Bienvenue sur le fil d’actualité de l’UES OBS
La Cfdt vous souhaite la bienvenue et vous propose son fil d’actualité dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom).
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Novembre 2024
Retrouvez tous les enjeux de la prochaine élection FCPE Orange Actions qui sera organisée du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.
Après la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.
Avec beaucoup de retard, la Direction met enfin en œuvre la sous-traitance de l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est décidément pathétique pour la Cfdt : sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ? Ce renoncement et cette solution de facilité n’est-elle pas un piège ?
Retrouvez une synthèse des articles Cfdt par thématiques (somme des règles d’Entreprise et des accords négociés par vos représentants Syndicaux Cfdt).
La Cfdt propose une mise à jour de la cartographie des effectifs de l’UES OBS qui regroupe les entités : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés) et Enovacom (cartographie des 596 salariés).
En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
Octobre 2024
La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS pour fédérer les activités d’imagerie médicale, de services au médecin, de relations entre médecine de ville et médecine hospitalière.
Des négociations sont en cours pour réactualiser les modalités et les compensations de l’accord Astreintes, Interventions Programmées, Urgences et pour disposer d’un accord sur le Travail de Nuit. Hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remontées.
Sous la pression de la Cfdt, la Direction accepte finalement d’organiser en 2024, l’enquête du CNPS sur l’évaluation des risques psycho-sociaux dans toutes les sociétés du groupe en France. La Direction à été contrainte par le Cfdt de respecter ses engagements. L’enquête sera lancée au début du mois de décembre 2024.
Retrouvez la cartographie dynamique de l’UES OBS : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés), Enovacom (cartographie des 596 salariés).
Septembre 2024
L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.
La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir.
La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.
Juillet 2024
Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail : Temps Partiel Aidé (TPA), Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH), Retraite Progressive (RP), Compte Épargne Temps (CET).
La Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.
Dans un sursaut démocratique dont la force était inattendue, les Français ont très clairement refusé un projet de société xénophobe, inégalitaire, ennemi des femmes, des travailleurs, et de la planète. La Cfdt toute entière n’a pas ménagé ses efforts pour déconstruire les argumentaires de l’extrême-droite tout en mettant en avant ses propres valeurs.
La Cfdt signe l’accord d’intéressement 2024-2026 et vous propose son analyse, les gains obtenus et partage ses ambitions futures.
Retrouvez le détail des règles de l’intéressement 2024-2026 valables pour tous les salariés de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom.
La Cfdt souhaite de belles vacances aux salariés : pensez à vous déconnecter.
Juin 2024
La Cfdt propose l’adhésion découverte : 1er juin au 30 septembre 2024, profitez de 2 mois de cotisation offerte. Pensez à rejoindre la Cfdt pour faire vivre la dynamique et l’esprit de la démocratie.
Retrouvez la mise à jour de la cartographie des sites OBS SA, OCD, Enovacom avec le nombre de salariés et leurs proportions par site ainsi que la répartition des effectifs par grandes Directions.
Victoire Cfdt pour une démocratie sociale : La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.
Mai 2024
Retrouvez les tracts des NAO OBS SA et des NAO OCD France.
Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés d’OCD. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum.
Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne en proposant une nouvelle gestion des congés payés et des arrêts maladie. Nos Directions vont donc devoir impérativement s’adapter à ces nouvelles dispositions légales applicables à tous les salariés de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom).
La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. En effet, sans consensus syndical de la dernière chance d’ici 8 jours, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.
Avril 2024
La Cfdt Orange Cyberdefense France signe seul de l’accord NAO OCD France 2024 : La Cfdt regrette de ne pas avoir pu obtenir une enveloppe supérieure à celle imposée par le budget, mais se félicite d’avoir obtenue de nombreuses ouvertures de la part de la Direction.
Pour des questions de coût, la Direction a souhaité torpiller le Compte Épargne Temps (CET) avec contrepartie : la mise en place d’un PERCol (Plan d’Épargne Retraite COLlectif).
La Cfdt regrette toujours le chèque en blanc signé par la CFE-CGC à la Direction lors de la ratification de NAO UES 2023 au rabais contre la mise en place de ce fameux PERCol.
Heureusement, la Cfdt a su rapidement ramener la Direction à la raison pour rester dans l’esprit initial du CET.
Synthèse Cfdt 2024 de la Refonte du Compte Épargne Temps (CET)
Synthèse Cfdt du nouveau Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL)
La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles :
- Elle permet enfin de disposer d’une enveloppe globale supérieure à l’inflation de 3,41% en 2023.
- Elle permet aussi et surtout de valider un changement dans l’approche de l’égalité professionnelle à la veille de l’ouverture d’une négociation triennale du même nom.
Mars 2024
L’accord d’intéressement, mais surtout la maestria de la Direction dans la manipulation des chiffres, permet de distribuer une prime d’intéressement pour les salariés de l’UES OBS.
Le bilan de l’accord triennal Intéressement 2021-2023 montre que la Direction a renié les 5 dogmes quelle s’était elle-même fixé. Quelle tartufferie ! A quoi bon se donner un cadre si la Direction est incapable dans respecter les contours.
Et pourtant, la Cfdt n’a eu de cesse durant ces 3 années de dénoncer cet accord absurde imposé par la CFE-CGC.
Les bilans des NAO de l’UES OBS 2023 ont permis de montrer qu’il faudrait plus de 2,5% de la masse salariale pour pouvoir juguler réellement les inégalités salariales existantes… et pourtant seulement 0,1% y est alloué tous les ans.
- Les seuils salariaux de l’UES OBS qui permettent de déterminer l’éligibilité à une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés (cette mesure ne devrait perdurer que jusqu’en 2025 / il s’agit d’une compensation liée aux minima salariaux des NAO 2007).
- Les minima conventionnels Syntec qui définissent des minima salariaux en relation avec votre coefficient Syntec.
Février 2024
Les Négociations Annuelles Obligatoires de l’UES OBS 2024 (NAO chapeau communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM) sont signées seule par la CFE-CGC.
- Après la mascarade des NAO UES 2023, la CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat – La Direction se contente du minimum.
Un deuxième tour d’élection se déroule du 5 février 2024 9h00 au 9 février 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO
Découvrez le montant de votre participation du groupe Orange sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023 – La Cfdt vous explique que faire de votre participation et comment bénéficier de l’abondement.
Janvier 2024
Une élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO
Bonne année 2024.