de congés supplémentaire par période de 5 ans d'ancienneté révolue (plafonnés à 4 jours) |
| Congés - Travail | CP | Congés Payés : 25 jours de congés ouvrés par an ou 5 semaines de congés payés (même pour les temps partiels) |
| Congés - Travail | CI | Cadre intégré : cadre dont le temps de travail est organisé en heures par semaine |
| Congés - Travail | CA | Cadre autonome : cadre dont le temps de travail est organisé en jours sur l'année. Le salaire minimum conventionnel des cadres autonomes doit être majoré de 20% pour les positions 3.x et de 2 PMSS pour les positions en 2.x de la convention BETIC. |
| Congés - Travail | CET | Compte Épargne Temps : permet au salarié d'accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d'une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées. Le CET de l'UES OBS donne droit à intérêts et à abondements (sauf exceptions) |
| Congés - Travail | ASA | Autorisations spéciales d’absences : absences liées à la parentalité et à l'occasion de certains événements familiaux. Pour les salariés de l’UES OBS, certaines de ces absences sont rémunérées |
| Congés - Travail | JEM | Jours pour Enfants Malade : 2 jours par an pour un enfant de moins de 12 ans ou 3 jours par an si le foyer contient un enfant de moins de 1 an. Complété par 1 jour par an pour tout enfant supplémentaire de moins de 12 ans |
| Congés - Travail | C Paternité | Congé Paternité : jours de congés pour les hommes (financés par la Sécurité Sociale) pour une naissance simple ou multiple |
| Congés - Travail | C Maternité | Congé Maternité : jours de congés pour les femmes (financés par la Sécurité Sociale) pour une naissance simple ou multiple |
| Congés - Travail | CAH | Congés d'Accompagnement à l’Hospitalisation : Autorisation Spéciale d’Absence pour accompagner l’hospitalisation de ses parents proches (père et mère, conjoint / partenaire / concubin, enfant). Il s’agit d’une nouvelle absence rémunérée spécifique considérée comme du temps de travail effectif sans perte de salaire |
| Congés - Travail | AM | Arrêt Maladie : maintien du salaire complet tant que la CPAM paie. Il n'y a pas de jour de carence quel que soit l’ancienneté |
| Entreprise | UES | Unité Économique et Sociale : regroupement juridique d'entreprises distinctes |
| Entreprise | Société SASU | Société par actions simplifiée à associé unique : société sans Conseil d’Administration |
| Entreprise | Société SAS | Société par actions simplifiée : société sans Conseil d’Administration |
| Entreprise | Société SA | Société Anonyme : société qui dispose d'un Conseil d’Administration (seule la « holding » est SA) |
| Entreprise | OSA | Orange SA : maison mère du groupe Orange propriétaire à 100% d’OBS SA |
| Entreprise | OCD France SAS | Orange CyberDefense France (Société Anonyme Simplifiée) : filiale à 100% d’OBS SA qui réalise des prestations de services dans le domaine de la cybersécurité |
| Entreprise | OB | Division Orange Business : regroupe les salariés d'Orange SA ou des filiales, en France ou à l'étranger |
| Entreprise | OBS SA | Orange Business Services (Société Anonyme) : entité juridique qui intègre les filiales pour le compte de la division OB en réalisant des prestations de services pour les entreprises. |
| Entreprise | OB la Marque | Orange Business : la marque déposée pour le service aux entreprises d'Orange |
| Entreprise | OBS l'UES | L'unité Économique et Sociale Orange Business Services : conteneur social pour les filiales d’Orange qui regroupe les salariés des entités juridiques OBS SA, OCD France et Enovacom |
| Entreprise | Enovacom SASU | Enovacom (Société par actions simplifiée à associé unique) : filiale à 100% d’OBS SA, Éditeur de logiciels dédiés dans le domaine de la santé qui propose des solutions pour accompagner la modernisation des systèmes de soins en répondant à des problématiques organisationnelles, structurelles et réglementaires. |
| Entreprise | ESN | Entreprise de Services du Numérique : anciennement SSII : nous-même et nos concurrents |
| Entreprise | DREETS | Directions Régionales de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités : en gros l'inspection du travail |
| Entreprise | DRIEETS | Directions Interrégionales de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités : en gros l'inspection du travail d’Île De France |
| Entreprise | CCNT | Convention Collective Nationale des Télécommunications : convention qui s’applique à tous les salariés Orange SA |
| Entreprise | CCN | Convention Collective Nationale : Ensemble de règles applicables à l’ensemble des salariés et entreprise d’un même secteur d’activité |
| Entreprise | CCN-BETIC | Convention Collective Nationale Bureaux d’Etudes Techniques des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils des Sociétés de Conseils : convention qui s’applique à l'UES OBS abusivement appelée SYNTEC du nom du syndicat patronal des ESN |
| Instance | IRP | Instance Représentative du Personnel : salariés élus, interlocuteurs privilégiés entre l'employeur et les salariés et porte-parole en termes de revendications individuelles ou collectives |
| Instance | CSEC | Comité Social et Économique Central de Unité Économique et Sociale Orange Business Services : instance de représentation du personnel regroupant des établissements distincts = CSEE OBS SA, CSEE OCD France et CSEE Enovacom |
| Instance | CSEE | Comité Social et Économique dit d’établissement : instance de représentation du personnel dans l'entreprise mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés (fusion des anciennes instances CE, CHSCT et DP) |
| Instance | RP | Représentants de Proximités : relais locaux repartis par région qui traitent ou remontent au CSE les réclamations individuelles et collectives (remplacent les DP) |
| Instance | CSSCT | Comité de Santé Sécurité et Conditions de travail : instance qui traite l'analyse des risques professionnels, les actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel (remplace le CHSCT) |
| Organisation | Direction | Direction : sous ensemble de salariés regroupés autour d'une même activité |
| Outil | Fusion-Prime | Outil Fusion : outil pour la gestion financière de l'entreprise |
| Outil | Concur Travel | Outil Concur Travel : outil de gestion des notes de frais et des réservations des déplacements |
| Outil | TimeToClick | Outil TimeToClick : outil de décompte de temps de travail, de la gestion des congés (CTD), de la gestion des astreintes et des interventions programmées |
| Rémunération | NAO | Négociations Annuelles Obligatoires : obligation légale de négociations salariales pour les entreprises privées de plus de 50 salariés disposant d'au moins un représentant syndical. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux, porte notamment sur : la rémunération sous toutes ses formes, la durée du travail, l'égalité hommes/femmes… |
| Rémunération | Intéressement | Intéressement : dispositif d’épargne salariale visant à associer les salariés à la réussite de l'entreprise par une prime déterminée par un accord d'entreprise sous conditions (accord UES OBS) |
| Rémunération | Participation | La participation : redistribution aux salariés d'une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise (accord Groupe) |
| Rémunération | Minima conventionnels | Mise en place de minimum salariaux pour l'UES OBS : les minima conventionnels BETIC qui se basent sur le coefficient de position BETIC et portent sur la rémunération annuelle brute minimum pour revalorisation des bas salaires. La rémunération retenue intègre les primes, les primes sur objectif et la prime de vacances |
| Rémunération | Seuils salariaux | Seuils salariaux de l'UES OBS : Propose aux manageurs une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés en fonction du salaire et de l'ancienneté. |
| Rémunération | TR | Titres-Restaurant : Le titre-restaurant (Ticket restaurant, Chèque déjeuner, Pass restaurant, ...) est un titre de paiement qui vous permet de payer votre repas |
| Rémunération | PV | Politique voyage : règles sur les déplacements et le remboursement des frais professionnels de transport |
| Rémunération | Sur-temps de trajet | Compensation de sur-temps de trajet de l'UES OBS : Compensation de 5€ par heure quand le temps de trajet pour se rendre en mission dépasse le temps de trajet habituel pour se rendre sur le lieu de travail |
| Rémunération | PEG | Plan d’Épargne Groupe : il s'agit d'un système d'épargne collectif, qui donne la possibilité à chaque salarié de se constituer à moyen terme un patrimoine en bénéficiant de conditions fiscales avantageuses |
| Rémunération | PVV | Part Variable Vendeur : rémunération supplémentaire variable qui n'est pas connue à l'avance et dépend des objectifs de ventes |
| Rémunération | PVM | Part Variable Managériale : rémunération supplémentaire variable qui n'est pas connue à l'avance et dépend des objectifs du manager |
| Rémunération | IP-HNO | Interventions Programmées en Heures Non Ouvrables et Astreintes : les IP-HNO correspondent à des activités planifiées en dehors des heures ouvrables. L'astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise |
| Rémunération | PMSS | Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale : Indicateur qui sert de référence pour la mutuelle, la complémentaire et la fiche de paie |
| Rémunération | AL | Aide aux logements : les aides du 1% Logement sont traitées par l'organisme Action Logement et mises en pratique par la Commission Logement du CSE |
| Cfdt | Cfdt | Confédération Française Démocratique Du Travail : organisation syndicale réformiste |
| Cfdt | DS | Délégué Syndical : représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l'entreprise, les seuls à pouvoir négocier les accords avec la Direction |
| Cfdt | DSC | Délégué Syndical Central : coordonne les DS dans les entreprises de plus de 2 000 salariés comportant au moins 2 établissements d'au moins 50 salariés = OBS SA et OCD SAS |