Comprendre l’accord Télétravail de L’UES OBS en 2023
Précurseur dans ses demandes, la Cfdt n’a pas cessé depuis 2013 de promouvoir le télétravail dans toutes les entités de l’UES OBS et de veiller à la bonne application de l’accord existant.
Les modes de travail ont depuis été bouleversés par la pandémie du Covid et le développement massif du télétravail. Une page a réellement été tournée. Il reste cependant : à améliorer la confiance envers les salariés, à ne plus avoir d’a-priori sur le télétravail en début et fin de semaine et à ne plus mettre en doute le télétravail féminin le mercredi…
Malgré les efforts de la Cfdt pour porter vos revendications et tenter d’améliorer l’accord existant en prenant en compte l’évolution du télétravail, la Direction a refusé de prendre en compte les impacts réels de ce changement sociétal. L’accord existant reste donc inchangé.
L’article ci-dessous propose une nouvelle synthèse des règles associées à l’accord télétravail pour permettre aux salariés d’OBS SA, d’OCD France SAS et de Enovacom SASU de bien appréhender la généralisation de ce mode de travail (télétravail occasionnel, télétravail en jours fixes par semaine ou en volume mensuel de jours flottants).
La Cfdt souhaite également mettre l’accent sur les difficultés rencontrées par certains salariés et propose des solutions avec des accompagnements spécifiques pour les sujets suivants :
- Refus de valider des avenants de télétravail,
- Dégradation des conditions et limitation du nombre de jours de télétravail,
- Renouvellement non-tacite de l’avenant télétravail,
- Imposition des jours de télétravail sans double volontariat,
- Refus de prêt de matériel à domicile pour les télétravailleurs,
- Perte des bureaux attitrés pour certains salariés sédentaires sans avenant télétravail,
- Dégradation des modes de restauration de l’Entreprise.
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