Bienvenue sur le fil d’actualité de l’UES OBS
La Cfdt vous souhaite la bienvenue et vous propose son fil d’actualité dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom).
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Mars 2025
Du 31 mars au 4 avril, vous allez revoter pour le second tour de la désignation de l’administrateur représentants les salariés actionnaires (ASA).
L’an passé, la Cfdt a esté en justice pour faire annuler les résultats du second tour de cette élection ASA. Nous avons collectivement refusé ce résultat car il était entaché de plusieurs irrégularités avérées :
- Un tombereau de désinformations et de calomnies à l’égard de notre binôme Cfdt / AASGO qui dépassait de loin « les bornes des limites ».
- Des relances massives multi-canaux très éloignées du RGPD et de la déontologie qui aurait dû être de mise.
Ces irrégularités ont donc été constatées puis condamnées en première instance par le juge du tribunal de Nanterre, puis en Appel, annulant ainsi le vote et le résultat du second tour.
Nous avons une toute autre vision de la démocratie électorale au sein de notre entreprise et pensons que chacun doit être libre et seul dans l’isoloir qu’il soit virtuel ou non.
Fidèle à nos engagements en matière de respect et d’éthique, nous ne ferons aucune relance téléphonique ou mailing de masse pendant les élections.
Soutenu par la CFTC et l’UNSA, le binôme Cfdt AASGO saura vous représenter et défendre les intérêts des salariés actionnaires avec un juste équilibre !
Traditionnellement, cette élection a un nombre de votants plus faible que pour d’autres élections, pour autant il y a de véritables enjeux à la clé. La Cfdt aura besoin de votre mobilisation pour porter nos candidats en première position !
Nous en appelons à votre conscience, votre civisme et votre éthique : votez pour l’éthique et le respect !
Contrairement à certains propos syndicaux, il y a bien pour tous les salariés de l’UES OBS, un maintien de salaire quels que soient l’ancienneté et le statut durant les 90 premiers jours d’arrêt maladie : retrouvez l’article Cfdt correspondant.
L’intéressement 2025 sur les résultats 2024 vient de tomber. Toutes les entités de l’UES OBS (d’OBS SA, d’Orange Cyberdefence France, d’ENOVACOM), déclenchent le seuil nécessaire pour distribuer une prime à chaque salarié.
Les vérités des entités sont toutefois disparates en fonction des politiques des entreprises et bien loin d’être en ligne avec la profitabilité (PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale = 47 100 €) :
- OBS SA : 207€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de -0,5% du CA
- Orange CyberDefense : 1665€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de 3,3% du CA
- Enovacom : 691€ (pour 1 PASS) d’intéressement pour une profitabilité de 7,5% du CA
Les premières analyses Cfdt sont les suivantes :
- Le miracle du retraitement à la main de la Direction permet aux salariés d’OBS SA d’obtenir des miettes d’intéressement.
- Avec une profitabilité 2 fois plus importante qu’Orange CyberDefense, les salariés d’Enovacom touchent une prime d’intéressement 2 fois plus faible.
- La Cfdt souhaite bon courage à la Direction pour attirer les talents d’Orange SA dans ces conditions !
Retrouver l’analyse détaillée des différents Intéressements et le simulateur Cfdt permettant de calculer votre propre intéressement.
Retrouvez une explication des grandes notions financières permettant de mieux appréhender l’accord d’Intéressement.
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est aux abonnées absents : Nos Directions n’ont toujours pas pris conscience des enjeux sociaux et environnementaux.
La Cfdt de l’UES OBS vous propose son bilan UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense et Enovacom) sur l’enquête paritaire CNPS (Comité National de Prévention du Stress) qui s’est déroulée du 2 au 21 décembre 2024 – Un retour significatif de votre façon de percevoir l’Entreprise.
Février 2025
La Participation d’Entreprise vient de tomber. Retrouvez l’analyse Cfdt de la Participation 2025 au titre des résultats 2024.
Retrouvez les Minima salariaux 2025 de la convention collective BETIC de l’UES OBS (improprement appelée SYNTEC) et les impacts de la mise à jour de votre classification BETIC sur votre carrière.
Pour la 5ème année consécutive, la Cfdt ne signe pas les NAO de l’UES OBS : négociations décevantes et sans perspectives.
La Cfdt est fière d’annoncer la signature de l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP 2025-2027). Cet accord s’applique au niveau Groupe France et en particulier à tous les salariés d’OBS SA, OCD France et Enovacom. En signant cet accord, la Cfdt confirme son engagement pour une gestion responsable des emplois et des parcours professionnels.
La Cfdt, seule partenaire historique de l’intergénérationnel, a été comme d’habitude :
- Première force de proposition – En apportant 36 nouvelles revendications,
- Première force de persuasion – En obtenant la validation de 24 de ses propositions.
La Cfdt s’est révélée comme un acteur clé de cette négociation et plus largement du dialogue social :
Voici les avancées les plus significatives permettant d’accompagner les salariés du groupe Orange tout en anticipant les mutations de nos entreprises : employabilité, mobilité, fin de carrière, … (des sujets très prégnant pour les salariés de la maison mère).
- Temps Partiel Sénior (TPS) – Renouvellement sur la base du volontariat,
- Temps Partiel Aidé (TPA) – Renouvellement : proposé à tous les salariés à 5 ans de la retraite,
- Temps Partiel Proche Aidant (TPPA) – Nouveauté accessible sans restriction d’âge,
- Temps de Respiration (TR) – Conservés et accessible aux salariés en milieu de carrière,
- Rachat de trimestres de Retraite – 2 trimestres pris à 100% par l’Entreprise et 60% pour les autres,
- Amélioration des parcours professionnels – Primes de reconversion pouvant atteindre 15 000€,
- 2 600 apprentis accueillis par an – Pour renforcer l’alternance et favoriser l’insertion des jeunes,
- 6 000 embauches CDI sur 3 ans – Pour renouveler les compétences.
La Cfdt de l’UES OBS souhaite compléter cet accord par des mesures spécifiques aux filiales : comme la mobilité, la cooptation, … et proposera prochainement une analyse de chacun de ces thèmes.
Contrairement aux communications Edenred, il n’y a pas de fin de validité des tickets restaurant. Dans le contrat négocié par la Direction : les titres restaurant non utilisés (millésime N) sont automatiquement reportés (sur le millésime N+1), à partir du mois de mars N+1.
Contrairement aux bruits qui courent, même si la Direction a déposé une nouvelle documentation sur les Frais de Santé provenant de Malakoff Humanis sur votre coffre-fort numérique Digiposte, notre couverture santé reste inchangée pour l’UES OBS.
Janvier 2025
La Cfdt de l’UES OBS vous souhaite une très belle année 2025.
Les Entretiens Individuels (EI) et les Entretiens professionnels (EP) ont débuté dans la perspective des NAO. Retrouvez l’accompagnement Cfdt vous permettant de valoriser votre travail et de booster votre carrière mais aussi d’évoluer professionnellement.
Nous démarrons cette nouvelle année par une bonne nouvelle : le taux de participation à l’enquête du CNPS sur le stress a atteint un niveau historique pour les filiales de 38,6% : Félicitations pour votre engagement. Les résultats globaux ainsi que les premières analyses seront là courant février. Nous découvrirons comment les conditions de travail ont évolué et comment elles sont maintenant perçues ainsi que la satisfaction générale de l’ambiance au travail dans l’UES OBS…
- La Cfdt a engagé sa signature sur les accords NAO OBS SA et NAO Orange Cyberdefense France en 2024. Malheureusement, le bilan présenté le 17 décembre 2024 montre que l’entièreté du budget n’a pas été distribuée aux salariés avec un manque à gagner de 77 850€ pour OBS SA et de 53 200€ pour Orange Cyberdefense France !
- La Cfdt a rappelé à la Direction qu’il lui était encore possible, en fin d’année 2024, de réaliser des promotions supplémentaires pour atteindre les objectifs des NAO : ce qu’elle a refusé de faire !
- La Cfdt a interpelé la Direction sur le non-respect des ses engagements tout en sachant que les enjeux des négociations sont toujours inférieurs à ces montants : à quoi bon négocier !
Le calendrier social est chargé en ce début 2025. Il comprend pour l’instant :
- Les négociations en cours sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP Groupe), ainsi que sur l’accord Handicap (Groupe) devraient se terminer en janvier.
- Les NAO UES OBS portant sur toutes les filiales (OBS SA OCD France et Ennovacom) sont également en cours et devraient se terminer en février.
- Nous restons sur trois années sans la signature de la Cfdt, ce qui montre un signe désolant de considération et un mépris de la Direction vis à vis des revendications Cfdt : Absence de mesures d’augmentations collectives (non soutenues pas la CFE CGC) et absence d’un réel suivi des inégalités salariales (un gros sujet défendu seulement par la Cfdt).
- Les négociations en cours sur une révision des accords Astreintes et Interventions programmés en heure non ouvrables (IPHNO) devraient se terminer en février-mars.
- Les Organisations Syndicales ont en effet demandé une révision des accords actuels dans le but d’améliorer les conditions de travail et de revaloriser des primes correspondantes en complet décalage vis à vis de l’inflation. La Direction et la CFE-CGC s’entendent actuellement pour une revalorisation des primes contre une dégradation des conditions de travail ! Cette situation est inacceptable en l’état pour la Cfdt.
- Enfin, les négociations en cours sur la mise en place d’un nouvel accord travail de nuit devraient se terminer en février-mars.
- Les négociations correspondantes ont débutées en 2019 et sont toujours en cours alors que la Direction fait travailler des salariés de nuit sous couvert d’Astreintes et IPHNO ! La Direction traine toujours la patte pour finaliser cet accord (en laissant les managers sans aucun cadre pour gérer les problématiques) et ceci dans l’indifférence totale pour la santé des salariés !
Le calendrier électoral 2025 recommence aussi en ce début d’année :
La Cfdt fait le vœu qu’enfin nos élections chez Orange puissent se dérouler dans le respect des uns et des autres, en parfaite équité, avec un règlement qui ne soit plus systématiquement contesté et tout simplement avec un comportement digne et éthique de la part de toutes les organisations syndicales.
- L’élection liée à la réorganisation du second tour des élections pour désigner le représentant des salariés actionnaires au Comité d’administration (CA) devrait se tenir au cours du 1er semestre.
Bénéficiez gratuitement d’un téléphone professionnel-personnel d’Entreprise.
Décembre 2024
La Cfdt vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année à vous et à vos proches.
La couverture santé des salariés de l’UES OBS reste inchangée pour 2025. Retrouvez l’analyse et le détail de votre Mutuelle d’Entreprise (complémentaire et sur-complémentaire) et de votre Prévoyance d’Entreprise (traitement du décès, des incapacités et des invalidités au travail).
La Cfdt regrette encore et toujours que la CFE-CGC ait cédé face à la direction en faisant porter tout l’effort de la réduction de la dette sur les salariés (Conjoint payant, hausse des cotisations et baisse des prestations) sans mettre à contribution la Direction…
Tous les salariés du groupe Orange pourront s’exprimer anonymement à partir du 2 décembre sur leur perception de leurs conditions de travail. La Cfdt s’inquiète cependant de la multiplicité des enquêtes en cette fin / début d’année…
Bénéficiez des avantages du Kiosque dédié aux salariés du groupe Orange.
Novembre 2024
Merci à toutes et tous pour les bons résultats Cfdt de ces dernières élections au Conseil de surveillance Orange Actions. Pour rappel : la CFE-CGC a refusé de signer la charte de bonne conduite électorale.
Les salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD SAS, Enovacom) disposent gratuitement d’un téléphone professionnel d’Entreprise : obtention, renouvellement, … tous savoir sur l’offre « Tous en 5G ».
Retrouvez tous les enjeux de la prochaine élection FCPE Orange Actions qui sera organisée du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.
Après la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.
Avec beaucoup de retard, la Direction met enfin en œuvre la sous-traitance de l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est décidément pathétique pour la Cfdt : sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ? Ce renoncement et cette solution de facilité n’est-elle pas un piège ?
Retrouvez une synthèse des articles Cfdt par thématiques (somme des règles d’Entreprise et des accords négociés par vos représentants Syndicaux Cfdt).
La Cfdt propose une mise à jour de la cartographie des effectifs de l’UES OBS qui regroupe les entités : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés) et Enovacom (cartographie des 596 salariés).
En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
Octobre 2024
La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS pour fédérer les activités d’imagerie médicale, de services au médecin, de relations entre médecine de ville et médecine hospitalière.
Des négociations sont en cours pour réactualiser les modalités et les compensations de l’accord Astreintes, Interventions Programmées, Urgences et pour disposer d’un accord sur le Travail de Nuit. Hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remontées.
Sous la pression de la Cfdt, la Direction accepte finalement d’organiser en 2024, l’enquête du CNPS sur l’évaluation des risques psycho-sociaux dans toutes les sociétés du groupe en France. La Direction à été contrainte par le Cfdt de respecter ses engagements. L’enquête sera lancée au début du mois de décembre 2024.
Retrouvez la cartographie dynamique de l’UES OBS : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés), Enovacom (cartographie des 596 salariés).
Septembre 2024
L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.
La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir.
La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.
Juillet 2024
Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail : Temps Partiel Aidé (TPA), Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH), Retraite Progressive (RP), Compte Épargne Temps (CET).
La Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.
Dans un sursaut démocratique dont la force était inattendue, les Français ont très clairement refusé un projet de société xénophobe, inégalitaire, ennemi des femmes, des travailleurs, et de la planète. La Cfdt toute entière n’a pas ménagé ses efforts pour déconstruire les argumentaires de l’extrême-droite tout en mettant en avant ses propres valeurs.
La Cfdt signe l’accord d’intéressement 2024-2026 et vous propose son analyse, les gains obtenus et partage ses ambitions futures.
Retrouvez le détail des règles de l’intéressement 2024-2026 valables pour tous les salariés de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom.
La Cfdt souhaite de belles vacances aux salariés : pensez à vous déconnecter.
Juin 2024
La Cfdt propose l’adhésion découverte : 1er juin au 30 septembre 2024, profitez de 2 mois de cotisation offerte. Pensez à rejoindre la Cfdt pour faire vivre la dynamique et l’esprit de la démocratie.
Retrouvez la mise à jour de la cartographie des sites OBS SA, OCD, Enovacom avec le nombre de salariés et leurs proportions par site ainsi que la répartition des effectifs par grandes Directions.
Victoire Cfdt pour une démocratie sociale : La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.
Mai 2024
Retrouvez les tracts des NAO OBS SA et des NAO OCD France.
Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés d’OCD. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum.
Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne en proposant une nouvelle gestion des congés payés et des arrêts maladie. Nos Directions vont donc devoir impérativement s’adapter à ces nouvelles dispositions légales applicables à tous les salariés de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom).
La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. En effet, sans consensus syndical de la dernière chance d’ici 8 jours, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.
Avril 2024
La Cfdt Orange Cyberdefense France signe seul de l’accord NAO OCD France 2024 : La Cfdt regrette de ne pas avoir pu obtenir une enveloppe supérieure à celle imposée par le budget, mais se félicite d’avoir obtenue de nombreuses ouvertures de la part de la Direction.
Pour des questions de coût, la Direction a souhaité torpiller le Compte Épargne Temps (CET) avec contrepartie : la mise en place d’un PERCol (Plan d’Épargne Retraite COLlectif).
La Cfdt regrette toujours le chèque en blanc signé par la CFE-CGC à la Direction lors de la ratification de NAO UES 2023 au rabais contre la mise en place de ce fameux PERCol.
Heureusement, la Cfdt a su rapidement ramener la Direction à la raison pour rester dans l’esprit initial du CET.
Synthèse Cfdt 2024 de la Refonte du Compte Épargne Temps (CET)
Synthèse Cfdt du nouveau Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL)
La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles :
- Elle permet enfin de disposer d’une enveloppe globale supérieure à l’inflation de 3,41% en 2023.
- Elle permet aussi et surtout de valider un changement dans l’approche de l’égalité professionnelle à la veille de l’ouverture d’une négociation triennale du même nom.
Mars 2024
L’accord d’intéressement, mais surtout la maestria de la Direction dans la manipulation des chiffres, permet de distribuer une prime d’intéressement pour les salariés de l’UES OBS.
Le bilan de l’accord triennal Intéressement 2021-2023 montre que la Direction a renié les 5 dogmes quelle s’était elle-même fixé. Quelle tartufferie ! A quoi bon se donner un cadre si la Direction est incapable dans respecter les contours.
Et pourtant, la Cfdt n’a eu de cesse durant ces 3 années de dénoncer cet accord absurde imposé par la CFE-CGC.
Les bilans des NAO de l’UES OBS 2023 ont permis de montrer qu’il faudrait plus de 2,5% de la masse salariale pour pouvoir juguler réellement les inégalités salariales existantes… et pourtant seulement 0,1% y est alloué tous les ans.
- Les seuils salariaux de l’UES OBS qui permettent de déterminer l’éligibilité à une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés (cette mesure ne devrait perdurer que jusqu’en 2025 / il s’agit d’une compensation liée aux minima salariaux des NAO 2007).
- Les minima conventionnels BETIC qui définissent des minima salariaux en relation avec votre coefficient BETIC.
Février 2024
Les Négociations Annuelles Obligatoires de l’UES OBS 2024 (NAO chapeau communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM) sont signées seule par la CFE-CGC.
- Après la mascarade des NAO UES 2023, la CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat – La Direction se contente du minimum.
Un deuxième tour d’élection se déroule du 5 février 2024 9h00 au 9 février 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO
Découvrez le montant de votre participation du groupe Orange sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023 – La Cfdt vous explique que faire de votre participation et comment bénéficier de l’abondement.
Janvier 2024
Une élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO
Bonne année 2024.
