La Cfdt refuse de signer l’accord handicap 2026-2028
Portée par de grandes ambitions pour un nouveau cycle consacré à la politique du handicap et à l’évolution de la réglementation, la Cfdt nourrissait de réels espoirs.
Pourtant, la désillusion fût grande face à une bien maigre volonté de la Direction.
Un accord précédant sans résultats et un contrat moral rompu
La Cfdt s’était engagée avec la Direction dans les accords précédents, mais les résultats ne sont pas là :
- Des objectifs non atteints alors qu’ils sont bien en deçà du minimum légal : actuellement le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap est de 2,8% en 2024, bien loin du légal 6%. La Direction ne joue d’ailleurs pas le jeu en ne fournissant aucune donnée 2025 aux négociateurs en renvoyant au bilan social qui sera présenté en mars 2026.
- Des commissions de suivi de plus en plus désespérantes :
- Devenant le bureau des pleurs de la Direction sur le sujet, ne laissant entrevoir aucune amélioration de la politique handicap : « C’est la faute au marché ! », « c’est la faute aux écoles ! »
- Arrivant trop tard pour mettre en place des mesures correctives, mettant en lumière la gestion désastreuse du suivi au jour le jour.
- Des engagements très largement non tenus : 50% des managers devaient être formés, on atteint péniblement 4%. Difficile de créer une dynamique dans ces conditions.
La Cfdt estime que les accords passés et à venir servent d’excuse à la Direction pour ne rien faire !
La Cfdt ne souhaite plus être la roue de secours de la Direction de l’UES OBS sur le sujet.
Les points abordés dans la suite du document :
- Une Direction qui refuse un débat sur l’accord.
- Un accord mal écrit et sans engagements réels.
- Des actions concrètes et quotidiennes qui vont à l’encontre des engagements.
- Une impossible signature de la Cfdt.
- Retrouver l’analyse Cfdt de l’accord.
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