Dernières publications de la Cfdt de l’UES OBS
Retrouvez les derniers articles Cfdt permettant d’avoir une bonne vision didactique pour appréhender l’environnement de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France, Enovacom).
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- Élections – Merci à vousMerci à toutes et tous pour les bons résultats Cfdt de ces dernières élections au Conseil de surveillance Orange Actions.
- Enquête Triennal & StressTous les salariés du groupe Orange pourront s’exprimer anonymement à partir du 2 décembre sur leur perception de vos conditions de travail. La Cfdt s’inquiète cependant de la multiplicité des enquêtes en cette fin / début d’année…
- Téléphone professionnelLes salariés de l’UES OBS (OBS SA, OCD SAS, Enovacom) disposent gratuitement d’un téléphone professionnel d’Entreprise : obtention, renouvellement, … tous savoir sur l’offre « Tous en 5G ».
- Élection FCPE Orange ActionsRetrouvez tous les enjeux des prochaines élections FCPE Orange Actions qui seront organisées du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.
- Votez – Nadia ZAK-CALVETRetrouvez vos candidats Cfdt pour les élections FCPE Orange Actions 2024 et les différenciants Cfdt
- Éthique et Équité électoraleAprès la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.
- Abondement et PEGLes salariés arrivés en cours d’année peuvent bénéficier avantageusement d’un abondement d’entreprise contre l’achat volontaire d’actions Orange depuis le PEG (Plan d’Épargne Groupe) via le site de gestion de l’épargne salariale Amundi.
- OBS SA – L’impasseLa démobilisation et l’inquiétude des salariés vis à vis d’une impression de dysfonctionnement organisationnel d’OBS SA devient un sujet majeur. Il est temps de faire le point sur ce qui ne va pas et d’envisager de réelles solutions permettant de sortir de l’impasse dans laquelle OBS SA semble se diriger.
- Le harcèlement moralEn ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.
- Le fil d’actualité de l’UES OBSRetrouvez toute l’actualité Cfdt 2024 de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom).
- Bienvenue à NEHS et XperisLa Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de Nehs et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS.
- Une Cfdt libre et engagéeLa Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir. La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.
- Accord égalité Pro 2024-2026L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.
- Senior et fin de carrièreUn certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail.
- Sur-temps de trajet de l’UESLa Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.
- Intéressement – Règles UESLes règles de l’intéressement 2024-2026 pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom
- Intéressement 2024-2026Il est important que chaque salarié comprennent la position de la Cfdt vis à vis des dernières négociations concernant l’accord d’intéressement 2024-2026
- Victoire démocratique CfdtLa CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.
- NAO OCD France – BilanLe bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum
- NAO OCD France – SuiteLa Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. Sans consensus syndical de la dernière chance, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.
- Maladie & Congés payésLe code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne concernant la gestion des congés payés et des arrêts maladie
- NAO OCD France 2024La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024 : Pourquoi la Cfdt a signé.
- CET & PERCOL 2024Le pourquoi de la transformation 2024 de votre Compte Épargne Temps (CET). Les raisons de l’arrivée en 2024 d’un nouveau Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol).
- PERCol 2024 – UES OBSArrivée du Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) de l’UES OBS : la synthèse d’un moyen intéressant permettant d’épargner sur le long terme en vue de préparer sa retraite.
- Bilan CET 2024 – UES OBSRefonte 2024 du Compte Épargne Temps (CET) de l’UES OBS : la synthèse Cfdt.
- Bilan NAO OBS SA 2024La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2024 – Revalorisation des bas salaires
- Bilan triennal IntéressementAvant la prochaine négociation de l’accord d’intéressement 2024-2026, appréciez les étonnantes contorsions de la Direction dans le bilan proposé par la Cfdt sur l’accord d’intéressement 2021-2023. Le bilan de cet accord triennal montre que la Direction a renié chacun de ses dogmes. Quelle tartufferie !
- Intéressement de 2024Les résultats de l’intéressement 2024 sur les résultats 2023 viennent de tomber pour toutes les entités de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom SASU
- Inégalité SalarialeLa Cfdt estime que les Directions de l’UES OBS n’ont pas la volonté de traiter les inégalités salariales et financières existantes. On est très loin de la fameuse maxime « à travail égal salaire égal ».
- NAO UES OBS 2024 – Le bilanLes Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’UES OBS 2024 signées par la seule CFE-CGC détricotent notre package social et dégrade notre pouvoir d’achat.
- Participation 2024Participation 2024 sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023.
- Fil d’actualité 2023La Cfdt vous propose son fil d’actualité 2023 dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom)
- Élection 2024 au CAUne élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.
- Parts variables ManagérialesHarmonisation de la structure des parts variables managériales PVM d’OBS SA : La dénonciation des pratiques existantes et l’uniformisation des règles associées nécessitent votre validation (signature d’un avenant). Retrouvez toute l’analyse Cfdt sur ce sujet.
- OCD France – Parts VariablesLa Cfdt est très satisfaite d’avoir remonté des irrégularités dans le calcul des parts variables managériales d’OCD France et d’avoir eu gain de cause pour tous les salariés des équipes MTDR.
- La Cfdt et ENOVACOMRejoignez les Équipes Cfdt pour dynamiser Enovacom et être mieux représenté
- Mutuelle santé & PrévoyanceNotre couverture « Santé – Mutuelle » et « Prévoyance – Invalidité Décès » est à nouveau en déficit. Retrouvez l’analyse Cfdt et les impacts sur les salariés en 2024.
- Bilan du Carve-out d’OCDUn an après le transfert des salariés de la cybersécurité d’Orange SCE vers OCD France, la Direction est quand même venue présenter son bilan sur le fameux « Carve-out d’OCD » : C’est un bilan catastrophique tant sur le point l’humain que sur le travail et les compétences.
- Termes financiersComprendre de manière didactique et graphique les grandes notions financières utilisées dans les bilans comptables de nos Entreprises.
- Sous-traitance des postesLa Direction a décidé, par facilité, de sous-traiter l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est pathétique : Sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ?
- Intéressement de 2023Intéressement de 2024 : quelles sont les perspectives du dernier avenant de l’accord triennal portant sur les résultats de 2023.
- Structure de l’UES OBSComprendre la structure juridique et organisationnelle de l’UES OBS en 2023 et comment répondre aux interrogations des salariés.
- Augmentations 2023La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel lors de l’annonce des NAO 2023.
- Baromètre OBS SA 2023La Direction n’a proposé ni analyse ni plan d’action suite à la publication du Baromètre Salariés 2022 : mais qu’y a-t-il donc à cacher des attentes des salariés pour faire l’autruche à ce point ?
- Turnover 2022 – UES OBSLe turnover est un indicateur « tabou » que tout le monde scrute pourtant attentivement
- Prime vacances & CETPrime vacances – Intérêt et modalité de dépôt sur le CET.
- Dépôt de congés sur le CETCompte Épargne Temps (CET) – Comment déposer des Congés Payés et des Congés d’Ancienneté sur votre CET.
- Bilan NAO OCD SAS 2023Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes et sans augmentation générale.
- Mutuelle UES OBS 2023Mutuelle d’Entreprise – La complémentaire santé applicable à tous les salariés de L’UES OBS.
- Prévoyance UES OBSPrévoyance d’Entreprise – Les garanties applicables à tous les salariés de L’UES OBS.
- Bilan NAO OBS SA 2023Des NAO OBS SA 2023 dérisoires et sans augmentation générale.
- Des augmentations cibléesPas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! (NAO 2023).
- Promouvoir ou EmbaucherQuelle stratégie entre promotion et embauche – La solution est vite trouvée… (NAO 2023).
- Inégalités salariales UES OBSLes inégalités salariales perdurent – Ont est toujours très loin du compte (NAO 2023).
- Minima et Seuils salariauxMinima et Seuils salariaux de l’UES OBS en 2023 – Revalorisation des bas salaires (NAO 2023).
- Sexisme et harcèlementViolences Sexistes et Sexuelles au Travail – Il est de notre responsabilité d’agir et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
- Formation – CPF – CEPFormation professionnelles – Une composante très importante dans la carrière de chaque salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
- Intéressement 2023 de l’UESBérézina de l’intéressement 2023. Retrouvez notre simulateur et notre analyse : l’accord ratifié par la CFE-CGC était bien un mauvais accord…
- 64 ans, c’est non – 7 mars64 ans, c’est non ! – Mobilisons-nous le 7 mars en faisant grève !