La Cfdt fait le bilan des NAO UES 2021
La Cfdt vous avait partagé les avancées significatives qu’elle avait obtenues lors des NAO UES OBS 2021 :
- Un budget spécifique pour les augmentations managériales (les promotions sont traitées à part).
- Une répartition plus juste de la prime vacances.
- Des engagements RSE, en particulier pour réduire le parc des voitures de fonction et de statut.
- Une renégociation des règles des minima salariaux obtenus par la Cfdt lors des NAO 2007.
Les bras nous en tombent : le dernier bilan présenté fait apparaît qu’aucun de ces engagements n’ont été tenu par la Direction alors qu’elle était le principal signataire de l’accord.
Par cet état de fait, la Direction assume ouvertement se payer la tête des salariés et de vos élus Cfdt.
A quoi bon signer des accords en 2022 si le seul acteur des mises en œuvre ne tient pas ses engagements ?
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