Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA 2026

La Cfdt signe les NAO OBS SA en 2026 afin de garantir aux salariés un budget supplémentaire de 550 000€ (somme qui aurait été perdue en l’absence d’accord) pour un budget total de 5,7M€.

Même si la conjoncture financière d’OBS SA est encore plus défavorable que lors des 3 années précédentes, avec une profitabilité négative encore en recul (voir les résultats de l’intéressement 2026) :

  • La Direction a su entendre les arguments portés par la Cfdt en intégrant dans ces NAO la perspective d’une forte inflation 2026 nourrie par un contexte d’instabilité géopolitique et une agitation guerrière épidémique.
  • La Direction, a par ailleurs, également su faire ressortir le budget additionnel de 500 000€ que la Cfdt avait identifié lors des NAO UES OBS.

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Les enveloppes d’augmentations 2026 pour OBS SA

Le budget global alloué aux NAO OBS SA est de 5,7M€ se décompose de la manière suivante :

  • Enveloppe d’Augmentations (qui comprend les augmentations individuelles [1,4%] ; les promotions et les mesures hors cycles [0,2%]) : 4,7M€, soit 1,6% de la masse salariale de référence. Ces augmentations seront appliquées rétroactivement au 1er janvier 2026 pour tous les éligibles, présents au 1er juillet et toujours présents à la date de paiement.
    Les minima d’augmentation, définis lors des NAO de l’UES OBS, sont les suivants :
    • 500€ bruts pour les salariés cadres,
    • 400€ bruts pour les assimilés cadres (coefficient BETIC 450 & 500 des ETAM),
    • 350€ bruts pour les salariés non-cadres.
  • Enveloppe dédiée à l’Égalité Professionnelle femme/homme : 445 000€, soit 0,15% de la masse salariale de référence. Toute utilisation de cette enveloppe s’accompagne d’une décision d’augmentation individuelle au moins égale au budget d’augmentation individuelle soit un 1,4% de la masse salariale de référence.
  • Enveloppe de primes exceptionnelles : 500 000€, soit 0,17% de la masse salariale de référence, destinée aux salariés éligibles ayant validé leur période d’essai.

Rappel sur l’accord Égalité Professionnelle signé par la Cfdt

L’accord sur l’Égalité Professionnelle, signé par la Cfdt, introduit deux garanties concernant les augmentations :

  • Le taux moyen d’augmentation individuelle (enveloppe AI) des femmes doit être au moins équivalent au taux moyen d’augmentation individuelle de l’ensemble des salariés,
  • La proportion de femmes augmentées doit être au moins égale à celle de l’ensemble des salariés augmentés.

Rappel sur la communication et la transparence des NAO

  • Un temps d’échange sera organisé par le manager afin de partager sa décision auprès de chaque salarié. Chaque salarié recevra également une notification écrite de la décision prise concernant sa situation, et ce, avant la mise en paiement.
  • Il sera demandé aux managers de justifier leur choix en s’appuyant sur plusieurs critères précis :  l’appréciation du travail fourni, le développement des compétences constaté lors de l’Entretien Individuel, le positionnement salarial ainsi que la politique d’augmentation annuelle.
    Cette exigence de transparence sera suivie de près par la Cfdt, notamment dans la perspective de l’entrée en vigueur, à partir de juin 2026, de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale.

Rappel sur certains termes des NAO

  • Masse Salariale de Référence : il s’agit de la somme totale des salaires fixes annualisés des salariés présents du 31 juillet 2025 au 31 décembre 2025, soit un montant de 295,8M€.
  • Éligibles : sont concernés les salariés non-cadres, assimilés cadres et cadres en contrat à durée indéterminée ou déterminée (à l’exception des alternants).

Analyse de la Cfdt

Dans un contexte financier 2025 catastrophique pour OBS SA et d’un début d’année 2026 tout aussi difficile, la Cfdt a estimé qu’il était difficile de ne pas signer cet accord qui proposait une enveloppe cumulative 2026 de 1,92%, plus favorable que les 1,71% des NAO 2025 (l’accord précédant comprenait : 1,5% d’augmentations + 0,1% au titre de l’égalité professionnelle + 0,11% de primes exceptionnelles).

Néanmoins, la Cfdt exprime plusieurs regrets :

  • Le refus d’intégrer nos propositions d’amélioration des conditions de travail alors que leurs coûts sont nuls pour l’Entreprise tels que : la négociation de nouveaux modes d’organisation du travail, la co-construction d’une grille salariale transparente, la conversion d’une partie des augmentations en jours de congés supplémentaires.
  • L’absence de clauses de révision : Nos demandes visant à intégrer des mécanismes d’ajustement en cas de dégradation économique liée, notamment, à la crise pétrolière actuelle, n’ont pas été entendues.

Malgré ces réserves, la Cfdt demeure vigilante et pleinement mobilisée pour poursuivre le combat en faveur de meilleures conditions de travail et d’une véritable équité salariale.