Bienvenue sur le fil d’actualité de l’UES OBS
La Cfdt vous souhaite la bienvenue et vous propose son fil d’actualité dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom).
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Juin 2025
Mai 2025
Retrouvez l’ensemble des thématiques liés au temps de travail :
- Les règles encadrant le temps de travail et les limites horaires : incluant les horaires individualisés, les horaires de mission, les horaires collectifs ainsi que les contraintes légales à respecter.
- Le principe des majorations des heures travaillées et la déclaration du temps de travail, telles que les heures supplémentaires et complémentaires, le travail dominical, le travail les jours fériés, le travail de nuit, …
- Les règles applicables aux astreintes (nouvel accord) pour gérer des situations imprévues et exceptionnelles liées à nos activités : périodes d’astreinte, primes de mobilisation, délais de carence, règles de repos et règles de rémunération.
- Les règles concernant les Interventions Programmées en Heures Non Ouvrées (IPHNO) (nouvel accord) qui traitent des activités planifiées à l’avance en dehors des heures de travail habituelles : plages d’IPHNO, primes de mobilisation, règles de repos et règles de rémunération.
- Le cadre des Interventions en Urgence qui caractérisent certaines alertes de sécurité interne à l’Entreprise : primes de mobilisation, règles de repos et règles de rémunération.
- Un accord travail de nuit spécifique à l’UES OBS est en cours de négociations.
Avril 2025
Retrouvez l’ensemble des thématiques liés aux déplacements professionnels :
- La sécurité des déplacements professionnels : consignes et assistance pour les déplacements professionnels en France comme à l’Étranger.
- La Politique Voyage de l’UES OBS définit les règles applicables aux transports, aux hébergements et à la restauration dans le cadre de vos déplacements professionnels, en précisant également le cadre pour les forfaits et les indemnités journalières pour l’Étranger.
- Les règles relatives aux notes de frais professionnels : Traitement des justificatifs, les plafonds autorisés, les catégories de frais remboursables et non remboursables.
- L’importance des Ordres de Missions, avec un focus sur les éléments indispensables à y intégrer pour clarifier et sécuriser les modalités d’exécution de vos activités, qu’elles soient réalisées en interne ou pour vos déplacements professionnels.
- La carte Orange Corporate : une carte bancaire à débit différé qui permet de centraliser vos dépenses liées aux déplacements professionnels et ainsi d’en faciliter le traitement.
Mars 2025
Du 31 mars au 4 avril, vous allez revoter pour le second tour de la désignation de l’administrateur représentants les salariés actionnaires (ASA).
L’an passé, la Cfdt a esté en justice pour faire annuler les résultats du second tour de cette élection ASA. Nous avons collectivement refusé ce résultat car il était entaché de plusieurs irrégularités avérées :
- Un tombereau de désinformations et de calomnies à l’égard de notre binôme Cfdt / AASGO qui dépassait de loin « les bornes des limites ».
- Des relances massives multi-canaux très éloignées du RGPD et de la déontologie qui aurait dû être de mise.
Ces irrégularités ont donc été constatées puis condamnées en première instance par le juge du tribunal de Nanterre, puis en Appel, annulant ainsi le vote et le résultat du second tour.
Nous avons une toute autre vision de la démocratie électorale au sein de notre entreprise et pensons que chacun doit être libre et seul dans l’isoloir qu’il soit virtuel ou non.
Fidèle à nos engagements en matière de respect et d’éthique, nous ne ferons aucune relance téléphonique ou mailing de masse pendant les élections.
Soutenu par la CFTC et l’UNSA, le binôme Cfdt AASGO saura vous représenter et défendre les intérêts des salariés actionnaires avec un juste équilibre !
Traditionnellement, cette élection a un nombre de votants plus faible que pour d’autres élections, pour autant il y a de véritables enjeux à la clé. La Cfdt aura besoin de votre mobilisation pour porter nos candidats en première position !
Nous en appelons à votre conscience, votre civisme et votre éthique : votez pour l’éthique et le respect !
Contrairement à certains propos syndicaux, il y a bien pour tous les salariés de l’UES OBS, un maintien de salaire quels que soient l’ancienneté et le statut durant les 90 premiers jours d’arrêt maladie : retrouvez l’article Cfdt correspondant.
L’intéressement 2025 sur les résultats 2024 vient de tomber. Toutes les entités de l’UES OBS (d’OBS SA, d’Orange Cyberdefence France, d’ENOVACOM), déclenchent le seuil nécessaire pour distribuer une prime à chaque salarié.
Les vérités des entités sont toutefois disparates en fonction des politiques des entreprises et bien loin d’être en ligne avec la profitabilité (PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale = 47 100 €) :
- OBS SA : 207€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de -0,5% du CA
- Orange CyberDefense : 1665€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de 3,3% du CA
- Enovacom : 691€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de 7,5% du CA
Les premières analyses Cfdt sont les suivantes :
- Le miracle du retraitement à la main de la Direction permet aux salariés d’OBS SA d’obtenir des miettes d’intéressement.
- Avec une profitabilité 2 fois plus importante qu’Orange CyberDefense, les salariés d’Enovacom touchent une prime d’intéressement 2 fois plus faible.
- La Cfdt souhaite bon courage à la Direction pour attirer les talents d’Orange SA dans ces conditions !
Retrouver l’analyse détaillée des différents Intéressements et le simulateur Cfdt permettant de calculer votre propre intéressement.
Retrouvez une explication des grandes notions financières permettant de mieux appréhender l’accord d’Intéressement.
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est aux abonnées absents : Nos Directions n’ont toujours pas pris conscience des enjeux sociaux et environnementaux.
La Cfdt de l’UES OBS vous propose son bilan UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense et Enovacom) sur l’enquête paritaire CNPS (Comité National de Prévention du Stress) qui s’est déroulée du 2 au 21 décembre 2024 – Un retour significatif de votre façon de percevoir l’Entreprise.
Février 2025
La Participation d’Entreprise vient de tomber. Retrouvez l’analyse Cfdt de la Participation 2025 au titre des résultats 2024.
Retrouvez les Minima salariaux 2025 de la convention collective BETIC de l’UES OBS (improprement appelée SYNTEC) et les impacts de la mise à jour de votre classification BETIC sur votre carrière.
Pour la 5ème année consécutive, la Cfdt ne signe pas les NAO de l’UES OBS : négociations décevantes et sans perspectives.
La Cfdt est fière d’annoncer la signature de l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP 2025-2027). Cet accord s’applique au niveau Groupe France et en particulier à tous les salariés d’OBS SA, OCD France et Enovacom. En signant cet accord, la Cfdt confirme son engagement pour une gestion responsable des emplois et des parcours professionnels.
La Cfdt, seule partenaire historique de l’intergénérationnel, a été comme d’habitude :
- Première force de proposition – En apportant 36 nouvelles revendications,
- Première force de persuasion – En obtenant la validation de 24 de ses propositions.
La Cfdt s’est révélée comme un acteur clé de cette négociation et plus largement du dialogue social :
Voici les avancées les plus significatives permettant d’accompagner les salariés du groupe Orange tout en anticipant les mutations de nos entreprises : employabilité, mobilité, fin de carrière, … (des sujets très prégnant pour les salariés de la maison mère).
- Temps Partiel Sénior (TPS) – Renouvellement sur la base du volontariat,
- Temps Partiel Aidé (TPA) – Renouvellement : proposé à tous les salariés à 5 ans de la retraite,
- Temps Partiel Proche Aidant (TPPA) – Nouveauté accessible sans restriction d’âge,
- Temps de Respiration (TR) – Conservés et accessible aux salariés en milieu de carrière,
- Rachat de trimestres de Retraite – 2 trimestres pris à 100% par l’Entreprise et 60% pour les autres,
- Amélioration des parcours professionnels – Primes de reconversion pouvant atteindre 15 000€,
- 2 600 apprentis accueillis par an – Pour renforcer l’alternance et favoriser l’insertion des jeunes,
- 6 000 embauches CDI sur 3 ans – Pour renouveler les compétences.
La Cfdt de l’UES OBS souhaite compléter cet accord par des mesures spécifiques aux filiales : comme la mobilité, la cooptation, … et proposera prochainement une analyse de chacun de ces thèmes.
Contrairement aux communications Edenred, il n’y a pas de fin de validité des tickets restaurant. Dans le contrat négocié par la Direction : les titres restaurant non utilisés (millésime N) sont automatiquement reportés (sur le millésime N+1), à partir du mois de mars N+1.
Contrairement aux bruits qui courent, même si la Direction a déposé une nouvelle documentation sur les Frais de Santé provenant de Malakoff Humanis sur votre coffre-fort numérique Digiposte, notre couverture santé reste inchangée pour l’UES OBS.
Janvier 2025
La Cfdt de l’UES OBS vous souhaite une très belle année 2025.
Les Entretiens Individuels (EI) et les Entretiens professionnels (EP) ont débuté dans la perspective des NAO. Retrouvez l’accompagnement Cfdt vous permettant de valoriser votre travail et de booster votre carrière mais aussi d’évoluer professionnellement.
Nous démarrons cette nouvelle année par une bonne nouvelle : le taux de participation à l’enquête du CNPS sur le stress a atteint un niveau historique pour les filiales de 38,6% : Félicitations pour votre engagement. Les résultats globaux ainsi que les premières analyses seront là courant février. Nous découvrirons comment les conditions de travail ont évolué et comment elles sont maintenant perçues ainsi que la satisfaction générale de l’ambiance au travail dans l’UES OBS…
- La Cfdt a engagé sa signature sur les accords NAO OBS SA et NAO Orange Cyberdefense France en 2024. Malheureusement, le bilan présenté le 17 décembre 2024 montre que l’entièreté du budget n’a pas été distribuée aux salariés avec un manque à gagner de 77 850€ pour OBS SA et de 53 200€ pour Orange Cyberdefense France !
- La Cfdt a rappelé à la Direction qu’il lui était encore possible, en fin d’année 2024, de réaliser des promotions supplémentaires pour atteindre les objectifs des NAO : ce qu’elle a refusé de faire !
- La Cfdt a interpelé la Direction sur le non-respect des ses engagements tout en sachant que les enjeux des négociations sont toujours inférieurs à ces montants : à quoi bon négocier !
Le calendrier social est chargé en ce début 2025. Il comprend pour l’instant :
- Les négociations en cours sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP Groupe), ainsi que sur l’accord Handicap (Groupe) devraient se terminer en janvier.
- Les NAO UES OBS portant sur toutes les filiales (OBS SA OCD France et Ennovacom) sont également en cours et devraient se terminer en février.
- Nous restons sur trois années sans la signature de la Cfdt, ce qui montre un signe désolant de considération et un mépris de la Direction vis à vis des revendications Cfdt : Absence de mesures d’augmentations collectives (non soutenues pas la CFE CGC) et absence d’un réel suivi des inégalités salariales (un gros sujet défendu seulement par la Cfdt).
- Les négociations en cours sur une révision des accords Astreintes et Interventions programmés en heure non ouvrables (IPHNO) devraient se terminer en février-mars.
- Les Organisations Syndicales ont en effet demandé une révision des accords actuels dans le but d’améliorer les conditions de travail et de revaloriser des primes correspondantes en complet décalage vis à vis de l’inflation. La Direction et la CFE-CGC s’entendent actuellement pour une revalorisation des primes contre une dégradation des conditions de travail ! Cette situation est inacceptable en l’état pour la Cfdt.
- Enfin, les négociations en cours sur la mise en place d’un nouvel accord travail de nuit devraient se terminer en février-mars.
- Les négociations correspondantes ont débutées en 2019 et sont toujours en cours alors que la Direction fait travailler des salariés de nuit sous couvert d’Astreintes et IPHNO ! La Direction traine toujours la patte pour finaliser cet accord (en laissant les managers sans aucun cadre pour gérer les problématiques) et ceci dans l’indifférence totale pour la santé des salariés !
Le calendrier électoral 2025 recommence aussi en ce début d’année :
La Cfdt fait le vœu qu’enfin nos élections chez Orange puissent se dérouler dans le respect des uns et des autres, en parfaite équité, avec un règlement qui ne soit plus systématiquement contesté et tout simplement avec un comportement digne et éthique de la part de toutes les organisations syndicales.
- L’élection liée à la réorganisation du second tour des élections pour désigner le représentant des salariés actionnaires au Comité d’administration (CA) devrait se tenir au cours du 1er semestre.
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