Repères Cfdt – Votre package social de l’UES OBS

La Cfdt met à votre disposition une collection de fiches pratiques, claires et accessibles, conçues pour accompagner au quotidien les salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD France et Enovacom).

Organisées par thématique, ces ressources synthétisent l’essentiel des accords d’Entreprise, des notes de service, des obligations et droits en vigueur. Profitez de l’expertise et de l’analyse de la Cfdt pour faire valoir vos intérêts et naviguer sereinement dans votre parcours professionnel.

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Rémunération

• NAO et Négociation Annuelle Obligatoire – Politique salariale et sociale de l’Entreprise [**]
• NAO UES OBS – NAO Communes aux entités OBS SA, OCD France et Enovacom [*]
• NAO OBS SA – Politique salariale et sociale spécifique à OBS SA [**]
• NAO OCD SAS – Politique salariale et sociale spécifique à OCD France [**]
• NAO Enovacom – Politique salariale et sociale spécifique à Enovacom [**]
• Parts variables Managérial et Vendeur – Les rémunérations complémentaire [*]
• Comment identifier un dé-positionnement salarial – Se faire accompagner [**]
• Inflation et rétribution – L’évolution de votre pouvoir d’achat au fil des augmentations annuelles [**]
• Intéressement d’Entreprise – Associer financièrement les salariés aux résultats de l’Entreprise
• Participation d’Entreprise – Redistribuer une partie des résultats du Groupe au profit des salariés
• Prime vacances – Un complément de salaire qui est versé chaque année avant l’été
• Minima salariaux de la convention collective BETIC – Impact de la classification BETIC
• Comment bénéficier d’un acompte sur salaire – Anticiper l’obtention de votre salaire mensuel
• Comment bénéficier d’une avance sur salaire – Emprunter auprès de votre employeur
• Différences salariale entre l’UES et les Salariés d’Orange maison mère [En cours]
• Cooptation – Prime pour recommandation d’un candidat de son réseau de connaissances [**]

Épargne

• Le Compte Épargne Temps (CET) – Capitaliser vos congés et repos non pris dans l’année
• Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) – Épargner au long cours pour préparer sa retraite
• NAO UES & abondement d’Entreprise – Doubler votre mise avec l’acquisition d’actions Orange
• Le Plan d’Épargne Groupe (PEG) – Un placement moyen terme très avantageux

Carrière

• Entretien Individuel (EI) – Comment valoriser son travail et booster sa carrière
• Entretien Professionnel (EP) & Bilan Professionnel (BP) – Comment évoluer professionnellement
• Fiches de postes et perspectives – Disposer d’un fil conducteur pour son parcours professionnel [**]
• Promotion et recrutement – Les choix étranges de l’Entreprise [*]
• Égalité professionnelle – L’égalité entre les hommes et les femmes et lutte contre les discriminations [*]
• Index d’égalité Homme Femme de l’Entreprise [**]
• Inégalités salariales – La Direction n’a pas la volonté de traiter les inégalités salariales
• Mobilité Groupe – Différence entre la CCNT et la convention BETIC de l’UES OBS [*]
• Comprendre la mobilité – Analyse de l’accord « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels » [*]
• Mobilité dans l’UES OBS – Comment faire une demande de changement [*]
• Inter-contrat [**]
• Formation Professionnelle (FP) – Valorisez vos compétences et contribuez à votre employabilité
• Compte Personnel de Formation (CPF) – Comment financer une formation hors de l’Entreprise
• Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) – Accompagnement pour choisir sa carrière
• Formation (CFESES) – Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale
• Validation des acquis de l’expérience (VAE) – Obtenir un diplôme grâce à son expérience [**]
• Temps de Respiration (TR) – Faire un break pour changer d’activité [**]
• Congés de mobilité (CM) – Mesure d’accompagnement et de formation de l’Entreprise [**]

Avantages salariés

• Voitures de fonction et de statuts [**]
• NAO UES & Tickets restaurant (TR) – Accompagnement d’Entreprise pour faciliter la restauration
• NAO UES & Forfait mobilité durable (FMD) – Accompagnement d’entreprise aux transports
• Bénéficiez des avantages du Kiosque – Avantages dédiés aux salariés du groupe Orange
• Bénéficiez gratuitement d’un téléphone professionnel-personnel d’Entreprise – Tous en 5G
• Sur-temps de trajet (STT) [*]
• OAP – Orange Autopartage – Utilisation du pool de voiture d’entreprise [**]
• Crèche d’Entreprise – Concilier la vie professionnelle et la vie personnelle [**]
• Aide au logement – Coup de pouce pour trouver un financement ou un logement [Nouveauté]

Santé

• Mutuelle d’Entreprise – Votre couverture santé (complémentaire et sur-complémentaire)
• La Prévoyance d’Entreprise – Le traitement du décès, des incapacités et des invalidités au travail
• Arrêt maladie et accident du travail – Déclaration des arrêts maladies et impactes [Nouveauté]
• Accompagnement du médecin du travail – Visite médicale et recommandations [Nouveauté]
• Secret médical – Restez maître des données que vous communiquez à l’Entreprise [Nouveauté]
• Charte de déconnexion – La vie privé est importante : il faut savoir couper [**]

Environnement de travail

• Télétravail [*]
• Politique immobilière & déménagements – Flex-Office et Open-Space [*]
• Restauration collective [**]
• Des outils inadaptés [**]
• Alternance et Stage [**]

Agir contre les risques psychosociaux

• Agir contre le stress et les troubles musculosquelettiques [**]
• Agir contre la Dépression et le Burn-out [*]
• Agir contre les Discriminations
• Agir contre le Harcèlement Moral [*]
• Agir contre les Violences Internes et Externes
• Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles [*]

Temps de travail

• Règles de temps de travail et limites horaires – Horaires individualisés, de mission, collectifs
• Majoration du temps de travail – Faites valoir vos heures réalisées quotidiennement
• Intervention d’Astreinte – Traitement des situations imprévues hors des horaires standards
• Intervention en IPHNO – Traitement des interventions planifiées hors des horaires standards
• Intervention d’Urgence – Traitement des alertes de sécurité interne
• Travail de nuit – L’accord n’est pas encore finalisé [**]
• Temps partiel [*]

Déplacements professionnels

• Consignes, sécurités et assistance des déplacements professionnels – France et Étranger
• Politique Voyage – Politique de transports, d’hébergement et de restauration
• Note de frais professionnels – Plafonds, frais remboursables et non remboursables
• Ordre de Mission (OM) – Ce qu’il faut y intégrer pour clarifier les conditions d’une mission
• Carte Orange Corporate – Simplifiez le traitement de vos frais de déplacements professionnels

Congés

• Les règles des congés – Synthèse des congés applicables à tous les salariés de l’UES OBS [*]
• Les différents types de congés de l’UES [*]
• Maladie & Congés payés [*]
• Congés supplémentaires et enfants à charge [*]
• Jours de fractionnement [**]

Absences rémunérées au travail

• Arrêts maladies [**]
• Jour pour enfant malade ou accidenté [*]
• Accompagner l’hospitalisation d’un parent proche [*]
• Congés mariage et PACSÉ [*]
• Congés naissance et adoption [*]
• Congés paternité et maternité [*]
• Congés d’examen de grossese [*]
• Accompagnement femmes en enceinte et allaitement [*]
• Annonce de la survenue d’un handicap chez son enfant [*]
• Congés décès [*]
• Congés déménagement (changement de domicile fiscal) [*]

Absences non rémunérées au travail

• Congés parental d’éducation [*]
• Grève [*]
• Autres absences [**]

Fin de carrière

• Préparer son départ à la retraite [**]
• Temps Partiel Aidé (TPA) [**]
• Temps Partiel Séniors (TPS) [**]
• Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH) [**]
• Temps Partiel Proche Aidant (TPPA) [**]
• Retraite Progressive (RP) [**]

Entreprise

• L’UES OBS [**]
• Convention collective de l’UES OBS [**]
• Structure juridique et organisationnelle l’UES OBS [*]
• Comprendre les termes financiers – Comprendre nos bilans comptables, nos accords d’Entreprises
• Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – Nos directions restent dans un déni complet

Bienvenue sur le site Cfdt

• Bienvenue dans l’entreprise – Un mot de la Cfdt pour vous accueillir
• Moteur de recherche Cfdt – Recherchez un article par mots clés
• Glossaire Cfdt – Index des mots clefs et abréviations utilisés dans l’UES OBS
• La Cfdt, premier syndicat de France – Un syndicat actif, moderne et constructif

Actualité Cfdt

• Dernières actualités de la Cfdt de l’UES OBS – Restez informés des enjeux du quotidien professionnel
• Les derniers tracts Cfdt sur l’actualité UES OBS – Restez informés des sujets qui vous concernent
• Réunion d’information Teams – Participez aux vidéos conférences de la Cfdt pour échanger sur l’actualité
• Les fondamentaux – Les choix pragmatiques et engagés de la Cfdt

Vos repères Cfdt

• Les repères Cfdt – L’essentiel de vos accords, notes de service, obligations et droits
• Les accords collectifs de l’UES OBS – Vos droit Sociaux et les règles d’Entreprise
• L’UES dans Orange SA – Décryptage des Business Unit, Direction [*]
• Cartographie d’OBS SA – Répartition des sites, des salariés, des Directions
• Cartographie d’Orange Cyberdefense France – Répartition des sites, des salariés, des Directions
• Cartographie d’Enovacom – Répartition des sites, des salariés, des Directions
• Les victoires Cfdt – Les raisons de choisir un syndicat actif, moderne et constructif

Vos représentants Cfdt

• DS : Importance des Délégués Syndicaux – Pouvoir de négociation et représentativité syndicale
• DS : L’art de la négociation avec la Cfdt – Bien négocier, c’est mieux vous défendre
• CSE : Rôle et fonctionnement du Comité Social et Économique – Comment en devenir membre
• CSE : ASC & Activités Sociales et Culturelles – Participer à la vie sociale de l’Entreprise [**]
• RP : Rôle des Représentants de Proximités – Comment devenir représentant de proximité ?
• RP : Réclamations Individuelles et Collectives – Portez la voix des salariés auprès de la Direction
• L’attractivité des mandants CSE et RP : La Cfdt vous présente ses différents mandats

Rejoignez la Cfdt

• Pourquoi choisir la Cfdt ? – Un collectif libre et engagé, résolument tourné vers l’avenir
• Les différenciant apportés par le Cfdt – Comparaison avec les autres positions syndicales de l’UES
• Valeurs et Engagements de la Cfdt – Ce qui nous unit et nous fait avancer
• Votre accompagnement syndical au quotidien avec la Cfdt – Identifier vos relais
• Comment adhérer à la Cfdt – Rien de plus simple et pour une cotisation modique
• Adhésion Découverte 2025 – Devenez gratuitement membre de la Cfdt pendant 2 mois
• Rejoignez la dynamique collective de la Cfdt – Soyez acteur de la vie de l’Entreprise
• Devenez ambassadeur de votre site – Affichez les communications Cfdt de l’UES OBS

Espace Adhérent Cfdt

• Rejoignez l’espace adhérent Cfdt de l’UES OBS – Faisons vivre le collectif participatif
• Je suis adhérent-e Cfdt – Signalez-vous pour renforcer notre dynamique
• Accompagnement syndical de la Cfdt – Offre de services aux adhérents
• Une Cfdt autonome – Un syndicat porté par ses adhérents et leurs cotisations

Contactez-nous

• Vos représentants Cfdt de L’UES OBS – Ils vous accompagnent au quotidien [*]
• Contacts & Liens utiles Cfdt – Écrivez-nous : contact@cfdt-obs.fr
• la Cfdt : premier syndicat de France, des cadres et de la branche professionnelle

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La Cfdt de l’UES OBS, c’est avant tout la richesse humaine et l’engagement de ses militants : défenseurs des salariés, conseillers prud’homaux, négociateurs de conventions collectives, spécialistes de l’épargne salariale et de la protection sociale… Une équipe plurielle, soudée par la volonté de défendre vos droits et d’améliorer vos conditions de travail.

Chaque jour, cette diversité de compétences est mise à votre service. Que vous ayez besoin d’un conseil, d’un accompagnement ou d’une défense, la Cfdt mobilise son savoir-faire pour vous soutenir et faire valoir vos intérêts.

#Partout pour tous

[2025]