Les fondamentaux de la Cfdt
Dans un monde en perpétuelle mutation, où les repères vacillent et où l’avenir semble incertain, il devient essentiel de savoir s’adapter et d’agir avec discernement. L’efficacité et la pertinence de nos actions reposent sur notre capacité à anticiper les changements et à défendre, ensemble, des valeurs fortes.
Choisir la Cfdt, c’est opter pour un syndicalisme moderne, fondé sur l’émancipation par la réflexion
À la Cfdt, nous considérons chaque salarié comme un acteur responsable de la vie de l’Entreprise. C’est pourquoi, nous privilégions la transparence et refusons les slogans simplistes. Nous nous engageons à dire la vérité, sans céder à la facilité du discours racoleur. Il n’y a pas, pour nous, d’un côté « ceux qui savent » et de l’autre « ceux qui subissent ». Notre fil d’actualité Cfdt et nos repères Cfdt illustrent cet engagement, en s’appuyant sur les valeurs qui nous sont chères.
Choisir la Cfdt, c’est défendre un syndicalisme communiquant, moteur de cohésion et d’harmonie
Nous considérons, pour notre part, que la Direction est responsable d’avoir entretenu un cloisonnement organisationnel qui favorise le corporatisme et la fragmentation de l’entreprise par Direction. Ce mode de fonctionnement d’un autre âge (comme si les salariés n’avaient pas la même appartenance, ni les mêmes intérêts) est incompatible avec la notion d’Unité Économique et Sociale (UES) avancée par la Direction.
Choisir la Cfdt, c’est tenter de faire bouger les lignes pour mobiliser une synergie collective
Pour la Cfdt , chaque personne compte, quel que soit son service, son statut, son activité ou sa fonction. C’est pourquoi nous nous attachons à représenter toute la diversité géographique et professionnelle de l’UES OBS, avec des élus engagés sur le terrain.
Choisir la Cfdt, c’est garantir un accompagnement de proximité, au plus près des territoires et des métiers
Nous rejetons le dogmatisme et les postures rigides, qui sont autant d’impasses. La négociation, pour nous, consiste à trouver l’équilibre entre les attentes de la Direction et les intérêts des salariés. Seule la politique du contrat social a apporté des résultats concrets. Et ce contrat social dont beaucoup tentent de se prévaloir n’est rien d’autre que la somme des accords construits et signés le plus souvent par la Cfdt.
Choisir la Cfdt, c’est privilégier la qualité du dialogue social, même la voie du compromis est exigeante
Signer des accords ne suffit pas : encore faut-il qu’ils soient appliqués loyalement, sans interprétations arbitraires de la part du management ou des ressources humaines. Notre engagement : défendre vos droits et garantir que les avancés obtenue par accord deviennent réalité sur le terrain.
La Cfdt, c’est enfin le choix rigoureux du suivi des accords et de leurs applications.
Vous nous avez fait confiance, et la Cfdt est devenue
la 1ère organisation syndicale du privé et des cadres en France
#Partout pour tous
[2025]