Votez pour votre représentativité au Conseil d’Administration
Cela fait maintenant 1 an que les salariés actionnaires ne sont plus représentés au sein du Conseil d’Administration à la suite de l’annulation du 2ème tour de l’élection des représentants salariés de 2024.
Nadia et Marc forment un binôme expérimenté et respectueux : ils n’ont jamais franchi de lignes rouges. Ils ont et auront à cœur de défendre vos intérêts.
Dérapages – Rappel des faits
Fait rarissime pour une entreprise du CAC 40 : la justice a donné raison à la Cfdt en annulant le deuxième tour des élections ASA de février 2024 en première instance en mai 2024. Ce jugement a ensuite été confirmé par la cour d’appel de Versailles en décembre 2024 en retenant notamment les éléments suivants :
- Atteinte sérieuse à l’égalité des moyens de propagande utilisés par les candidats et leurs soutiens durant la période de campagne,
- Déloyauté de la campagne affectée par le dépassement des limites admissibles de la polémique électorale.
Charte Éthique – Un juge de paix pour garantir une sérénité pour tous
Pour cette élection, la Direction a proposé de façon concertée avec les candidats, d’intégrer dans une charte éthique, les règles et les principes de bonne conduite pour restaurer la confiance des électeurs et assurer un déroulement apaisé du scrutin en interdisant, notamment, toute propagande pendant la période de vote.
Notre binôme est le seul signataire de la charte éthique électorale, et s’engage à la respecter.
Votons pour un binôme de confiance,
déterminé, fiable et rassembleur !

Votez du 31 mars 2025 à 9h00 au 04 avril 2025 à 14h00 pour vos candidats Cfdt :
- Seuls les salariés-actionnaires peuvent voter (1 part = 1 voix),
- Vos identifiants vous ont été transmis par un mail intitulé « Orange – Élection ASA 2025 » le 24 mars 2025,
- Votre assistance téléphonique pendant la période de vote de 9h00 à 18h00 sera : 01 44 30 05 59.
Les propositions Cfdt
La Cfdt présente une liste de candidats au Conseil de Surveillance qui défendra non seulement la juste rémunération du capital des salariés-actionnaires, mais également la pérennité et la profitabilité de l’entreprise, ainsi que le juste niveau de rétribution de tous les salariés.
- De faire enfin progresser à 10% le taux de détention du capital par les salariés.
- D’instaurer une régularité des opérations de ventes d’actions réservées aux salariés (y compris à l’international), avec décote et abondement et des facilités de paiement.
- D’augmenter l’abondement de l’entreprise pour les investissements des salariés dans le fonds FCPE Orange Actions et Orange Ambition international.