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[CFDT, UES OBS] Projet Immobilier Agora

Déménagement des équipes parisiennes d’OAB-OH-OBS

Pour des raisons économiques, la Direction d’Orange met en œuvre une nouvelle stratégie de répartition des salariés pour les métropoles françaises : fin des implantations au centre des agglomérations et regroupement des équipes.

La Direction d’Orange a ainsi entrepris de rassembler les salariés parisiens des BU OAB et OH et des salariés de l’ex-NRS qui sont actuellement répartis sur plusieurs sites historiques dont Temple (3ème), Médéric (17ème), Jasmin (16ème). Ces salariés seront réunis dans un nouveau site à La Défense.

Pourquoi ce déménagement

Ce déménagement a pour objectif de permettre à l’entreprise :

  • De faire des économies financières (équilibre à 5 ans avec économie annuelle de 1,3 M€ par an).
  • De s’aligner sur la politique immobilière du groupe Orange en quittant Paris intra-muros.
  • De redonner du standing aux locaux en quittant des bâtiments vétustes et mal agencés pour avoir une meilleure vitrine : un « Navire Amiral pour OAB ».
  • D’anticiper la croissance des effectifs parisiens et de limiter les mouvements entre sites.

La Cfdt soutient cette initiative de rationalisation des locaux parisiens.

Toutefois, le choix de regroupement en un seul et même site fait de nombreux mécontents (205 salariés d’OBS SA perdent en moyenne 14 minutes de temps de trajets pour se rendre au travail).

La Cfdt aurait souhaité segmenter en deux ce regroupement d’effectif avec un site à l’est de Paris (proche de Saint-Denis) et un autre à l’ouest ; en complément du site de Massy au sud. Cette répartition géographique aurai certainement permis une réduction collective des temps de trajets.

Les bâtiments choisis

La Direction a choisi deux bâtiments sur la zone de la Défense aux Villages de l’Arche :

  • Pour être à proximité des nouveaux locaux OBS de Cœur Défense et de ceux d’OCD aux Villages de l’Arche,
  • Pour être à proximité de nos clients.

Les deux bâtiments retenus doivent accueillir 900 salariés en 2021. Actuellement près de 800 personnes sont concernés par ce déménagement : 650 salariés dont 320 OBS SA et 150 prestataires. Ce déménagement de grande ampleur aura lieu en T3 2019.

La Cfdt regrette le choix de ces bâtiments du fait :

  • Des contraintes d’aménagements liés à la forme des bâtiments,
  • Des difficultés d’accès avec engorgement des transports en commun,
  • De l’absence probable de cohésion liée au choix de deux bâtiments non contigus.

Pour la Cfdt, le contrat n’est pas rempli. Ces points de désaccord sont exprimés dans les avis rendus par le CE et par le CHSCT OAB-OH-OBS.

La Direction a indiqué qu’elle étudiera toutes les situations individuelles problématiques suite à ce déménagement.

Contacter vos représentants Cfdt si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches.

L’aménagement

L’aménagement des bâtiments a été confié au cabinet d’architecte Projective ayant déjà « sévi » lors des aménagements des locaux d’OCD sur la même zone.

L’élaboration des aménagements a été présentée par la direction comme une co-construction entre les demandes des équipes et les contraintes de la Direction. Cette mise œuvre a pourtant ses limites par l’imposition de beaucoup de règles :

  • L’absence de bureaux individuels et le tout open-space comme modèle,
  • La présence de beaucoup d’espaces de convivialité très proches des lieux de travail,
  • Pas de caisson individuel, mais des casiers,
  • Mise en place du Flex-office : partage de bureau pour les effectifs nomades.

Des aménagements sur mesure ont été réalisés en fonction des doléances de chacune des équipes sans présager d’un avenir changeant. Ces aménagements seront-ils appropriés avec nos activités de demain ?

La Cfdt regrette :

  • L’absence d’une grande salle de réunion,
  • La présence de salles de réunions sans porte,
  • Le refus de rajouter certaines cloisons phoniques.

La Cfdt est consciente cependant que l’aménagement intérieur des lieux est difficile vu la forme des bâtiments et de l’exigüité de certaines zones. Elle s’est montrée très vigilante concernant les nuisances sonores. Il reste toutefois des zones de travail dans des lieux de passage ou en proximité d’espaces de convivialité.

Contacter sans hésitez vos représentants Cfdt pour connaître les aménagements qui vous concernent.

Un budget a été provisionné pour réaliser d’éventuelles modifications d’aménagements.

La Cfdt a bon espoir que les investissements consentis pour ce déménagement
puissent être reproduits pour d’autres sites pour augmenter
le nombre de mètres carrés et améliorer le standing collectif :
soutenez vos représentants Cfdt
.

[Elections 2017] Appel à candidatures

Du 27 au 30 novembre 2017 se dérouleront les élections NRS et filiales des Délégués du Personnel (DP)
et du Comité d’Etablissement (CE).

Ces élections seront un moment important pour les salariés dans un contexte de transformation progressive des activités de l’UES NRS et de ses filiales. Ces élections renouvellent le collège des délégués du personnel (DP) et du comité d’établissement (CE).
Loin des discours corporatistes et autres entraves systématiques, la Cfdt entend concilier défense des intérêts des salariés et réflexions pragmatiques sur l’avenir de l’entreprise.
Pour que les sujets importants et qui vous intéressent soient débattus, il est essentiel d’avoir des élus unis, compétents et vigilants. Ce ne sera possible qu’avec vous !

ElusCFDT

Devenez le porte-parole des salariés !

La Cfdt souhaite constituer des listes qui soient à l’image des salariés, avec des candidates et des candidats répartis sur l’intégralité des activités et des sites de l’entreprise. Nos listes sont ouvertes à celles et ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent les défendre.
En étant candidat(e) pour votre périmètre spécifique, vous serez porteur(euse) de son expression et de ses spécificités.

EngagementCFDT

Vous n’êtes pas seul

De nombreuses craintes sont souvent infondées ou exagérées : « ma charge de travail est trop importante », « je ne veux pas nuire à ma carrière », « je ne veux pas me mettre en avant », « je n’ose pas le faire ou je ne saurai pas le faire »…Pourtant dans la très grande majorité, ceux qui l’ont fait ne le regrettent pas, le savoir-faire s’acquiert … et puis la durée d’un mandat reste court.
En offrant aux élus : formations, conseils et mises à disposition d’experts, la Cfdt garantit de vous accompagner et de vous représenter au mieux, en toute indépendance et en toute connaissance de cause.

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Donnez un nouvel élan à votre carrière

Parler pour les autres en plus de parler pour soi-même, c’est affiché une capacité à assumer une responsabilité collective et prétendre à de nouvelles compétences.
Donnez un nouvel élan à votre carrière, jouez collectif avec les autres représentants et rejoignez la Cfdt !

CFDT-pépinièreSoutenez-nous, adhérez à la Cfdt

Devenir candidat CFDT@cfdt-nrs.fr

Contactez sans hésiter vos représentants : Dominique DEROUET, Dominique BLANCHARD,
Roland HOUDEBINE, Christophe MALHERBE.

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La Cfdt est devenu depuis fin mars 2017 le premier syndicat des sociétés privées.

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[Elections 2017] Qui peut être candidat aux élections professionnelles ?

Candidater au Elections Professionnelles DP et CE :

Les prochaines élections de novembre 2017 seront un moment important pour les salariés dans un contexte de transformation progressive des activités de l’UES NRS et de ses filiales.

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          • Les salariés éligibles aux élections professionnelles DP et CE :
  • ont plus de 18 ans ;
  • ont une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise ;
  • ne font pas partie de la famille de l’employeur (conjoints, partenaire d’un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l’employeur).

L’élection professionnelle seffectue en deux tours de scrutin aux règles différentes :
Le scrutin aux élections professionnelles Délègues du Personnel (DP) et Comité d’Etablissement (CE) sont des scrutins de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Ces conditions s’appliquent aussi bien aux candidats aux postes de titulaires que les postes de suppléants.

Au 1er tour les candidats doivent être présentés par une organisation syndicale ayant participé à la négociation du protocole d’accord préélectoral.
Ainsi, pour vous présenter comme candidat au premier tour des élections professionnelles, il faut vous faire connaitre auprès de la Cfdt pour quelle prenne en compte et accepte de présenter votre candidature sur une liste syndicale.
Il n’est pas nécessaire d’être adhérent à la CFDT pour rejoindre les listes Cfdt DP et CE pour un premier mandat.

Le 2em tour doit être organisé 15 jours après le 1er tour lorsque le nombre des votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits ou qu’il y a carence par absence de candidats.
   – Toutes les organisations syndicales peuvent alors présenter ou représenter des listes.
   – Un ensemble de salariés peut également présenter une ou plusieurs listes libres.
   – Un salarié peut aussi se présenter seul (la candidature constitue alors la liste).

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Devenez Représentant Cfdt

Devenir candidat CFDT@cfdt-nrs.fr

Contactez sans hésiter vos représentants : Dominique DEROUET, Dominique BLANCHARD,
Roland HOUDEBINE, Christophe MALHERBE.

[CFDT, UES OBS] NEWS du CHSCT OAB du 9 mars 2017

Le premier CHSCT OAB de la nouvelle mandature, a eu lieu dans une climat de tension inégalé entre des membres de la liste CGT et les membres de la liste a-syndicale dans laquelle s’intègre la Cfdt. L’objet de cette discorde portait sur l’avis à rendre sur le déploiement de l’outil Samba.

Samba est un outil de CRM basé sur SalesForce destiné aux commerciaux dont la mise en place à pour but de décommissionner avantageusement l’application PEPITE inadaptée aux besoins d’OAB. Les présentations ont montré que cet outil est déjà éprouvé. Son déploiement a déjà été fait dans de nombreuses autres entités : le processus de migration/formation est bien rodé.

Considérant que les réponses apportées en séance ne remettaient pas en cause les hypothèses prises lors de l’analyse du dossier, les élus de la liste asyndicale ont choisi de ne pas bloquer le déroulé du projet et proposé de rendre un avis favorable.

Cette position n’étant pas partagée, le choix de rendre un avis et l’écriture de cet avis à donner lieu des échanges d’une très grande violence de la part de certains membres de la liste CGT. Un membre de la Cfdt a même demandé, pour éviter toute stigmatisation, à ce que le vote de l’avis soit finalement réalisé à bulletin secret.

Malgré un nombre d’élus plus important, la liste CGT n’a pas réussi à freiner le déploiement d’un outil qui est une vraie avancée pour les salariés d’OAB.
La raison l’a finalement emporté sur une certaine volonté de blocage de “principe” avec pour résultat : 10 votes pour, 2 abstentions, 5 votes contre.

Les autres principaux thèmes abordés par le CHSCT ont été :

  • Le suivi de l’Incendie du site de Temple à Paris avec un compte rendu de la cellule de crise qui a traité la relocalisation des personnes 300 personnes concernées. Les travaux de réfection devraient prendre a minima 3 mois durant lesquels ces salariés seront répartis sur d’autres sites parisiens. Le traitement des problèmes d’ordre technique et humain sont et seront suivi avec attention par les membres élus de la Cfdt.
  • Le traitement de la surpopulation sur le site de Rennes qui est porté en locale par la Cfdt a enfin une cible : la direction a pour objectif de disposer d’ici 6 mois de :
    • 500 m2 supplémentaires pour désengorger les locaux actuels.
    • 500 m2 supplémentaires pour pouvoir continuer à croître sur la région Rennais.

    Une problématique similaire sera à traiter sur Lyon.

  • L’élection du secrétaire suppléant du CHSCT a été reportée faute de validation du règlement intérieur. La Cfdt pense cependant que l’absence d’une personne suppléant le secrétaire empêche l’instance du CHSCT de se doter des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
  • La mise en place de visites de sites a été adoptée (des acteurs Cfdt participeront à chacune des visites) :
      • Visite des site de Valence et Brest sur la thématique des sites dépendant d’un nombre restreint de clients.
    • Visite de Nantes, Villeneuve d’Ascq et Temple sur la thématique de la sécurité des biens et des personnes (incendie, vol ou dégradation de matériel).
Cet article a été publié le 10 mars 2017 avec les mots clé .

[CFDT, UES OBS] Un CHSCT ubuesque

Suite au renouvellement des membres du CHSCT national OAB-OH-NRS Holding et après deux ans d’exercice d’une mandature non syndicalisée, la liste CGT a obtenu la majorité des sièges (14/25).

La 1ere réunion du nouveau CHSCT s’est tenue le mardi 15/02/2017. A l’ordre du jour 2 points : l’élection du secrétaire et l’élection du secrétaire adjoint.

Avant de procéder aux votes, comme de coutume, il est demandé si  les collègues non présents physiquement mais présents par téléphone (11/20) ont le droit de voter. La réponse de la liste majoritaire a répondu « oui s’il n’y a qu’une seule personne à se présenter comme secrétaire ». Après discussion les personnes au téléphone ont eu le droit de voter pour le seul postulant de la liste majoritaire,……. majoritairement élu.

Ensuite lors du point 2, l’élection du secrétaire adjoint, un autre problème « constitutionnel » s’est posé. Bien que cette fonction ai été occupé pendant toute la mandature précédente, la liste majoritaire  refuse de procéder au vote considérant que le règlement intérieur (document qui doit préciser le rôle exacte du secrétaire adjoint) n’a pas été voté par l’assemblée précédente. Mais ce règlement serait ’il encore valable après un renouvellement complet de l’instance,… les experts n’ont pas tranchés.

Conclusion pas de vote, heureusement que peu d’élus se sont déplacés et traversés la France.

La nouvelle mandature du CHSCT OAB-OH-NRS semble bien partie pour respecter et faire respecter toutes les règles et procédures légales du droit du travail.

Cet article a été publié le 17 février 2017 avec les mots clé .

[CFDT, UES OBS] Votre avis pour un dialogue sociale

Dialogue social

La Cfdt OAB-NRS considère que le dialogue social est un levier de performance durable.
Ce dialogue social n’est possible que si chacun, direction et représentants des salariés, est capable d’aller au-delà des postures et des idéologies pour construire notre quotidien durablement.

Pour cela, la CFDT OAB-NRS ne voit pas d’autres voies que la négociation :

  • Négocier, ce n’est pas qu’établir un rapport de force souvent stérile mais c’est surtout établir des relations de confiance imposant le respect de chacun
  • Négocier, c’est surtout être force de propositions et vouloir construire des compromis
  • Négocier, c’est aussi débattre et trouver collectivement des solutions

Nous voulons être une des voix de tous les salariés, dans le dialogue avec la direction pour être force de propositions.

Nous souhaitons vous solliciter sur 3 sujets d’actualité. Nous attendons vos questions, remarques, avis et propositions.

Votre avis sur l’avenant pour passer du statut de cadre autonome au statut de cadre intégré

Plus de 300 salariés (300 pour OAB et NRS Holding ; sans compter toutes les autres filiales) reçoivent actuellement un avenant à leur contrat de travail pour devenir cadre intégré. Ce changement est effectué « à la hache » sans tenir compte d’aucune caractéristique personnelle. Il provoque chez de nombreux salariés des inquiétudes et des interrogations et un sentiment de rétrogradation et de perte de confiance de la direction. De plus, les salariés n’ont pas l’impression d’avoir toutes les clefs pour comprendre et agir en conséquence (voir le lien vers le communiqué précédent : Changement-de-statut).

Au vu des circonstances le CHSCT d’OAB et de NRS Holding a décidé d’organiser un CHSCT extraordinaire le mercredi 26 octobre pour aborder toutes les questions qui se posent et remonter les réactions du plus grand nombre  (voir le lien vers le communiqué suivante : Compléments).

Si vous avez des questions, si vous voulez faire entendre votre voix auprès de la direction :
mon-avis-changement-de-statut@cfdt.fr

Votre avis sur la renégociation de l’accord sur les Astreintes

L’UES NRS souhaite depuis plusieurs mois harmoniser les pratiques dans les filiales et aboutir à des indemnisations communes pour tous les salariés L’UES NRS. Nous partons de loin. Nous voulons défendre toutes les équipes qui actuellement font peu ou prou des astreintes.

Alors n’hésitez pas à nous communiquer vos attentes, questions à l’adresse :
mon-avis-astreinte@cfdt.fr

Votre avis sur l’harmonisation des règles de fonctionnement du CET

Une négociation sur le CET n’a pas pu aboutir en 2015. Les demandes de la direction étaient trop éloignées des attentes des 3 syndicats représentatifs dans l’UES NRS. Nous avons cependant accepté l’idée d’harmoniser les règles sans modifier l’accord CET en cours datant de 2004, mais en dénonçant les usages de l’avenant des NAO 2005 qui est obsolète depuis le 31 décembre 2010.
Une réunion aura lieu avec la direction le 25 octobre pour étudier entre autre les effets de bord provoqués par l’accord sur le temps de travail (et sera suivi d’autres).

N’hésitez pas à communiquer avec nous, sur ce sujet à l’adresse :
mon-avis-CET@cfdt.fr

Merci à vous.

[CFDT, UES OBS] Appel à candidature CHSCT

Bonne rentrée à toutes et à tous,

Vous avez reçu les jours derniers un email de la direction concernant une nouvelle désignation des membres du CHSCT OAB. Suite à deux démissions et à une carence lors de la désignation de janvier dernier, nous devons nommer trois nouveaux représentants pour les villes de Nantes, Bordeaux et Toulouse. La priorité est donnée aux candidats locaux mais, à défaut, un autre salarié du même périmètre DP (Bordeaux, Nantes, Toulouse et Tours) pourra être désigné.

Le CHSCT contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Les consultations du CHSCT permettent de remonter les attentes et les inquiétudes des salariés auprès de la direction sur des sujets qui nous touchent au quotidien, comme l’état des locaux ou le matériel mis à disposition, le stress engendré par le travail ou les modifications des conditions de travail (déménagements, nouveaux outils ou process, etc.).

L’équipe CFDT, déjà présente et impliquée au sein du CHSCT, recherche un candidat pour représenter l’agence de Toulouse/Blagnac. Notre objectif est de travailler de manière intelligente et efficace avec la direction afin d’améliorer le quotidien de tous les salariés. Nous sommes aussi attachés à ce que chaque agence soit représentée et que ses spécificités soient prises en compte.

Pour postuler, il vous suffit d’envoyer un email à un de nos 3 délégués syndicaux CFDT (Dominique BLANCHARD, Eric SIMON ou Glen MORIN) avant vendredi 4 septembre en précisant votre site de rattachement.

Plus d’information sur le sujet : les missions du CHSCT.

Cet article a été publié le 1 septembre 2015 avec les mots clé , .