[CFDT, Package Social, UES OBS] Téléphone professionnel

Bénéficier gratuitement d’un téléphone professionnel / personnel d’entreprise

L’opération « Tous en 4G », qui devrait s’appeler maintenant « Tous en 5G », permet aux salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD SAS, Enovacom) de disposer gratuitement d’un téléphone professionnel d’Entreprise.

Cette opération date de 2015 et a été intégrée dans le programme « Essentiels 2020 » d’Orange qui propose à chaque salarié de bénéficier pour son travail d’un accès mobile et d’un smartphone lui permettant d’accéder aux applications clients et aux applications salariés.

Ces équipements sont de plus indispensables pour de nombreux salariés qui ne disposent plus de téléphones fixes et qui doivent être joignables en déplacement et en télétravail.

N’hésitez pas pour en faire la demande, si vous êtes nouvel arrivant, ou si vous n’en disposez pas encore.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui décrit l’offre « Tous en 4G »

⦿ Les bénéficiaires de l’offre « Tous en 4G ».

⦿ Comment bénéficier de l’offre « Tous en 4G ».

⦿ La gamme des mobiles de l’offre « Tous en 4G ».

⦿ Le forfait de l’offre « Tous en 4G ».

⦿ Renouvellement de l’offre « Tous en 4G ».

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Package Social, UES OBS] Abondement et PEG

Abondement de l’UES OBS
et utilisation du PEG

L’Entreprise propose lors de chaque NAO de l’UES OBS (Négociation Annuelle Obligatoire) d’abonder suivant certaines règles tous les achats volontaires d’actions Orange réalisés depuis votre PEG (Plan d’Épargne Croupe).

Les modalités de cet abondement annuel sont variables chaque année et permettent très avantageusement de doubler le nombre d’actions achetées par des actions offertes par l’Entreprise jusqu’à un certain plafond d’investissement.

L’argent investi sur le PEG est bloqué sur du moyen terme pour une durée de cinq ans (sauf cas de déblocage anticipé) et bénéficie d’une fiscalité intéressante. Même si vous manquez de liquidité, c’est un placement imbattable auquel il faut vraiment réfléchir.

Les salariés qui ont rejoint l’UES OBS en cours d’année peuvent bénéficier de cet abondement jusqu’au 31 décembre de cette année. Cette règle permet aux salariés de Nehs et d’Xperis qui ont rejoint l’UES OBS au 1er octobre 2024 d’en bénéficier dès cette année.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés sur le fonctionnement de l’abondement

⦿ Retrouvez les modalités de l’abondement 2024.

⦿ Comment bénéficier de l’abondement en utilisant votre Plan d’Épargne Groupe (PEG).

⦿ Retrouvez les conseils Cfdt pour bien gérer votre PEG.

⦿ Comment choisir le type d’actions Orange à invertir entre les actions C ou D.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Package Social, Repères, UES OBS] Le harcèlement moral

Harcèlement moral
Comment l’identifier et comment s’en sortir ?

En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.

Attention, l’origine du harcèlement moral ne se limite pas aux supérieurs hiérarchiques, il peut également provenir d’un collègue, d’un de vos subordonnés ou d’un tiers (client, …) . Il faut être vigilant, car les situations ont tendance à se multiplier.

Bien que la loi ne définisse pas précisément les actions qui relèvent du harcèlement moral, leur répétition est un élément clé pour qualifier un comportement de ce type.

Pensez à prendre contact avec l’un de vos représentants Cfdt qui saura vous aider et vous accompagner pour gérer ses situations souvent conflictuelles vis à vis de la Direction.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui cadre le harcèlement moral

⦿ Sachez identifier les attitudes comportementales correspondantes.

⦿ Sachez identifier les modifications de vos conditions de travail assimilables à du harcèlement moral.

⦿ Sachez identifier les situations d’exclusion susceptibles d’être du harcèlement moral.

⦿ Savoir faire la part des choses entre les contraintes du travail et la répétition des brimades.

⦿ Que faire si vous êtes en situation de harcèlement moral ?

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt

[CFDT, Package Social, Repères] Kiosque Salariés imposable

Kiosque Salariés imposable – les filiales de l’UES OBS premières victimes

Alors que les avantages du kiosque salarié des filiales étaient déjà bien moindres que ceux des salariés d’Orange SA, voilà que l’URSSAF vient creuser cet écart, en les considérant comme des avantages en nature imposables.

A partir du 1er juillet 2022, les avantages du kiosque salarié apparaîtront dorénavant en tête de notre fiche de paye pour « passer » par les cotisations salariales et patronales et se retrouver dans la partie du salaire net imposable. 

Les effets de bord de cette nouvelle taxation sont une hausse : des cotisations sociales, des cotisations salariales et patronales ; mais aussi une augmentation potentielle des impôts. C’est donc une baisse de notre pouvoir d’achat.

La Cfdt vous expose ci-dessous :

  • Le pourquoi du changement d’imposition du kiosque salarié,

  • Le rappel des avantages du kiosque salarié,

  • Le refus de toutes compensations de la part de la Direction.

+ Vous êtes déjà abonné-e : authentifiez-vous !
+ Vous n'êtes pas encore abonné-e : inscrivez-vous gratuitement !

Vos Référents Cfdt