Des NAO centrales de l’UES OBS 2026
Nouvelle désillusion : pour la 6ème année consécutive, la Cfdt n’a pas signé les Négociations Annuelles Obligatoires Centrales 2026, communes aux entités d’OBS SA, d’Orange Cyberdefense France et d’ENOVACOM.
Pour mettre toutes les chances de son côté, la Cfdt avait concentré ses revendications pour les NAO UES 2026 sur les thèmes chers à la Direction :
- L’amélioration de l’abondement sur le PEG (en augmentant l’abondement dès 1er euro versé).
- La mise en place d’un abondement sur le PERCOL (comme c’est le cas dans le groupe Orange).
- La mise en place d’un forfait mobilité durable à 600€ par an (nous sommes encore très loin du plafond légal qui est passé à 900€ par an et par salarié).
- La forte revalorisation des tickets restaurant pour suivre l’augmentation du plafond URSSAF d’exonération de cotisations sociales (le titre restaurant pourrait alors valoir jusqu’à 12,20€).
Mais aussi sur les thèmes suivants :
- La demande de clarification de la mise en application de la directive européenne sur l’égalité salariale qui rentre en application le 7 juin 2026.
- La proposition de mesures sans coût (qui ne devraient donc pas pouvoir être rejetées) : Convertir une augmentation en jours de congés supplémentaires, négocier de nouveaux modes de travail, collaborer à la mise en place d’une grille salariale…
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2 commentaires pour l'article “NAO UES OBS 2026”