[CFDT] Le fil d’actualité de l’UES OBS

Juin 2022

Bonne nouvelle, le montant de la prime vacances distribuée aux salariés est bien supérieur aux montants attendus (1% du salaire moyen) et ceci grâce au nouveau mode de calcul à l’initiative de la Cfdt. La prime vacances est de 524,64€ pour OBS SA, 548,74€ pour OCD SAS et 510,88€ pour Enovacom SASU (pour un temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022).

La Direction a choisi de généraliser progressivement le « Flex-office » à tous les salariés de l’UES OBS. Retrouvez l’analyse et les dangers de cette nouvelle modalité de travail.

La Cfdt souhaite rappeler le non-sens persistant du déploiement des Open-spaces qui reste toujours pour la direction une simple solution de réduction des coûts.

La prime vacances évolue, avec un retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés. Comprenez les raisons et les impacts de la nouvelle répartition de la prime vacances.

Alors que reprennent les discussions avec la Direction sur le Compte Épargne Temps (CET), la Cfdt vous propose un article sur l’Intérêt et les modalités de dépôt sa prime vacances sur le CET.

Mai 2022

La Cfdt fait une nouvelle fois preuve de responsabilité en sortant les salariés du cirque de l’intéressement.

Devant une mascarade de négociation où il n’a était question que de gros salaire, la Cfdt ne signe pas les NAO OCD.

Il est temps de poser vos congés payés et congés d’ancienneté sur le CET. S’il vous en reste !

Avril 2022

Les NAO OBS SA se soldent par une affligeante proposition au rabais.  

La Cfdt refuse de signer cet accord indécent et ses 2,6% d’augmentation managériale. L’accepter entérinerait une baisse massive de notre pouvoir d’achat. Un fossé nous sépare des 4,5% de l’inflation prévisionnelle 2022.

Kiosque Salariés imposable – les filiales de l’UES OBS premières victimes

La Cfdt propose une réunion d’information ouverte à toutes et tous ce mercredi 20 avril 14h00 pour échanger sur les NAO OBS SA.

La Cfdt lance un mouvement de grève pour défendre une mesure collective conséquente pour les NAO OBS SA.

Dans un contexte de forte inflation, la Direction refuse catégoriquement d’intégrer des mesures collectives significatives dans les NAO OBS SA — Pourtant une ligne rouge de la Cfdt et de la CGT.  

En conséquence, La Cfdt et la CGT appellent à la grève ce mercredi 20 avril tous les salariés d’OBS SA.

Retrouvez les revendications de la Cfdt mais aussi toutes les modalités pour participer à ce mouvement de gréve.

Mars 2022

Les NAO de l’UES OBS se terminent tardivement sur un constat amère par un rejet des avancées de la Cfdt par les autres Organisations Syndicales.

La Direction profite des NAO 2022 pour mettre fin au minima salariaux de l’UES OBS. Retrouver le combat mené par la Cfdt pour ne pas faire sombrer notre modèle social.

Les résultats financiers de l’UES OBS ont été présentés ; malgré des résultat maussades, tous les salariés auront une prime d’intéressement cette année. Retrouvez l’analyse de la Cfdt sur l’intéressement 2022 et les perceptives 2023 et 2024.

Février 2022

La première période d’arbitrage pour 2022 sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 28 février au 13 mars.

Début des NAO 2022 pour l’UES OBS, coup de tonnerre : fin des minima salariaux de l’UES OBS dits “NAO 2007”

Le montant de la participation versé en 2022 au titre des résultats 2021 est maintenant connu.
La Cfdt vous permet de comprendre et de calculer votre participation.

Janvier 2022

Retrouver le bilan catastrophique des NAO signés en 2021 : quatre engagements importants obtenu par la Cfdt n’ont pas été tenus par la Direction alors qu’elle était le principal signataire de l’accord. A quoi bon signer des accords en 2022 si le seul acteur des mises en œuvre ne tient pas ses engagements ?

La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l’Entreprise est à l’arrêt dans l’UES OBS. La Cfdt ne comprend pas cette passivité constante et interpelle la Direction pour une réelle prise en compte de la RSE dans l’UES OBS.

La Cfdt de l’UES OBS souhaite une bonne et heureuse année à l’ensemble des salariés.

La Cfdt vous invite à 3 réunions d’informations Coopnet sur Accord Intergénérationnel pour présenter l’accord et répondre à vos questions : les avantages de chaque solution, quel TPS choisir, comment optimiser et profitez pleinement de votre fin de carrière…

  • Session 1 : mardi 11 janvier 11h,
  • Session 2 : jeudi 13 janvier 14h,
  • Session 3 : vendredi 21 janvier 16h.

Voir également toute l’actualité 2021 de l’UES OBS

Cet article a été publié le 17 mai 2022 avec les mots clé .

[CFDT, UES OBS] Verdict augmentations 2022

La campagne d’annonce des NAO 2022 va débuter

Votre manager va en effet très prochainement vous indiquer si vous bénéficiez (ou non) pour l’année 2022 : d’une prime et / ou d’une augmentation individuelle. C’est une période particulière que tout le monde attend avec impatience : l’annonce des NAO 2022.

Retrouvez l’ensemble des repères Cfdt concernant les NAO 2022 de l’UES OBS :

  • Bilan des NAO 2022 – La Cfdt démontre sa cohérence dans la défense du collectif et dénonce le corporatisme,
  • NAO UES OBS, signées par la CfdtAbsence de concrétisation des avancées obtenues, faute de soutiens,
  • NAO OBS SA, non signées par le CfdtUne affligeante proposition bien loin des 5,2% d’inflation prévisionnelle,
  • NAO OCD France, non signées par la Cfdtune parodie de négociations au service d’une minorité de salariés,
  • NAO ENOVACOM SAS – Bien que non représentative sur ce périmètre, la Cfdt propose son bilan.

La Cfdt souhaite vous accompagner dans ce moment si particulier de la concrétisation de la reconnaissance de votre investissement personnel et de votre progression dans votre métier. Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour mieux négocier vos prochaines augmentations.


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[CFDT, UES OBS] Flex-Office & Généralisation

Les dangers du Flex-office

La Direction a choisi de généraliser progressivement le « Flex-office » à tous les salariés de l’UES OBS. Cette mutualisation des postes de travail prend aussi les doux noms de « Environnement managé » ou « Environnement dynamique ». A croire que le terme a du mal à être assumé.

En effet, tous les derniers déménagements (Stadium, la Défense, Rennes, Toulouse, Aix, Marseille…) introduisent systématiquement un nombre de positions de travail cible inférieur au nombre de salariés associés. Sournoisement, sans cadre précis, ce nouveau mode de travail envahit graduellement toute l’UES OBS sans contrôle ni analyse d’impacts.

L’objectif de la Direction est clair : optimiser nos locaux et faire des économies financières substantielles.

La Cfdt se positionne sur cette nouvelle modalité de travail et analyse les impacts sur les salariés et leurs conditions de travail. Nous avions déjà mis en avant les dangers des Open-Space, cette fois c’est au tour du Flex-office d’être décortiqué. Alors, quand les deux s’en mêlent…


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[CFDT, UES OBS] Prime Vacances – Évolution

Prime Vacances – Comment ça marche ?

La prime vacances est régie par notre convention collective BETIC. Cependant, depuis la mise en œuvre de la prime vacances, la Direction n’a pas fait le choix de respecter le cadre décrit par la convention collective.

La Cfdt est fière d’avoir su enfin convaincre l’ensemble des parties d’un retour au respect d’un principe d’égalité de traitement et du retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés (et non sur les salaires).

Retrouver toute l’analyse de la Cfdt et les impacts de la nouvelle répartition de la prime vacances.


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[CFDT, UES OBS] Prime vacances & CET

Intérêt et modalité de dépôt sa prime vacances sur le CET

Alors que reprennent les discussions avec la Direction sur le Compte Épargne Temps (CET), la Cfdt vous propose une série d’articles sur le fonctionnement de votre CET. Retrouvez également la page repère dédiée résumant le fonctionnement complet du CET de l’UES OBS.

Cet article est dédié aux modalités de dépôt de la prime vacances sur votre CET en utilisant un outil des plus performant : notre messagerie professionnelle. Il permet aussi de déterminer les gains éventuels associés.


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[CFDT, UES OBS] Intéressement de 2023

Position Cfdt concernant l’avenant 2022 de l’accord d’intéressement
L’esprit de responsabilité de la Cfdt

En 2021, l’UES OBS s’est dotée, dans la douleur, d’une nouvelle règle pour la distribution de la prime d’intéressement pour les années 2021, 2022 et 2023 (retrouvez la synthèse de l’accord correspondant).

Cet accord triennal prévoit la négociation d’un avenant annuel pour définir les objectifs de l’intéressement. Dans le cas présent, il s’agit de définir les objectifs fixés pour 2022 concernant la prime d’intéressement qui sera versée en 2023. Pour être validé, cet avenant doit faire l’objet d’un accord majoritaire (soit, a minima, signé par 2 Organisations Syndicales au sein de l’UES OBS).

Cet article expose la position et les choix de la Cfdt concernant la ratification de cet avenant qui permet, ou pas, la mise en place d’un intéressement en 2022.


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[CFDT, UES OBS] Bilan des NAO 2022

Retrouvez toute la cohérence de la Cfdt lors des NAO 2022

Tout au long du round des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la Cfdt a maintenu sa cohérence pour défendre le collectif bien loin d’un certain corporatisme parfois affiché.

Retrouvez les bilans de chacune des NAO :

Comme la Cfdt n’est pas représentative chez Enovacom, elle n’a pas pu participer à cette négociation. Retrouvez, cependant, une synthèse de cet accord dans la suite de cette article.

Il est primordial d’avoir la Cfdt autour de la table des négociations. Ni la collusion ou la défense d’intérêts personnels, ni la dramatisation ou l’exacerbation des tensions, ne servent la cause des salariés.

Pour la Cfdt, seuls ceux qui défendent leurs valeurs (et leurs cohérences) et ceux qui se donnent les moyens de réussir, obtiennent des avancées significatives.

Retrouvez le bilan synthétique de la position de la Cfdt durant l’ensemble des NAO 2022 de toute l’UES OBS.


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[CFDT, UES OBS] NAO OCD – Un non-sens

Des NAO OCD France surréalistes bien loin des préoccupations des salariés
Ou comment phagocyter les négociations au profit des “Très Gros” salaires

Après des NAO UES OBS particulièrement décevantes, sans aucune prise en compte des avancées proposées par la Cfdt, les NAO OCD France aboutissent finalement à une vraie caricature. Toutes ces négociations se sont en effet focalisées autour d’un seul et même sujet : doit-on proposer des compensations financières aux « très gros salaires » en relation avec la nouvelle répartition de la prime vacances ?

La Cfdt a en effet assisté à une vraie parodie orchestrée par la Direction et la CFE-CGC Orange (organisation syndicale majoritaire chez OCD France) : ou comment “oublier l’intérêt collectif des salariés

Mais comment donc est-il possible de faire passer au second plan des sujets aussi importants que :

  • Le pouvoir d’achat des salariés en ces temps d’inflation galopante qui se consolide autour de 5,4% pour 2022,
  • La transparence sur l’attribution des parts variables,
  • La revalorisation des frais de déplacement et des indemnités repas ?
  • Le traitement des bas salaires dans certains métiers spécifiques ?

Pour la Cfdt, il hors de question d’adouber cette parodie de négociations au service d’une infime minorité de salariés déjà bien favorisés.
La Cfdt refuse de signer la dernière proposition d’accord “qui élude les vrais sujets” des NAO OCD France.

Retrouvez l’analyse Cfdt de l’accord cosigné par la Direction et la CFE-CGC Orange.


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[CFDT, UES OBS] Dépôt de congés sur le CET

Fonctionnement du CET : étape 1

Alors que reprennent les discussions avec la Direction sur le Compte Épargne Temps, la Cfdt vous propose une série d’articles sur le fonctionnement de votre CET. Retrouver également la page repère dédiée résumant le fonctionnement complet du CET de l’UES OBS.

Ce premier article est dédié aux modalités de dépôt des Congés Payés (CP) et Congés d’Ancienneté (CAN) sur votre CET en utilisant pour la dernière fois le controversé outil Chronos (qui sera remplacé en juin par l’outil “Time-to-Clic“).


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[CFDT, UES OBS] NAO OBS SA – Par ici la sortie

Une négociation catastrophique
Ou comment dire “allez voir ailleurs si vous n’êtes pas content”

Après des NAO UES OBS décevantes n’embarquant aucune des avancées proposées par la Cfdt, les NAO OBS SA débouchent sur un vrai cataclysme pour les salariés et les managers. Les NAO OBS SA se soldent par une affligeante proposition en complet décalage avec l’inflation prévisionnelle 2022.

La Cfdt souhaite tout d’abord remercier les plus de 200 salariés qui ont soutenu le mouvement de grève lancé conjointement avec la CGT OBS. L’objectif commun était d’obtenir des mesures collectives significatives lors de ces NAO OBS SA pour conserver un pouvoir d’achat équilibré.

Avec une prévision d’inflation 2022 qui se consolide autour de 4,5%, la Cfdt attendait une ouverture de la part de la Direction : le poids des grévistes et les arguments de la Cfdt n’ont malheureusement pas suffit pour faire entendre raison à la Direction qui est restée complétement inflexible et intransigeante.

La Direction avait pourtant défendu dans toutes les NAO précédentes un alignement des enveloppes de NAO sur l’inflation. Cette année, c’est la douche froide. La Cfdt (comme la CGT OBS) refuse de signer la dernière proposition d’accord “au rabais” des NAO OBS SA.

Retrouvez l’analyse Cfdt de cette décision unilatérale imposée par la Direction.


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[CFDT, Repères, UES OBS] Kiosque Salariés imposable

Kiosque Salariés imposable – les filiales de l’UES OBS premières victimes

Alors que les avantages du kiosque salarié des filiales étaient déjà bien moindres que ceux des salariés d’Orange SA, voilà que l’URSSAF vient creuser cet écart, en les considérant comme des avantages en nature imposables.

A partir du 1er juillet 2022, les avantages du kiosque salarié apparaîtront dorénavant en tête de notre fiche de paye pour « passer » par les cotisations salariales et patronales et se retrouver dans la partie du salaire net imposable

Les effets de bord de cette nouvelle taxation sont une hausse : des cotisations sociales, des cotisations salariales et patronales ; mais aussi une augmentation potentielle des impôts. C’est donc une baisse de notre pouvoir d’achat.


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[CFDT, UES OBS] Grève OBS SA – 20 avril 2022

Réunion d’information Cfdt
sur la grève des NAO OBS SA 2022

Retrouvez-nous aujourd’hui 20 avril 2022 à 14h00 pour une réunion d’information pour vous présenter les écueils des NAO OBS SA et les attentes de la Cfdt pour défendre notre pouvoir d’achat.

Aujourd’hui 14h00 au 01 58 99 10 31 avec sa présentation coopnet associée

Pensez à partager ce n° de pont et ce lien avec vos collègues, car seule une mobilisation massive permettra de faire revenir la Direction à la raison.


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Cet article a été publié le 20 avril 2022.

[CFDT, UES OBS] Préavis de grève OBS SA

Sauvegardons ensemble notre pouvoir d’achat !
La Cfdt et la CGT OBS lancent un préavis de grève chez OBS SA

La Direction d’OBS SA a adopté une attitude irrespectueuse et indigne en refusant d’une part la mise en place de mesures collectives significatives et en proposant d’autre part des augmentations individuelles en complet décalage avec les 4,5% d’inflation prévisionnelle de 2022.

Cette inflation galopante va inévitablement provoquer un fossé du pouvoir d’achat entre les salariés non-augmentés ou faiblement augmentés (soit environ 35% des salariés) et les autres salariés mieux lotis.

Pour ne pas dériver vers ce monde à deux vitesses complètement inacceptable, la Cfdt revendique pour les NAO OBS SA des mesures collectives à hauteur de 3,14% de la masse salariale.
Seule des mesures collectives permettraient de ne pas creuser une fois de plus les écarts de salaires.

Mobilisons-nous Mercredi 20 avril 2022 pour une meilleure justice sociale

La Cfdt suivie par la CGT OBS ont déposé un préavis grève pour une grande journée de mobilisation pour défendre le pouvoir d’achat des salariés d’OBS SA.

La réussite de ce mouvement passe par une mobilisation et une participation massive à cette journée de grève.

Les acteurs du dialogue social ont besoin de votre soutien

C’est TOUS ENSEMBLE que nous créerons le rapport de force nécessaire pour faire entendre nos voix réunies.

Faisons pression pour négocier des mesures collectives significatives pour conserver un pouvoir d’achat équilibré et une plus juste répartition des richesses.

Refusons une nouvelle Décision Unilatérale de l’Employeur au rabais en complet décalage avec un contexte de très forte inflation 2022

Pensez à nous contacter en postant anonymement vos réactions (voir “laisser un commentaire” ci-dessous)

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Bilan NAO UES OBS 2022

Décevant bilan des NAO UES OBS 2022
Ou comment « oublier » l’intérêt des salariés

Après avoir exprimé son agacement en entrée de négociation UES OBS sur le non-respect des engagements de l’accord des NAO 2021 ; la Cfdt a su rebondir pour obtenir de nouvelles avancées pour faire progresser le package social de l’ensemble des salariés.

Le texte qui était soumis à signature aurait surtout permis :

  • De sortir la tête haute des minima 2007 devenus soudainement illégaux,
  • La mise en place d’une prime vacances égale pour tous sans qu’aucun salarié ne perde de pouvoir d’achat,
  • Des avancées sur les tickets restaurants, la mobilité durable, l’abondement, …

Malheureusement – « et c’est une vraie aberration » – la Cfdt a été abandonnée par la CFE-CGC Orange et la CGT OBS empêchant d’entériner ces avancées, faute d’une signature d’accord majoritaire.

Le dogme de la défense des salariés les plus aisés pour l’une, et celui des combats perdus d’avance pour l’autre, a empêché de maintenir un modèle social que la Direction met à mal depuis de nombreuses années.

L’amateurisme de la Direction de l’UES OBS, et son incapacité à fournir des éléments d’analyse permettant de garder la tête froide, n’ont pas non plus facilité les parties à se positionner.

Faute d’accord majoritaire, la Cfdt vous propose l’analyse du « moins-disant » PV de désaccord que la Direction nous a imposé pour ces NAO UES OBS 2022 : dommage ! Il a manqué une signature.


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[CFDT, UES OBS] Minima salariaux et NAO UES OBS 2022

Nouveau dispositif compensateur pour les bas salaires
associé aux NAO UES OBS 2022

La Cfdt espérait pouvoir sortir la tête haute et négocier au mieux une nouvelle mesure visant à compenser la brutale remise en question juridique des minima de l’UES OBS – Ceci alors que ce dispositif existait depuis 2007.

Malheureusement, comme déjà exposé, la Cfdt a été abandonnée par la CFE-CGC Orange et la CGT OBS et les avancées obtenues n’ont pas pu être toutes entérinées, faute d’une signature majoritaire.

Le dogme de la défense des salariés les plus aisés pour l’une, et celui des combats perdus d’avance pour l’autre, a empêché de maintenir un modèle social que la Direction met à mal depuis de nombreuses années.

Retrouvez l’analyse des raisons de ce brusque changement et la présentation du mécanisme compensateur qui a été introduit dans le PV de désaccord des NAO UES OBS 2022.


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[CFDT, UES OBS] Intéressement – Bilan 2022

La “bonne” surprise
ou le grand cirque de l’intéressement 2022

Alors qu’OCD France SAS (présenté par certains comme « l‘Ali-corne ») devait exploser ses objectifs ; alors qu’OBS SA risquait fort de ne pas déclencher l’intéressement (malgré des objectifs réduits) ; alors qu’Enovacom SASU devait tout juste tenir ses objectifs : rien ne s’est passé comme prévu. Tous les pronostics ont été déjoués concernant la valorisation de la prime d’intéressement 2022 relative aux résultats 2021.

La Cfdt continue de maintenir sa défiance vis-à-vis de l’accord triennal d’intéressement 2021-2023 arraché de justesse par un referendum initié en septembre 2021 par le syndicat maison – la CFE-CGC Orange. Ce type de referendum se fait toujours au mépris de la représentation syndicale.

En effet, l’analyse Cfdt des résultats financiers 2021 fait apparaitre :

  • Une profitabilité très préoccupante pour OBS SA et OCD France SAS,
  • Une incapacité récurrente de la Direction de l’UES OBS à tenir ses budgets,
  • De très fortes inquiétudes sur l’intéressement 2022 et 2023 avec des objectifs pas vraiment maitrisés.

Comme l’affirme toujours la CFE-CGC Orange, nous verrons bien si l’accord d’intéressement signé pour 3 ans est “entièrement renégociable” chaque année. La Cfdt a un gros doute, la Direction affirmant que les objectifs financiers sont contraints par des budgets fixés par Orange SA et que les règles de calculs de l’intéressement sont normalisées et non négociables.

La Cfdt vous présente son analyse, ses craintes, et expose les perspectives d’intéressement pour 2022 et 2023.


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[CFDT, UES OBS] Fin des minima salariaux

Un coup de canif dans notre contrat social de l’UES OBS

Depuis de nombreuses années, la Direction manifeste son souhait de sortir du dispositif de l’accord NAO 2007 qui définit les minima salariaux de tous les salariés de l’UES OBS.

Pour ce faire, la Direction dispose de trois stratégies pour quitter ce dispositif :

  • Dénoncer officiellement l’accord sur les minima salariaux de l’UES OBS,
  • Négocier une sortie de l’accord avec les Organisations Syndicales,
  • Ne plus appliquer unilatéralement l’accord des NAO 2007.

Lors des NAO UES 2021, la Direction semblait avoir choisi la voie de la sagesse avec des perspectives de discussions.
Malgré les relances incessantes de la Cfdt depuis avril 2021, la Direction est restée muette jusqu’en février 2022 : aucune proposition, aucune analyse, un vide sidéral
Après ce long silence, la Direction torpille finalement les NAO UES 2022 en mettant tout le monde au pied du mur.


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[CFDT, UES OBS] Participation 2021

Versement de la Participation 2022 au titre des résultats 2021

Depuis la publication des résultats 2021 le 14 février 2022, le montant de la Participation est désormais connu.
Son versement est en légère baisse comparativement à 2020. La participation sera distribuée normalement fin avril.

La Cfdt vous propose de vous expliquer le mécanisme de calcul de la Participation… et la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif.


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[CFDT, Repères] Minima salariaux 2022

Repères Cfdt : Minima salariaux 2022 de l’UES OBS

En 2007, la Cfdt a été à l’initiative et a négocié et signé la Détermination des minimas complémentaires. Cet accord permet d’avoir des minima mieux-disants que ceux de la convention de branche des bureaux d’études (SYNTEC) et de revaloriser les bas salaires en tenant compte du coût de la vie (le SMIC) par des augmentations mécaniques.

Suite à la revalorisation de 0,85 % du SMIC au 1er Janvier 2022 (soit 1603,12 € brut mensuel pour un 35 heures hebdomadaires et un augmentation de 3,12% sur un an), les minima salariaux de l’UES OBS évoluent :

    • Les minima complémentaires évoluent en fonction de l’ancienneté (voir la mise à jour ci-dessous),
    • Les minima conventionnels Syntec restent, quant à eux, inchangés depuis 2020.

Pour rappel, le SMIC a augmenté de 8,3% en 5 ans et et l’inflation de 6,1% sur 5 ans et la direction souhaite abandonner les minima UES OBS.


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[CFDT, UES OBS] Bilan NAO UES OBS 2021

La Cfdt fait le bilan des NAO UES 2021

La Cfdt vous avait partagé les avancées significatives qu’elle avait obtenues lors des NAO UES OBS 2021 :

  • Un budget spécifique pour les augmentations managériales (les promotions sont traitées à part).
  • Une répartition plus juste de la prime vacances.
  • Des engagements RSE, en particulier pour réduire le parc des voitures de fonction et de statut.
  • Une renégociation des règles des minima salariaux obtenus par la Cfdt lors des NAO 2007.

Les bras nous en tombent : le dernier bilan présenté fait apparaît qu’aucun de ces engagements n’ont été tenu par la Direction alors qu’elle était le principal signataire de l’accord.

Par cet état de fait, la Direction assume ouvertement se payer la tête des salariés et de vos élus Cfdt.
A quoi bon signer des accords en 2022 si le seul acteur des mises en œuvre ne tient pas ses engagements ?


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