Décembre 2023
De nouvelles règles pour les parts variables managériales chez OBS SA. Découvrez ce qui change.
Novembre 2023
Une victoire pour la Cfdt sur les parts variables chez OCD ! Contactez-nous si vous êtes dans cette situation.
Les salariés payent le désengagement de la Direction sur la santé et la prévoyance. Retrouvez les nouvelles règles applicables dès le 1er janvier 2024
Octobre 2023
Le site de la Cfdt de L’UES OBS fait peau neuve depuis la rentrée 2023.
Un nouveau Glossaire Cfdt UES OSB a été mis à jours (accessible aux non abonnés par le menu « Actualité » / « Glossaire de l’UES OBS »). Il permet de donner la définition des termes les plus courants et des pistes pour mieux comprendre nos entreprises en renvoyant à des articles complets pour chacun des thèmes abordés.
La Cfdt met à votre disposition une carte interactive des sites de votre entreprise pour proposer une vision géographique de la repartions des effectifs (menu « Vos instances » / « Actualité de mon CSE »). Vous y retrouverez : le nom et l’adresse postal de chaque site, le nombre de salariés associés, la proportion de l’effectif total de l’entité, la proportion de l’effectif sur le site.
Retrouvez les informations clés concernant vos représentants salariés : qu’ils soient représentants aux CSE ou Représentants de Proximité :
Pour redynamiser le dialogue social qui est en berne, la Cfdt propose un formulaire de réclamation individuelle et collective accessible à tous les salariés de l’UES OBS (menu « Vos instances » / « Réclamations Salariés »). La Cfdt en profite également pour exprimer le désarroi des Représentants de Proximité et les actions menées par la Cfdt pour relancer l’écoute des salariés.
Septembre 2023
Un an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : c’est un bilan catastrophique tant sur le plan de l’humain que sur le travail et des compétences. La Cfdt met ici en évidence des réalités terrains désastreuses.
Pour rappel, la Cfdt propose un accompagnement au quotidien de tous les salariés.
La Cfdt de l’UES OBS met à disposition un nouvel espace collaboratif sur Teams réservé aux adhérents. Cet environnement d’échange va permettre de dynamiser l’élaboration des idées pour mettre en œuvre des stratégies pour les prochaines négociations.
Retrouver le bilan des dernières victoires de la Cfdt de l’UES OBS, mais aussi de la Cfdt Nationale.
Août 2023
La Cfdt propose l’adhésion découverte : jusqu’au 31 octobre, profitez de 3 mois de cotisation offerte. Pensez à rejoindre la Cfdt pour faire vivre la dynamique et l’esprit de la démocratie.
Juillet 2023
La Direction va sous-traiter en 2024 l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ? Ce renoncement et cette solution de facilité n’est-elle pas un piège ?
Retrouvez l’analyse Cfdt de la Structure juridique de l’UES OBS et son immersion dans le monde Orange (divisions, directions, sous-directions, …). Cette présentation permet ainsi d’avoir les clés pour mieux comprendre l’organisation actuelle et de pouvoir appréhender les réorganisations en cours.
Le mode alliance qui imbrique de manière ambiguë les salariés des filiales et d’Orange SA y est aussi décrypté en présentant ses faiblesses et ses forces.
La Cfdt se félicite que la Direction ait enfin entendu raison en changeant profondément la philosophie de l’accord triennal d’intéressement. Que de temps perdu : c’est en fin de compte les demandes formulées par la Cfdt … en 2021 !
Cette modification n’augure en rien le déclenchement d’une prime d’intéressement pour l’ensemble des entités de l’UES OBS. Elle donne cependant plus de chance aux salariés en divisant par trois le seuil de déclenchement.
Juin 2023
Votre manager va très prochainement vous indiquer si vous bénéficiez (ou non) pour l’année 2023 : d’une prime et / ou d’une augmentation individuelle. C’est la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel et de votre progression dans votre métier.
Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour négocier ce moment important ou l’on parle enfin rémunération.
Les augmentations seront-elles à la hauteur vis à vis de l’inflation galopante de 7,3% subit en 2022 ?
Un Baromètre Salarié a été lancé par la Direction Orange en octobre 2022 pour analyser les attentes des salariés. Pour en faire le bilan, la Direction s’est juste contentée de présenter les résultats bruts sans proposer ni analyse ni plan d’action.
Mais qu’y a-t-il donc de si déplaisant à cacher dans ce baromètre salariés pour faire l’autruche à ce point ? Retrouvez toute l’analyse de la Cfdt sur ce sujet.
Le turnover est un indicateur « tabou » que tout le monde scrute pourtant attentivement. Il permet de mesurer l’équilibre entre la maitrise du taux des départs et la capacité à recruter.
Retrouvé l’analyse complète de la Cfdt par Entité et par Métier.
Mai 2023
Prime Vacances – La Cfdt vous explique l’intérêt de placer cette prime sur son CET.
Les grandes manœuvres de la réorganisation de la Division Orange Business sont en cours et devraient se poursuivre tout l’été. Suite au CSEE OBS SA du 11 mai, la Direction et les élus ont convenu que l’encre n’était pas encore sèche. Les querelles de clochers ainsi que les luttes d’influence sont encore d’actualité. Les grandes lignes présentées aux élus sont très loin des attentes des salariés puisque les périmètres sont encore trop incertains pour pouvoir à coup sûr se positionner dans la prochaine organisation.
Pour la Cfdt, la Direction n’est pas prête. Il était donc plus sage que Laurent AUFILS reporte à plus tard son intervention initialement prévue le 12 mai. Pour la Cfdt, il est tout à fait regrettable que la Direction fasse porter la responsabilité des retards de mise en œuvre sur vos élus.
Solde des Congés – Pensez à placer vos congés sur le CET avant le 31 mai.
Avril 2023
NAO OBS SA et NAO Orange Cyberdefense France : retrouvez le triste bilan Cfdt des NAO Filiales.
L’entêtement de la Direction et le refus de négocier :
- Empêche d’obtenir une augmentation collective qui était attendu par tous en ces temps de forte inflation
- Rend impossible le traitement des inégalités salariales qui se creusent faute d’un budget conséquent
- Délaisse les promotions internes dans l’UES OBS en privilégiant les nouvelles embauches
- Privilégie des augmentations à la tête du client et le « Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! »
Retrouvez egalement le bilan des NAO UES OBS ainsi que les minima et seuils salariaux de l’UES OBS.
Mutuelle d’Entreprise et Prévoyance d’Entreprise : retrouvez les repères Cfdt.
Mars 2023
Il est de notre responsabilité d’agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
La formation est une composante très importante dans la carrière de chaque salarié de l’UES OBS. Il existe 3 outils pour augmenter et faire valoir et développer vos compétences : Les formations professionnelles d’Entreprise, Le Compte Personnel de Formation (CPF), et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
L’intéressement 2023 sur les résultats 2022 est tombé pour OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom.
Retrouvez :
- Le simulateur Cfdt pour connaître votre propre prime d’intéressement,
- Les moteurs de l’intéressement (ambition de profitabilité, profitabilité réelle),
- Le calcul de la prime par tranche de salaire,
- L’évolution de l’intéressement sur 5 ans,
- Les raisons de la débâcle de l’intéressement 2023.
l’ensemble des organisations syndicales appelle à un mouvement de grève le mardi 7 mars pour s’opposer au projet du gouvernement de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans.
Présentation des minima et seuils salariaux applicables aux salariés de l’UES OBS en 2023 pour revaloriser les bas salaires et défendre votre pouvoir d’achat
Février 2023
La Cfdt vous propose son Bilan des NAO UES OBS :
- Les propositions de la Direction sont bien loin du compte
- Un vrai marché de dupe – Une signature contre une promesse
- Notre Direction n’a toujours pas pris conscience des enjeux liés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Place maintenant aux NAO Établissement pour OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom.
Retrouvez le montant de la participation 2023 sur les résultats 2022.
Signons et faisons signer la pétition pour une augmentation générale pour l’UES OBS.
Je signe la pétition pour une Augmentation Générale
64 ans C’est Non ! Les 7 et 11 février, amplifions le mouvement des 19 et 31 janvier. Comprendre la réforme des retraites
Janvier 2023
La Cfdt vous souhaite une très bonne année 2023.
Prime du partage de la valeur ! Une déclinaison d’Orange en demi-teinte :
- 700€ pour les salariés dont la rémunération est inférieur à 41k€ en 2022
- 350€ pour les salariés dont la rémunération est inférieur à 50k€ en 2022
- Versée sur la feuille de paye de janvier 2023, non imposable, non soumise à cotisation sociale