Archives par étiquette : Astreinte

[CFDT, UES OBS] Astreintes, IPHNO, Urgence

Astreintes, Interventions Programmées en Heures Non Ouvrées (IPHNO), Interventions d’Urgence

Dans l’optique de préserver notre pouvoir d’achat et d’améliorer la qualité de vie au travail, la Cfdt a sollicité la révision des accords d’Astreintes et d’IPHNO qui dataient de 2018. Cette demande a d’ailleurs été relayée unanimement par toutes les organisations syndicales représentatives.

Découvrez l’analyse et les conseils de la Cfdt concernant ces renégociations réalisées par vos représentants syndicaux Cfdt :

Le nouvel accord d’Astreintes

  • Les règles applicables aux astreintes pour gérer des situations imprévues et exceptionnelles liées à nos activités : périodes d’astreinte, primes de mobilisation, délais de carence, règles de repos et règles de rémunération.

Le nouvel accord d’IPHNO

Les Interventions d’Urgence

  • Le cadre des Interventions en Urgence qui caractérisent certaines alertes de sécurité interne à l’Entreprise : primes de mobilisation, règles de repos et règles de rémunération.

Les regrets et satisfactions de la Cfdt

La Cfdt regrette que la Direction n’ait pas pleinement pris en compte l’impact des 19% d’inflation cumulée depuis 2018. Toutefois, les accords renégociés ont permis de revaloriser légèrement les compensations financières, qui n’avaient pas été actualisées depuis l’accord initial de 2018.

Par ailleurs, ces nouveaux accords prennent d’avantage en compte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un enjeu crucial pour les salariés.

Afin de poursuivre la revalorisation des primes liées aux mobilisations, la Cfdt s’engage à demander une révision annuelle de ces accords (sans accord, la Direction pourrait imposer une décision unilatérale moins favorable).

Sur les mêmes thématiques, retrouvez également :

  • L’importance des Ordres de Missions, avec un focus sur les éléments indispensables à y intégrer pour clarifier et sécuriser les modalités d’exécution de vos activités, qu’elles soient réalisées en interne ou pour vos déplacements professionnels.

#Partout pour tous

[CFDT, Repères] Astreintes & IP-HNO

Astreintes et Interventions Programmées en Heures Non Ouvrables
dans l’UES OBS

l’UES OBS a harmonisé en 2018 la gestion des Astreintes, la gestion des Interventions Programmées en Heure Non Ouvrables (IP-HNO) et des interventions en Urgence.

Retrouvez ci-dessous les règles permettant de respecter la vie privée des salariés et la synthèse des compensations applicables pour toutes les interventions hors des horaires de travail.


+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Chronos & décompte du temps de Travail

Choix controversé de l’outil Chronos pour le décompte du temps de travail

Le contrôle du temps de travail quotidien des salariés étant devenue une obligation légale, la direction a fait le choix de mettre en place pour tous les salariés de l’UES OBS une nouvelle interface web appelée Chronos.

Le périmètre de l’outil Chronos dépasse l’objectif de la seule déclaration de son temps de travail quotidien, il centralise également la gestion : des congés, des astreintes, des heures supplémentaires, des heures de délégation ainsi que des alertes en cas de non-respect des limites légales : des coupures hebdomadaires et journalières, maximum horaire autorisé par jour et par semaine.

Pour rappel : l’accord relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail au sein de l’UES NRS – devenu OBS entre temps – (signé par la Cfdt et entré en vigueur le 1er juin 2016) donne les modalités du temps de travail et de repos pour tous les salariés de l’UES OBS.

Avis défavorable sur l’outil Chonos


+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt