Des NAO centrales de l’UES OBS 2025
une nouvelle fois décevantes
4 réunions de négociations ont suffi à la Direction pour piétiner les revendications syndicales des Négociations Annuelles Obligatoires Centrales communes aux entités d’OBS SA, d’Orange Cyberdefense France et d’ENOVACOM !
Pour la 5ème année consécutive, la Cfdt ne signe pas les NAO de l’UES OBS.
Preuve d’un dialogue social de plus en plus malmené, la Direction a une fois de plus refusé d’échanger sur le texte de l’accord lors d’une dernière séance de négociations…
NAO UES OBS – Aucune avancée en 2025
Le contenu de la décision unilatérale imposée par la Direction n’apporte aucune amélioration comparée à 2024 :
- Maintien d’un abondement de 500€ pour 500€ placés sur les actions orange du PEG (Plan d’Épargne Groupe).
- Maintien de la valeur du titre restaurant à 10€ – Alors que l’inflation alimentaire est de +20% en 3 ans.
- Maintien du Forfait Mobilité Durable à 400€ – Sans politique RSE associée !
- Maintien de la prise en charge de 75% des abonnements transports.
Avec cynisme, la Direction a même affirmé, que les salariés devaient s’estimer heureux du maintien de ses différentes mesures !
NAO UES OBS – Les ouvertures de la Cfdt
Devant le peu d’empressement de la Direction à sortir le moindre € sonnant et trébuchant, la Cfdt a proposé de mettre en place des mesures sans coût, comme :
- La mise en place l’été des vendredis libres chez OBS (OBS Free Summer fridays) : en attendant la semaine de 4 jours, chaque salarié ayant effectué 37h ou 39h de travail effectif avant le vendredi 13h, a son vendredi après-midi de libre pour les mois de juillet et août.
- La possibilité de convertir une augmentation en jours de congés supplémentaires.
- La mise en place d’une comptabilité Carbone au même titre que la comptabilité Financière.
La Direction a préféré répondre à la Cfdt par des propositions sans engagements, mal formulées ou vides de sens…
NAO UES OBS – Les regrets de la Cfdt
La Cfdt avait pourtant proposé des revendications constructives et regrette toujours :
- L’absence chronique de mesure d’augmentation collective (alors que l’inflation est toujours là et qu’elle à pris 12,5% en 3 ans),
- Le refus de mettre en place un abondement sur le PERCOL (comme c’est le cas dans le groupe Orange),
- L’absence de revalorisation du ticket restaurant pour suivre l’augmentation du plafond URSSAF d’exonération de cotisations sociales (le titre restaurant pourrait alors valoir jusqu’à 12,10€)
- Le rejet d’un forfait mobilité durable à 600€ par an (nous sommes encore très loin du plafond légal qui est passé à 900€ par an et par salarié).
La Cfdt espère que les Négociations Annuelles Obligatoires de chacune des entités de l’UES OBS (qui débutent cette semaine) seront plus constructives…