Transparence salariale – Nouvelle directive européenne
En mai 2023, l’Union européenne a adopté une directive ambitieuse pour renforcer le principe « à travail égal, salaire égal », et pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette directive devra être transposée dans le droit national de chaque État membre d’ici le 7 juin 2026 pour toutes les entreprises de 100 salarié-e-s et plus.
Pour anticiper cette évolution et défendre au mieux les droits des salarié-e-s, la Cfdt a déjà formulé des propositions concrètes lors des NAO UES OBS. L’objectif : rendre effectifs les nouveaux droits introduits par la directive, notamment :
- Sur la transparence des critères d’augmentations salariale,
- Sur la transparence et la réduction des écarts de rémunération,
- Sur la transparence et l’équité des salaires d’embauche,
- Sur la protection et la défense des salarié-e-s face à l’employeur
La suite de cet article est réservé aux salarié-e-s de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom. Il vise à vous offrir une présentation claire et didactique des informations essentielles à connaître sur le sujet (explications détaillées, analyses pratiques, conseils).
Abonnez-vous gratuitement pour disposer d’un accès complet aux articles du site Cfdt (Certaines informations sensibles, strictement internes à l’Entreprise, nécessitent votre authentification).
