Archives par étiquette : CSE

[CFDT, Vos instances] CSE – Délégués Syndicaux

Le pouvoir de négocier de vos Délégués Syndicaux

Si les salariés d’une entreprise ne choisissent pas leurs dirigeants, ils peuvent en revanche choisir les salariés qui seront leur relais lors de toutes les négociations de la mandature et dans toutes les instances représentatives.

Il est important de savoir que vos représentants syndicaux sont les seuls à pouvoir négocier avec la Direction.

Le résultat du premier tour des élections professionnelles du CSE (Comités Sociaux et Économiques) joue ainsi un rôle déterminant. Ce résultat fixe la représentativité des Organisations Syndicales au sein de l’UES OBS pour chacune des entités qui la composent. Le vote des salariés légitime ainsi vos futurs élus dans leur travail et détermine en même temps le poids qu’aura chaque Organisation Syndicale dans toutes les négociations de la mandature.

L’article ci-dessous détaille l’importante de la représentativité syndicale dans l’Entreprise.

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[CFDT, Vos instances] CSE – Rôles, fonctionnement

Le CSE joue un rôle très important pour les salariés de l’Entreprise

Le Comité Social et Économique (CSE) se préoccupe de tous les aspects de la vie économique et de la vie sociale de l’Entreprise, et ceci pour tous les salarié-e-s de son périmètre. Les élu-e-s du CSE s’engagent ainsi durant toute la mandature actuelle de 4 ans (2022-2026) :

  • Pour relayer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et l’évolution économique et financière de l’Entreprise, à l’organisation du travail et à la formation professionnelle.

  • Pour contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail. Pour réaliser, si nécessaire, des enquêtes pour tous types de harcèlements mais aussi pour prévenir les accidents du travail et les maladies à caractère professionnel.

  • Pour l’attribution d’avantages sociaux et culturels aux salariés de l’Entreprise : les Activités Sociales et Culturelles (ASC). L’objectif est de faciliter l’accès aux loisirs, aux sports, aux vacances et à la culture pour l’ensemble des salariés ainsi qu’à leur famille. Les moyens utilisés sont : l’enveloppe salariés, des offres d’activités et de spectacles, des chèques cadeaux, …

  • Pour présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et à d’autres dispositions légales (protection sociale notamment), mais aussi à la bonne application des conventions et accords applicables dans l’Entreprise. Ce rôle est porté par les représentants de proximité et peut être relayé par les élus en CSE si besoin.

La suite de cet article permet de détailler la structure des CSE de l’UES :

  • Une présentation des 3 CSE d’Établissement (CSEE) et du CSE central (CSEC),
  • Le détail du nombre d’élus titulaires et suppléants par collèges électoraux de chacun des CSE,
  • Le détail des commissions obligatoires et facultatives du CSE.

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[CFDT, UES OBS] ASC OBS SA – Bilan Cfdt

L’argent destiné aux salariés d’OBS SA en 2020
Activités Sociales et Culturelles d’Entreprise (ASC)

Vous souhaitez connaitre le bilan de répartition des 2 320 000 € alloués par l’Entreprise aux ASC en 2020 ?
Rassurez-vous, vos élus Cfdt d’OBS SA, aussi, ont longtemps cherché à collecter ces informations…

En effet, les élus CFE-CGC (majoritaires au CSE OBS SA) sont actuellement les seuls à disposer des éléments nécessaires permettant de suivre au jour le jour l’exhaustivité des dépenses liées aux ASC et de les piloter durant l’année. Les accès aux données relatives aux ASC sont verrouillés et l’opacité est de rigueur.

L’obligation d’un bilan annuel sur la gestion des ASC de fin mars 2021 a heureusement permis de lever le voile sur une partie de la gestion chaotique opérée par l’équipe aux manettes.

C’est sur ce bilan officiel que la Cfdt vous propose son analyse à posteriori des œuvres sociales du CSE OBS SA. Nous partirons, avec pédagogie, à la recherche des 540 000 € non utilisés en 2020 (soit quand même près de 25% du budget annuel…) tout en exposant les différentes analyses et propositions de la Cfdt.

Les thèmes développés dans la suite de l’article sont les suivants :

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[CFDT, Vos instances] Réclamations Individuelles et Collectives

Les difficultés d’un dialogue social de proximité

Même si la Direction déploie beaucoup d’énergie à défendre l’idée d’un dialogue social constructif…, la réalité terrain s’éloigne radicalement de cet objectif. Les moyens alloués aux Réclamations Individuelles et Collectives (RIC) sont dérisoires comparativement aux enjeux des salariés.

Pour favoriser votre expression, la Cfdt vous propose un formulaire pour poser directement vos Réclamations Individuelles et Collectives. Nous synthétiserons les réponses correspondantes dans des articles spécifiques.

Pour la Cfdt, la Direction a radicalement détruit le lien de proximité qui existait entre les RH locales et les Représentants de Proximités (RP) alors que les Réclamations Individuelles et Collectives (RIC) sont pourtant un maillon essentiel du dialogue social.

Comme nous allons l’exposer ci-dessous, la Direction a choisi une stratégie « dite de l’autruche », qui tend à amoindrir l’expression individuelle. Cette conjoncture entraîne déjà des tensions au sein de l’Entreprise qui peuvent à l’avenir être source de conflits « autonomes » difficilement maîtrisables. La Cfdt vous présente ses propositions pour déjouer ce type de symptômes.

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[CFDT, UES OBS] Dérives des ASC OBS SA

“Sortie Astérix”, ou “Tout ce qu’il ne faut pas faire
pour proposer des Activités Sociales et Culturelles”

Depuis le début de la mandature du CSE OBS SA, le modèle proposé conjointement par la CFE-CGC et la CGT pour les budgets des ASC (Activités Sociales et Culturelles) ne correspond pas à la vision des élus Cfdt.

Malheureusement, nos propositions et nos arguments ne sont pas écoutés sur ces sujets et tout particulièrement sur le mode de gestion des activités sociales collectives.

La dernière sortie “Astérix” proposée début septembre aux salariés OBS SA de l’Île de France et des Hauts-de-France met en exergue toutes les craintes déjà exposées par la Cfdt :

  • Proposition d’une activité à un coût supérieur aux prix publics,
  • Subvention hors norme par salarié bénéficiaire,
  • Et surtout beaucoup trop de déçus et peu d’élus…

Pour la Cfdt, chaque salarié d’OBS SA devrait bénéficier équitablement de la force de frappe des plus de 4100 salariés du périmètre OBS SA sans ponctionner les subventions de ses collègues.

Par cet exemple du parc “Astérix”, la Cfdt décortique ci-dessous la mécanique mise en place par les élus de la CFE-CGT Cette stratégie étant d’ailleurs déclinée dans beaucoup d’autres activités ASC.

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Cet article a été publié le 6 septembre 2020 avec les mots clé , , , .

[CFDT, Vos instances] Comprendre votre CSE

Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)

Les élections de fin novembre 2019 ont permis la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel : Les Comités Sociales et Économiques (CSE) de l’UES OBS.

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[CFDT, Vos instances] Délais de consultation

Les délais de consultation du CSE

Les ordonnances pour faire face à l’épidémie de Covid-19 raccourcissent par dérogation délais légaux et les délais conventionnels applicables dans l’entreprise et tout particulièrement ceux du Comité Social et Economique (CSE).

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Cet article a été publié le 11 mai 2020 avec les mots clé , , .

[CFDT, Contactez-nous] Élus Cfdt de l’UES OBS

Vos élus Cfdt qui vous accompagnent pour faire respecter vos droits

Mandats - CommissionsPrénom NomEntitéVille – RégionPhoto
CSE - Activités Socio-Culturelles
CSE-C
Délégué Syndical		Roland HOUDEBINE OBS SA/DfBRennes (35)
OUEST
CSE - Écologie
CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail
Délégué Syndical Central		Frédéric BERNABLEOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
CSE - Écologie, Secrétaire adjoint
CSE-C
Délégué Syndical		Yannick JANOBS SA/DfDRennes (35)
OUEST
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/LogementVéronique JOUBERJEAN OBS SA/IoTAix-en-Provence (13)
SUD-EST
CSE - ASC
CSE-C
Représentant de Proximité
Délégué Syndical		Pascal FEDANOBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE
CSE-C - Egalité, Formation, Diversité		Viviane RICHARDOBS SA/IoTCesson-Sévigné (35)
OUEST
Représentante de ProximitéLaurie PRUVOSTOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
Représentant de ProximitéEric SIMONOBS SA/DfBPessac (33)
SUD-OUEST
Représentant de ProximitéNicolas FOUACEOBS SA/IoTCesson-Sévigné (35)
OUEST
CSE - Activités Socio-Culturelles
Représentant de Proximité
Délégué Syndical Central		Christophe MALHERBE OBS SA/DfBBordeaux (33)
SUD-OUEST
Représentant de ProximitéJulien TREMPONTOBS SA/FT&SPSaint-Denis (93)
IdF-NORD
Représentant de Proximité
Délégué Syndical		Pascal LONGEOBS SA/IoTClichy (92)
IdF-NORD
Représentante de ProximitéCoralie SAUNIEROBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE
CSE-C
Délégué Syndical
Christophe LACOSTEOBS SA/OCBSaint-Denis (93)
IdF-NORD
CSE - Logement
CSE-C		Véronique BEYCHADEOBS SA/DfBBordeaux (33)
SUD-OUEST
CSE
CSE-C - Economie
Délégué Syndical		Laurent VIOLLEAUOBS SA/OCBMontreuil (93)
IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de TravailIngrid FARINEAUXOBS SA/OCWsLesquin (59)
NORD/EST
CSE - Egalité, Formation, Diversité/Restauration
Délégué Syndical Central
CSE-C		Dominique BLANCHARDOBS SA/IoTValence (26)
CENTRE-EST
CSE - Activités Socio-Culturelles/Egalité, Formation, DiversitéNathalie HONTAASOBS SA/OCWsSaint-Priest (69)
CENTRE-EST
CSE
CSE-C - Santé, Sécurité, Conditions de Travail/Logement		Denis RAGOTOBS SA/OCWsMassy (91)
IdF-SUD
CSE - Santé, Sécurité, Conditions de TravailDelphine BUTONOBS SA/DfBCesson-Sévigné (35)
OUEST
Représentant de proximitéOlivier ZAGOOBS SA/OCCVilleurbanne (69)
CENTRE-EST
Représentant de proximitéYannick PIAUOBS SA/OCWsRennes (35)
OUEST
Représentant de proximitéAlain HUMBERTOBS SA/OCBMontreuil (93)
IdF-SUD
CSE
CSE-C
Délégué Syndical		Frédéric MORINOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSEAudrey LAUNAYOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSE
Représentant de Proximité
Délégué Syndical		Philippe NICOLASOCD SASRennes (35)
Ouest
CSEGwénaël HEIMOCD SASBlagnac (31)
Sud-Ouest
CSEJean-Frédéric PAFUMIOCD SASMarseille (13)
Sud-Est
CSEOlivier ROUSVALOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
Représentante de ProximitéIsabelle GARABEDIANOCD SASMarseille (13)
Sud-Est
CSESven NOGUEOCD SASLa Defense (92)
IdF Nord
CSEDenis VIREYOCD SASMarseille (13)
Représentant de ProximitéJoaquim DE SOUSAOBS SA/DfBLa Defense (92)
IdF Nord
Représentante de ProximitéCécile SAMBOURGOBS SA/DfBRennes (35)
Ouest
Représentante de ProximitéLoredana TOSTIVINTOBS SA/IoTRennes (35)
Représentante de ProximitéEdith CHRISTENSENOBS SA/ConsultingParis (75)
IdF Nord
Représentante de ProximitéSophie RENARDOBS SA/FT&SPNantes (44)
Représentant de ProximitéYannick PIAUOBS SA/OCBRennes (35)
Ouest
Représentant de ProximitéBernard BOSCHETOBS SA/OCWsMarseille (13)
Sud-Est
Représentant de ProximitéLaurent MOUCHARDOBS SA/OCWsVillejust (91)
IdF Sud
Représentant de ProximitéMaxime DUCHEMINOCD SASLa Defense (92)

Soutenez vos représentants Cfdt qui défendent nos intérêts collectifs.

#Partout pour tous

[CFDT, Élections 2019, UES OBS] Résultat des élections

Résultat des élections professionnelles de l’UES OBS

La Cfdt vous remercie pour votre confiance et votre attachement à un dialogue social et constructif dans un esprit collectif et solidaire.

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[CFDT, Élections 2019, Vos instances] La genèse du CSE

Bilan des négociations du CSE de l’UES OBS

Le Comité Social et Économique (CSE) et la nouvelle instance représentative du personnel issue de la mise en place des ordonnances Macron.

  • Il vient regrouper, en une seule et même instance, les activités des Délégués du Personnel (DP), des Comités d’Établissements (CE), et des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
  • Dans un contexte d’une UES OBS comprenant 2 sociétés : OBS SA et OCD SAS.

La Cfdt à finalement signé, non sans mal, l’ensemble des accords électoraux en novembre 2019 permettant de définir le cadre des nouvelles instances représentatives du personnel.

Un marathon de négociations

La Cfdt avait pourtant exprimé, dès Novembre 2018, ses forts doutes sur la capacité à faire rentrer ces négociations dans un planning bien trop serré.

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[CFDT, Rejoignez la Cfdt] L’art de la négociation

Pour mieux vous défendre

Pour la Cfdt, chaque négociation réalisée par vos représentants syndicaux est un lieu et un moment qui permet d’améliorer les conditions de travail de chacun.

La Cfdt est la seule organisation syndicale :

  • A préparer chaque négociation. Bon nombre de négociations s’appuient en effet uniquement sur les différentes propositions construites par la Cfdt,
  • A participer à toutes les réunions de négociations avec à minima deux experts Cfdt du sujet à traiter,
  • A établir des relations imposant le respect de chacun tout en étant ferme sur des lignes rouges infranchissables,
  • A toujours proposer et défendre des idées nouvelles pour élargir le champ des possibles en étant force de propositions pour construire collectivement et démocratiquement des compromis,
  • A assurer la bonne application de tous les accords en étant présente à toutes les commissions de suivis,

Pour la Cfdt :

  • ni la collusion ou la défense d’intérêts personnels,
  • ni la dramatisation ou l’exacerbation des tensions,

ne servent la cause des salariés.


Pour la Cfdt, seuls ceux qui défendent leurs valeurs
et ceux qui se donnent les moyens de réussir
obtiennent des avancées significatives.

#Partout pour tous