Les Autorisations Spéciales d’Absence de l’UES OBS
Les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) proposent un accompagnement d’Entreprise pour les événements exceptionnels liés à la vie privée. Cet accord permet à tous les salariés de l’UES OBS de disposer d’absences rémunérées spécifiques considérées comme du temps de travail effectif sans perte de salaire.
L’avenant n°3 de l’accord ASA intègre une nouvelle mesure d’accompagnement aux proches aidants et un certain nombre d’améliorations (en rouge ci-dessous).
Toutes les Autorisations Spéciales d’Absence décrites ci-dessous sont accessibles dès l’arrivée dans l’entreprise et aucune ancienneté n’est nécessaire pour pouvoir en bénéficier. Ces congés particuliers sont les suivants :
- Congé pour enfant malade ou accidenté,
- Congé pour mariage du salarié et de ses enfants,
- Congé de naissance ou adoption de la famille du salarié,
- Congé pour décès familial,
- Congé pour déménagement,
- Absence d’accompagnement à la découverte d’un handicap chez un enfant,
- Absence d’accompagnement pour hospitalisation d’un parent proche.
Pour lire la suite de cet article
Contactez vos Délégués Syndicaux Cfdt de l'UES OBS
Les bénéfices de l’avenant n°3 de l’accord “Autorisations Spéciales d’Absence” (ASA)
Ce nouvel accord apporte (en rouge ci-dessus) les nouveautés suivantes pour l’UES OBS :
- la Cfdt, encore seule à la manœuvre, obtient de nouveaux droits lors des NAO UES 2020 : les salariés bénéficient dorénavant de 4 jours d’ASA par an pour un accompagnement à l’hospitalisation d’un parent proche.
- Inscription du 5ème jour d’ASA pour Mariage et PACS (une mise à jour de l’accord suite aux bénéfices obtenus par la Cfdt lors des NAO 2018),
- Passage à de 2 à 3 jours d’enfant malade par an si le foyer comporte, à minima, un enfant de moins d’un an (un soutien aux jeunes parents à l’initiative de la Cfdt),
- Addition de 7 jours d’ASA pour les obsèques d’un enfant de moins de 25 ans ou d’un enfant ayant lui-même un enfant quel que soit son âge (un alignement de l’accord sur le légal),
- Possibilité de fractionner son jour de déménagement en deux demi-journées (adaptation à l’initiative de la Cfdt).
D’autres congés sont possibles, mais ils n’ouvrent pas droit à une rémunération de l’employeur.
Comment déclencher la mise à disposition d’une Autorisation Spéciale d’Absence
- Le bénéficiaire doit prévenir dès que possible par Mail ou SMS son manager et sa RH de proximité.
- Le bénéficiaire doit alors préciser le type d’ASA demandé et la planification associé à ces jours d’absence.
- Les justificatifs doivent être envoyés au service paie au plus tard dans le mois qui suit l’utilisation de l’ASA.
- Aucune ancienneté n’est nécessaire pour pouvoir en bénéficier.
Pour rappel, tous les accords de l’UES sont disponibles sur Plazza.
L’espace adhérent Cfdt permet également d’accéder aux “dessous” des accords.
