Tag Archives: Représentants

[CFDT, UES OBS] NAO de l’UES OBS 2020

Les Réclamations Cfdt pour les NAO 2020 de l’UES OBS

Les NAO (Négociations Annuelle Obligatoire) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.

Ces négociations portent sur les 3 grands thèmes suivants :

  • La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
  • Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
  • Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec rémunération).

Les NAO Centrales de l’UES traitent des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement dans les NAO d’OBS SA comme dans celles des NAO d’OCD SAS.

Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord imposé par la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la proposition soumise à la signature.

Pour la Cfdt, la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.

Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Elle s’est concrétisée enfin en 2019.

Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2020.


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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2020

Négociation du second avenant de l’accord d’intéressement 2020

Dans cette année particulière de crise sanitaire, les négociations du second avenant fixant les critères de l’intéressement pour l’année 2020 ont pris du retard. Ces négociations dépasserons certainement la date limite légale habituelle du 30 juin 2020. Heureusement, pour la sérénité des négociations, les ordonnances liées au COVID-19 permettent de repousser la signature de l’accord au 31 août 2020.

La Cfdt vous a déjà présenté : l’accord triennal 2018-2019-2020 sur l’intéressement de 2018, et son bilan 2019, le premier avenant de 2019, ainsi que ses conséquences en 2020.

Il est maintenant temps de vous présenter la vision Cfdt pour l’accord d’intéressement 2020.


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[CFDT, UES OBS] Chronos, une catastrophe

Mise à jour de Chronos – juin 2020

La Cfdt souhaite « tirer son chapeau » pour ce manque de dialogue social de l’entreprise. En effet, alors que l’UES OBS est en pleine négociation pour amender l’accord temps de travail de 2016, la Direction ne trouve rien de mieux que de modifier le fameux outil Chronos sans en prévenir les Organisations Syndicales et leurs négociateurs… La courtoisie n’est vraiment pas le fort de la Direction.

Comme pressenti, la direction n’a répondu que très partiellement aux remarques de l’Inspection du Travail.
Son positionnement est toujours loin d’être en conformité avec l’ensemble des réglementations pour pouvoir préserver la santé des salariés.

La Direction a choisi la solution de facilité : celle de pénaliser les salariés en bricolant autour de Chronos alors que cet outil inadapté et obsolète. Il faut le reprendre dans sa totalité ou plus simplement le remplacer

La conséquence directe étant la non utilisation de l’outil par les salariés et l’impossibilité pour la Direction de suivre un indicateur précieux : le temps de travail des salariés.


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[CFDT, UES OBS] L’outil Fusion, un désastre

L’outil Oracle Fusion, un nouvel échec pour l’UES OBS

L’outil Oracle Fusion avait pour finalité d’agréger les outils existants (Agresso, Sage, Sx, AMT, OTL, Cougar, …) en un seul et même outil. Son objectif louable était de proposer un outil commun de gestion financière centralisée en regroupant : comptabilité, contrôle de gestion, achats, ventes, logistique, facturation et saisie des temps.

Pour la Direction cette outil est indispensable pour traquer les dérives financier et surveiller le DSO.

Pour la Cfdt, le constat est amer : Oracle fusion est un échec cuisant de la transformation de nos entreprises (voir les résultats de l’enquête).
Après le désastre de Chronos, Fusion devient le nouveau caillou dans la chaussure de tous les acteurs de l’UES OBS.

Et pourtant, même dans cette conjecture vraiment tragique en terme d’efficacité, de coût, mais aussi de résultats :
les déploiements d’Oracle Fusion se poursuivent inexorablement pour la direction d’OCWs et pour OCD SAS

Les outils de pilotage financier ne sont-ils pas toujours dans toutes les entreprises “le nerf de la guerre” ???


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[CFDT, UES OBS] Covid19 – Déconfinement

Covid19 – Déconfinement progressif de l’UES OBS

Nous vivons actuellement une situation sans précédent que chacun — Direction, Managers et Salariés — gère aux mieux en fonction du contexte et de ses moyens.

Si la date du 11 mai a été annoncée par les autorités comme le premier jalon d’un dé-confinement progressif, il est clair que le monde insouciant d’avant mars n’est pas celui qui attend les salariés de l’UES OBS. En effet, la Direction ne prendra aucun risque : toutes les conditions sanitaires doivent être réunies pour envisager un retour sur son lieu de travail habituel.

Les salariés et surtout les managers doivent comprendre que la réintégration dans nos locaux se fera indépendamment de leur volonté pour des raisons techniques de précautions sanitaires.

La Cfdt regrette le flou sur les communications Direction qui ont fait que de nombreux managers ont communiqués imprudemment sur un déconfinement rapide sur la base du volontariat. Ce scenario n’est pas du tout celui envisagé par le Groupe Orange ni par la Direction de l’UES OBS.


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[CFDT, Vos instances] Comprendre votre CSE

Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)

Les élections de fin novembre 2019 ont permis la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel : Les Comités Sociales et Économiques (CSE) de l’UES OBS.


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[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Comment adhérer à la Cfdt

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est simple :

Si vous souhaitez adhérer via le formulaire papier :

  1. Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous et imprimez le bulletin d’adhésion pré-rempli (à droite de la carte ou ci-dessous),
  2. Complétez le bulletin d’adhésion correspondant à votre entité juridique (OBS SA ou OCD SAS) et votre site de rattachement en utilisant les informations précédentes,
  3. Envoyez votre bulletin d’adhésion :
    • par mail ou par courrier au syndicat (l’adresse postale figure sur le bulletin),
    • et/ou par mail à equipe-obs-sa@cfdt-nrs.fr.

Si vous souhaitez adhérer en ligne :

  1. Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous,
  2. Notez le numéro de SIRET de votre établissement (voir les informations à droite de la carte ou ci-dessous),
  3. Renseignez et validez le formulaire d’adhésion en ligne.
EntitéAdresse de rattachementNuméro de SIRETNom du syndicatTéléphone du syndicatMailBulletin d'adhésion
OCD SAS2 rue Christophe Colomb
91300 Massy
512 664 194 00184Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OCD SAS12 ter quai Perrache
69002 Lyon
512 664 194 00176S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS97 allée Alexandre Borodine
69800 Saint-Priest
512 664 194 00093S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS54 place de l'Ellipse
92400 Paris La Defense
512 664 194 00168Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OCD SAS8 impasse Rudolf Diesel
33700 Mérignac
512 664 194 00150S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS4 rue des Peupliers
59810 Lesquin
512 664 194 00135S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS20 traverse de la Montre
13011 Marseille
512 664 194 00101S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS5 avenue Albert Durand
31700 Blagnac
512 664 194 00051S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS9 rue du chêne Germain
35510 Cesson-Sévigné
512 664 194 00036S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA31 place Ronde
92800 Puteaux
345 039 416 00515
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA52 place de l'Ellipse
92000 Nanterre
345 039 416 00507
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA141 Boulevard de Valmy
59650 Villeneuve d'Ascq
345 039 416 00499S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA11 boulevard Nicephore Niepce
44300 Nantes
345 039 416 00481S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA9 boulevard Nicephore Niepce
44000 Nantes
345 039 416 00473S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA101 rue de la Gaudinière
44300 Nantes
345 039 416 00465S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA12 rue du Patis Tatelin
35700 Rennes
345 039 416 00457S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA32 avenue de l'Océanie
91140 Villejust
345 039 416 00432Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA1 avenue de l'Europe
67300 Schiltigheim
345 039 416 00424S3C Alsace03.88.79.88.14alsace@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA32 avenue Léonard de Vinci
33600 Pessac
345 039 416 00416S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA8 impasse Rudolf Diesel
33700 Mérignac
345 039 416 00408S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA22 quai de Bacalan
33000 Bordeaux
345 039 416 00390S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA30 avenue Marcel Dassault
31500 Toulouse
345 039 416 00382S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA30 rue Mozart
92110 Clichy
345 039 416 00374Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA892 rue Yves Kermen
92100 Boulogne-Billancourt
345 039 416 00366Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA5 avenue Albert Durand
31700 Blagnac
345 039 416 00358S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA27 rue de la Milletiere
37100 Tours
345 039 416 00341S3C Berry - Val de Loire02.54.43.93.33berryvaldeloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 avenue Pierre Marzin
22300 Lannion
345 039 416 00333S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA106 rue du Temple
75003 Paris
345 039 416 00325Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA114 rue Marcadet
75018 Paris
345 039 416 00317Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA10 rue St Amand
75015 Paris
345 039 416 00309Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA3 rue Maurice et Louis de Broglie
90000 Belfort
345 039 416 00275S3C Franche-Comté03.81.25.08.25franchecomte@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA97 allee Alexandre Borodine
69800 Saint-Priest
345 039 416 00267S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA3 rue Henri Rol-Tanguy
93100 Montreuil
345 039 416 00259Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA42 avenue Henri Barbusse
69100 Villeurbanne
345 039 416 00242S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA139 rue Vendôme
69006 Lyon
345 039 416 00234S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA227 avenue des Aureats
26000 Valence
345 039 416 00226S3C Drôme-Ardèche04.75.78.17.70dromeardeche@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA23 rue Ronsard
64000 Pau
345 039 416 00218S3C Aquitaine Méridionnale05.59.27.82.32aquitainemeridionale@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA141 cours Gambetta
69003 Lyon
345 039 416 00200S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA4 rue des Peupliers
59810 Lesquin
345 039 416 00192
S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA80 route des Lucioles
6560 Valbonne
345 039 416 00184S3C Côte d'Azur04.92.00.53.10cotedazur@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA860 rue René Descartes
13100 Aix-en-Provence
345 039 416 00176S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 allée des Erables
88000 Epinal
345 039 416 00168S3C Lorraine03.87.16.21.72lorraine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA20 traverse de la Montre
13011 Marseille
345 039 416 00150S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 rue Jules Ferry
13003 Marseille
345 039 416 00143S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA420 rue Jurien de la Gravière
29200 Brest
345 039 416 00135S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA3 allée de Beaulieu
35000 Rennes
345 039 416 00127S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA17 rue Victor Basch
91300 Massy
345 039 416 00119
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA4 rue de la Châtaigneraie
35510 Cesson-Sévigné
345 039 416 00093S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA1 place des Droits l'Homme
93210 Saint-denis
345 039 416 00085Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA195 rue Lavoisier
BP 1 ZIRST
38330 Montbonnot-Saint-Martin
345 039 416 00028S3C Isalpin04.50.57.87.45isalpin@f3c.cfdt.frFormulaire

[CFDT, UES OBS] Rémunération et Promotion

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP)

La campagne des Entretiens Individuels et des Entretiens Professionnels a débuté et se clôturera le 31 mars 2020.
C’est un moment important ou chaque salarié peut faire avancer ses perspectives d’évolution professionnelle.


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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Astreintes & IP-HNO

Repères Cfdt : Astreintes et
Interventions programmées en heures non ouvrables dans l’UES OBS

En 2018, l’UES OBS harmonise enfin la gestion des astreintes et des interventions programmées en heure non ouvrables (IP-HNO). Voici la synthèse des compensations applicables depuis le 1er janvier 2019 :


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[CFDT, Contactez-nous] Représentants Cfdt de L’UES OBS

Contactez sans hésiter vos représentants Cfdt de l’UES OBS :

PhotoPrénom Nom TéléphoneVille – RégionEntité
Dominique BLANCHARD DSC UES OBS (CGM)06 82 65 10 49Valence (26) – CENTRE-ESTIoT
Frédéric BERNABLE DSCA UES OBS03 20 11 63 07Lesquin (59) – NORD/ESTOCWs
Christophe MALHERBE DSCA UES OBS05 57 57 99 31Bordeaux (33) – SUD-OUESTD&D
Roland HOUDEBINE DS OBS SA (CGF)06 79 12 24 43Rennes (35) – OUESTD&D
Pascal LONGE DS OBS SA07 84 07 89 16Clichy (92) – IdF-NORDOCEAN
Laurent VIOLLEAU DS OBS SA06 06 70 72 86Montreuil (93) – IdF-SUDNeocles
Yannick JAN DS OBS SA06 85 60 90 93Rennes (35) – OUESTD&D
Christophe LACOSTE DS OBS SA01 55 54 03 61Saint-Denis (93) – IdF-NORDOCB
Pascal FEDAN DS OBS SA (CGFs)01 64 53 36 79Massy (91) – IdF-SUDOCWs
Sébastien CROCQUESEL DS OBS SA04 37 23 68 35Lyon (69) – CENTRE-ESTD&D
Frédéric MORIN DS OCD SAS01 46 53 56 59La Défense (92) – NORDCSR
Philippe NICOLAS DS OCD SAS (CGF)02 23 06 67 03Rennes (35) – OUESTCSR
  • DSC : Délégué Syndical Central,
  • DSCA : Délégué Syndical Central Adjoint,
  • DS : Délégué Syndical,
  • CGF : Titulaire du Comité Groupe France,
  • CGFs : Suppléant du Comité Groupe France,
  • CGM : Titulaire du Comité Groupe Monde.


Aujourd'hui, j'adhère !

Chaque organisation syndicale représentative (c’est-à-dire ayant recueilli un minimum de 10% des suffrages au premier tour des élections professionnelles) a la faculté de créer une délégation syndicale composée de 4 délégués syndicaux et de 4 salariés pour toute négociation sur un accord.


Toutes les négociations sont composées de séances de négociation durant lesquelles la Direction et les organisations syndicales tentent de s’accorder sur un certain nombre de mesures à destination des salariés.

  • Un accord ne peut être signé que s’il remporte l’adhésion d’une ou plusieurs organisations syndicales dont la représentativité est d’au moins 50% au premier tour des élections professionnelles.
  • A défaut d’accord, un PV de désaccord est établi. Dans la plupart des cas, à défaut d’accord, la Direction impose ses propres choix.

#Partout pour tous

[CFDT, Contactez-nous] Élus Cfdt de l’UES OBS

Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits

Mandats - CommissionsPrénom NomEntitéVille – RégionPhoto
CSE - Activités Socio-Culturelles
CSE-C
Délégué Syndical
Roland HOUDEBINE OBS SA/DfBRennes (35)
OUEST
CSE - EconomieJulie RIBEIROOBS SA/OCBMontreuil (93)
IdF-SUD
CSE
CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail
Délégué Syndical Central
Frédéric BERNABLEOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
CSE - Activités Socio-Culturelles/Santé, Sécurité, Condition de Travail/Economie
CSE-C
Isabelle BERNARDOBS SA/IoTMontbonnot (38)
CENTRE-EST
CSE - Secrétaire adjoint
CSE-C
Délégué Syndical
Yannick JANOBS SA/DfDRennes (35)
OUEST
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/LogementVéronique JOUBERJEAN OBS SA/IoTAix-en-Provence (13)
SUD-EST
CSE - ASC
CSE-C
Représentant de Proximité
Délégué Syndical
Pascal FEDANOBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE
CSE-C - Egalité, Formation, Diversité
Viviane RICHARDOBS SA/IoTCesson-Sévigné (35)
OUEST
Représentante de ProximitéLaurie PRUVOSTOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
Représentant de ProximitéEric SIMONOBS SA/DfBPessac (33)
SUD-OUEST
Représentant de ProximitéNicolas FOUACEOBS SA/IoTCesson-Sévigné (35)
OUEST
CSE - Activités Socio-Culturelles
Représentant de Proximité
Délégué Syndical Central
Christophe MALHERBE OBS SA/DfBBordeaux (33)
SUD-OUEST
Représentant de ProximitéJulien TREMPONTOBS SA/FT&SPSaint-Denis (93)
IdF-NORD
Représentant de Proximité
Délégué Syndical
Pascal LONGEOBS SA/IoTClichy (92)
IdF-NORD
Représentante de ProximitéCoralie SAUNIEROBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE
CSE-C
Délégué Syndical

Christophe LACOSTEOBS SA/OCBSaint-Denis (93)
IdF-NORD
CSE - Logement
CSE-C
Véronique BEYCHADEOBS SA/DfBBordeaux (33)
SUD-OUEST
CSE
CSE-C - Economie
Délégué Syndical
Laurent VIOLLEAUOBS SA/OCBMontreuil (93)
IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de TravailIngrid FARINEAUXOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
CSE - Egalité, Formation, Diversité/Restauration
Délégué Syndical Central
CSE-C
Dominique BLANCHARDOBS SA/IoTValence (26)
CENTRE-EST
CSE - Activités Socio-Culturelles/Egalité, Formation, DiversitéNathalie HONTAASOBS SA/OCWsSaint-Priest (69)
CENTRE-EST
CSE
CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/Logement
Denis RAGOTOBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de TravailDelphine BUTONOBS SA/DfBCesson-Sévigné (35)
OUEST
Représentant de proximité
Délégué Syndical
Sébastien CROCQUESELOBS SA/DfBLyon (69)
CENTRE-EST
Représentant de proximitéOlivier ZAGOOBS SA/OCCVilleurbanne (69)
CENTRE-EST
Représentant de proximitéLaurent GRAVERETOBS SA/IoTMontbonnot (38)
CENTRE-EST
Représentant de proximitéYannick PIAUOBS SA/OCWsRennes (35)
OUEST
Représentant de proximitéAlain HUMBERTOBS SA/OCBMontreuil (93)
IdF-SUD
CSE
CSE-C
Frédéric MORINOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSEAudrey LAUNAYOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSE
CSE-C
Représentant de Proximité
Philippe NICOLASOCD SASRennes (35)
Ouest
CSEGwénaël HEIMOCD SASBlagnac (31)
Sud-Ouest
CSEJean-Frédéric PAFUMIOCD SASMarseille (13)
Sud-Est
CSEOlivier ROUSVALOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
Représentante de ProximitéIsabelle ASSENZOOCD SASMarseille (13)
Sud-Est
CSESven NOGUEOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSEDenis VIREYOCD SASMarseille (13)
Représentant de ProximitéJoaquim DE SOUSAOBS SA/DfBLa Defense (92)
IdF Nord
Représentante de ProximitéCécile SAMBOURGOBS SA/DfBRennes (35)
Ouest
Représentante de ProximitéLoredana TOSTIVINTOBS SA/IoTRennes (35)
Représentante de ProximitéEdith CHRISTENSENOBS SA/ConsultingParis (75)
IdF Nord
Représentante de ProximitéSophie RENARDOBS SA/FT&SPNantes (44)
Représentant de ProximitéYannick PIAUOBS SA/OCBRennes (35)
Ouest
Représentant de ProximitéBernard BOSCHETOBS SA/OCWsMarseille (13)
Sud-Est
Représentant de ProximitéLaurent MOUCHARDOBS SA/OCWsVillejust (91)
IdF Sud
Représentant de ProximitéMaxime DUCHEMINOCD SASLa Defense (92)

Soutenez vos représentants Cfdt qui défendent nos intérêts collectifs.

#Partout pour tous

[CFDT, Élections 2019, UES OBS] Résultat des élections

Résultat des élections professionnelles de l’UES OBS

La Cfdt vous remercie pour votre confiance et votre attachement à un dialogue social et constructif dans un esprit collectif et solidaire.


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[CFDT, Repères] Bilan des actions Cfdt

Bilan des actions de vos représentants Cfdt

Les actions de la Cfdt sont quotidiennes. Le fil d’actualité résume mensuellement le bilan de ces actions et sont notamment synthétisées dans une description de l’ensemble des acquis de l’UES OBS.

La Cfdt est fière d’avoir déjà obtenu :


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[CFDT, Repères] Les perspectives avec la Cfdt

Perspectives, pour les 3 prochaines années, avec la Cfdt

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est la responsabilité que l’Entreprise a vis-à-vis des effets qu’elle exerce sur la société.

La justice sociale, le capital humain et les enjeux écologiques et environnementaux de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise sont au cœur des actions de la Cfdt.

Lors de chaque négociation ouverte dans l’UES OBS, la Cfdt a pesé de tout son poids pour mettre en œuvre les fondamentaux du pacte du pouvoir de vivre signé par 19 organisations au niveau national.

Malheureusement, et trop souvent, la Cfdt doit rappeler ces grands principes lors des prises de décisions de la Direction. En effet, la RSE n’apparait pas comme une évidence pour la Direction.

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise devrait pourtant permettre à l’Entreprise de prendre ses décisions au-delà de la simple rentabilité financière.

Et pourtant le combat continue pour le capital humain et la reconnaissance


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[CFDT, Élections 2019, Vos instances] La genèse du CSE

Bilan des négociations du CSE de l’UES OBS

Le Comité Social et Économique (CSE) et la nouvelle instance représentative du personnel issue de la mise en place des ordonnances Macron.

La Cfdt à finalement signé, non sans mal, l’ensemble des accords électoraux en novembre 2019 permettant de définir le cadre des nouvelles instances représentatives du personnel.

Un marathon de négociations

La Cfdt avait pourtant exprimé, dès Novembre 2018, ses forts doutes sur la capacité à faire rentrer ces négociations dans un planning bien trop serré.


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[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Un Syndicat pour quoi faire ?

Mais à quoi sert un Syndicat ?

Qui se rappelle encore que lorsque l’on pose un JRS à sa convenance
ou encore que l’on dispose de son CET à sa guise,

on fait valoir des droits négociés par la CFDT ?

Depuis 1884, de nombreux droits ont été acquis, négociés par des femmes et des hommes syndiqués issus de tous horizons et notamment du 1er syndicat en France : la Cfdt.

Nous bénéficions au quotidien d’avancées obtenues grâce aux actions syndicales : Contrat de travail, limite horaire, congés payés, RTT, égalité pro, médecine du travail, handicap, retraite,…

La liste des domaines où œuvre la Cfdt est longue :

Adhérer à un syndicat :


Aujourd'hui, j'adhère !

[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Accompagnement de la Cfdt

La Cfdt vous accompagne

Il est dans les gènes de la Cfdt de privilégier un dialogue franc et responsable, qui est à notre sens le plus efficace pour améliorer la situation des salariés.

Pourtant, il existe un certain nombre de cas pour lesquels ce dialogue ne permet pas de résoudre les problèmes qui nous sont remontés. Dans ces derniers cas, nous n’hésiterons pas à vous accompagner auprès de la direction ou dans des procédures juridiques visant à faire valoir vos droits.

Cet accompagnement de la Cfdt porte sur :

  • Les ruptures conventionnelles (à votre initiative comme à celle de l’employeur),
  • Les sanctions disciplinaires (avertissement, stagnation financière, rétrogradation, mutation, blâme, …),
  • Les entretiens préalables au licenciement (visant par exemple des absences répétées perturbant le service ou une insuffisance professionnelle, …),
  • L’engagement de procédures prud’homales (visant par exemple à obtenir la reconnaissance d’heures de travail supplémentaires effectuées et non reconnues par la Direction ; ou à reconnaitre l’abus d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse suite à un refus de mission, …),
  • La proposition de formations Cfdt, vous permettant d’acquérir les bons réflexes face à la Direction,
  • La mise à disposition d’espaces de débat au sein de la Cfdt pour faire entendre sa voix.

Vos relais Cfdt

Pour cela, la Cfdt propose des relais pour vous guider dans vos démarches :

  • des représentants du personnel (pour vous accompagner sur le respect du droit),
  • des représentants syndicaux (pour répondre à toutes vos questions et faire bouger les lignes),
  • des conseillers prudhommaux (en quelque sorte des « juges du travail » qui permettent d’éclairer vos choix),
  • des défenseurs syndicaux (conseillent, assistent et assurent la défense du salarié devant le conseil des prud’hommes).

L’adhésion à la Cfdt permet de renforcer cet accompagnement mais aussi de traiter la prise en charge les frais d’avocat induite par de telles procédures et d’éviter d’avoir à renoncer à faire valoir ses droits du fait de leur coût non négligeable.


Aujourd'hui, j'adhère !

[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Valeurs et Engagements Cfdt

Nos Valeurs, nos Engagements

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[CFDT, UES OBS] Iniquités dans l’UES

OBS SA : révélateur d’inégalités dans L’UES OBS

La création d’OBS SA met en évidence une absence d’harmonisation préalable des règles et pratiques entre les Directions (ou anciennes filiales) :


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