Bilan des NAO OBS SA 2024 – Validons les avancées
Compte-tenu de la mauvaise performance économique actuelle d’OBS SA (voir la synthèse Cfdt sur l’intéressement et la profitabilité négative d’OBS SA en 2023), la Cfdt soutient les avancées obtenues pour signer les Négociations Annuelles Obligatoires en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles.
Certes le prix de la signature Cfdt n’est pas très élevé (-0,3% sur les Augmentations Individuelles et -0,05% sur l’Égalité professionnelle en cas de non-signature). Mais elle permet enfin de disposer d’une enveloppe globale supérieure à l’inflation de 3,41% en 2023 (sources INSEE). Elle permet aussi et surtout de valider un changement dans l’approche de l’égalité professionnelle à la veille de l’ouverture d’une négociation triennale du même nom (les négociations ont débuté le 4 avril 2024).
Une fois de plus, la Cfdt a su négocier au mieux pour « gratter » sur les Augmentations Individuelles et sur l’enveloppe d’Égalité Professionnel dont l’enjeu est très important pour la Cfdt.
Cette reconnaissance permet ainsi :
- De disposer pour la première fois d’une enveloppe globale supérieure à celle d’Orange Cyberdefense France.
- De disposer d’une enveloppe plus élevée que celle de la maison mère (3% de la masse salariale des éligibles pour les Augmentations Individuelles chez Orange SA contre 3,30% pour OBS SA). Cette conjecture sonnerait-elle l’imminence d’un rapprochement SCE / OBS SA ?
Ces NAO doivent respecter le cadre des NAO UES OBS (fixé par la CFE CGC et la Direction) qui sont en désaccord avec les positions déjà dénoncées maintes fois par la Cfdt avec en particulier :
- La détermination d’un budget promotion totalement décorrélé des besoins locaux.
- L’absence de mesures collectives pour compenser une inflation toujours présente.
- Le maintien des critères d’éligibilités décorrélés de l’inflation actuelle tout en proposant une enveloppe spécifique de « fidélisation » pour contourner ces mêmes critères.
Pour la Cfdt, il est important que chaque salarié interpelle son manager pour pouvoir bénéficier :
- de l’enveloppe d’Égalité Professionnelle pour traiter les inégalités salariales,
- de l’enveloppe d’Augmentations Individuelles Supplémentaire pour booster les bas salaires,
- de l’enveloppe de Fidélisation pour outrepasser l’absurdité des éligibles aux augmentations.
| Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés proposant une analyse des NAO OBS SA : |
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⦿ Le détail des NAO OBS SA 2024 par enveloppe. ⦿ Les avancées sur les inégalités salariales. ⦿ Un budget d’augmentation globale conséquent. ⦿ Un budget promotion sans signification. ⦿ Une opportunité manquée d’une mesure collective d’augmentation. ⦿ Un budget fidélisation absurde contournant la notion d’éligibilité. |
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