[CFDT] Le fil d’actualité de l’UES OBS

Octobre 2021

Du 22 septembre au 31 octobre, la Cfdt propose l’adhésion découverte.

Le calcul du prix de souscription des actions de l’ORP Together 2021 seront déterminé du 5 octobre au 1er novembre

Septembre 2021

Participez aux réunions d’information Cfdt sur l’ORP Together 2021


Together 2021 – L’Offre Réservée au Personnel (ORP) est en cours. Retrouvez :

Les salariés ont tranché concernant l’application de l’accord d’intéressement 2021-2022-2023. La Direction et son allié ont gagné dans une régression majeure de notre package social.

Dernière période d’arbitrage du PEG avant l’ORP de septembre : Profitez-en !

Le référendum sur l’accord d’intéressement, c’est parti ! Retrouvez toutes les informations sur notre page dédiée.

Pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de l’UES OBS,
la Cfdt dit « NON » à cet accord d’intéressement

Venez écouter et échanger avec la Cfdt pour vous faire votre propre opinion sur le référendum sur l’intéressement :

  • Lundi 30 août à partir de 12h – 01 56 78 15 14 – depuis Stadium et Montreuil,
  • Mardi 31 août à partir 13h – 01 49 94 98 08 – depuis La Defense et Massy,
  • Mercredi 1er sept à partir de 12h – 01 49 94 27 43 – depuis Lyon Gailleton, Lyon Perrache, Nantes et Boulogne,
  • Jeudi 2 sept à partir de 13h – 01 49 94 49 92 – depuis Rennes (Modena, Châtaigneraie), Marseille, Clichy, Marcadet,
  • Vendredi 3 sept à partir de 12h – 01 49 94 95 92 – depuis Rennes (O-Island et O-Parc), Blagnac et Lesquin.

Août 2021

Venez participer aux conférences sur l’épargne salariale – arbitrage et ORP :

  • Session 1 : le mardi 31 août de 15h à 16h
  • Session 2 : le jeudi 2 septembre de 15h à 16h
  • Session 3 : le mardi 7 septembre de 15h à 16h

Juillet 2021

Breaking news : Tous les salariés de l’UES OBS seront consultés par référendum du 7 au 9 septembre pour valider l’accord d’intéressement 2021-2022-2023 signé “minoritairement” le 30 juin 2021.

La Cfdt refuse les conditions imposées par la Direction pour l’Intéressement 2021-2023.
Suivez la Cfdt en votant « NON » au prochain référendum !
Les salariés n’ont rien à perdre et même tout à gagner

L’Offre Réservée au Personnel (ORP) se déroulera du 17 au 30 septembre 2021 – Profitez d’une opération d’Actionnariat généreuse dont le planning est les règles sont finalisés.

La Cfdt ne signe pas l’accord d’intéressement 2021-2023 dans les conditions imposées par la Direction.

Des réorganisations sont en cours au sein de l’UES OBS :

  • Celle de DfB – qui nous laisse un goût d’amertume.
  • La simplification juridique d’OBS – et ses changements de contrats de travail.
  • le carve-out OCD dont on ne comprend plus rien en raison d’une communication désastreuse et particulièrement confuse de la part de la Direction…

Le temps des annonces des NAO 2021 arrive bientôt.
Penser à nous contacter pour identifier d’éventuelles dé-positionnements.


Pensez à anticiper vos demandes de Télétravail pour être prêt pour la rentrée de septembre.

Juin 2021

Étant donné l’affluence sur le site de transfert des heures de formation du DIF sur le CPF, le délai du 30 juin a été prolongé de quelques jours.

Conserver son bulletin de salaire papier ou passer à la dématérialisation de sa fiche de paie, la Cfdt vous propose son analyse pour vous aider à faire votre choix.

L’Offre Réservée au Personnel (ORP) de septembre 2021 se concrétise – Profitez d’une opération d’Actionnariat généreuse.

Les heures de formation du (DIF) Droit Individuel à la Formation seront perdues après le 30 juin 2021 si elles ne sont pas transférées sur le (CPF) Compte Personnel de Formation. Attention : ce report n’est pas automatique et la Cfdt vous accompagne sur le sujet.


La prochaine Session d’Accompagnement à la Mobilité aura lieu le 24 juin 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront clôturées le 9 juin 2021 sous Skills Views.

Nouvelles règles de télétravail :

– à partir du 9 juin inclus, 2 jours par semaine possibles sur site. Jauge à 50% via l’application “mon accès” pour favoriser le respect des distanciations sociales.
– à partir du 1er juillet inclus, 2 jours par semaine “vivement encouragés” sur site avec maintien de la jauge à 50%.
– à partir du 1er septembre, fin du télétravail sanitaire et retour sur site généralisé : seuls les salariés ayant un avenant télétravail pourront télétravailler régulièrement (le télétravail occasionnel est toujours accessible conformément à l’accord en vigueur). Pensez à faire votre demande dès maintenant !

L’accord d’intéressement 2021-2023 – La position de la Cfdt.

Préparer la période d’augmentations :

  • Les NAO OBS SA – la signature de la Cfdt.
  • Les NAO OCD SAS – la signature de la Cfdt.
  • Les NAO Enovacom SASU – pas de représentativité Cfdt à ce jour.

Échec de la RSE – la Responsabilité Sociale d’Entreprise pour l’UES OBS est pourtant un point crucial pour l’entreprise.

La Cfdt vous propose de répondre à vos questions sur tous les sujets impactés par le Covid-19 (mis à jour régulièrement).

Mai 2021

Annonce de la création de Bleu – comme une orange – en 2023. Microsoft, Orange et Cap Gemini créent une nouvelle entité juridique pour la commercialisation d’un cloud souverain français. Quelles conséquences pour les salariés de l’UES OBS, en particulier pour ceux de la direction OCB d’OBS SA ? Nous avons plus d’un an pour interroger la Direction sur le sujet.

La deuxième période d’arbitrage sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 25 mai au 2 juin.

La Cfdt confirme sa première place d’organisation syndicale dans le secteur privée. Rejoignez une équipe qui gagne !

Venez participer à l’élaboration des revendications Cfdt et exprimez vous sur le sujet sensible du télétravail.

La prochaine SAM (Session d’Accompagnement à la Mobilité) aura lieu le 24 juin 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront fermées deux semaines avant cette date.


Avril 2021

La Cfdt vous propose le Triste Bilan des ASC OBS SA 2020 – Nous sommes quand même bien loin du compte : ¼ de l’argent non distribué, opacité, gestion chaotique…

La Cfdt tranche entre information et intoxication concernant l’avenir d’OCD – Les effets bords du “carve-out” !

Retrouver le bilan complet de la Cfdt sur les NAO UES 2021.

L’abondement 2021 est maintenant connu à l’issue des NAO UES. La Direction suit la Cfdt, dans sa dernière proposition, pour un montant de 450€ pour 550€ versés sur les actions Orange.

Les derniers indices d’informations concernant le carve-out d’OCD sont présentés en CSE Central.

Retour de la mesure “2+3” pour la garde d’enfant pour tout le mois d’avril en cette période morose de confinement et de télétravail généralisé.

Être adhérent, c’est être un levier pour les décisions d’entreprise.

Mars 2021

Toutes nos excuses pour les perturbations de fonctionnement faisant suite à l’engouement sur l’article dévoilant votre intéressement 2020. Maintenant tout est opérationnel.

1 mois après Orange SA, le résultat de l’intéressement pour l’UES OBS est arrivé : 1,4% de la masse salariale. Calculez votre intéressement 2020 !

L’Index Égalité Femme/Homme est présenté par la Direction. Le résultat en trompe-l’œil n’est pas brillant.

La première période d’arbitrage sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 1er au 14 mars.

Pour l’arrivée des Représentants de Proximité chez Enovacom, la Cfdt vous présente un triste bilan du dialogue de proximité chez OBS SA et OCD SAS.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2021 de l’UES débutent. Retrouvez les revendications de la Cfdt.

Février 2021

Le montant de la participation versé en 2021 au titre des résultats 2020 est maintenant connu.
La Cfdt vous permet de comprendre et de calculer votre participation.

Comme tous ans, les Entretiens Professionnels et les Entretiens Individuels s’étireront jusqu’en fin mars 2021 et reculeront une fois encore la finalisation des NAO.

Nouveautés, nous attendons vos réactions :

  • il est maintenant possible de déposer des commentaires sur les derniers articles de l’actualité (réservé aux abonnés). N’hésitez pas à nous faire part de vos retours.
  • La Cfdt est dorénavant sur Twitter. Soyez les premiers informés et partagez l’actualité de l’UES OBS.

Vous souhaitez être payés à votre juste valeur ? Faites-vous payer vos heures supplémentaires en complétant Chronos !
Même si cet outil est complètement inadapté, ce doit être une base de discussion avec votre manager pour évaluer votre investissement réel et votre charge de travail.

Cela ne vous a pas échappé : un nouvel outil paie a été mis en place pour l’UES OBS. La Cfdt décrypte votre nouvelle fiche de paie et vous présente les quelques coquilles qui s’y trouvent.

La prochaine Session d’Accompagnement à la Mobilité aura lieu le 18 mars 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront clôturés deux semaines avant cette date sous Skills Views.

Janvier 2021

La Cfdt vous souhaite ses meilleurs vœux et une très bonne année 2021.

Depuis le 1er janvier 2021, la société Enovacom fait partie de l’UES OBS.

En ce début d’année, la Cfdt vous propose plusieurs analyses :

Les minima salariaux de l’UES OBS évoluent en 2021 avec une revalorisation de 0,99 % du SMIC au 1er janvier 2021.

Un rappel sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires de l’UES OBS.

Voir également toute l’actualité 2020 de l’UES OBS

Cet article a été publié le 20 août 2021 avec les mots clé .