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[CFDT, Élections 2019] Comment voter ?

Le « on fait comment pour voter ? » est une bonne question

Vous pourrez voter, en continu, par vote électronique, de n’importe quel équipement informatique relié à Internet,
du mardi 19 novembre 2019 à partir de 10h au jeudi 21 novembre 2019 jusqu’à 14h.

Encourager vos collègues en difficulté à consulter cette page

Repères de vote pour ces élections :

  • Le code d’accès personnel vous à été transmis par mail le 15 novembre 2019 vers 15h00 sur votre adresse mail professionnelle,
  • Si vous n’avez pas reçue votre code d’accès personnel, vous pouvez en obtenir un en ligne,
  • Le mot de passe confidentiel sera à régénérer le premier jour de de vote à l’aide de : votre date de naissance, votre code postal de votre domicile et de votre clé de sécurité sociale (les deux derniers chiffres),
  • L’URL du site de vote en ligne est : https://electionscse-uesobs.votes.voxaly.com,
  • Le support VOXALY-DOCAPOST ouvert entre 8h00 et 18h00 est le 05 67 04 79 00,
  • Le support Cfdt du bureau de vote le 06 79 12 24 43,
  • Le code défi pour valider chaque vote est votre date de naissance.

Le Chronogramme d’un vote :

Le vote de vos représentants du personnel de l’UES OBS se déroulera en deux étapes (le choix déjà validé ne sera plus accessible) :

  • Le vote pour les titulaires de votre collège pour votre CSE,
  • Le vote pour les suppléants de votre collège pour votre CSE.

N’oubliez pas de voter deux fois et de valider la liste complète Cfdt pour les titulaires comme les suppléants.

Pour plus de détails, consulter le chronogramme d’un vote (avec les différents enchainements d’écrans).

Votez pour le collectif Cfdt

Si les salariés d’une entreprise ne choisissent pas leurs dirigeants, ils peuvent choisir les salariés qui les représenteront. Ne vous laissez pas endormir par les sirènes individualistes des autres organisations syndicale, rejoignez la Cfdt dans son action, faites le choix de la solidarité, de l’équité et de l’efficacité.

[CFDT, Engagement] Pourquoi voter Cfdt ?

Pour mieux vous défendre

Pour la Cfdt, chaque négociation réalisée par vos représentants syndicaux est un lieu et un moment qui permet d’améliorer les conditions de travail de chacun.

La Cfdt est la seule organisation syndicale :

  • A préparer chaque négociation. Bon nombre de négociations s’appuient en effet uniquement sur les différentes propositions construites par la Cfdt,
  • A participer à toutes les réunions de négociations avec a minima deux experts Cfdt du sujet à traiter,
  • A toujours proposer et défendre des idées nouvelles pour élargir le champ des possibles en apportant des solutions à plus de 250 demandes de salariés,
  • A assurer la bonne application de tous les accords en étant présente à toutes les commissions de suivis,

Pour la Cfdt, ni la collusion ou la défense d’intérêts personnels ni la dramatisation ou l’exacerbation des tensions ne servent la cause des salariés.


Pour la Cfdt, seuls ceux qui défendent leurs valeurs et ceux qui se donnent les moyens de réussir
obtiennent des avancées significatives.

Pour être bien représenté

Le résultat du premier tour des élections professionnelles est essentiel, car il donne la représentativité des Organisations Syndicales au sein de L’UES OBS et détermine l’influence des négociateurs Cfdt.

Votez massivement pour la Cfdt en désignant du 19 au 21 novembre 2019 les listes Cfdt pour donner du poids aux représentants syndicaux Cfdt qui négocieront et défendrons vos intérêts tout au long du prochain mandat.

Vos candidates et candidats Cfdt pour le CSE d’OBS SA,

Vos candidates et candidats Cfdt pour le CSE d’OCD SAS.


Pour garantir le collectif Cfdt, votez sans rature pour une liste complète

[CFDT, Engagement] Valeurs et Engagements Cfdt

Nos Valeurs, nos Engagements

Vous nous avez fait confiance et la Cfdt est devenue avec vous :
la première organisation syndicale du privé, des cadres et du Groupe Orange.

Les fondamentaux de la Cfdt

Dans un monde où les mutations sont profondes et fréquentes, il est de plus en plus difficile de se projeter dans l’avenir. Il faut sans cesse s’adapter et agir pour être efficace et efficient.

La Cfdt fait le choix d’un syndicat moderne d’émancipation de la réflexion.

Les salariés sont adultes et responsables. C’est la raison pour laquelle nous entendons leur dire la vérité sans tomber dans des slogans simplistes et racoleurs. Il ne saurait y avoir d’un côté « ceux qui savent » et d’un autre ceux qui sont spectateurs et ignorants. Le fil d’actualité Cfdt et les repères Cfdt forment une partie de notre réponse sur ce sujet.

C’est le choix d’un syndicalisme équitable basé sur la cohésion et l’entente.

Nous considérons, pour notre part, que la Direction est responsable d’avoir entretenu des cultures et des comportements cloisonnés dans une entreprise étanche entre directions entrainant inévitablement du corporatisme. Ce mode de fonctionnement d’un autre âge (comme si ces salariés n’avaient pas la même appartenance, ni les mêmes intérêts) est incompatible avec la notion d’Unité Économique et Sociale OBS avancée par la Direction.

C’est le choix d’un accompagnement de proximité territorial pour l’ensemble des salariés et des métiers.

Pour nous, chacun et chacune est important quel que soit sa direction, quel que soit son statut, son activité et sa fonction. C’est pourquoi la Cfdt propose des listes de candidates et de candidats qui s’attachent à représenter toute la diversité géographique et toute la diversité des métiers de l’UES OBS.

C’est le choix d’une action qui privilégie la qualité du dialogue social, même si cette voie est exigeante.

Le dogmatisme et les postures jusqu’au-boutistes sont des aveux de faiblesse. La négociation suppose la recherche du compromis entre les volontés de la Direction et les intérêts des salariés, la Cfdt l’assume.

Seule la politique du contrat social a apporté des résultats concrets. Et ce contrat social dont beaucoup tentent de se prévaloir n’est rien d’autre que la somme des accords construits et signés le plus souvent par la Cfdt.

Les équipes de la Cfdt ont négocié avec opiniâtreté et exigence et ont permis de nombreuses avancées significatives.

C’est enfin le choix rigoureux du suivi des accords et de leurs applications.

Il ne suffit pas que la Cfdt signe des accords d’entreprise ; encore faut-il que les accords d’entreprise soient appliqués correctement par le management, qui pourrait en avoir une interprétation personnelle. La Cfdt s’engage à veiller à leur correcte application sur le terrain et à défendre vos droits.

Vous nous avez fait confiance et la Cfdt est devenue
la 1ère organisation syndicale du privé, des cadres et du Groupe Orange

[CFDT, Élections 2019] Vos Candidats pour OBS SA

La Cfdt vous propose ses listes de candidats pour OBS SA

Vos Candidats pour OBS SA

PostePrénom NomEntitéMétierVille – RégionPhoto
Titulaire –
Cadre – 1
Roland HOUDEBINE Digital & DataChef de projet SéniorRennes (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 2
Julie RIBEIRONeoclesBusiness Manager spécialisé Marché DGCMontreuil (93) –
IdF-SUD
Suppléant –
Cadre – 1
Christophe LACOSTEOCBResponsable Développement des offresSaint-Denis (93) –
IdF-NORD
Suppléant –
Cadre – 2
Véronique BEYCHADEDigital & DataResponsable Habilitations MétiersBordeaux (33) –
SUD-OUEST
Titulaire –
Cadre – 3
Frédéric BERNABLEOCWsChef de Projet - Pôle ProjetsLesquin (59) –
NORD/EST
Titulaire –
Cadre – 4
Isabelle BERNARDIoTChef de Projet - M2M Business ApplicationMontbonnot (38) – CENTRE-EST
Suppléant –
Cadre – 3
Laurent VIOLLEAUNeoclesResponsable Service Client - Level ManagementMontreuil (93) –
IdF-SUD
Suppléant –
Cadre – 4
Ingrid FARINEAUXOCWsChef de Projet - Pôle ProjetsLesquin (59) –
NORD/EST
Titulaire –
Cadre – 5
Yannick JANDigital & DataArchitecte fonctionnel seniorRennes (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 6
Véronique JOUBERJEAN OCEANResponsable de Centre de Compétences AdjointAix-en-Provence (13) – SUD-EST
Titulaire –
ETAM – 1
Pascal LONGEOCEANServices GénérauxClichy (92) –
IdF-NORD
Suppléant –
ETAM – 1
Coralie SAUNIEROCWsAssistante Support FrontlineMassy (91) –
IdF-SUD
Suppléant –
Cadre – 5
Dominique BLANCHARDIoTChef de projet Confirmé - Safety Critical SoftwareValence (26) –
CENTRE-EST
Suppléant –
Cadre – 6
Nathalie HONTAASOCWsGestionnaire ventes - Back officeSaint-Priest (69) –
CENTRE-EST
Titulaire –
Cadre – 7
Pascal FEDANOCWsSupport Vidéo & ToIPMassy (91) –
IdF-SUD
Titulaire –
Cadre – 8
Viviane RICHARDIoTDirecteur de projetCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 7
Denis RAGOTOCWsIngénieur Production ToIPMassy (91) –
IdF-SUD
Suppléant –
Cadre – 8
Delphine BUTONDigital & DataChef de Projet - Data Viz AnalyticsCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 9
Abdellah TAZANIDigital & DataExpert SolutionsVilleneuve d'Ascq (59) – NORD/EST
Titulaire –
Cadre – 10
Laurie PRUVOSTOCWsResponsable Service Client - Delivery ManagementLesquin (59) –
NORD/EST
Suppléant –
Cadre – 9
Sébastien CROCQUESELDigital & DataArchitecte Leader .NETLyon (69) –
CENTRE-EST
Suppléant –
Cadre – 10
Anna MOR GARCIAOCBAvant-VenteSaint-Denis (93) –
IdF-NORD
Titulaire –
Cadre – 11
Jean BELINDigital & DataResponsable Support Client - Operational IntelligenceMontbonnot (38) –
CENTRE-EST
Titulaire –
Cadre – 12
Eric SIMONDigital & DataArchitecte processus ITSM Support DeliveryPessac (33) –
SUD-OUEST
Suppléant –
Cadre – 11
Olivier ZAGOOCCIngénieur Expert Solution GenesysVilleurbanne (69) –
CENTRE-EST
Suppléant –
Cadre – 12
Laurent GRAVERETIoTChef de projet Confirmé - M2M Business ApplicationMontbonnot (38) –
CENTRE-EST
Titulaire –
Cadre – 13
Nicolas FOUACEIoTIngénieur d'étude MultimédiaCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 14
Julien BERMUDEZOCBBusiness Manager Marché DEFSaint-Denis (93) –
IdF-NORD
Suppléant –
Cadre – 13
Mickael RANGANAYAGUYFT&SPAdministrateur fonctionnel SIRHMontbonnot (38) –
CENTRE-EST
Suppléant –
Cadre – 14
Laurent LEDRUOCEANArchitecte SolutionsAix-en-Provence (13) –
SUD-EST
Titulaire –
Cadre – 15
Christophe MALHERBE Digital & DataIngénieur SécuritéBordeaux (33) –
SUD-OUEST
Titulaire –
Cadre – 16
Fabrice BOURELDigital & DataExpert - Architecte Confirmé - Operational IntelligenceRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 15
Yannick PIAUOCWsResponsable Centre De ServicesRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 16
Ouajdi GAIEDNeoclesResponsable Service Client - Level ManagementMontreuil (93) –
IdF-SUD
Titulaire –
Cadre – 17
Arnaud MARCHANDFT&SPAdministrateur Système, Outils, RéseauxSaint-Denis (93) –
IdF-NORD
Titulaire –
Cadre – 18
Jérôme LABBEOCEANResponsable planningClichy (92) –
IdF-NORD
Suppléant –
Cadre – 17
Julien BERTHAUDigital & DataIngénieur d'étude et développement - OSCRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 18
Alain HUMBERTNeoclesResponsable Pôle SGBD InfogéranceMontreuil (93) –
IdF-SUD
Titulaire –
Cadre – 19
Florent TILLEMANACCSIE ProcessBordeaux (33) –
SUD-OUEST
Titulaire –
Cadre – 20
Jean-Jacques OGORIoTExpert TechniqueCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 19
Emmanuel DENIEULIoTIngénieur support aux partenaires de la TV d'OrangeCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 20
Abderrahman ENNAQADIOCWsPôle ProjetsSaint-Priest (69) –
CENTRE-EST
Titulaire –
Cadre – 21
Thibault TEURKIDigital & DataArchitecte ProcessusLa Défense (92) –
IdF-NORD
Titulaire –
Cadre – 22
Cyril LAUNOISOCBTerritory Business ManagerCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 21
Jérôme PEDRODigital & DataIngénieur d'étude confirmé - Intégration de ServicesRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 22
Thomas GRANGEROCWSIngénieur Support Vidéo & ToIPMassy (91) –
IdF-SUD
Titulaire –
Cadre – 23
Pascal MORLETOCWsIngénieur CommercialLesquin (59) –
NORD/EST
Titulaire –
Cadre – 24
Julien TREMPONTFT&SPChef de projet applicatif - ERPSaint-Denis (93) –
IdF-NORD
Suppléant –
Cadre – 23
Vincent TOLLUDigital & DataExpert - Architecte Confirmé - Service FactoryRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 24
Fabrice JEHANNOOCBOperations Shared Cloud – Head of Industrialized Offers deptCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 25
Guillaume AUZANNEAUDigital & DataIngénieur Architecte FonctionnelRennes (35) –
OUEST
Suppléant –
Cadre – 25
Jean-Francois RENAUDIoTChef de projet Confirmé - Middleware TvnumCesson-Sévigné (35) –
OUEST
Titulaire –
ETAM – 1
Coralie SAUNIEROCWsAssistante Support FrontlineMassy (91) –
IdF-SUD
Suppléant –
ETAM – 2
Christophe BELLOCHEFT&SPServices Généraux - AchatsRennes (35) –
OUEST

Consulter également :

[CFDT, Élections 2019] Vos Candidats pour OCD SAS

La Cfdt vous propose ses listes de candidats pour OCD SAS

Vos Candidats pour OCD SAS

Poste et RangPrénom nomEntitéMétierVille – RégionPhoto
Titulaire –
Cadre – 1
MORIN FrédéricContrôle Surveillance et RédactionConcepteur Développeur SolutionsLa Défense (92) – NORD
Titulaire –
Cadre – 2
LAUNAY AudreyConseil & AuditCoordinatrice Formation La Défense (92) – NORD
Titulaire –
Cadre – 3
NICOLAS PhilippeContrôle Surveillance et RédactionCyberSOC Security ExpertRennes (35) –
OUEST
Titulaire –
Cadre – 4
HEIM GwenaëlConseil & AuditConsultant Sécurité Blagnac (31) –
SUD
Titulaire –
Cadre – 5
PAFUMI Jean-FrédéricSolutions de ConfianceIngénieur Avant VenteMarseille (13) –
SUD
Titulaire –
Cadre – 6
CUSENZA RaphaelConseil & AuditConsultant Principal La Défense (92) –
NORD
Titulaire –
Cadre – 7
ROUSVAL OlivierConseil & AuditManager Consulting & Services la Défense (92) –
NORD
Titulaire –
Cadre – 8
BALLAND EmmanuelSolutions de ConfianceManager Equipe Professional ServicesLa Défense (92) –
SUD
Titulaire –
ETAM – 1
ASSENZO IsabelleCommerce FranceAssistante commercialeMarseille (13) –
SUD
Suppléant –
Cadre – 1
NOGUE SvenSolutions de ConfianceExpert Solutions La Défense (92) –
NORD
Suppléant –
Cadre – 2
LAUNAY AudreyConseil & AuditCoordinatrice Formation La Défense (92) –
NORD
Suppléant –
Cadre – 3
CUSENZA RaphaelConseil & AuditConsultant Principal La Défense (92) –
NORD
Suppléant –
Cadre – 4
PAFUMI Jean-FrédéricSolutions de ConfianceIngénieur Avant VenteMarseille (13) –
SUD
Suppléant –
Cadre – 5
HEIM GwenaëlConseil & AuditConsultant Sécurité Blagnac (31) –
SUD
Suppléant –
Cadre – 6
ROUSVAL OlivierConseil & AuditManager Consulting & Services la Défense (92) –
NORD
Suppléant –
Cadre – 7
VIREY DenisSolutions de ConfianceChef de Projet Client Marseille (13) –
SUD
Suppléant –
Cadre – 8
BALLAND EmmanuelSolutions de ConfianceManager Equipe Professional ServicesLa Défense (92) –
SUD
Suppléant –
ETAM – 1
ASSENZO IsabelleCommerce FranceAssistante commercialeMarseille (13) –
SUD

Consulter également :

[CFDT, Élections 2019] Importance des élections

Représentativité et importance des élections 2019

Le résultat du premier tour des élections professionnelles est essentiel, car il donne la représentativité des Organisations Syndicales au sein de L’UES OBS et détermine l’influence des négociateurs Cfdt.

abstention-BD

Du 19 au 21 novembre 2019 vous votez pour déterminer vos représentants du personnel (titulaires et suppléants) qui vous représenteront pour 3 ans au CSE. Ce vote détermine aussi vos représentants syndicaux qui négocieront pour défendre vos intérêts tout au long du prochain mandat de 3 ans.

Si vous souhaitez être vraiment défendus sur vos droits et sur les accords d’entreprise, votez dès le premier tour pour les listes Cfdt. Une participation importante donnera du crédit et du poids à vos représentants dans les débats auxquels ils participeront.

Vos candidates et candidats Cfdt pour le CSE d’OBS SA,

Vos candidates et candidats Cfdt pour le CSE d’OCD SAS.


Si vous souhaitez être vraiment défendus sur vos droits et sur les accords d’entreprise,
votez dès le premier tour, liste complète et sans rature, pour le collectif Cfdt.

[CFDT, Engagement] Bilan des actions Cfdt

Bilan des actions de vos représentants Cfdt

Les actions de la Cfdt sont quotidiennes. Le fil d’actualité résume mensuellement le bilan de ses actions qui sont synthétisées dans une description de l’ensemble des acquis de l’UES OBS.

La Cfdt est fier d’avoir déjà obtenu :

Voir également les perspectives avec la Cfdt

[CFDT, Engagement] Les perspectives avec la Cfdt

Perspectives, pour les 3 prochaines années, avec la Cfdt

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est la responsabilité que l’Entreprise a vis-à-vis des effets qu’elle exerce sur la société.

La justice sociale, le capital humain et les enjeux écologiques et environnementaux de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise sont au cœur des actions de la Cfdt.


Lors de chaque négociation ouverte dans l’UES OBS, la Cfdt a pesé de tout son poids pour mettre en œuvre les fondamentaux du pacte du pouvoir de vivre signé par 19 organisations au niveau national.

Malheureusement, et trop souvent, la Cfdt doit rappeler ces grands principes lors des prises de décisions de la Direction. En effet, la RSE n’apparait pas comme une évidence pour la Direction.

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise devrait pourtant permettre à l’Entreprise de prendre ses décisions au-delà de la simple rentabilité financière.

Et pourtant le combat continue pour le capital humain et la reconnaissance

La Direction a fait les choix :

Ces harmonisations et ces demandes seront des challenges et des objectifs pour la Cfdt en 2020.


La Direction a fait le choix de déménagements (comme ceux d’OAB) en privilégiant des gains financiers (en quittant les intramuros) aux dépends de l’augmentation de la pénibilité des trajets domicile-travail sans forcément proposer une amélioration des espaces de travail qui sont pourtant propices aux développements professionnels.

La Cfdt demande : l’abandon de systématisation de l’Open Space dans tous les nouveaux déménagements, une équité de traitement dans les déménagements à venir, une systématisation des compensations lors de l’aggravation du temps de trajet.


La Direction a fait le choix d’ignorer les revendications des salariés concernant les déplacements professionnels avec par exemple une indexation du surtemps de trajet sur le Smic, une compensation pour les trajets nécessitant un départ la veille ou un retour le lendemain, …

La Cfdt continuera à revendiquer une meilleure politique voyage pour l’entreprise.

Et pourtant le combat continue pour le dialogue social et la proximité

La Direction fait perdurer une inadéquate répartition des Relations Humaines par métier et non par région ou site rendant la proximité RH impossible.

La Cfdt demande une nouvelle réorganisation des RH pour obtenir une réelle proximité terrain.


La Direction continue à déshumaniser le travail en équipe en privilégiant trop systématiquement le management à distance (certains salariés ne rencontrent leur hiérarchie que lors des entretiens annuels).

La Cfdt demande à ce que le morcèlement des tâches et la délocalisation des activités soient le plus réduit possible et demande un meilleur suivi de la charge de travail et ses conséquences.


La Direction réalise une mauvaise utilisation de la digitalisation par le déploiement d’outils inefficients comme Chronos et Fusion et l’abus d’outils de ticketing pour les services généraux et la DSI (système insatisfaisant pour les salariés utilisateurs comme pour les services concernés).

Pour la Cfdt, la concertation et l’analyse des besoins est une nécessité pour nos outils communs.

Et pourtant le combat continue pour l’environnement

La Direction reste frileuse et non-constante concernant la mise en place d’une politique de transport doux efficace pour tous (comme chez OAB) et la mise en place d’un plan de mobilité privilégiant la faible émission de CO2.

Pour la Cfdt c’est une évidence : faisons adhérer l’UES OBS au PDE d’Orange (Plan de Déplacement d’Entreprise).

La Cfdt continue à faire la promotion du télétravail dans l’UES OBS pour diminuer collectivement l’empreinte carbone et réduire les fatigues.


La Direction reste peu efficace concernant la « réduction de la voiture dans les déplacements ».

Pour la Cfdt, la voiture ne doit en aucun cas être assimilée à une rémunération. La Cfdt a ainsi refusé de signer les NAO d’OCWs de l’UES OBS,


La Direction reste trop inactive concernant le tri des déchets et l’arrêt des déchets plastiques comme les gobelets et les touillettes des machines à café et pour généraliser le tri sélectif sur tous les sites.

La Cfdt demande à l’entreprise de devancer d’un an la règlementation sur le sujet.

Voir également le bilan de la Cfdt

[CFDT, Engagement] L’art de la négociation

La Cfdt ou l’art de la négociation

Pour la Cfdt, avec ses représentants syndicaux, chaque négociation est le lieu et le moment d’améliorer les conditions de travail de chacun.

Chaque organisation syndicale représentative (c’est-à-dire ayant recueilli un minimum de 10% des suffrages au premier tour des élections professionnelles) a la faculté de créer une délégation syndicale composée de 2 délégués syndicaux et de 2 salariés pour toute négociation sur un accord.

Toutes les négociations sont composées de séances de négociation durant lesquelles la Direction et les organisations syndicales tentent de s’accorder sur un certain nombre de mesures à destination des salariés.

  • Un accord ne peut être signé que s’il remporte l’adhésion d’une ou plusieurs organisations syndicales dont la représentativité est d’au moins 50% au premier tour des élections professionnelles.
  • A défaut d’accord, un PV de désaccord est établi. Dans la plupart des cas, à défaut d’accord, la Direction impose ses propres choix.

Pour être bien représenté

Votez massivement pour la Cfdt en désignant du 19 au 21 novembre 2019 les listes Cfdt pour donner du poids aux représentants syndicaux Cfdt qui négocieront et défendront vos intérêts tout au long du prochain mandat.

Votez liste complète Cfdt du 19 au 21 novembre 2019

[CFDT, Élections 2019] Chronogramme d’un vote

Comment voter étape par étape dans L’UES OBS

Les informations de connexion de ce vote électronique vous seront transmises vendredi 15 novembre 2019 vers 15h00 sur votre adresse mail professionnelle par la société VOXALY-DOCAPOST. Ce mail contiendra votre code d’accès et le mot de passe correspondant pour voter pour les élections professionnelles de l’UES OBS.

1. Étape de connexion au site de vote en ligne

  1. Connectez-vous à l’URL : https://electionscse-uesobs.votes.voxaly.com,
  2. Saisissez votre code d’accès personnel reçu par mail,
  3. Renseigner le code de sécurité a 4 chiffres correspondant au cryptogramme visuel,
  4. Validez votre connexion.

Le mail avec vos identifiants de connexion vous a été transmis par mail le 15 novembre 2019 vers 15h00. Vos identifiants de connexion ne doivent bien sûr pas être transmis à un tiers.

2. Étape de création du mot de passe pour la première connexion

  1. Saisissez votre mot de passe personnel, à deux reprises,
  2. Renseignez votre date de naissance, le code postale de votre domicile et le deux derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale,
  3. Validez votre mot de passe.

2-bis. Étape d’authentification pour la suite du vote en ligne

Les connexions suivantes seront alors comme suit :

  1. Saisirez votre Mot de passe confidentiel reçu par mail,
  2. Validez votre authentification.

Sur le site de vote, votre nom et toutes les autres informations nominatives ne sont jamais affichés.

3. Choix du vote pour les titulaires ou les suppléants

  1. Quel que soit votre collège ou votre CSE, choisissez successivement le vote des titulaires puis des suppléants en sélectionnant « Participer » (ici l’exemple du vote pour le CSE OBS SA non cadre).

Il est important de voter deux fois et de valider la liste complète Cfdt pour les titulaires comme les suppléants.

4. Votez pour votre syndicat : Cfdt F3C

  1. Pour chacun des deux votes à choisir, sélectionne « liste complète » de votre syndicat préféré : la Cfdt F3C,
  2. Validez votre choix en sélectionnant « suite ».

Il est important de voter « liste complète » pour conserver le collectif Cfdt.

5. Valide ton vote pour la Cfdt F3C

  1. Visualisez les candidats que vous avez sélectionnés,
  2. Renseignez (dans l’encadré noir) votre code défi permettant de valider votre vote : il s’agit de votre date de naissance,
  3. Validez votre vote par « Je vote ».

Un fois ce choix validé, il ne sera plus possible de revenir à ce vote.

6. Accusé réception de votre vote

  1. Visualisez l’accusé réception de votre vote,
  2. Téléchargez éventuellement votre accusé de réception,
  3. Sélectionnez « Participer » pour continuer avec le vote pour les suppléants.

Il ne vous reste plus qu’à revenir à l’étape 4 pour voter pour les suppléants.

Vous nous avez fait confiance et la Cfdt est devenue avec vous
la première organisation syndicale du privé, des cadres et du Groupe Orange.

[CFDT, Élections 2019] Participation 2019

Suivi du taux de participation aux élections professionnelles 2019
pour la désignation des membres des CSE de l’UES OBS

En vert : le périmètres dont le quorum théorique a été atteint.
Les votes blancs ne comptant pas dans le quorum, il faudrait plus de 50% de votants pour éviter un deuxième tour.

Vous pouvezaider les salariés qui ont des difficultés à voter.

L’actualité Cfdt et les repères Cfdt sont toujours à jour.

 

Pour rappel – les élections du CSE consistent à :

  • Voter pour désigner vos représentants titulaires au CSE,
  • Et voter pour désigner vos représentants suppléants au CSE,
  • Il faut plus de 50% d’électeurs pour que le premier tour soit validé.

Les désignations au CSE Central (CSEC) et des Représentants de Proximités (RP) se feront dans un deuxième temps.

Pour rappel – C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

[Adherez, CFDT] Un Syndicat pour quoi faire ?

Mais à quoi sert un Syndicat ?

Qui se rappelle encore que lorsque l’on pose un JRS à sa convenance
ou encore que l’on dispose de son CET à sa guise,

on fait valoir des droits négociés par la CFDT ?

Depuis 1884, de nombreux droits ont été acquis, négociés par des femmes et des hommes syndiqués issus de tous horizons et notamment du 1er syndicat en France et à Orange : la Cfdt.
Nous bénéficions au quotidien d’avancées obtenues grâce aux actions syndicales : Contrat de travail, limite horaire, congés payés, RTT, égalité pro, médecine du travail, handicap, retraite,… La liste des domaines où œuvre la Cfdt est longue


Adhérer à un syndicat, c’est faire partie de cette Histoire collective. C’est donner de son temps, investir de son salaire (à hauteur d’environ 8€ / mois après déduction des impôts), pour sa culture et le bénéfice de tous.


Aujourd'hui, j'adhère !

[CFDT, UES OBS] Activités Sociales et Culturelles (ASC)

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
des Comités d’Entreprise (CE) vues par la Cfdt

CE-CFDT

La Cfdt propose actuellement une Co-Gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) avec toutes les organisations syndicales afin de proposer un grand choix d’activités pour tous tout en tenant compte des particularités de chacun.
Les différentes équipes Cfdt sont attentives à conserver le  rôle primordial du CE qui est de proposer des actions collectives au sein de chaque site afin de favoriser les rencontres et créer de nouvelles solidarités.

Les équipes Cfdt ont pour objectifs  :

  • d’améliorer la diversité des propositions pour satisfaire autant les familles que les célibataires, autant les aspects ludiques que sportifs,
  • d’améliorer la transparence dans la gestion des activités,
  • d’améliorer l’équité d’accessibilité et ceci quel que soit le métier et site de chacun tout en respectant le droit,
  • d’améliorer le choix des subventions pour toutes vos activités personnelles et familiales,
  • d’utiliser les compétences du CE pour vous accompagner dans vos recherches d’activités.

[CFDT, Elections 2017] Participation du 2ème tour des élections 2017

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

  • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
  • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
  • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.

[CFDT, Elections 2017] Résultats élections 2017 premier tour

Résultats du premier tour des élections professionnelles
des filiales de l’UES NRS

Cette élection a été marquée par une participation trop faible au premier tour pour élire tous vos représentants. La simultanéité avec l’élection du conseil d’administration du Groupe Orange a certainement joué contre la mobilisation des salariés.

La Cfdt est cependant très fière :

  • d’être la seule organisation syndicale à avoir progressé depuis le dernier scrutin : +15%  aux élections CE NRS
  • d’être la 1ère organisation syndicale d’OAB-OH-NRS avec 41% de représentativité
  • d’être l’organisation syndicale à présenter le plus de candidats : 55 candidats pour NRS
  • d’avoir le plus de candidats élus dès le 1er tour : 16 élus pour NRS
  • de respecter la parité sur toutes les listes de candidatures : à la différence d’autres organisations syndicales

Nous comptons sur vous tous pour confirmer ou améliorer nos résultats

Faisons ensemble que nos 55 candidats vous représentent dans vos CE et instances DP.
Il est donc important de voter et faire voter liste entière Cfdt
pour le 2ème tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
.

Pour rappel : Vos identifiants vous ont été adressés par courrier postal à votre domicile, les codes d’accès et votre mot de passe du 1er tour, restent valables pour le vote du 2nd tour. Cependant si vous ne l’avez pas sur vous ou si vous les avez égarés, vous pouvez obtenir à nouveau vos codes pour voter :

    • Via le web https://elections-nrs.votes.voxaly.com/pages/duplicata/identification.htm
  • Via l’assistance téléphonique au 02 40 71 30 08 de 9h00 à 18h00

Pour rappel : Suivez la participation du 2ème tour sur la page dédiée suivante

Comme nos collègues de l’UES Orange,
faisons de la Cfdt la première organisation syndicale de l’UES NRS

[CFDT, Elections 2017] Participation du 1er tour des élections 2017

Pour rappel : la participation comprend tous les bulletins validés. Les votes blancs sont considérés comme nuls donc non comptabilisés. Le quorum de 50% validant les scrutins du premier tour (en rouge ci-dessus) ne tient compte que des bulletin validés.

Pour le second tour des élections professionnelles de l’UES NRS (comme pour le premier tour), la Cfdt propose de partager la participation en temps réel sur une page dédiée du lundi 27 novembre 10h00 au jeudi 30 novembre 14h00.

Voir la représentativité des syndicats aux élections professionnelles de L’UES NRS

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

    • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
    • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
    • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
    • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.
Cet article a été publié le 13 novembre 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCEAN en 2017

La Cfdt OCEAN vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose pour le CE un second tour pour le Collège « Techniciens et Agents de maîtrise ».
Nous comptons sur vous tous pour équilibrer votre représentation au CE
en votant pour nos candidat au second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre.

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement (CE) :

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).


cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCWs en 2017

La Cfdt OCWs vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt est arrivé 2èm position

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour améliorer notre score.

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour vos candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCD en 2017

La Cfdt OCD vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt a obtenu 35,82% des voix

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour vos candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OAB-OH-NRS en 2017

La Cfdt OAB OH NRS vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt est arrivée 1ère avec 41,4% des voix

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdtvotez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel :

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT