Archives par étiquette : Représentants

[CFDT, UES OBS] Élection 2024 au CA

Élection du représentant des salariés actionnaires
au Conseil d’Administration du Groupe Orange

Un deuxième tour d’élection se déroule du 5 février 2024 9h00 au 9 février 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.

Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO

  • Voter Cfdt, c’est agir pour continuer à peser au plus haut niveau de l’entreprise en proposant un revendicatif clair, assumé et porteur de valeurs.
  • Voter Cfdt, c’est agir pour une démocratie actionnariale soutenant le partage de la richesse créée.
  • Voter Cfdt, c’est agir sur l’avenir en intégrant systématiquement les enjeux environnementaux et sociétaux.
Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui précise les enjeux de cette élection :

⦿ Retrouvez le binôme de candidats et la profession de foi proposés par la Cfdt,

⦿ Retrouver le programme de la Cfdt pour ces élections au conseil d’administration,

⦿ Retrouver les enjeux de cette désignation.


Agir pour être un acteur influent au sein du conseil d’administration :

La Cfdt, propose un binôme de candidats : expérimentés, compétents, engagés et représentatifs. Ils porteront 60% des voix des actionnaires salariés (exprimés en 2020) avec pour objectif :

  • De faire enfin progresser à 10% le taux de détention du capital par les salariés.
  • D’instaurer une régularité des opérations de ventes d’actions réservées aux salariés (y compris à l’international), avec décote et abondement et des facilités de paiement.
  • D’augmenter l’abondement de l’entreprise pour les investissements des salariés dans le fonds FCPE Orange Actions et Orange Ambition international.

Votre binôme de candidats Cfdt et leur profession de Foi

Agir pour vous représenter, c’est voter pour le binôme de confiance Cfdt.

Agir pour soutenir un partage équilibré et raisonnable de la valeur créée :

Élu pour quatre ans, votre administrateur représente les actionnaires salariés. Il est l’un des garants de la collégialité de travail de l’ensemble des 15 membres du conseil d’administration au service des salariés, des actionnaires, des clients et des fournisseurs, en faisant converger les intérêts :

  • Trouver un équilibre acceptable du dividende pour répartir la richesse créée dans l’intérêt de toutes les parties prenantes en préservant les intérêts patrimoniaux des actionnaires salariés.
  • Veiller à la pérennité et à la compétitivité de l’entreprise par des investissements de long terme soutenant les projets industriels d’Orange.
  • Fuir le train-train des questions financières pour toujours débattre des questions stratégiques et de l’avenir de l’entreprise (l’innovation, les leviers de croissance, l’investissement, l’organisation, les outils …).
  • Proposer un dividende majoré de 10% pour l’actionnariat de long terme pour la stabilité de l’actionnariat et des fonds propres.

Agir pour promouvoir les enjeux environnementaux et sociétaux :

La Cfdt souhaite promouvoir une technologie inclusive et résiliente qui favorisent le progrès au bénéfice de tous, tout en conservant des emplois de qualité :

  • Obtenir un socle commun de rémunération et de garanties minimales pour tous quel que soit son site de rattachement : #PartoutPourTous.
  • Obtenir une indexation des rémunérations variables sur des impacts climatiques et environnementaux des cadres dirigeants de nos entreprises.
  • Obtenir une parité et une mixité dans les instances dirigeantes.

Le premier syndicat représentatif en France compte sur votre participation.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] La Cfdt et ENOVACOM

La société Enovacom – Partie intégrante de l’UES OBS

Depuis 2021, Enovacom est une composante à part entière de l’UES OBS. Cette Unité Économique et Sociale comprend également les sociétés OBS SA et OCD France.

Enovacom bénéficie ainsi des avantages du modèle social commun à l’UES OBS. C’est en effet l’ensemble des décisions d’Entreprise et les accords négociés par les organisations syndicales au niveau de l’UES qui s’appliquent à tous les salariés d’Enovacom.

Rejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom

Le pluralisme et la diversité syndicale sont actuellement absentes d’Enovacom. La CFE-CGC est en effet actuellement le seul syndicat à représenter les salariés d’Enovacom au niveau de l’UES OBS.

C’est pourtant au niveau syndical que se joue l’influence des salariés d’Enovacom sur les droits collectifs et individuels. Pour la Cfdt, Il est temps de diversifier les organisations syndicales qui vous représentent et de proposer une réelle alternative sans connivence avec la Direction.

Proposez votre candidature avec la Cfdt

La Cfdt, 1ère organisation syndicale en France, souhaite pour ce faire construire une liste Cfdt aux prochaines élections professionnelles.

La Cfdt vous accompagne au quotidien

La Cfdt propose ainsi d’accompagner tous les salariés qui le souhaitent en mettant à disposition un site très dynamique et des repères d’Entreprise didactiques. L’objectif principal de cette démarche est de donner les informations au plus près de la réalité des salariés.

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement au site cfdt-obs.fr pour bénéficier d’un accès complet au site Cfdt de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur l’actualité la plus marquante d’Enovacom.

Nous vous proposons de rejoindre les équipes Cfdt pour assurer une réelle proximité auprès des salariés Enovacom. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants Cfdt pour signaler votre intérêt.

#Partout pour tous

[CFDT, Repères] EI & EP votre évolution professionnelle

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP)

Les campagnes des Entretiens Individuels et des Entretiens Professionnels se déroulent chaque début d’année pour faire le bilan des réalisations de l’année passée.

C’est un moment important ou chaque salarié peut faire avancer ses perspectives d’évolution professionnelle en n’oubliant surtout pas de parler de la rémunération ou des promotions.

  • Retrouvez ci-dessous les conseils de la Cfdt pour bien aborder son EI / EP et ainsi mettre toutes les chances de son côté pour son évolution de carrière.
  • Retrouvez également les grands principes Cfdt permettant d’accompagner les salariés de l’UES OBS pour réduire les dé-positionnements et prévenir les discriminations.


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[CFDT, Repères] Horaire et Temps de travail

Horaires et temps de travail dans l’UES OBS en 2023

Voici la synthèse des règles horaires et des règles de temps de travail applicables à tous les salariés de l’UES OBS.

Ces nouvelles règles (hors l’adaptation spécifique des ex-B&D d’EOLAS) sont issues de la mise en œuvre de l’accord temps de travail en décembre 2020. La Direction, durant ces négociations, a suivi les revendications à l’initiative de la Cfdt qui était de généraliser les horaires individualisés.

Retrouvez ci-dessous le détail des 3 types d’horaires de travail applicables à l’UES OBS et l’analyse de la Cfdt :

  • Les spécificités des horaires individualisés,
  • Les spécificités des horaires de mission,
  • Les spécificités des horaires collectifs.

Retrouvez également le détail des règles sur le temps de travail et l’accompagnement proposé par la Cfdt :

  • Les limites horaires réglementaires : annuel, hebdomadaire, quotidienne, et de travail de nuit.
  • Les temps de pose à respecter : hebdomadaire, quotidienne.
  • Le traitement des heures supplémentaires.


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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] ENOVACOM et la Cfdt

La Cfdt aux côtés des salariés d’ENOVACOM

La société Enovacom – Partie intégrante de l’UES OBS

Depuis 2021, Enovacom est une composante à part entière de l’UES OBS. Cette Unité Économique et Sociale comprend également les sociétés OBS SA et OCD France. Cette intégration permet à Enovacom de bénéficier des avantages du modèle social commun. C’est en effet l’ensemble des décisions d’Entreprise et les accords négociés au niveau de l’UES qui s’appliquent à tous les salariés d’Enovacom.

La société Enovacom travaille dans une niche spécifique qui a d’excellentes perspectives d’activités. Il est important de conserver cette identité sans mettre à mal la synergie qui a fait sa réussite actuelle. Il est également important d’accompagner sa croissance sans entraver sa dynamique.

Il n’en reste pas moins primordial pour la Cfdt de renforcer parallèlement l’unité sociale de l’UES OBS en conservant un regard pragmatique avec une volonté d’équité et d’efficacité. La convergence des processus, des outils et des fonctions supports doit également rester un objectif commun.

Accompagnement de la Cfdt – Écouter, informer les salariés

Pour la Cfdt, les salariés sont adultes et responsables. C’est la raison pour laquelle nous entendons partager avec transparence l’actualité de l’UES sans tomber dans des slogans simplistes et racoleurs

Il ne peut y avoir d’un côté « ceux qui savent » et de l’autre « ceux qui sont spectateurs et ignorants ».

La Cfdt propose ainsi d’accompagner tous les salariés qui le souhaitent en mettant à disposition un site très dynamique (cfdt-obs.fr) et des repères d’Entreprise didactiques. L’objectif principal de cette démarche est de donner les informations au plus près de la réalité des salariés.

La compréhension et l’analyse des droits applicables aux salariés de l’UES porte sur de nombreux sujets :

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement au site cfdt-obs.fr pour bénéficier d’un accès complet aux site Cfdt de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur l’actualité la plus marquante d’Enovacom.

La Cfdt vous accompagne au quotidien

Pour nous, chacune et chacun peut apporter son regard et ceci quel que soit son statut, son activité et sa fonction. C’est pourquoi, nous cherchons des représentants qui seront des relais pour informer au mieux les salariés d’Enovacom via le site cfdt-obs.fr.

Nous vous proposons de rejoindre les équipes Cfdt pour assurer une réelle proximité auprès des salariés. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants Cfdt pour signaler votre intérêt.

L’importance des syndicats – Le pouvoir de négocier

C’est au niveau syndical que se joue l’influence des salariés sur les droits collectifs et individuels.Ce sont en effet les organisations syndicales qui sont les seules à pouvoir entériner les accords d’Entreprise. C’est, de ce fait, la somme des accords signés qui définit le contrat social de l’UES OBS.

La représentativité de la Cfdt au niveau de l’UES OBS nous permet d’être en capacité d’arbitrer les différents choix d’orientations qui impactent au quotidien les salariés.

C’est ainsi que la Cfdt est partie prenante depuis toujours de ces négociations avec la volonté constante de défendre les intérêts collectifs et individuels de tous les salariés en faisant des propositions constructives, réalistes et étayées.

Rejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom

Le pluralisme et la diversité syndicale est actuellement absente d’Enovacom. La CFE-CGC est à ce jour le seul syndicat à représenter les salariés d’Enovacom au niveau de l’UES OBS.

Nous considérons, pour notre part, que la Direction est responsable d’avoir entretenu des cultures et des comportements cloisonnés entrainant inévitablement du corporatisme. Ce mode de fonctionnement d’un autre âge est incompatible avec la notion d’Unité Économique et Sociale.

Pour la Cfdt, Il est temps de diversifier les organisations syndicales qui vous représentent et de proposer une réelle alternative sans connivence avec la Direction.

Venez rejoindre les équipes de la Cfdt de l’UES OBS :

  • Pour participer à la vie sociale et économique d’Enovacom,
  • Pour mieux comprendre l’environnement l’organisation de votre entreprise,
  • Pour améliorer de notre quotidien et devenir ambassadeur des salariés,
  • Pour enrichir votre parcours professionnel,
  • Pour apporter des idées innovantes et responsables.

Nous avons besoin de vous – Vous avez besoin de la Cfdt

Des élections professionnelles sont prévues en fin d’année 2022. N’hésitez pas à nous contacter pour rejoindre le collectif Cfdt. Nous répondrons à toutes vos interrogations.

La Cfdt, 1ère organisation syndicale du privé, propose un collectif dynamique qui inlassablement est force de propositions pour défendre les intérêts communs. Être une Organisation Syndicale responsable c’est négocier, négocier, encore négocier pour obtenir le meilleur pour les salariés.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Votez Cfdt Aux Élections CA

Les Élections au Conseil d’Administration d’Orange c’est demain

Retrouvez la communication Cfdt UES OBS sur les Élections au Conseil d’Administration d’Orange.
Imprimer, télécharger ou partager avec vos collègues la synthèse pdf des arguments Cfdt.


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[CFDT, UES OBS] Élection au CA Orange

Élection au Conseil d’Administration du Groupe Orange

Les salariés d’Orange SA et de ses filiales sont appelés à désigner pour 4 ans leurs représentants salariés au CA – Conseil d’Administration du Groupe Orange.

Le CA est un lieu essentiel qui permet de faire entendre la voix des salariés au plus haut dans le Groupe Orange.

Ces élections au Conseil d’Administration sont importantes :

  • Le 1er tour se déroulera du mardi 16 au jeudi 18 novembre 2021.
  • Un 2ème tour se déroulera éventuellement du mercredi 24 au vendredi 26 novembre.


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[CFDT, UES OBS] Pas d’intéressement 2021

L’UES OBS devra se passer d’intéressement sur les résultats 2021

Nouvelle fracassante : les salariés de l’UES OBS n’auront pas d’intéressement en 2022 pour l’année 2021 !!!

En effet, après deux mois de négociations où la Direction s’est acharnée à discréditer les propositions de la Cfdt, aucun consensus n’a été trouvé pour signer l’accord d’intéressement 2021-2023 (deux organisations syndicales ayant refusé la dernière proposition d’accord).

Les salariés de l’UES OBS auraient eu autant de chance en 2022 d’avoir de l’intéressement que l’âne cette carotte.

La Cfdt a pleinement conscience qu’il s’agit d’une décision très importante.

  • Cela prive les salariés du “potentielmontant de l’intéressement annuel (rappel, en 2020 cela correspondait à 632,46€ pour OBS SA et à 643,00€ pour OCD SAS – voir le simulateur),
  • Cela rend plus contraignant l’accès à l’abondement sur versement volontaire négocié chaque année lors des NAO (soit 450€ d’abondement maximum en 2020 perçu par 60% des salariés – souvent les plus aisés).

Rappel : l’abondement est complètement décorrélé de l’intéressement puisque sur “versement volontaire”.

Nous allons vous expliquer pourquoi les propositions de la Direction sont inacceptables et vous exposer les propositions que la Cfdt a soutenu pour atténuer les effets les plus pervers de cette démarche.

Participer aux réunions d’information présentées par la Cfdt de l’UES OBS.


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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] NAO OBS SA résultats 2021

La Cfdt a fait un point sur les NAO OBS SA 2021 concernant les écarts qui subsistaient entre ses revendications et les positions de la Direction.

La Cfdt a su convaincre la Direction sur deux points qui restaient des lignes rouges pour la signature des NAO OBS SA 2021:

Découvrez les éléments qui ont permis d’engager la signature Cfdt lors de ces dernières NAO OBS SA 2021. Ces NAO 2021 seront mises en paie fin juillet.


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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] La Cfdt et Enovacom

Rejoignez les Équipes Cfdt de l’UES OBS pour dynamiser Enovacom

Fautes de candidats, La Cfdt n ‘a pas réussi à participer aux dernières élections du CSE d’Enovacom de 2019.

La Cfdt, 1ère organisation syndicale des salariés du privé en France, souhaite diversifier les organisations syndicales représentatives d’Enovacom en proposant une liste Cfdt aux prochaines élections du CSE de fin 2022.

Rejoignez la Cfdt de l'UES OBS

Nous avons besoin de vous, Vous avez besoin de la Cfdt.

Nos listes sont impatientes d’accueillir toutes celles et ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent les défendre.

  • Solidarité, Émancipation, Démocratie, Indépendance et Autonomie sont les 5 valeurs qui placent l’homme au centre de l’action de la Cfdt pour construire un monde plus équitable et durable.
  • La Cfdt est à vos côtés tout au long de l’année avec pour devise : informer, écouter, conseiller et vous défendre.

Rejoignez les équipes Cfdt de l’UES OBS pour :

  • Participer à la vie sociale et économique d’Enocacom,
  • Mieux comprendre l’environnement l’organisation de votre entreprise,
  • Améliorer de notre quotidien et devenir ambassadeur des salariés d’Enovacom,
  • Enrichir votre parcours professionnel.

La Cfdt propose ainsi un collectif de représentants actifs et dynamiques, inlassablement force de propositions pour défendre les intérêts communs. Pour la Cfdt, être une Organisation Syndicale responsable c’est NÉGOCIER, Négocier, encore négocier.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Bienvenue à Enovacom

La Société Enovacom rejoint l’UES OBS au 1er janvier 2021

C’est fait… Depuis le 1er janvier 2021, la société Enovacom fait dorénavant partie de l’UES OBS.
La Cfdt a en effet co-signé les accords permettant d’intégrer les salariés d’Enovacom et leurs instances représentatives dans l’UES OBS.

Comme à son habitude, la délégation Cfdt a activement participé à ces négociations. Elle a permis d’aboutir à ce que l’ensemble des accords et règles applicables à l’UES OBS bénéficient à tous les salariés d’Enovacom. La Cfdt est d’ailleurs très satisfaite qu’aucun parc fermé n’ait été créé à cette occasion.

Cette intégration fait suite au récent transfert des activités d’Orange Healthcare vers la société Enovacom. Ces deux réorganisations permettent à Orange de rationaliser et de muscler ses activités de Santé de sa branche B2B.
L’intégration de Business&Decision serait la suite logique d’une consolidation des acquisitions de l’UES OBS.

Voici l’analyse de la Cfdt de cette nouvelle intégration qui va permettre de renforcer nos synergies.


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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Bonne année 2021

La Cfdt vous souhaite une très bonne année 2021

La Cfdt vous présente ses meilleurs vœux pour 2021


Nous espérons tous que cette nouvelle année 2021 soit plus propice que l’année 2020 qui fut perturbée par un virus qui nous a forcé à nous adapter et à nous réinventer.

Espérons que tous les nouveaux modes de collaboration soient étudiés pour permettre d’offrir de nouvelles perspectives de travail hybrides et de meilleures conditions de travail pour chacun de nous.

La Cfdt souhaite vous dire un grand merci à tous avec une mention particulière à nos abonné-e-s et à nos soutiens.
Avec l’espoir de vous rencontrer en physique très rapidement…

[CFDT, UES OBS] Mutuelle 2021 – Signature

La “Mutuelle” de l’UES OBS change au 1er janvier 2021
La Cfdt à la manœuvre !

Comme, la Cfdt vous l’a présenté et analysé en novembre 2020 et anticipé en septembre 2020, de profondes modifications concernant la couverture santé et la prévoyance de l’UES OBS arrivent dès le 1er janvier 2021.

La Cfdt, et très satisfaite de signer l’avenant n°3 de l’accord santé et prévoyance de l’UES OBS.
Elle à une nouvelle fois montré sa capacité à être proactive et force de propositions.

Malheureusement, le temps perdu par la Direction et sa propension à ne travailler que dans son intérêt et celui de ses représentants, n’a pas permis de finaliser complètement le texte de l’accord. Il reste encore des vestiges dont on aurait bien pu se passer.

La Cfdt vous propose son analyse finale de ce nouvel accord sur la Mutuelle d’Entreprise.


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[CFDT, UES OBS] ASA – Accompagnement à l’hospitalisation

Nouvelles autorisations Spéciales d’Absence de l’UES OBS en 2020

La Cfdt est très fière d’être à l’initiative d’un nouveau type d’Autorisation Spéciale d’Absence pour accompagner l’hospitalisation de ses parents proches (père et mère, conjoint / partenaire / concubin, enfant). Il s’agir d’une nouvelle absence rémunérée spécifique considérée comme du temps de travail effectif sans perte de salaire.

La Cfdt signe, en effet, l’avenant n°3 de l’accord sur les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) qui propose un accompagnement d’Entreprise pour traiter les événements exceptionnels liés à la vie privée des salariés de l’UES OBS.

Retrouvez ci-dessous les modalités et règles permettant de bénéficier de cette nouvelle Autorisation Spéciale d’Absence pour l’accompagnement aux proches aidants.


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[CFDT, UES OBS] Résultats NAO OBS SA 2020

Bilan 2020 des NAO OBS SA de l’UES OBS

Après de longs mois de gestation, du fait de la crise Covid-19, la délivrance des NAO OBS SA arrive bien tardivement avec en préambule un PV de désaccord des NAO centrales de l’UES OBS.

Au vu des propositions à sens unique de la Direction, la Cfdt a choisi de ne pas apposer sa signature à la dernière proposition d’accord des NAO 2020 d’OBS SA.

La Cfdt est arrivée au bout de cette négociation puisque la Direction n’avait rien à proposer de plus pour la signature d’un accord et que Le PV de désaccord a été acté sans dégradation des dernières propositions

Voici le bilan Cfdt des mesures mises en place unilatéralement par la Direction pour les NAO 2020 d’OBS SA suite au désaccord entre la Direction et les Organisations Syndicales : Le bilan, les avancées Cfdt, les regrets et perspectives.


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[CFDT, UES OBS] Résultats NAO OCD 2020

Bilan 2020 des NAO OCD SAS de l’UES OBS

Après de longs mois de gestation, du fait de la crise Covid-19, la délivrance des NAO OCD arrive bien tardivement après le préambule d’un PV de désaccord des NAO centrales de l’UES OBS.

Au vu des trop faibles propositions de la Direction, la Cfdt a choisi de ne pas apposer sa signature à la dernière proposition d’accord des NAO 2020 d’OCD SAS.

La Direction n’ayant rien à proposer de plus pour la signature d’un accord, elle a démontré que la Cfdt est arrivée au bout de cette négociation en ne dégradant même pas le contenu du PV de désaccord.

Voici le bilan Cfdt des mesures mises en place unilatéralement par la Direction pour les NAO 2020 d’OCD SAS suite au désaccord entre la Direction et les Organisations Syndicales : Le bilan, les avancées Cfdt, les regrets et perspectives.


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[CFDT, UES OBS] Forfait Mobilité Durable 2020

L’UES généralise la mise en place d’un Forfait Mobilité Durable

Même si nos Directions sont très en retard sur la RSE, la Cfdt se félicite d’avoir obtenue en 2020 la généralisation d’une mesure de Forfait Mobilité Durable pour tous les salariés de l’UES OBS.

Pour rappel, la Cfdt est la seule organisation syndicale à dénoncer depuis 2017 l’absence de cohérence des mises en œuvre de mesures de mobilité durable. Le bilan des NAO 2019 était sans appel

Cette mesure se substitue aux : « Indemnités Kilométriques Vélo », « indemnités de covoiturage » et autres modalités existantes dans certains périmètres.


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[CFDT, UES OBS] Synthèse NAO 2019

Bilan réel des NAO 2019 de l’UES OBS

A la veille de la finalisation des NAO d’OCD SAS et d’OBS SA de 2020 : Roulement de tambours – Ta-ta-ta…

Voici la synthèse Cfdt des résultats consolidés de l’ensemble des NAO 2019 de l’UES OBS. Vous y retrouverez, par directions métiers et par entités, les informations suivantes :

  • Les salaires moyens de 2019,
  • Les augmentations 2019 (éligibles, augmentations et augmentations moyennes),
  • Les primes 2019 (bénéficiaires, primes moyennes),
  • Les paramètres financiers 2019 (CA, marge Brut, Ebit),
  • Le turnover de 2019.


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[CFDT, UES OBS] Prudence et Covid 19

La pandémie est toujours présente sur le territoire Français même si le nombre de personnes infectées dans L’UES OBS est en diminution.

La Cfdt souhaite appeler tous les salariés au meilleur civisme quant à la prise en compte des symptômes pouvant faire penser à la Covid-19 ainsi qu’à la mise en œuvre des gestes barrières.
Tout relâchement serait susceptible d’entrainer un problème de santé collectif mais aussi potentiellement d’éventuelles sanctions disciplinaires individuelles.

Pour rappel : le Secret Médical reste un droit fondamental. Chaque salarié ne doit pas être contraint de donner des détails sur sa santé personnelle.


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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2020 – Signé

La Cfdt signe l’avenant 2020 de l’accord d’intéressement

Après six mois de négociations tendues, la Cfdt signe l’avenant n°2 de l’accord d’intéressement.

En ces temps difficiles où l’économie est mise à mal, l’objectif de la Cfdt était de sécuriser l’atteinte des 1,4% de la masse salariale pour la réussite de deux des trois objectifs :

  • l’augmentation du chiffre d’affaire services (pour 1% de la masse salariale),
  • le taux de transformation des apprentis et stagiaires (pour 0,4% de la masse salariale).

Le troisième indicateur est la rentabilité (0,6%), en berne en 2020 du fait de la crise sanitaire toujours en cours.

L’objectif cible des 1,4% de la masse salariale est atteint.
La Cfdt prend ses responsabilités et signe ce dernier avenant de l’accord d’intéressement 2018-2020.

Voici ci-dessous l’analyse Cfdt de l’intéressement 2020 et sa stratégie pour le prochain accord triennal 2021-2023.


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