Négociations Annuelles Obligatoires d’OCD France 2026

La Cfdt signe, en toute responsabilité, l’accord des NAO Orange Cyberdéfense France en 2026.

Ce choix assumé sécurise une enveloppe d’augmentations individuelles substantielle de 100 700€ pour les salariés éligibles, dans un contexte où la richesse produite en 2025 justifie une meilleure redistribution.

Malgré la pression des autres Organisations Syndicales pour dissuader la Cfdt de signer ces NAO OCD France, celle-ci a choisi, en concertation avec ses adhérent-e-s et validation par la fédération, de signer la première ces NAO (à seulement 40 minutes de l’échéance). Cette détermination s’est avérée décisive pour obtenir une ratification à deux signatures.

Nous invitons tous les salariés à rejoindre le collectif Cfdt en adhérant pour renforcer la défense des salariés d’Orange Cyberdéfense France. Être adhérent, c’est peser davantage dans les débats et les choix de négociations d’Entreprise.

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La Cfdt signe, en responsabilité, les NAO OCD France 2026

Ce choix est cohérent avec le mandat Cfdt qui est de défendre une distribution au plus juste de la valeur créer par la performance collective des salarié-e-s.

Pour une meilleure redistribution de la valeur

La signature Cfdt permet d’améliorer l’enveloppe d’augmentation :

• L’Enveloppe sans signature (2,80 %) : 2 819 600€
• L’Enveloppe avec signature (2,90 %) : 2 920 300€
• Soit une différence de 100 700€

Bien que les 2,90 % restent éloignés de nos revendications, signer permet de dégager 100 700 € supplémentaires pour les augmentations individuelles. Le refus nous en aurait encore davantage écartés.

À titre indicatif : cet écart de 100 700€ représente 200 cadres augmentés avec le minima 500€ (soit 11% des éligibles).

En cohérence avec la sur-performance collective exceptionnelle 2025

L’année 2025 a été marquée par une sur-performance exceptionnelle de l’EBITDAaL, +220% par rapport à 2024, soit 20,7 M€ de croissance (comme l’ont confirmé les résultats de l’intéressement 2026). Cette performance est avant tout le fruit du travail collectif des salarié-e-s d’OCD France.

Pour la Cfdt, quand l’Entreprise sur-performe, une part de la valeur créée doit être réinvestie durablement dans les rémunérations individuelles.

Les enveloppes d’augmentations 2026 pour OCD France

• Enveloppe d’Augmentations individuelles : 2 920 300€ soit 2,90% de la masse salariale de référence. Ces augmentations seront appliquées rétroactivement au 1^er janvier 2026 pour tous les éligibles, présents au 1^er juillet et toujours présents à la date de paiement.
  Les minima d’augmentation, définis lors des NAO de l’UES OBS, sont les suivants :
  • 500€ bruts pour les salariés cadres,
  • 400€ bruts pour les assimilés cadres (coefficient BETIC 450 & 500 des ETAM),
  • 350€ bruts pour les salariés non-cadres.

• Enveloppe dédiée à l’Égalité Professionnelle femme/homme : 50 427€, soit 0,05% de la masse salariale de référence. Toute utilisation de cette enveloppe s’accompagne d’une décision d’augmentation individuelle au moins égale au budget d’augmentation individuelle soit un 2,90% de la masse salariale de référence.

Enveloppe de primes exceptionnelles : 50 000€, soit 0,05% de la masse salariale de référence. Cette mesure s’appliquera uniquement aux salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle.

Analyse de la Cfdt : Une signature exigeante, pas un chèque en blanc

Signer cet accord ne signifie pas renoncer aux revendications récurrentes de la Cfdt qui sont de défendre.

• une meilleure reconnaissance du travail réel,
• davantage de transparence dans les décisions salariales,
• une progression concrète de l’équité de traitement.

La Cfdt regrette l’insuffisance de l’enveloppe dédiée à la correction des inégalités salariales, alors même que la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale impose des avancées concrètes en la matière.

la Cfdt demeure vigilante et pleinement mobilisée pour poursuivre le combat en faveur de meilleures conditions de travail et d’une véritable équité salariale. Notre cap reste inchangé : faire progresser durablement la part de la richesse qui revient à celles et ceux qui la produisent.

Rappel sur l’accord Égalité Professionnelle signé par la Cfdt

L’accord sur l’Égalité Professionnelle, signé par la Cfdt, introduit deux garanties concernant les augmentations :

• Le taux moyen d’augmentation individuelle (enveloppe AI) des femmes doit être au moins équivalent au taux moyen d’augmentation individuelle de l’ensemble des salariés,

• La proportion de femmes augmentées doit être au moins égale à celle de l’ensemble des salariés augmentés.

Rappel sur la communication et la transparence des NAO

• Un temps d’échange sera organisé par le manager afin de partager sa décision auprès de chaque salarié. Chaque salarié recevra également une notification écrite de la décision prise concernant sa situation, et ce, avant la mise en paiement.

• Il sera demandé aux managers de justifier leur choix en s’appuyant sur plusieurs critères précis :  l’appréciation du travail fourni, le développement des compétences constaté lors de l’Entretien Individuel, le positionnement salarial ainsi que la politique d’augmentation annuelle.
  Cette exigence de transparence sera suivie de près par la Cfdt, notamment dans la perspective de l’entrée en vigueur, à partir de juin 2026, de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale.

Rappel sur certains termes des NAO

• Masse Salariale de Référence : il s’agit de la somme totale des salaires fixes annualisés des salariés présents du 31 juillet 2025 au 31 décembre 2025, soit un montant de 100,7 M€ pour 1 775 salariés éligibles.

• Éligibles : sont concernés les salariés non-cadres, assimilés cadres et cadres en contrat à durée indéterminée ou déterminée (à l’exception des alternants) présents au 1^er juillet 2025 et toujours présents à la date de paiement.