Tag Archives: Représentants

[CFDT, UES OBS] NAO de l’UES OBS 2020

Les Réclamations Cfdt pour les NAO 2020 de l’UES OBS

Les NAO (Négociations Annuelle Obligatoire) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.

Ces négociations portent sur les 3 grands thèmes suivants :

La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec rémunération).

Les NAO Centrales de l’UES traitent des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement dans les NAO d’OBS SA comme dans celles des NAO d’OCD SAS.

Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord imposé par la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la proposition soumise à la signature.

Pour la Cfdt, la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.

Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Elle s’est concrétisée enfin en 2019.

Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2020.

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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2020

Négociation du second avenant de l’accord d’intéressement 2020

Dans cette année particulière de crise sanitaire, les négociations du second avenant fixant les critères de l’intéressement pour l’année 2020 ont pris du retard. Ces négociations dépasserons certainement la date limite légale habituelle du 30 juin 2020. Heureusement, pour la sérénité des négociations, les ordonnances liées au COVID-19 permettent de repousser la signature de l’accord au 31 août 2020.

La Cfdt vous a déjà présenté : l’accord triennal 2018-2019-2020 sur l’intéressement de 2018, et son bilan 2019, le premier avenant de 2019, ainsi que ses conséquences en 2020.

Il est maintenant temps de vous présenter la vision Cfdt pour l’accord d’intéressement 2020.

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[CFDT, UES OBS] Chronos, une catastrophe

Mise à jour de Chronos – juin 2020

La Cfdt souhaite « tirer son chapeau » pour ce manque de dialogue social de l’entreprise. En effet, alors que l’UES OBS est en pleine négociation pour amender l’accord temps de travail de 2016, la Direction ne trouve rien de mieux que de modifier le fameux outil Chronos sans en prévenir les Organisations Syndicales et leurs négociateurs… La courtoisie n’est vraiment pas le fort de la Direction.

Comme pressenti, la direction n’a répondu que très partiellement aux remarques de l’Inspection du Travail.
Son positionnement est toujours loin d’être en conformité avec l’ensemble des réglementations pour pouvoir préserver la santé des salariés.

La Direction a choisi la solution de facilité : celle de pénaliser les salariés en bricolant autour de Chronos… alors que cet outil inadapté et obsolète. Il faut le reprendre dans sa totalité ou plus simplement le remplacer…

La conséquence directe étant la non utilisation de l’outil par les salariés et l’impossibilité pour la Direction de suivre un indicateur précieux : le temps de travail des salariés.

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[CFDT, UES OBS] L’outil Fusion, un désastre

L’outil Oracle Fusion, un nouvel échec pour l’UES OBS

L’outil Oracle Fusion avait pour finalité d’agréger les outils existants (Agresso, Sage, Sx, AMT, OTL, Cougar, …) en un seul et même outil. Son objectif louable était de proposer un outil commun de gestion financière centralisée en regroupant : comptabilité, contrôle de gestion, achats, ventes, logistique, facturation et saisie des temps.

Pour la Direction cette outil est indispensable pour traquer les dérives financier et surveiller le DSO.

Pour la Cfdt, le constat est amer : Oracle fusion est un échec cuisant de la transformation de nos entreprises (voir les résultats de l’enquête).
Après le désastre de Chronos, Fusion devient le nouveau caillou dans la chaussure de tous les acteurs de l’UES OBS.

Et pourtant, même dans cette conjecture vraiment tragique en terme d’efficacité, de coût, mais aussi de résultats :
les déploiements d’Oracle Fusion se poursuivent inexorablement pour la direction d’OCWs et pour OCD SAS…

Les outils de pilotage financier ne sont-ils pas toujours dans toutes les entreprises “le nerf de la guerre” ???

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[CFDT, UES OBS] Covid19 – Déconfinement

Covid19 – Déconfinement progressif de l’UES OBS

Nous vivons actuellement une situation sans précédent que chacun — Direction, Managers et Salariés — gère aux mieux en fonction du contexte et de ses moyens.

Si la date du 11 mai a été annoncée par les autorités comme le premier jalon d’un dé-confinement progressif, il est clair que le monde insouciant d’avant mars n’est pas celui qui attend les salariés de l’UES OBS. En effet, la Direction ne prendra aucun risque : toutes les conditions sanitaires doivent être réunies pour envisager un retour sur son lieu de travail habituel.

Les salariés et surtout les managers doivent comprendre que la réintégration dans nos locaux se fera indépendamment de leur volonté pour des raisons techniques de précautions sanitaires.

La Cfdt regrette le flou sur les communications Direction qui ont fait que de nombreux managers ont communiqués imprudemment sur un déconfinement rapide sur la base du volontariat. Ce scenario n’est pas du tout celui envisagé par le Groupe Orange ni par la Direction de l’UES OBS.

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[CFDT, Vos instances] Comprendre votre CSE

Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)

Les élections de fin novembre 2019 ont permis la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel : Les Comités Sociales et Économiques (CSE) de l’UES OBS.

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[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Comment adhérer à la Cfdt

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est simple :

Si vous souhaitez adhérer via le formulaire papier :

Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous et imprimez le bulletin d’adhésion pré-rempli (à droite de la carte ou ci-dessous),
Complétez le bulletin d’adhésion correspondant à votre entité juridique (OBS SA ou OCD SAS) et votre site de rattachement en utilisant les informations précédentes,
Envoyez votre bulletin d’adhésion :
- par mail ou par courrier au syndicat (l’adresse postale figure sur le bulletin),
- et/ou par mail à equipe-obs-sa@cfdt-nrs.fr.

Si vous souhaitez adhérer en ligne :

Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous,
Notez le numéro de SIRET de votre établissement (voir les informations à droite de la carte ou ci-dessous),
Renseignez et validez le formulaire d’adhésion en ligne.

Entité	Adresse de rattachement	Numéro de SIRET	Nom du syndicat	Téléphone du syndicat	Mail	Bulletin d'adhésion
OCD SAS	2 rue Christophe Colomb 91300 Massy	512 664 194 00184	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OCD SAS	12 ter quai Perrache 69002 Lyon	512 664 194 00176	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	97 allée Alexandre Borodine 69800 Saint-Priest	512 664 194 00093	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	54 place de l'Ellipse 92400 Paris La Defense	512 664 194 00168	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OCD SAS	8 impasse Rudolf Diesel 33700 Mérignac	512 664 194 00150	S3C Nord Aquitaine	05.57.81.11.24	nordaquitaine@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	4 rue des Peupliers 59810 Lesquin	512 664 194 00135	S3C Nord Pas de Calais	03.20.06.83.29	nordpasdecalais@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	20 traverse de la Montre 13011 Marseille	512 664 194 00101	S3C Provence Alpes	04.91.11.44.00	provencealpes@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	5 avenue Albert Durand 31700 Blagnac	512 664 194 00051	S3C MidiPy	05.62.30.59.79	midipyrenees@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OCD SAS	9 rue du chêne Germain 35510 Cesson-Sévigné	512 664 194 00036	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	31 place Ronde 92800 Puteaux	345 039 416 00515	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	52 place de l'Ellipse 92000 Nanterre	345 039 416 00507	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	141 Boulevard de Valmy 59650 Villeneuve d'Ascq	345 039 416 00499	S3C Nord Pas de Calais	03.20.06.83.29	nordpasdecalais@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	11 boulevard Nicephore Niepce 44300 Nantes	345 039 416 00481	S3C Loire Atlantique Vendée	02.51.83.29.45	loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	9 boulevard Nicephore Niepce 44000 Nantes	345 039 416 00473	S3C Loire Atlantique Vendée	02.51.83.29.45	loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	101 rue de la Gaudinière 44300 Nantes	345 039 416 00465	S3C Loire Atlantique Vendée	02.51.83.29.45	loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	12 rue du Patis Tatelin 35700 Rennes	345 039 416 00457	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	32 avenue de l'Océanie 91140 Villejust	345 039 416 00432	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	1 avenue de l'Europe 67300 Schiltigheim	345 039 416 00424	S3C Alsace	03.88.79.88.14	alsace@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	32 avenue Léonard de Vinci 33600 Pessac	345 039 416 00416	S3C Nord Aquitaine	05.57.81.11.24	nordaquitaine@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	8 impasse Rudolf Diesel 33700 Mérignac	345 039 416 00408	S3C Nord Aquitaine	05.57.81.11.24	nordaquitaine@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	22 quai de Bacalan 33000 Bordeaux	345 039 416 00390	S3C Nord Aquitaine	05.57.81.11.24	nordaquitaine@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	30 avenue Marcel Dassault 31500 Toulouse	345 039 416 00382	S3C MidiPy	05.62.30.59.79	midipyrenees@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	30 rue Mozart 92110 Clichy	345 039 416 00374	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	892 rue Yves Kermen 92100 Boulogne-Billancourt	345 039 416 00366	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	5 avenue Albert Durand 31700 Blagnac	345 039 416 00358	S3C MidiPy	05.62.30.59.79	midipyrenees@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	27 rue de la Milletiere 37100 Tours	345 039 416 00341	S3C Berry - Val de Loire	02.54.43.93.33	berryvaldeloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	2 avenue Pierre Marzin 22300 Lannion	345 039 416 00333	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	106 rue du Temple 75003 Paris	345 039 416 00325	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	114 rue Marcadet 75018 Paris	345 039 416 00317	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	10 rue St Amand 75015 Paris	345 039 416 00309	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	3 rue Maurice et Louis de Broglie 90000 Belfort	345 039 416 00275	S3C Franche-Comté	03.81.25.08.25	franchecomte@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	97 allee Alexandre Borodine 69800 Saint-Priest	345 039 416 00267	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	3 rue Henri Rol-Tanguy 93100 Montreuil	345 039 416 00259	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	42 avenue Henri Barbusse 69100 Villeurbanne	345 039 416 00242	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	139 rue Vendôme 69006 Lyon	345 039 416 00234	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	227 avenue des Aureats 26000 Valence	345 039 416 00226	S3C Drôme-Ardèche	04.75.78.17.70	dromeardeche@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	23 rue Ronsard 64000 Pau	345 039 416 00218	S3C Aquitaine Méridionnale	05.59.27.82.32	aquitainemeridionale@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	141 cours Gambetta 69003 Lyon	345 039 416 00200	S3C Rhône Loire	04.72.11.38.50	rhoneloire@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	4 rue des Peupliers 59810 Lesquin	345 039 416 00192	S3C Nord Pas de Calais	03.20.06.83.29	nordpasdecalais@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	80 route des Lucioles 6560 Valbonne	345 039 416 00184	S3C Côte d'Azur	04.92.00.53.10	cotedazur@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	860 rue René Descartes 13100 Aix-en-Provence	345 039 416 00176	S3C Provence Alpes	04.91.11.44.00	provencealpes@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	2 allée des Erables 88000 Epinal	345 039 416 00168	S3C Lorraine	03.87.16.21.72	lorraine@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	20 traverse de la Montre 13011 Marseille	345 039 416 00150	S3C Provence Alpes	04.91.11.44.00	provencealpes@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	2 rue Jules Ferry 13003 Marseille	345 039 416 00143	S3C Provence Alpes	04.91.11.44.00	provencealpes@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	420 rue Jurien de la Gravière 29200 Brest	345 039 416 00135	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	3 allée de Beaulieu 35000 Rennes	345 039 416 00127	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	17 rue Victor Basch 91300 Massy	345 039 416 00119	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	4 rue de la Châtaigneraie 35510 Cesson-Sévigné	345 039 416 00093	S3C Bretagne	02.99.86.34.60	bretagne@f3c.cfdt.fr	Formulaire
OBS SA	1 place des Droits l'Homme 93210 Saint-denis	345 039 416 00085	Bétor-Pub	01.42.03.89.92	info@betor-pub.org	Formulaire
OBS SA	195 rue Lavoisier BP 1 ZIRST 38330 Montbonnot-Saint-Martin	345 039 416 00028	S3C Isalpin	04.50.57.87.45	isalpin@f3c.cfdt.fr	Formulaire

[CFDT, UES OBS] Rémunération et Promotion

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP)

La campagne des Entretiens Individuels et des Entretiens Professionnels a débuté et se clôturera le 31 mars 2020.
C’est un moment important ou chaque salarié peut faire avancer ses perspectives d’évolution professionnelle.

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[CFDT, Repères] Repères Cfdt : Astreintes & IP-HNO

Repères Cfdt : Astreintes et
Interventions programmées en heures non ouvrables dans l’UES OBS

En 2018, l’UES OBS harmonise enfin la gestion des astreintes et des interventions programmées en heure non ouvrables (IP-HNO). Voici la synthèse des compensations applicables depuis le 1er janvier 2019 :

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[CFDT, Contactez-nous] Représentants Cfdt de L’UES OBS

Contactez sans hésiter vos représentants Cfdt de l’UES OBS :

Prénom Nom		Téléphone	Ville – Région	Entité
Dominique BLANCHARD	DSC UES OBS (CGM)	06 82 65 10 49	Valence (26) – CENTRE-EST	IoT
Frédéric BERNABLE	DSCA UES OBS	03 20 11 63 07	Lesquin (59) – NORD/EST	OCWs
Christophe MALHERBE	DSCA UES OBS	05 57 57 99 31	Bordeaux (33) – SUD-OUEST	D&D
Roland HOUDEBINE	DS OBS SA (CGF)	06 79 12 24 43	Rennes (35) – OUEST	D&D
Pascal LONGE	DS OBS SA	07 84 07 89 16	Clichy (92) – IdF-NORD	OCEAN
Laurent VIOLLEAU	DS OBS SA	06 06 70 72 86	Montreuil (93) – IdF-SUD	Neocles
Yannick JAN	DS OBS SA	06 85 60 90 93	Rennes (35) – OUEST	D&D
Christophe LACOSTE	DS OBS SA	01 55 54 03 61	Saint-Denis (93) – IdF-NORD	OCB
Pascal FEDAN	DS OBS SA (CGFs)	01 64 53 36 79	Massy (91) – IdF-SUD	OCWs
Sébastien CROCQUESEL	DS OBS SA	04 37 23 68 35	Lyon (69) – CENTRE-EST	D&D
Frédéric MORIN	DS OCD SAS	01 46 53 56 59	La Défense (92) – NORD	CSR
Philippe NICOLAS	DS OCD SAS (CGF)	02 23 06 67 03	Rennes (35) – OUEST	CSR

DSC : Délégué Syndical Central,
DSCA : Délégué Syndical Central Adjoint,
DS : Délégué Syndical,
CGF : Titulaire du Comité Groupe France,
CGFs : Suppléant du Comité Groupe France,
CGM : Titulaire du Comité Groupe Monde.

Aujourd'hui, j'adhère !

Chaque organisation syndicale représentative (c’est-à-dire ayant recueilli un minimum de 10% des suffrages au premier tour des élections professionnelles) a la faculté de créer une délégation syndicale composée de 4 délégués syndicaux et de 4 salariés pour toute négociation sur un accord.

Toutes les négociations sont composées de séances de négociation durant lesquelles la Direction et les organisations syndicales tentent de s’accorder sur un certain nombre de mesures à destination des salariés.

Un accord ne peut être signé que s’il remporte l’adhésion d’une ou plusieurs organisations syndicales dont la représentativité est d’au moins 50% au premier tour des élections professionnelles.
A défaut d’accord, un PV de désaccord est établi. Dans la plupart des cas, à défaut d’accord, la Direction impose ses propres choix.

#Partout pour tous

[CFDT, Contactez-nous] Élus Cfdt de l’UES OBS

Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits

Mandats - Commissions	Prénom Nom	Entité	Ville – Région
CSE - Activités Socio-Culturelles CSE-C Délégué Syndical	Roland HOUDEBINE	OBS SA/DfB	Rennes (35) OUEST
CSE - Economie	Julie RIBEIRO	OBS SA/OCB	Montreuil (93) IdF-SUD
CSE CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail Délégué Syndical Central	Frédéric BERNABLE	OBS SA/OCWs	Lesquin (59) NORD/EST
CSE - Activités Socio-Culturelles/Santé, Sécurité, Condition de Travail/Economie CSE-C	Isabelle BERNARD	OBS SA/IoT	Montbonnot (38) CENTRE-EST
CSE - Secrétaire adjoint CSE-C Délégué Syndical	Yannick JAN	OBS SA/DfD	Rennes (35) OUEST
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/Logement	Véronique JOUBERJEAN	OBS SA/IoT	Aix-en-Provence (13) SUD-EST
CSE - ASC CSE-C Représentant de Proximité Délégué Syndical	Pascal FEDAN	OBS SA/OCWs	Massy (91) IdF-SUD
CSE CSE-C - Egalité, Formation, Diversité	Viviane RICHARD	OBS SA/IoT	Cesson-Sévigné (35) OUEST
Représentante de Proximité	Laurie PRUVOST	OBS SA/OCWs	Lesquin (59) NORD/EST
Représentant de Proximité	Eric SIMON	OBS SA/DfB	Pessac (33) SUD-OUEST
Représentant de Proximité	Nicolas FOUACE	OBS SA/IoT	Cesson-Sévigné (35) OUEST
CSE - Activités Socio-Culturelles Représentant de Proximité Délégué Syndical Central	Christophe MALHERBE	OBS SA/DfB	Bordeaux (33) SUD-OUEST
Représentant de Proximité	Julien TREMPONT	OBS SA/FT&SP	Saint-Denis (93) IdF-NORD
Représentant de Proximité Délégué Syndical	Pascal LONGE	OBS SA/IoT	Clichy (92) IdF-NORD
Représentante de Proximité	Coralie SAUNIER	OBS SA/OCWs	Massy (91) IdF-SUD
CSE CSE-C Délégué Syndical	Christophe LACOSTE	OBS SA/OCB	Saint-Denis (93) IdF-NORD
CSE - Logement CSE-C	Véronique BEYCHADE	OBS SA/DfB	Bordeaux (33) SUD-OUEST
CSE CSE-C - Economie Délégué Syndical	Laurent VIOLLEAU	OBS SA/OCB	Montreuil (93) IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de Travail	Ingrid FARINEAUX	OBS SA/OCWs	Lesquin (59) NORD/EST
CSE - Egalité, Formation, Diversité/Restauration Délégué Syndical Central CSE-C	Dominique BLANCHARD	OBS SA/IoT	Valence (26) CENTRE-EST
CSE - Activités Socio-Culturelles/Egalité, Formation, Diversité	Nathalie HONTAAS	OBS SA/OCWs	Saint-Priest (69) CENTRE-EST
CSE CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/Logement	Denis RAGOT	OBS SA/OCWs	Massy (91) IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de Travail	Delphine BUTON	OBS SA/DfB	Cesson-Sévigné (35) OUEST
Représentant de proximité Délégué Syndical	Sébastien CROCQUESEL	OBS SA/DfB	Lyon (69) CENTRE-EST
Représentant de proximité	Olivier ZAGO	OBS SA/OCC	Villeurbanne (69) CENTRE-EST
Représentant de proximité	Laurent GRAVERET	OBS SA/IoT	Montbonnot (38) CENTRE-EST
Représentant de proximité	Yannick PIAU	OBS SA/OCWs	Rennes (35) OUEST
Représentant de proximité	Alain HUMBERT	OBS SA/OCB	Montreuil (93) IdF-SUD
CSE CSE-C	Frédéric MORIN	OCD SAS	La Defense (92) IdF Nord
CSE	Audrey LAUNAY	OCD SAS	La Defense (92) IdF Nord
CSE CSE-C Représentant de Proximité	Philippe NICOLAS	OCD SAS	Rennes (35) Ouest
CSE	Gwénaël HEIM	OCD SAS	Blagnac (31) Sud-Ouest
CSE	Jean-Frédéric PAFUMI	OCD SAS	Marseille (13) Sud-Est
CSE	Olivier ROUSVAL	OCD SAS	La Defense (92) IdF Nord
Représentante de Proximité	Isabelle ASSENZO	OCD SAS	Marseille (13) Sud-Est
CSE	Sven NOGUE	OCD SAS	La Defense (92) IdF Nord
CSE	Denis VIREY	OCD SAS	Marseille (13)
Représentant de Proximité	Joaquim DE SOUSA	OBS SA/DfB	La Defense (92) IdF Nord
Représentante de Proximité	Cécile SAMBOURG	OBS SA/DfB	Rennes (35) Ouest
Représentante de Proximité	Loredana TOSTIVINT	OBS SA/IoT	Rennes (35)
Représentante de Proximité	Edith CHRISTENSEN	OBS SA/Consulting	Paris (75) IdF Nord
Représentante de Proximité	Sophie RENARD	OBS SA/FT&SP	Nantes (44)
Représentant de Proximité	Yannick PIAU	OBS SA/OCB	Rennes (35) Ouest
Représentant de Proximité	Bernard BOSCHET	OBS SA/OCWs	Marseille (13) Sud-Est
Représentant de Proximité	Laurent MOUCHARD	OBS SA/OCWs	Villejust (91) IdF Sud
Représentant de Proximité	Maxime DUCHEMIN	OCD SAS	La Defense (92)

Soutenez vos représentants Cfdt qui défendent nos intérêts collectifs.

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Sketch du Dîner de Chronos

Et pourtant tout était écrit (voir la page de juillet 2017)

Les personnages du Dîner de Chronos

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[CFDT, Élections 2019, UES OBS] Résultat des élections

Résultat des élections professionnelles de l’UES OBS

La Cfdt vous remercie pour votre confiance et votre attachement à un dialogue social et constructif dans un esprit collectif et solidaire.

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[CFDT, Repères] Bilan des actions Cfdt

Bilan des actions de vos représentants Cfdt

Les actions de la Cfdt sont quotidiennes. Le fil d’actualité résume mensuellement le bilan de ces actions et sont notamment synthétisées dans une description de l’ensemble des acquis de l’UES OBS.

La Cfdt est fière d’avoir déjà obtenu :

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[CFDT, Repères] Les perspectives avec la Cfdt

Perspectives, pour les 3 prochaines années, avec la Cfdt

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est la responsabilité que l’Entreprise a vis-à-vis des effets qu’elle exerce sur la société.

La justice sociale, le capital humain et les enjeux écologiques et environnementaux de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise sont au cœur des actions de la Cfdt.

Lors de chaque négociation ouverte dans l’UES OBS, la Cfdt a pesé de tout son poids pour mettre en œuvre les fondamentaux du pacte du pouvoir de vivre signé par 19 organisations au niveau national.

Malheureusement, et trop souvent, la Cfdt doit rappeler ces grands principes lors des prises de décisions de la Direction. En effet, la RSE n’apparait pas comme une évidence pour la Direction.

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise devrait pourtant permettre à l’Entreprise de prendre ses décisions au-delà de la simple rentabilité financière.

Et pourtant le combat continue pour le capital humain et la reconnaissance

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[CFDT, Élections 2019, Vos instances] La genèse du CSE

Bilan des négociations du CSE de l’UES OBS

Le Comité Social et Économique (CSE) et la nouvelle instance représentative du personnel issue de la mise en place des ordonnances Macron.

Il vient regrouper, en une seule et même instance, les activités des Délégués du Personnel (DP), des Comités d’Établissements (CE), et des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
Dans un contexte d’une UES OBS comprenant 2 sociétés : OBS SA et OCD SAS.

La Cfdt à finalement signé, non sans mal, l’ensemble des accords électoraux en novembre 2019 permettant de définir le cadre des nouvelles instances représentatives du personnel.

Un marathon de négociations

La Cfdt avait pourtant exprimé, dès Novembre 2018, ses forts doutes sur la capacité à faire rentrer ces négociations dans un planning bien trop serré.

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[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Un Syndicat pour quoi faire ?

Mais à quoi sert un Syndicat ?

Qui se rappelle encore que lorsque l’on pose un JRS à sa convenance
ou encore que l’on dispose de son CET à sa guise,

on fait valoir des droits négociés par la CFDT ?

Depuis 1884, de nombreux droits ont été acquis, négociés par des femmes et des hommes syndiqués issus de tous horizons et notamment du 1er syndicat en France : la Cfdt.

Nous bénéficions au quotidien d’avancées obtenues grâce aux actions syndicales : Contrat de travail, limite horaire, congés payés, RTT, égalité pro, médecine du travail, handicap, retraite,…

La liste des domaines où œuvre la Cfdt est longue :

L’appel national pour un pacte social et écologique en est un exemple vibrant.
L’amélioration de l’accord d’intéressement, la mise en œuvre d’une aide aux aidants,
la consolidation des acquis du CET sont également des exemples d’actions Cfdt pour l’UES OBS.

Adhérer à un syndicat :

c’est bénéficier d’un accompagnement collectif comme individuel pour faire valoir nos droits en s’appuyant sur nos valeurs.

c’est aussi faire partie de cette Histoire collective. C’est donner de son temps, investir de son salaire (à hauteur d’environ 8€ / mois après déduction des impôts), pour sa culture et le bénéfice de tous.

Aujourd'hui, j'adhère !

[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Accompagnement de la Cfdt

La Cfdt vous accompagne

Il est dans les gènes de la Cfdt de privilégier un dialogue franc et responsable, qui est à notre sens le plus efficace pour améliorer la situation des salariés.

Pourtant, il existe un certain nombre de cas pour lesquels ce dialogue ne permet pas de résoudre les problèmes qui nous sont remontés. Dans ces derniers cas, nous n’hésiterons pas à vous accompagner auprès de la direction ou dans des procédures juridiques visant à faire valoir vos droits.

Cet accompagnement de la Cfdt porte sur :

Les ruptures conventionnelles (à votre initiative comme à celle de l’employeur),
Les sanctions disciplinaires (avertissement, stagnation financière, rétrogradation, mutation, blâme, …),
Les entretiens préalables au licenciement (visant par exemple des absences répétées perturbant le service ou une insuffisance professionnelle, …),
L’engagement de procédures prud’homales (visant par exemple à obtenir la reconnaissance d’heures de travail supplémentaires effectuées et non reconnues par la Direction ; ou à reconnaitre l’abus d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse suite à un refus de mission, …),
La proposition de formations Cfdt, vous permettant d’acquérir les bons réflexes face à la Direction,
La mise à disposition d’espaces de débat au sein de la Cfdt pour faire entendre sa voix.

Vos relais Cfdt

Pour cela, la Cfdt propose des relais pour vous guider dans vos démarches :

des représentants du personnel (pour vous accompagner sur le respect du droit),
des représentants syndicaux (pour répondre à toutes vos questions et faire bouger les lignes),
des conseillers prudhommaux (en quelque sorte des « juges du travail » qui permettent d’éclairer vos choix),
des défenseurs syndicaux (conseillent, assistent et assurent la défense du salarié devant le conseil des prud’hommes).

L’adhésion à la Cfdt permet de renforcer cet accompagnement mais aussi de traiter la prise en charge les frais d’avocat induite par de telles procédures et d’éviter d’avoir à renoncer à faire valoir ses droits du fait de leur coût non négligeable.

Aujourd'hui, j'adhère !

[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Valeurs et Engagements Cfdt

Nos Valeurs, nos Engagements

Informer les salariés : c’est proposer un site internet http://cfdt-nrs.fr, mis à jour en continu, permettant d’offrir une actualité complète d’entreprise et une synthèse didactique de nos accords.

Écouter les salariés : c’est disposer d’élus Cfdt de proximité attentifs à recueillir la parole de chacun.

Conseiller les salariés : c’est partager l’expertise et la compétence des équipes Cfdt pour apporter des solutions individuelles comme collectives tout en étant posé et force de propositions.

Défendre les salariés : c’est être accompagné au quotidien et être représenté dans chaque négociation par des représentants Cfdt constructifs, actifs et dynamiques.

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[CFDT, UES OBS] Iniquités dans l’UES

OBS SA : révélateur d’inégalités dans L’UES OBS

La création d’OBS SA met en évidence une absence d’harmonisation préalable des règles et pratiques entre les Directions (ou anciennes filiales) :

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Les Réclamations Cfdt pour les NAO 2020 de l’UES OBS

Négociation du second avenant de l’accord d’intéressement 2020

Mise à jour de Chronos – juin 2020

L’outil Oracle Fusion, un nouvel échec pour l’UES OBS

Covid19 – Déconfinement progressif de l’UES OBS

Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est simple :

Si vous souhaitez adhérer via le formulaire papier :

Si vous souhaitez adhérer en ligne :

Entretien Individuel (EI) et Entretien Professionnel (EP)

Repères Cfdt : Astreintes et Interventions programmées en heures non ouvrables dans l’UES OBS

Contactez sans hésiter vos représentants Cfdt de l’UES OBS :

#Partout pour tous

Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits

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Et pourtant tout était écrit (voir la page de juillet 2017)

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OBS SA : révélateur d’inégalités dans L’UES OBS

Repères Cfdt : Astreintes et
Interventions programmées en heures non ouvrables dans l’UES OBS