La Cfdt signe l’accord handicap 2020 2022
Depuis la loi du 10 juillet 1987, chaque employeur a une obligation d’emploi correspondant à 6% de l’effectif de l’entreprise au bénéfice de travailleurs en situation de handicap. Les entreprises qui n’atteignent pas cet objectif doivent reverser un reliquat à l’AGEFIPH ou signer un accord avec les Organisations Syndicales représentatives.
La Cfdt pense que ce type d’accord est le meilleur moyen pour atteindre cet objectif.
La Cfdt à de ce fait pris ces responsabilités et a signé l’accord handicap 2020-2022.
Le bilan Cfdt de l’accord handicap
Malgré des efforts continus de l’UES OBS, une légère baisse du taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap a été constaté depuis la signature du dernier accord handicap. Les résultats restent également très insuffisants en regard des accords signés et des obligations légales :
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