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[CFDT, Élections 2019] Le CSE

Le Comité Social et Économique (CSE)

Le Comité Social et Économique (CSE) et la nouvelle instance représentative du personnel issue des ordonnances Macron. Il vient regrouper, en une seule et même instance, les activités des Délégués du Personnel (DP), des Comités d’Établissements (CE), et des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

Des élections professionnelles seront organisées entre novembre et décembre 2019 pour mettre en œuvre ce ou ces nouveaux CSE de l’UES OBS. Les missions du CSE sont décrites dans le chapitre qui suit.

Vous pouvez dès à présent candidater
en renseignant le formulaire suivant.


Voici quelques réponses aux questions les plus courantes :

Actuellement, des négociations sont encore en cours sur la définition de l’organisation et du dimensionnement du CSE. Nous reviendrons vers vous pour vous expliquer son fonctionnement quand les négociations seront finalisées.

Vous pouvez également : poser vos questions par mail  ou nous contacter directement par téléphone.

Le CSE aura pour mission :

  • De présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et à d’autres  dispositions légales (protection sociale notamment), ainsi qu’aux conventions et accords applicables dans l’entreprise.
  • De contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail.
  • De réaliser des enquêtes pour la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
  • De relayer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
  • De s’informer et de consulter sur les questions ayant trait à l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.

Les perspectives de Négociations

Pour les rares entreprises qui ont déjà procédé à la mise en place du CSE, les résultats sont sans appel : il s’agit d’une vision exclusivement comptable…

Cette vision étriquée du CSE se traduit trop souvent par :

  • la diminution du nombre de représentants,
  • la diminution du nombre d’heures de délégation,
  • la diminution du nombre de réunions d’échanges,
  • le raccourcissement des calendriers d’informations,
  • la limitation de l’accès à la formation et à l’expertise…

Avec l’ère Macron, une page de la démocratie sociale est en train de se tourner avec un risque d’affaiblissement de la représentation des salariés.

Sans soutien de vos élus Cfdt sur ce sujet, la représentativité des salariés dans l’UES OBS risque fort d’être perdue au profit d’un climat plus conflictuel non propice à la résolution des challenges collectifs.
Il n’est pas trop tard pour réagir.

Demandons collectivement à l’employeur de faire vivre le dialogue social en amendant le CSE pour qu’il puisse répondre aux attentes collectives. Il faut faire perdurer le dialogue de terrain entre les élu(e)s de proximité et la Direction.

[CFDT, Élections 2019] Devenir représentant au CSE

Parcours professionnel d’un représentant du personnel

S’enrichir d’expériences nouvelles

Devenir représentant du personnel, c’est aussi une expérience très enrichissante, tant sur le plan humain que sur le plan personnel et professionnel.

On apprend énormément de choses, on acquiert de nouvelles compétences et on développe des qualités : capacité d’écoute, empathie, diplomatie, sens de la rhétorique, confiance en soi, opiniâtreté, …

Les représentants du personnel ont l’avantage de côtoyer des interlocuteurs de tous niveaux et de tous métiers, en passant du top management aux DRH. Les mandats permettent ainsi de se faire connaitre auprès de salariés que l’on n’aurait jamais croisés autrement.

Dans les négociations en cours concernant les prochaines instances du personnel autour du CSE, la Cfdt fait en sorte que le protocole d’accord permette de mieux valoriser les acquis du mandat.

La Direction indique vouloir instaurer un dialogue social plus fort pour redynamiser les vocations et accompagner la digitalisation qui peut avoir tendance à déshumaniser les relations. La Cfdt attend les actes.

Et la rémunération

Chez OBS, et plus largement chez Orange, la Cfdt estime que les discriminations salariales envers les représentants du personnel ne sont plus de mise. Elles sont aussi encadrées de par la loi.

La loi encadre la rémunération des élus : a partir de 30% de mandat, l’augmentation annuelle d’un représentant du personnel est au minimum la moyenne des augmentations du périmètre.

Si un mandat vous intéresse : contactez vos représentants Cfdt

[CFDT, Élections 2019] Représentant du personnel

Devenir représentant du personnel

Pour s’engager dans le cadre de ce type de mandat, il faut avant toutes choses avoir un goût prononcé pour aider les autres et aimer faire évoluer les lignes. C’est aussi la volonté de s’engager collectivement pour défendre les intérêts des salariés.

Les positifs du mandat de représentant du personnel

Les représentants du personnel du futur CSE tiendront une place à part dans l’entreprise. Leurs responsabilités leur confèrent certains avantages :

  • Avoir une vision d’ensemble plus précise de la stratégie de l’entreprise et de ses résultats mais aussi être informé avant tout le monde des évolutions possibles de l’entreprise.
  • Être acteur de la vie sociale et dynamiser les Activités Sociales et Culturelles (ASC) de l’entreprise.
  • D’être en contact avec d’autres salariés d’horizons variés que l’on n’aurait sûrement pas rencontrés autrement.
  • Donner de la diversité à son travail (s’ouvrir l’esprit et s’enrichir).
  • Offrir la sensation de faire avancer les choses, d’aider ses collègues ou d’influencer les décisions.
  • Disposer des raisons cachées de certaines décisions ou communications et permettre de faire les bons choix à titre personnel en connaissance de cause.
  • Bénéficier de formations spécifiques.

Les difficultés du mandat de représentant du personnel

La position de représentant du personnel est habituellement aussi associée à un certain nombre d’inconvénients :

  • Avoir le sentiment de délaisser le contact avec la technique.
  • Être confronté à des problèmes humains et des tensions relationnelles : burn-out, mesure discriminatoire, harcèlement moral, …
  • Être source de conflits avec l’employeur qui peuvent conduire à un frein dans l’évolution professionnelle.

Chez OBS, et plus largement chez Orange, la Cfdt estime que les discriminations envers les représentants du personnel sont presque imperceptibles. Elles sont aussi interdites de par la loi.

Concernant l’engagement, les représentants du personnel permettent de renouer des liens entre les salariés et la direction lorsque ceux-ci sont distendus ou bloqués.

Être représentant du personnel : c’est plutôt une question de passion, de volonté, une envie de s’investir dans l’humain, le souhait d’être constructif.

Si un mandat vous intéresse : contactez vos représentants Cfdt

[CFDT, Élections 2019] L’investissement de l’élu

Investissement dans un mandat de représentant du personnel

Charge de travail d’un représentant du personnel

Selon la fonction occupée, la charge de travail d’un mandat est très variable. Le fonctionnement du CSE étant en cours de négociation, il n’est pas possible à l’heure actuelle de définir les charges associées aux futurs mandats.

Le temps consacré aux mandats dépend de deux facteurs :

  • Des moyens légaux et extra-légaux donnés par le code du travail et les négociations,
  • De l’investissement de l’élu(e) dans ces missions en fonction de l’appétence vis-à-vis des sujets traités mais aussi en fonction de sa charge de travail.


La décomposition de la charge de travail du mandat est la suivante :

  • Le temps de réalisation du mandat ou heures de délégation (lecture des documents et de la littérature, consultation et accompagnement des salariés, préparation collective et individuelle, …). Ce temps lié à l’accomplissement du mandat est à la discrétion de l’élu(e) et peut varier de 0% à 10% du temps travail.
  • Le temps des réunions plénières et extraordinaires qui correspond à des convocations pour échanger sur un ou plusieurs sujets avec la direction (en générale une réunion par mois et par mandat).

Pour ne pas freiner les vocations, la Cfdt revendique que les frais de garde d’enfants liés aux déplacements du mandat soient pris en charge par l’instance (déjà mise en œuvre dans la Direction OAB).

Proportion de temps consacré au mandat de représentant du personnel

L’investissement dans un mandat détermine beaucoup le temps que l’on y consacre :

  • Un(e) élu(e) restant en proximité géographique, peut consacrer moins de 10% de son temps dans un mandat,
  • Un(e) élu(e) participant aux réunions au niveau national sur des sujets précis, peut consacrer environ 20% de son temps au mandat.
  • Un(e) élu(e) participant à tous les sujets avec plusieurs mandats peut passer plus de 70% de son temps sur ses mandats…

Par expérience, il est parfois laborieux de concilier des mandats et sa vie professionnelle quand le mandat représentent plus de 25% de son temps de travail (le temps d’indisponibilité pour l’autre activité devient alors trop peu maitrisable). Statistiquement, le nombre d’élus n’ayant qu’un seul mandat est de 70% et 70% des élus font plus d’un mandat.

En conséquence, il peut s’avérer plus difficile de s’invertir pleinement dans ce type d’aventure en tout début de carrière et d’attendre d’avoir étayé ses compétences et son réseau.

La Cfdt sera plus précise sur ces données lorsque les négociations concernant le CSE seront terminées.

La Cfdt sera plus précise sur les différents temps de délégations lorsque les négociations concernant le CSE seront terminées. Une nouvelle communication sera diffusée à cette occasion.

Si un mandat vous intéresse : contactez vos représentants Cfdt

[CFDT, UES OBS] Activités Sociales et Culturelles (ASC)

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
des Comités d’Entreprise (CE) vues par la Cfdt

CE-CFDT

La Cfdt propose actuellement une Co-Gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC OAB-OH-NRS) avec toutes les organisations syndicales afin de proposer un grand choix d’activités pour tous tout en tenant compte des particularités de chacun.
Les différentes équipes Cfdt sont attentives à conserver le  rôle primordial du CE qui est de proposer des actions collectives au sein de chaque site afin de favoriser les rencontres et créer de nouvelles solidarités. Voici leurs ambitions :

Les équipes Cfdt ont pour objectifs  :

  • d’améliorer la diversité des propositions pour satisfaire autant les familles que les célibataires, autant les aspects ludiques que sportifs,
  • d’améliorer la transparence dans la gestion des activités,
  • d’améliorer l’équité d’accessibilité et ceci quel que soit le métier et site de chacun tout en respectant le droit,
  • d’améliorer le montant et le choix des subventions pour toutes vos activités personnelles et familiales,
  • d’utiliser les compétences du CE pour vous accompagner dans vos recherches d’activités.

[CFDT, Engagement] Pourquoi la Cfdt ?

Pour mieux vous défendre

CfdtHumaine1

La Cfdt, avec ses représentants syndicaux, considère que chaque négociation est le lieu et le moment pour améliorer les conditions de travail de chacun :

  • La Cfdt est la seule à être impliquée auprès des salariés. Plus de 170 demandes traitées et accompagnements individuels : merci aux délégués du personnel Cfdt.
  • La Cfdt est la seule à toujours proposer et défendre des idées nouvelles pour élargir le champ des possibles en fonction des remontées terrain.
  • La Cfdt est la seule à préparer chaque négociation. Nombre de négociations s’appuient uniquement sur les propositions de la Cfdt.
  • La Cfdt est la seule à avoir participé à toutes les réunions de négociations avec a minima 2 représentants experts du sujet traité.
  • La Cfdt est la seule à finalement être force de propositions pour apporter des solutions individuelles et collectives. Voici notre bilan :

Notre bilan

La Cfdt pèse ainsi de tout son poids dans les négociations pour être au plus près des attentes des salariés avec les résultats suivants à son initiative :

  • Mise en place de mesures salariales pour les personnes dépositionnées ; malgré la non signature de certains syndicats.
  • Primes spécifiques pour des métiers en fortes tensions ponctuelles.
  • Revalorisation du salaire minimum (hors NAO 2007) pour qu’aucun salarié n’ai besoin de demander à l’état la Prime d’Activité.
  • Maintien des acquis et clarification du CET ; malgré l’insistance de la direction à en restreindre le périmètre.
  • Augmentation du nombre de jour enfants malades.
  • Obtention d’une flexibilité des horaires de travail.
  • Proposition d’une solution pour améliorer le traitement des temps partiels.
  • Conservation d’une prévoyance et d’une mutuelle favorable.

Informer-Ecouter-Conseiller-Defendre

Nos perspectives

La Cfdt ne manque jamais d’ambitions pour :

  • Redynamiser l’Unité Sociale de l’UES pour une vraie ambition sociale ainsi que dans son rôle de soutien et de contrôle  de la mise en application des accords groupe Orange et NRS dans chacune des filiales d’UES.
  • Harmoniser les pratiques et réduire les différences entre les sites, telles que la distribution de tickets restaurant pour tous même pour les salariés OCWs de Massy; le traitement  et les montants des frais de déplacements, …
  • Proposer une vision claire des perspectives professionnelles ou « comment faire carrière dans l’entreprise » : 
  • Améliorer l’accès aux besoins en recrutement entre filiale et les moyens de mobilité vers le groupe.
  • Rendre autonome chaque salarié dans ses démarches de formation et de mobilité au sein des groupes NRS et Orange.
  • Proposer des repères salariaux par type de poste et par région pour réduire progressivement les inégalités salariales.

Quels sont les valeurs de la Cfdt ? 

[CFDT, Elections 2017] Participation du 2ème tour des élections 2017

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

  • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
  • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
  • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.

[CFDT, Elections 2017] Pensez à l’avenir d’Orange Consulting

Encore une fois, Orange Consulting est la seule filiale
de l’UES NRS à ne pas disposer d’une pluralité syndicale

Faute de candidats chez Orange Consulting, nous n’avons pas pu vous représenter.  La Cfdt se donne pour objectif de construire une réelle alternative pour la prochaine élection de fin 2019.

Venez participer à la vie sociale de votre entreprise. Vous comprendrez mieux dans quel environnement nous sommes. Vous y trouverez en fonction de vos goûts, comment être utile à tous et comment enrichir votre parcours professionnel.

Voir les résultats de L’UES NRS et la faible participation globale

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Nous avons besoin de vous, Vous avez besoin de la Cfdt.

Contactez sans hésiter vos représentants :

Dominique BLANCHARD (DSCA Cfdt : 06 82 65 10 49)
Roland HOUDEBINE (DS Cfdt : 06 79 12 24 43)
Christophe MALHERBE (DS Cfdt : 05 57 57 99 31)

[CFDT, Elections 2017] Résultats élections 2017 premier tour

Résultats du premier tour des élections professionnelles
des filiales de l’UES NRS

Cette élection a été marquée par une participation trop faible au premier tour pour élire tous vos représentants. La simultanéité avec l’élection du conseil d’administration du Groupe Orange a certainement joué contre la mobilisation des salariés.

La Cfdt est cependant très fière :

  • d’être la seule organisation syndicale à avoir progressé depuis le dernier scrutin : +15%  aux élections CE NRS
  • d’être la 1ère organisation syndicale d’OAB-OH-NRS avec 41% de représentativité
  • d’être l’organisation syndicale à présenter le plus de candidats : 55 candidats pour NRS
  • d’avoir le plus de candidats élus dès le 1er tour : 16 élus pour NRS
  • de respecter la parité sur toutes les listes de candidatures : à la différence d’autres organisations syndicales

Nous comptons sur vous tous pour confirmer ou améliorer nos résultats

Faisons ensemble que nos 55 candidats vous représentent dans vos CE et instances DP.
Il est donc important de voter et faire voter liste entière Cfdt
pour le 2ème tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
.

Pour rappel : Vos identifiants vous ont été adressés par courrier postal à votre domicile, les codes d’accès et votre mot de passe du 1er tour, restent valables pour le vote du 2nd tour. Cependant si vous ne l’avez pas sur vous ou si vous les avez égarés, vous pouvez obtenir à nouveau vos codes pour voter :

    • Via le web https://elections-nrs.votes.voxaly.com/pages/duplicata/identification.htm
  • Via l’assistance téléphonique au 02 40 71 30 08 de 9h00 à 18h00

Pour rappel : Suivez la participation du 2ème tour sur la page dédiée suivante

Comme nos collègues de l’UES Orange,
faisons de la Cfdt la première organisation syndicale de l’UES NRS

[CFDT, Elections 2017] Participation du 1er tour des élections 2017

Pour rappel : la participation comprend tous les bulletins validés. Les votes blancs sont considérés comme nuls donc non comptabilisés. Le quorum de 50% validant les scrutins du premier tour (en rouge ci-dessus) ne tient compte que des bulletin validés.

Pour le second tour des élections professionnelles de l’UES NRS (comme pour le premier tour), la Cfdt propose de partager la participation en temps réel sur une page dédiée du lundi 27 novembre 10h00 au jeudi 30 novembre 14h00.

Voir la représentativité des syndicats aux élections professionnelles de L’UES NRS

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

    • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
    • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
    • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
    • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.
Cet article a été publié le 13 novembre 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCEAN en 2017

La Cfdt OCEAN vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose pour le CE un second tour pour le Collège « Techniciens et Agents de maîtrise ».
Nous comptons sur vous tous pour équilibrer votre représentation au CE
en votant pour nos candidat au second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre.

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement (CE) :

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).


cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCWs en 2017

La Cfdt OCWs vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt est arrivé 2èm position

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour améliorer notre score.

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour vos candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OCD en 2017

La Cfdt OCD vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt a obtenu 35,82% des voix

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour vos candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Votez Cfdt pour OAB-OH-NRS en 2017

La Cfdt OAB OH NRS vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social et constructif

Avec vous, la Cfdt est arrivée 1ère avec 41,4% des voix

Les résultats sont très encourageants pour la Cfdt, mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdtvotez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel :

Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer les non-respects du droit électoral (constaté par certains salariés sur plusieurs sites au 1er tour et vivement dénoncé par la direction : une répétition des pratiques de 2014).

Suivez la participation du second tour en temps réel
sur la page dédiée suivante

cartesCFDT

[CFDT, Elections 2017] Candidats OCEAN 2017

Vos Candidats Cfdt 2017 pour OCEAN

Du 27 novembre 10h00 au 30 novembre 14H00 prochain, environ 3450 salariés de l’UES NRS seront appelés à élire leurs représentants du personnel : Comités d’Établissement (CE), Délégués du Personnel (DP).

La Cfdt est particulièrement fière de présenter aux plus de 110 salariés d’OCEAN :

  • Une équipe dynamique et solidaire,
  • des candidats avec une bonne représentativité géographique,
  • des candidats avec une forte représentation métiers.

Vos candidats CE pour OCEAN

Les candidats de la Cfdt forment des équipes de femmes et d’hommes pertinents, ouverts d’esprit, motivés et engagés pour vous représenter dans tous les lieux du dialogue social.

ElusCFDT Vous pouvez élire des collègues qui vous sont proches, travaillent avec vous et agissent au quotidien pour vous.

cartesCFDT Voter pour les listes complètes Cfdt (titulaires comme suppléants),
afin de préserver notre force collective.

[CFDT, Elections 2017] Candidats OCWS 2017

Vos Candidats Cfdt 2017 pour OCWs

Du 27 novembre 10h00 au 30 novembre 14H00 prochain, environ 3450 salariés de l’UES NRS seront appelés à élire leurs représentants du personnel : Comités d’Établissement (CE), Délégués du Personnel (DP).

La Cfdt est particulièrement fière de présenter aux plus de 560 salariés d’OCWs :

  • Une équipe dynamique et solidaire,
  • des candidats avec une bonne représentativité géographique,
  • des candidats avec une forte représentation métiers.

Vos candidats CE pour OCWs

Les candidats de la Cfdt forment des équipes de femmes et d’hommes pertinents, ouverts d’esprit, motivés et engagés pour vous représenter dans tous les lieux du dialogue social.

Vos candidats DP pour OCWs

ElusCFDT Vous pouvez élire des collègues qui vous sont proches, travaillent avec vous et agissent au quotidien pour vous.

cartesCFDT Voter pour les listes complètes Cfdt (titulaires comme suppléants),
afin de préserver notre force collective.

[CFDT, Elections 2017] Candidats OCD 2017

Vos Candidats Cfdt 2017 pour OCD

Du 27 novembre 10h00 au 30 novembre 14H00 prochain, environ 3450 salariés de l’UES NRS seront appelés à élire leurs représentants du personnel : Comités d’Établissement (CE), Délégués du Personnel (DP).

La Cfdt est particulièrement fière de présenter aux plus de 750 salariés d’OCD :

  • Une équipe dynamique et solidaire,
  • des candidats avec une bonne représentativité géographique,
  • des candidats avec une forte représentation métiers.

Vos candidats CE et DP pour OCD

Les candidats de la Cfdt forment des équipes de femmes et d’hommes pertinents, ouverts d’esprit, motivés et engagés pour vous représenter dans tous les lieux du dialogue social.

ElusCFDT Vous pouvez élire des collègues qui vous sont proches,
travaillent avec vous et agissent au quotidien pour vous.

cartesCFDT Voter pour les listes complètes Cfdt (titulaires comme suppléants),
afin de préserver notre force collective.

[CFDT, Elections 2017] Candidats OAB-NRS-OH 2017

Vos Candidats Cfdt 2017 pour OAB-NRS-OH

Du 27 novembre 10h00 au 30 novembre 14H00 prochain, environ 3450 salariés de l’UES NRS seront appelés à élire leurs représentants du personnel : Comités d’Établissement (CE), Délégués du Personnel (DP).

La Cfdt est particulièrement fière de présenter aux 1940 salariés d’OAB-NRS-OH :

    • le plus grand nombre de candidats différents (33 salariés),
    • des candidats avec  une très large représentativité géographique (14 sites),
  • des candidats avec une forte représentation des métiers (20 départements métiers).

 Vos candidats CE pour OAB-NRS-OH


Les candidats de la Cfdt forment des équipes de femmes et d’hommes pertinents, ouverts d’esprit, motivés et engagés pour vous représenter dans tous les lieux du dialogue social. Les candidats sont reparties dans 
4 zones géographiques.

Vos candidats DP1 pour OAB-NRS-OH

Liste DP1 OAB

Vos candidats DP2 pour OAB-NRS-OH

Liste DP2 OAB

 Vos candidats DP4 pour OAB-NRS-OH

Liste DP4 OAB

ElusCFDT Vous pouvez élire des collègues qui vous sont proches, travaillent avec vous et agissent au quotidien pour vous.

cartesCFDT Voter pour les listes complètes Cfdt (titulaires comme suppléants),
afin de préserver notre force collective.

[CFDT, Engagement] Pour un dialogue social efficace

Nos Valeurs

Informer-Ecouter-Conseiller-Defendre

  • Informer les salariés, c’est proposer un site internet http://cfdt-nrs.fr et sa newsletter pour offrir une actualité d’entreprise complète et régulièrement mise à jour.
  • Ecouter les salariés, c’est disposer d’élus Cfdt attentifs à recueillir la parole de chacun.
  • Conseiller les salariés, c’est partager l’expertise de l’équipe Cfdt et proposer des solutions pour tous.
  • Défendre les salariés, c’est être accompagné par vos représentants Cfdt.

Les fondamentaux Cfdt OBS SA

  • Nous défendons les valeurs : d’équité, de transparence, de solidarité, de réalisme et d’émancipation, quitte à mettre en cause les statu quo.

[CFDT, Elections 2017] Comment Voter pour ces élections

Vote électronique aux élections professionnelles

Le vote électronique a été retenu de nouveau pour sa simplicité et son efficacité. Vous pourrez ainsi voter de manière continue du lundi 27 novembre 2017 à 10h00 au jeudi 30 novembre 2017 à 14h00 que ce soit depuis votre poste de travail ou depuis votre domicile (PC, MAC, smartphone…). Vous pourrez anis voter pour les 2 élections CE, DP que se soit pour les titulaires ou les suppléants en fonction des différents collèges d’électeurs.

L’ensemble des informations pour ce vote électronique sera transmis
par courrier postal à votre domicile entre le 22 et le 24 novembre 2017.

Seuls ceux qui se donnent les moyens de réussir obtiennent des avancées.