De nouveaux droits vers l’égalité professionnelle dans l’UES OBS
La Cfdt a signé l’accord Égalité Professionnelle et lutte contre les discriminations au sein de l’UES OBS. Il s’agit d’un accord triennal couvrant la période du 1er septembre 2021 au 31 Août 2024.
Cet accord apporte les principales évolutions suivantes :
- Rallongement de la prise en charge du salaire à 100% pour les congés paternité,
- Introduction de jours de solidarité pour l’aide aux aidants.
Ce nouvel accord reprend par ailleurs l’essentiel de ce qui était présent dans les accords précédents. L’accord s’articule ainsi autour des thèmes suivants :
- La féminisation des effectifs et des recrutements mais hélas avec une ambition bien faible de 26%,
- La rémunération,
- Les perspectives professionnelles,
- L’équilibre vie privée-vie professionnelle,
- La prévention, la lutte contre le harcèlement et la violence au travail, lutte contre les discriminations.
La Cfdt met en avant son référent Yannick JAN : rapporteur de la CSSCT (Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et membre de la commission EFD (Égalité, Formation et Diversité). N’hésitez pas à le contacter sur tous ces périmètres.
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