[CFDT] Le fil d’actualité de l’UES OBS

Bienvenue sur le fil d’actualité de l’UES OBS

La Cfdt vous souhaite la bienvenue et vous propose son fil d’actualité dédié aux trois entités de l’UES OBS : Orange Business Services SA (OBS SA), Orange Cyberdefense France SAS (OCD France) et Enovacom SASU (Enovacom).

Pensez à vous abonner gratuitement au site Cfdt. Vous disposerez ainsi d’un accès complet aux articles (les informations sensibles, non diffusables hors de l’Entreprise, nécessite votre authentification).

Novembre 2024

Retrouvez tous les enjeux de la prochaine élection FCPE Orange Actions qui sera organisée du 19 au 21 novembre 2024 : une élection sous surveillance où la Cfdt met en avant ses candidats.

Après la condamnation par le tribunal de Nanterre et l’annulation de la précédente élection pour enfreinte à l’éthique et à l’équité électorale : la CFE-CGC persiste dans son dénis en refusant de signer la charte de bonne conduite électorale.

Avec beaucoup de retard, la Direction met enfin en œuvre la sous-traitance de l’Infogérance de nos postes de travail. Cette situation est décidément pathétique pour la Cfdt : sommes-nous encore capables de nous restructurer pour redevenir compétitif ? Ce renoncement et cette solution de facilité n’est-elle pas un piège ?

Retrouvez une synthèse des articles Cfdt par thématiques (somme des règles d’Entreprise et des accords négociés par vos représentants Syndicaux Cfdt).

La Cfdt propose une mise à jour de la cartographie des effectifs de l’UES OBS qui regroupe les entités : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés) et Enovacom (cartographie des 596 salariés).

En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.

Octobre 2024

La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis. C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS pour fédérer les activités d’imagerie médicale, de services au médecin, de relations entre médecine de ville et médecine hospitalière.

Des négociations sont en cours pour réactualiser les modalités et les compensations de l’accord Astreintes, Interventions Programmées, Urgences et pour disposer d’un accord sur le Travail de Nuit. Hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remontées.

Sous la pression de la Cfdt, la Direction accepte finalement d’organiser en 2024, l’enquête du CNPS sur l’évaluation des risques psycho-sociaux dans toutes les sociétés du groupe en France. La Direction à été contrainte par le Cfdt de respecter ses engagements. L’enquête sera lancée au début du mois de décembre 2024.

Retrouvez la cartographie dynamique de l’UES OBS : OBS SA (cartographie des 6623 salariés), OCD France (cartographie des 1871 salariés), Enovacom (cartographie des 596 salariés).

Septembre 2024

L’égalité professionnelle est un sujet clivant : Pour ne pas nous contenter du minimum pour traiter les discriminations salariales, la Cfdt se voit contrainte de mettre en place ses propres indicateurs de suivi devant l’absence de transparence de la Direction.

La Cfdt est Libre : car influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit sa liberté de penser et d’agir.
La Cfdt est Engagée : car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.

Juillet 2024

Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail : Temps Partiel Aidé (TPA), Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH), Retraite Progressive (RP), Compte Épargne Temps (CET).

La Cfdt se refuse de signer le mauvais accord sur le sur-temps de trajet qui introduit injustices, inefficacités et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés et la réalité des impacts des déplacements professionnels.

Dans un sursaut démocratique dont la force était inattendue, les Français ont très clairement refusé un projet de société xénophobe, inégalitaire, ennemi des femmes, des travailleurs, et de la planète. La Cfdt toute entière n’a pas ménagé ses efforts pour déconstruire les argumentaires de l’extrême-droite tout en mettant en avant ses propres valeurs.

La Cfdt signe l’accord d’intéressement 2024-2026 et vous propose son analyse, les gains obtenus et partage ses ambitions futures.
Retrouvez le détail des règles de l’intéressement 2024-2026 valables pour tous les salariés de l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom.

La Cfdt souhaite de belles vacances aux salariés : pensez à vous déconnecter.

Juin 2024

La Cfdt propose l’adhésion découverte : 1er juin au 30 septembre 2024, profitez de 2 mois de cotisation offerte. Pensez à rejoindre la Cfdt pour faire vivre la dynamique et l’esprit de la démocratie.

Retrouvez la mise à jour de la cartographie des sites OBS SA, OCD, Enovacom avec le nombre de salariés et leurs proportions par site ainsi que la répartition des effectifs par grandes Directions.

Victoire Cfdt pour une démocratie sociale : La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.

Mai 2024

Retrouvez les tracts des NAO OBS SA et des NAO OCD France.

Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté dans l’intérêt des salariés d’OCD. Retrouvez le bilan définitif des NAO OCD France 2024 et les gains obtenus sous la pression du spectre d’un référendum.

Le code du travail se met enfin en conformité avec le droit de l’Union Européenne en proposant une nouvelle gestion des congés payés et des arrêts maladie. Nos Directions vont donc devoir impérativement s’adapter à ces nouvelles dispositions légales applicables à tous les salariés de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom).

La Cfdt appelle à la raison les autres organisations syndicales pour valider les NAO OCD France 2024. En effet, sans consensus syndical de la dernière chance d’ici 8 jours, un référendum salarié sera mis en œuvre dans un délai de 2 mois.

Avril 2024

La Cfdt Orange Cyberdefense France signe seul de l’accord NAO OCD France 2024 : La Cfdt regrette de ne pas avoir pu obtenir une enveloppe supérieure à celle imposée par le budget, mais se félicite d’avoir obtenue de nombreuses ouvertures de la part de la Direction.

Pour des questions de coût, la Direction a souhaité torpiller le Compte Épargne Temps (CET) avec contrepartie : la mise en place d’un PERCol (Plan d’Épargne Retraite COLlectif).
La Cfdt regrette toujours le chèque en blanc signé par la CFE-CGC à la Direction lors de la ratification de NAO UES 2023 au rabais contre la mise en place de ce fameux PERCol.
Heureusement, la Cfdt a su rapidement ramener la Direction à la raison pour rester dans l’esprit initial du CET.

Synthèse Cfdt 2024 de la Refonte du Compte Épargne Temps (CET)
Synthèse Cfdt du nouveau Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL)

La Cfdt signe les Négociations Annuelles Obligatoires d’OBS SA en obtenant une enveloppe globale de 4,05% de la masse salariale des éligibles :

  • Elle permet enfin de disposer d’une enveloppe globale supérieure à l’inflation de 3,41% en 2023.
  • Elle permet aussi et surtout de valider un changement dans l’approche de l’égalité professionnelle à la veille de l’ouverture d’une négociation triennale du même nom.

Mars 2024

L’accord d’intéressement, mais surtout la maestria de la Direction dans la manipulation des chiffres, permet de distribuer une prime d’intéressement pour les salariés de l’UES OBS.

Le bilan de l’accord triennal Intéressement 2021-2023 montre que la Direction a renié les 5 dogmes quelle s’était elle-même fixé. Quelle tartufferie ! A quoi bon se donner un cadre si la Direction est incapable dans respecter les contours.
Et pourtant, la Cfdt n’a eu de cesse durant ces 3 années de dénoncer cet accord absurde imposé par la CFE-CGC.

Les bilans des NAO de l’UES OBS 2023 ont permis de montrer qu’il faudrait plus de 2,5% de la masse salariale pour pouvoir juguler réellement les inégalités salariales existantes… et pourtant seulement 0,1% y est alloué tous les ans.

  • Les seuils salariaux de l’UES OBS qui permettent de déterminer l’éligibilité à une enveloppe d’augmentations individuelles supplémentaire spécifique pour traiter les salariés dé-positionnés (cette mesure ne devrait perdurer que jusqu’en 2025 / il s’agit d’une compensation liée aux minima salariaux des NAO 2007).
  • Les minima conventionnels Syntec qui définissent des minima salariaux en relation avec votre coefficient Syntec.

Février 2024

Les Négociations Annuelles Obligatoires de l’UES OBS 2024 (NAO chapeau communes à OBS SA, OCD France et ENOVACOM) sont signées seule par la CFE-CGC.

Un deuxième tour d’élection se déroule du 5 février 2024 9h00 au 9 février 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.

Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO

Découvrez le montant de votre participation du groupe Orange sur les résultats 2023 – Une prime en baisse de 2,6% comparativement à 2023 – La Cfdt vous explique que faire de votre participation et comment bénéficier de l’abondement.

Janvier 2024

Une élection importante est programmée du 22 janvier 2024 9h00 au 26 janvier 2024 14h00 pour désigner votre représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration du groupe Orange.

Cette élection est déterminante pour défendre vos intérêts et vos droits d’actionnaires salariés.
Pensez à voter pour Nadia ZAK CALVET soutenue par la Cfdt et L’AASSO

Bonne année 2024.

Voir également toute l’actualité 2023 de l’UES OBS

Cet article a été publié le 10 octobre 2024 avec les mots clé , .

[CFDT, UES OBS] Élection FCPE Orange Actions

Élections 2024 FCPE Orange Actions
Des élections sous surveillance

Des élections seront organisées du 19 au 21 novembre 2024 pour renouveler les 12 membres titulaires et les 12 membres suppléants du Conseil de Surveillance du Fond Commun de Placement Orange Actions, dans lequel peuvent investir les salariés-actionnaires (les seuls à pouvoir voter).

La proposition Cfdt

La Cfdt présente une liste de candidats au Conseil de Surveillance qui défendra non seulement la juste rémunération du capital des salariés-actionnaires, mais également la pérennité et la profitabilité de l’entreprise, ainsi que le juste niveau de rétribution de tous les salariés.

VOTEZ POUR LA LISTE SOUTENUE PAR LA CFDT :
Avec Nadia ZAK-CALVET
Actuelle Présidente du Conseil de Surveillance

Et votre candidat de l’UES OBS

Philippe NICOLAS
Orange Cyberdefense

Retrouvez les différenciants Cfdt et vos candidats pour cette campagne.

Les enjeux éthiques de cette élection

Même si toutes les organisations syndicales n’ont pas signé la Charte Éthique électorale mise en place par la Direction, la Cfdt respectera, comme d’habitude, l’esprit démocratique des prochaines élections dans le respect des règles électorales et de l’exemplarité.

Modalité de vote

Il s’agit d’un vote électronique à 1 tour de scrutin (par liste proportionnelle) qui ne concerne que les salariés porteurs d’actions (1 part = 1 voix).

  • Vos identifiants correspondants vous ont été transmis par mail le 04 novembre 2024 dans un mail intitulé « ORANGE – Élection 2024 FCPE Orange Actions« .
  • Le lien pour voter sera : « https://orange-fcpe.vote.voxaly.com« .
  • Votre assistance téléphonique pendant la période de vote de 9h00 à 18h00 sera : 01 44 30 05 59.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Votez – Nadia ZAK-CALVET

Votez pour vos candidats Cfdt pour les élections FCPE Orange Actions 2024
Les différenciants Cfdt

Vos candidats Cfdt défendent collectivement un juste partage de la valeur entre les salariés (salaires), les actionnaires (dividendes) et l’entreprise (investissements) ; cela en agissant en tant qu’acteur de référence à l’Assemblée Générale d’Orange, où le Conseil de Surveillance exerce un droit de vote non négligeable d’environ 13%, grâce aux salariés actionnaires.

Vos candidat Cfdt soutenus par l’UNSA Orange et la CFTC Orange

Le Conseil de Surveillance a besoin de membres compétents et fédérateurs et d’une personnalité d’expérience qui sache rassembler, dialoguer, faire preuve d’efficacité et de persuasion.

VOTEZ POUR LA LISTE SOUTENUE PAR LA CFDT :
Avec Mme Nadia ZAK-CALVET
Actuelle Présidente du Conseil de Surveillance

Et votre candidat de l’UES OBS

Philippe NICOLAS
Orange Cyberdefense

Les différenciants Cfdt sont :

  • Renforcer l’Actionnariat Salarié pour représenter plus de 10% de l’actionnariat total afin de peser sur les orientations stratégiques du Groupe (actions gratuites réservées au personnel).
  • Exiger un 2ème administrateur représentant plus de 133 000 actionnaires salariés, anciens salariés et retraités pour assurer une pluralité des intérêts au sein du Conseil d’Administration d’Orange.
  • Proposer l’indexation des rémunérations variables des dirigeants sur les impacts environnementaux et climatiques.
  • Renforcer la parité et la mixité dans les instances dirigeantes.
  • Soutenir la dissociation des fonctions pour la présidence du Conseil d’Administration et la Direction Générale du Groupe.
  • Soutenir un dividende majoré de 10% pour les investisseurs de long terme et favoriser la stabilité de l’actionnariat.
  • Veiller à l’intégration dans la stratégie du Groupe d’objectifs ESG (Environnementaux Sociétaux et de Gouvernance) ambitieux, mesurables et vérifiables.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Éthique et Équité électorale

Quand certains partenaires sociaux enfreignent
l’éthique et l’équité

Des précédents fâcheux déjà condamnés

Il y a un an, le Tribunal de Nanterre avait condamné une Organisation Syndicale (OS) pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » et avait annulé les élections pour cette raison.

En effet, une campagne de dénigrement massive avait été employée pour répandre la calomnie et tenter de discréditer les candidats soutenus par la Cfdt (en utilisant tous les canaux possibles, y compris les réseaux sociaux).

Lors de tout scrutin, les candidats se doivent de respecter « le principe de l’égalité des armes » ou dit plus simplement « le principe de l’égalité des moyens de campagne »

La CFE-CGC refuse de signer la charte de bonne conduite électorale

Cette position en dit long sur la volonté de ne pas respecter les règles électorales et de vouloir fausser les choix des salariés avec pour doctrine : « Tous les moyens sont bons pour gagner ».

La Cfdt ne choisit pas cette voie antidémocratique et a signé la Charte Éthique mise en place par la Direction pour faire respecter un certain nombre de principes comme : « la loyauté, la proportionnalité et la légalité des méthodes employées afin de respecter la vie privée des candidats et des électeurs ».

Pour la Cfdt, l’éthique est essentielle lors d’une élection.

L’éthique est un travail, un chemin réfléchi qui vise à répondre à la question : « Comment vivre ensemble ? ».

  • Pour la Cfdt, une campagne électorale ne devrait jamais se nourrir de mensonges et de calomnies. Le respect que chaque candidat doit aux autres candidats et plus largement aux parties prenantes du scrutin doit être conservé.
  • Pour la Cfdt, il ne devrait pas y avoir de propagande ni de relances non désirées durant les élections pour laisser la démocratie s’exprimer pleinement et librement.
  • Pour la Cfdt, l’argent des Œuvres Sociales ne devrait pas être détourné au profit d’action de visibilité juste avant les élections : il s’agit de votre argent.

Ne soyons pas naïf des pratiques illicites et sournoises employées par certains.

La Cfdt d’Orange a pleinement contribué à ce que ces nouvelles règles soient posées et elle prendra toute sa place dans leur respect. Nous vous souhaitons un bon vote libre et démocratique.

Une commission de contrôle des opérations de vote pourra être saisie à tout moment en cas de non-respect du règlement électoral.

Les enjeux du prochain scrutin

La prochaine élection n’est pas anodine : elle permettra d’élire les représentants des salariés-actionnaires qui auront notamment la responsabilité d’influer sur des décisions stratégiques à l’Assemblée Générale d’Orange.

VOTEZ POUR LA LISTE SOUTENUE PAR LA CFDT :
Avec Nadia ZAK-CALVET
Actuelle Présidente du Conseil de Surveillance

Et votre candidat de l’UES OBS

Philippe NICOLAS
Orange Cyberdefense

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#Partout pour tous

[CFDT, Package Social, UES OBS] Abondement et PEG

Abondement de l’UES OBS
et utilisation du PEG

L’Entreprise propose lors de chaque NAO de l’UES OBS (Négociation Annuelle Obligatoire) d’abonder suivant certaines règles tous les achats volontaires d’actions Orange réalisés depuis votre PEG (Plan d’Épargne Croupe).

Les modalités de cet abondement annuel sont variables chaque année et permettent très avantageusement de doubler le nombre d’actions achetées par des actions offertes par l’Entreprise jusqu’à un certain plafond d’investissement.

L’argent investi sur le PEG est bloqué sur du moyen terme pour une durée de cinq ans (sauf cas de déblocage anticipé) et bénéficie d’une fiscalité intéressante. Même si vous manquez de liquidité, c’est un placement imbattable auquel il faut vraiment réfléchir.

Les salariés qui ont rejoint l’UES OBS en cours d’année peuvent bénéficier de cet abondement jusqu’au 31 décembre de cette année. Cette règle permet aux salariés de Nehs et d’Xperis qui ont rejoint l’UES OBS au 1er octobre 2024 d’en bénéficier dès cette année.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés sur le fonctionnement de l’abondement

⦿ Retrouvez les modalités de l’abondement 2024.

⦿ Comment bénéficier de l’abondement en utilisant votre Plan d’Épargne Groupe (PEG).

⦿ Retrouvez les conseils Cfdt pour bien gérer votre PEG.

⦿ Comment choisir le type d’actions Orange à invertir entre les actions C ou D.

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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] OBS SA – L’impasse

OBS SA s’enfonce sans perceptive et sans stratégies probantes

La démobilisation et l’inquiétude des salariés vis à vis d’une impression de dysfonctionnement organisationnelle d’OBS SA devient un sujet majeur.

Cette morosité est entretenue par des réorganisations perpétuelles et une vision de la stratégie d’Entreprise en décalage avec la réalité.

Il est temps de faire le point sur ce qui ne va pas et d’envisager de réelles solutions permettant de sortir de l’impasse dans laquelle OBS SA semble se diriger.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui analyse Cfdt de cette situation

⦿ Comment retrouver de la profitabilité ?

⦿ Comment tirer le bilan des transformations en cours ?

⦿ Comment mieux écouter les attentes des salariés ?

⦿ Quels sont les métiers en souffrance ?

⦿ Quelle stratégie simple et compréhensible permettrait de fédérer les salariés ?

⦿ N’est-il pas urgent de redonner du sens aux transformations ?

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Vos Référents Cfdt

[CFDT, Package Social, Repères, UES OBS] Le harcèlement moral

Harcèlement moral
Comment l’identifier et comment s’en sortir ?

En ces temps de réorganisations permanentes, de mise en tension des managers et de mise en difficultés des RH de proximité, la Cfdt pense qu’il est important pour l’UES OBS que chacun sache identifier les situations de harcèlement moral. Il est surtout très important que chacun sache quoi faire si c’est vous qui êtes dans cette situation.

Attention, l’origine du harcèlement moral ne se limite pas aux supérieurs hiérarchiques, il peut également provenir d’un collègue, d’un de vos subordonnés ou d’un tiers (client, …) . Il faut être vigilant, car les situations ont tendance à se multiplier.

Bien que la loi ne définisse pas précisément les actions qui relèvent du harcèlement moral, leur répétition est un élément clé pour qualifier un comportement de ce type.

Pensez à prendre contact avec l’un de vos représentants Cfdt qui saura vous aider et vous accompagner pour gérer ses situations souvent conflictuelles vis à vis de la Direction.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui cadre le harcèlement moral

⦿ Sachez identifier les attitudes comportementales correspondantes.

⦿ Sachez identifier les modifications de vos conditions de travail assimilables à du harcèlement moral.

⦿ Sachez identifier les situations d’exclusion susceptibles d’être du harcèlement moral.

⦿ Savoir faire la part des choses entre les contraintes du travail et la répétition des brimades.

⦿ Que faire si vous êtes en situation de harcèlement moral ?

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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Bienvenue à NEHS et Xperis

La Cfdt souhaite la bienvenue aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis
C’est deux entités rejoignent Enovacom et l’UES OBS

Les entreprises NEHS Digital et Xperis ont intégré Enovacom au 1er octobre 2024.

Cette fusion permet à la verticale Santé de l’Unité Économique et Sociale OBS (voir l’explication de UES OBS) de doubler ses effectifs (voir carte dynamique des effectifs Enovacom) pour fédérer ses activités : d’imagerie médicale, de services au médecin, de relations entre médecine de ville et médecine hospitalière.

Un modèle social commun négocié par vos représentants syndicaux

C’est au niveau central qu’est défini le modèle social commun applicable à tous les salariés de l’UES OBS. Cette UES regroupe les entités : Enovacom (cartographie des 596 salariés), OBS SA (cartographie des 6623 salariés) et OCD France (cartographie des 1871 salariés).

Ce sont vos représentants syndicaux qui négocient avec la Direction pour faire évoluer notre package social commun applicable en particulier aux salariés de NEHS Digital et d’Xperis. Vos représentants Cfdt agissent ainsi en permanence pour faire évoluer nos conditions de travail comme nos droits collectifs et individuels.

La Cfdt vous accompagne au quotidien

Lors de chaque intégration, la Cfdt propose d’accompagner tous les salariés qui le souhaitent en mettant à disposition un site très dynamique (cfdt-obs.fr) en proposant : des repères thématiques (somme des règles d’Entreprise et des accords négociés par vos représentants), un moteur de recherche par mots clés et un glossaire Cfdt.

L’objectif principal de cette démarche est de proposer les informations au plus près de la réalité des salariés (à l’aide d’un fil d’actualité) pour rendre accessible la compréhension des droits applicables à l’UES OBS.

Inscrivez-vous gratuitement au Site Cfdt

N’hésitez pas à vous inscrire gratuitement pour bénéficier d’un accès complet au site Cfdt de l’UES OBS. Vous serez ainsi les premiers informés sur votre actualité.

Pour vous partager ces informations confidentielles d’Entreprise (non diffusables à l’extérieur de l’Entreprise), il vous sera nécessaire de créer un compte personnel en utilisant votre adresse mail professionnelle.

Vous y retrouverez la liste des derniers articles publiés avec par exemple :

La dynamique Cfdt

La Cfdt, 1ère organisation syndicale du privé, des cadres et de notre convention collective, vous propose un collectif actif et dynamique qui inlassablement est force de propositions pour défendre nos intérêts communs et obtenir de nouveaux droits.

Être une Organisation Syndicale responsable : c’est négocier, négocier, encore négocier pour obtenir le meilleur pour les salariés en conservant un regard pragmatique et une volonté d’équité et d’efficacité.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Une Cfdt libre et engagée

Rejoignez-nous

La Cfdt n’a aucun « Parti » et c’est de là qu’elle tient son indépendance. Elle est libre de son action et de sa pensée en prenant collectivement et démocratiquement ses décisions.

Guidée uniquement par l’intérêt des salarié-e, elle vous accompagne, tous et toutes, quel que soit votre statut, métier, territoire… et ceci sans aucune discrimination.

Profitez de l’offre d’adhésion découverte 2024 Cfdt et rejoignez un collectif de plus de 630.000 personnes,

Libre avec la Cfdt

Libre, car nous ne soutenons et ne sommes influencés par aucun parti. Cette indépendance garantit notre liberté de penser et d’agir.

Notre action est définie collectivement et votée démocratiquement par nos adhérentes et nos adhérents, et guidée uniquement par l’intérêt des salarié-e-s.

Engagé avec la Cfdt

Engagée, car nous défendons des valeurs de solidarité, d’équité, d’inclusion, d’émancipation.

  • Engagés, nous nous mobilisons pour tous les salarié-e-s, d’où qu’elles et ils viennent, pour défendre et obtenir de nouveaux droits, pour leurs conditions de travail et de vie.
  • Engagés, nous accompagnons chacun et chacune, quelle que soit sa couleur de peau, son origine, sa religion, son orientation sexuelle.
  • Engagés, nous combattons depuis toujours l’extrême droite et protégeons toutes celles et ceux qu’elle veut exclure de notre société.
  • Engagés, nous revendiquons un modèle de société plus égalitaire, plus inclusif, plus écologique et plus démocratique.

Rejoignez la Cfdt est le 1er syndicat de France

La Cfdt, est le premier syndicat en France, en nombre d’adhérents et en nombre de voix aux élections professionnelles (secteurs privé et public confondus). La Cfdt représente ainsi 26,77% des audiences syndicales.

Pensez à réagir en postant anonymement un commentaire (voir le champ « laisser un commentaire » ci-dessous)

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Accord égalité Pro 2024-2026

Renouvellement de l’accord triennal d’égalité professionnelle
pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom

Un nouvel accord triennal 2024-2026 pour « l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la lutte contre les discriminations » prend effet à compter du 1er septembre 2024.

Depuis de nombreuses années, la Cfdt dénonce l’inaction de l’UES OBS concernant le traitement des discriminations que subissent les femmes dans notre entreprise. La Cfdt a d’ailleurs alerté la Direction d’Orange Business en 2022 sur l’absence de prise en compte de ce sujet.

La Cfdt a démarré cette négociation sur la base de sa déclaration préalable en CSEC (Comité Social et Économique Central sur le sujet de l’index égalité professionnelle) et en s’appuyant sur le triste bilan des NAO de l’UES OBS 2024 qui font ressortir quatre anomalies qui crèvent les yeux :

  • La proportion des femmes augmentées est plus faible que celle des hommes,

  • Les femmes sont moins augmentées que les hommes,

  • Les femmes sont proportionnellement moins promues que les hommes,

  • La proportion de femmes recrutée est en baisse en 2023.

Malheureusement, devant le manque de soutien des 2 autres Organisations Syndicales, nous devrons nous contenter du minimum pour traiter ces discriminations.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui propose un bilan de l’égalité pro

⦿ Les progrès obtenus dans l’accord d’égalité Professionnelle.

⦿ La Direction refuse la transparence sur les inégalités salariales.

⦿ La confiance demandée par la Direction est mise en défaut par les indicateurs proposés par la Cfdt.

⦿ Des écarts salariaux forts et des taux de féminisation du management faible.

⦿ La Cfdt estime que la Direction ne se donne pas les moyens pour traiter correctement les inégalités.

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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Senior et fin de carrière

Accompagnement de fin carrière et fin d’activité professionnelle

Un certain nombre de dispositifs permettent d’accompagner les salariés pour bénéficier d’une fin d’activité professionnelle plus progressive en réduisant le temps de travail.

Ces dispositifs permettent ainsi d’amortir la réforme de la retraite et de décrocher de la vie active plus en douceur tout en conservant durant cette période : la Participation, l’Intéressement, la Mutuelle, les NAO, les ASC, la prime vacance…

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés analysant les dispositifs de fin de carrière

⦿ Le dispositif Temps Partiel Aidé (TPA) du groupe Orange.

⦿ Le dispositif Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH) et Temps Partiel Seniors (TPS) du groupe Orange.

⦿ Le dispositif Retraite Progressive (RP) de l’État.

⦿ L’utilisation Compte Épargne Temps (CET) pour la fin d’activité.

⦿ Le rappel des modalités de départ à la retraite.

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Vos Référents Cfdt

[CFDT, UES OBS] Sur-temps de trajet de l’UES

Règles de rémunération des sur-temps de trajet de l’UES OBS

Le code du travail (Article L3121-4) impose la mise en place d’une contrepartie (sous forme de repos ou via une compensation financière) si le temps de déplacement professionnel sur un lieu exceptionnel de travail dépasse le temps de trajet domicile-travail habituel.

Dans ce cadre, le « sur-temps de trajet » est la différence entre le temps de trajet domicile-lieu inhabituel de travail et le temps de trajet habituel domicile-travail.

Pour pouvoir affirmer que l’UES OBS propose un dialogue social de qualité, l’Entreprise a enfin ouvert une négociation (comme l’impose l’Article L3121-7) pour remplacer une mauvaise note de services de 2013 et un bel accord (hérité de Business & Décision) par un nouveau cadre sur les modalités de compensation du sur-temps de trajet.

Hélas, ces négociations attendues n’ont abouti qu’à un mauvais accord que la Cfdt ne pouvait ratifier.

Les règles imposées par les signataires sont en effet injustes, incorrectes, inefficaces et arbitraires, et qui plus est, propose une compensation en fort décalage avec les attentes des salariés. Il est important cependant pour la Cfdt que les salariés d’OBS SA, d’OCD France, et d’Enovacom comprennent les enjeux de cet accord.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés décortiquant le sur-temps de trajet de l’UES

⦿ Trajets spécifiques et temps de travail effectif rémunérés.

⦿ Le principe du sur-temps de trajet applicable à l’UES OBS.

⦿ La gestion des déplacements le weekend et jours fériés pour l’UES OBS.

⦿ Les raisons de l’impossible signature Cfdt.

⦿ Synthèse du mauvais accord ratifié par la CFE-CGC et la CGT.

⦿ La démonstration par l’exemple de l’absurdité du seuil de déclenchement.

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[CFDT, UES OBS] Intéressement – Règles UES

Les règles de l’intéressement 2024-2026
Pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom

Il est important que chaque salarié dispose de tous les éléments permettant de comprendre les enjeux de l’accord d’intéressement 2024-2026. La Cfdt vous propose sa synthèse pédagogique permettant de décortiquer les rouages de cet accord technique. Retrouvez également les coulisses de cette négociation.

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant d’associer financièrement les salariés à une partie des résultats de l’Entreprise. Ainsi, l’intéressement 2024 représente la valorisation de la performance des salariés aux résultats 2023 de l’Entreprise.

Cet accord doit être collectif et doit porter sur des indicateurs non-prévisibles. Sans accord signé valablement avant le 30 juin, il n’y a pas d’intéressement pour l’année en cours.

Nos Directions de l’UES OBS ont choisis d’engager des négociations triennales et il n’est normalement pas possible de changer l’accord durant ces 3 ans. L’expérience nous montre tout de même que tout est possible dans les prochaines années.

Pour rappel, il faut toujours 3 mois ancienneté pour pouvoir bénéficier de l’intéressement.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés décortiquant l’Intéressement 2024-2026 :

⦿ Les 3 indicateurs clés de l’intéressement.

⦿ Seuil de déclenchement général de l’intéressement.

⦿ Seuil de déclenchement par indicateur de l’intéressement.

⦿ La surperformance et l’intéressement.

⦿ Modalité de distribution de la prime d’intéressement.

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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2024-2026

Négociation de l’accord d’intéressement 2024-2026
Pour l’UES OBS : OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom

Il est important que chaque salarié comprennent la position de la Cfdt vis à vis des dernières négociations concernant l’accord d’intéressement 2024-2026.

La Cfdt a signé l’accord d’intéressement et vous partage les gains négociés, mais aussi ce qu’il reste à obtenir pour l’avenir. Retrouvez également la synthèse pédagogique de cet accord.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés analysant cet accord d’Intéressement :

⦿ Ce que la Cfdt a obtenu en négociant l’accord d’intéressement.

⦿ Les objectifs financiers de l’intéressement 2024.

⦿ La Cfdt prend ses responsabilités et présente son analyse.

⦿ Tout n’est pas gagné, et il reste encore du pain sur la planche.

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[CFDT, UES OBS] Victoire démocratique Cfdt

La CFE-CGC Orange condamnée
Victoire Cfdt pour une démocratie sociale

La CFE-CGC Orange a été condamnée ce 3 mai 2024 pour « pratiques inadmissibles » et instauration d’un « climat délétère » lors des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration.

Le jugement a en conséquence fait annuler le résultat du deuxième tour des élections (fait rarissime dans le contentieux électoral français) pour ne retenir que le résultat du premier tour électoral.

Il était temps que les juges disent stop à ces pratiques inadmissibles et récurrente de la part de la CFE-CGC Orange. Les juges condamnent ainsi les calomnies, les mensonges et le lynchage médiatique proférés lors de ces élections.

Pour la Cfdt, il n’était pas tolérable de laisser impunément mettre à mal la démocratie et les résultats électoraux.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés analysant ce jugement historique :

⦿ Les juges disent stop à une campagne de dénigrement massive orchestrée par la CFE-CGC Orange.

⦿ La Cfdt a enfin été entendue et revendique : le sérieux, le respect, la vérité et la démocratie.

⦿ Espérons que les salariés sauront faire la part des choses lors des prochaines élections.

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Cet article a été publié le 3 juin 2024 avec les mots clé , .

[CFDT, UES OBS] NAO OCD France – Bilan

Le bon sens Cfdt et la raison l’ont emporté
Le bilan définitif des NAO OCD France 2024

Nous remercions la CFE-CGC qui a su comprendre l’intérêt des salariés en se ralliant aux positions de la Cfdt.

Il n’était en effet pas concevable de lancer un coûteux référendum et de retarder le paiement des NAO OCD France alors qu’un PV de désaccord aurait été défavorable à tous les salariés : le bon sens Cfdt l’a emporté.
Pour rappel, le dernier référendum imposé par le CFE-CGC avait été une vraie catastrophe pour tous les salariés.

Même si le consensus syndical a été obtenu sous la pression d’un référendum, la Cfdt est satisfaite d’avoir su fédérer pour engranger le maximum des avancés concédées par la Direction d’OCD France et de gagner ainsi :

  • Le bénéfice des 0,1% de la masse salariale des éligibles (76 000€) associé à l’enveloppe des Augmentations Individuelles Supplémentaires permettant de rattraper les bas salaires : ils auraient été perdus dans le PV de désaccord. 

  • La décorrélation de la distribution de l’enveloppe d’Égalité Professionnelle qui sera effectuée en septembre-octobre après la mise à disposition d’un bilan des NAO OCD France 2024 : pour rendre effectif son impact.

  • L’étude de la revalorisation de la prime journalière de télétravail : pour s’adapter financièrement à l’inflation.

  • L’étude de la revalorisation du dispositif d’acquisition des jours de congés d’ancienneté (en passant d’un jour de congés tous les 5 ans à un jour de congés tous les 3 ans d’ancienneté).

  • L’étude sur la mise en place d’un pass-mobilité du type Betterway. Ce système permet, dans le cadre des trajets domicile-travail, de bénéficier jusqu’à 600 € exonérés de charges pour l’employeur et le salarié, pour profiter d’indemnités kilométriques vélo, micromobilité, abonnement transports en commun, transport à l’unité, covoiturage, …

  • L’étude de la mise en place d’un dispositif d’incitation à la diminution du parc automobile (volontariat avec compensation financière correspondante) pour aller vers une croissance rentable et respectueuse de l’environnement et faire un pas concret vers la RSE

La Cfdt peut enfin présenter un bilan définitif des NAO OCD France 2024 et constate avec plaisir que :

  • Ces NAO OCD France permettent enfin de disposer d’une enveloppe globale supérieure à l’inflation de 3,41% en 2023 (sources INSEE) mais également supérieure aux prévisions d’inflation de 2,5% pour 2024.
    Cela permettra de conserver un pouvoir d’achat décent alors que les résultats d’Orange Cyberdefense France sont mitigés en 2023 (voir la synthèse Cfdt sur l’intéressement).

  • Ces NAO permettront également de disposer d’une enveloppe d’augmentation individuelle d’OCD France plus élevée que celle de la maison mère (3% de la masse salariale des éligibles pour les Augmentations Individuelles chez Orange SA contre 3,65% pour OCD France).

Ces NAO doivent respecter le cadre des NAO UES OBS 2024 (fixé par la CFE CGC et la Direction) qui sont en désaccord avec les positions déjà dénoncées maintes fois par la Cfdt avec en particulier :

  • L’absence de mesures collectives pour compenser une inflation toujours présente.
  • L’absence de moyens significatifs pour traiter les inégalités salariales.
  • Le maintien des critères d’éligibilités décorrélés de l’inflation actuelle tout en proposant une enveloppe spécifique de « fidélisation » pour contourner ces mêmes critères.

La Cfdt regrette toujours que la Direction ait fait perdre plus d’un mois de tergiversations aux négociateurs par l’absence de production d’un PV de désaccord écrit plus engageant que certains propos tenus à l’oral.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés proposant une analyse des NAO OCD France

⦿ Le bilan Cfdt des NAO Orange Cyberdefense France 2024.

⦿ Un budget d’Augmentation individuelle en décalage avec les attentes mais aux limites des possibilités.

⦿ Les gains Cfdt obtenues grâce à la pression du référendum.

⦿ Les combat avenir de la Cfdt sur les mesures collectives d’augmentations, l’égalité salariales et sur le budget fidélisation.

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[CFDT, UES OBS] NAO OCD France – Suite

Appel à la raison de la Cfdt :
retrouvons un consensus syndical

Le 17 avril 2024, les NAO Orange Cyberdefense France 2024 ont été signées minoritairement par une seule organisation syndicale : la Cfdt. Faute d’une majorité de signataires, la Direction se devait de proposer un PV de désaccord pour pallier l’absence de consensus syndical.

Malheureusement, la Direction est restée dans l’entretien d’un flou artistique sur le contenu du PV de désaccord des NAO OCD France 2024. Néanmoins, les échanges avec la Direction ont permis à la Cfdt d’être certain que le PV de désaccord serait moins favorable aux salariés que l’accord signé par la Cfdt.

Dans l’intérêt des salariés, la Direction refusant de réouvrir les négociations, la Cfdt a réclamé I’organisation d’un référendum salarié visant à valider l’accord des NAO OCD France 2024.

Pour éviter le coût financier important lié à l’organisation du référendum et pour une mise en paiement rapide des NAO 2024, la Cfdt demande solennellement aux deux organisations syndicales représentatives de se rallier à la position de la Cfdt d’ici 8 jours. Cette décision responsable permettra d’atteindre les 50% validant l’accord trouvé et accélèrera la décision finale.

Sans consensus syndical, la mise en œuvre du référendum salarié sera effective dans un délai de 2 mois (en application des articles L 2232-12 et L 2232-13 du Code du travail).

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés analysant l’intérêt de la position Cfdt :

⦿ Le bénéfice des 76 000€ de l’Augmentations Individuelles Supplémentaires (AIS).

⦿ L’étude de la revalorisation de la prime journalière de télétravail.

⦿ L’étude de la revalorisation du dispositif d’acquisition des jours de congés d’ancienneté.

⦿ Une meilleure gestion de l’enveloppe d’Égalité Professionnelle.

⦿ …

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[CFDT, UES OBS] Maladie & Congés payés

Nos Directions ne peuvent plus se défausser
Les nouveautés concernant les congés payés et les arrêts maladie

Voilà maintenant plus de 10 ans que notre législation relative aux congés payés contrevient aux dispositions de l’Union Européenne. Durant toutes les dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la Cfdt a insisté sans succès auprès de la Direction pour devancer cette mise en conformité en s’appuyant sur de multiples alertes émises par les Cours de Cassation.

Depuis le 23 avril 2024, la loi d’adaptation du code du travail pour la mise en conformité avec le droit de l’Union Européenne a enfin été publiée. Nos Directions vont donc devoir impérativement s’adapter à ces nouvelles dispositions légales applicables à tous les salariés de l’UES OBS.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés sur l’analyse de cette mise en conformité :

⦿ L’acquisition de congés payés devient réalité durant les arrêts maladie.

⦿ Délai supplémentaire de report des congés non pris en raison d’un d’arrêt maladie.

⦿ La rétroactivité du dispositif concernant les congés antérieurs non pris en raison d’un d’arrêt maladie.

⦿ Les nouvelles obligations de l’employeur au retour d’un arrêt maladie.

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[CFDT] NAO OCD France 2024

NAO OCD France 2024 – Engrangeons les promesses

La Cfdt Orange Cyberdefense France est signataire de l’accord NAO 2024.

Les Négociations Annuelles Obligatoires, comme décrites dans l’article L2242-15 du code du travail, ne portent pas uniquement sur la rémunération mais aussi sur la durée et l’organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et l’égalité professionnelle.

La Cfdt a émis des revendications sur trois de ces éléments.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés et notre version des NAO OCD France :

⦿ La Direction a répondu partiellement aux attentes sur la rémunération.

⦿ La Direction s’est engagée à étudier un certain nombre de revendications Cfdt.

⦿ Un effort pour l’égalité salariale.

⦿ Les perspectives de cet accord de NAO.

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[CFDT, UES OBS] CET & PERCOL 2024

Compte Épargne Temps (CET) – Aménagements 2024
Plan Épargne Retraite COLlectif (PERCol) – Nouveautés 2024

Le Compte Épargne Temps (CET) est un dispositif facultatif mis en place par un accord collectif en 2004 (révisé par avenant en 2022, il y a seulement deux ans). Sans accord, le dispositif CET disparait et les salariés de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom) ne pourraient alors plus épargner les jours de repos ou de congés non pris sur leur CET.

La Direction est arrivée chafouine en négociation en s’émouvant du « coût excessif du CET ». Sa proposition initiale imposait de nombreuses reculades : la suppression de l’abondement du CET, la réduction drastique du nombre de jours déposables et la suppression des dépôts monétaires sur le CET… Ces régressions étaient malicieusement accompagnées d’une contrepartie : la mise en place d’un PERCol (Plan d’Épargne Retraite COLlectif).

Dès le début des négociations, la Cfdt a établi une position très ferme et très efficace. Il nous était en effet hors de question de brader notre CET contre l’arrivée du PERCol. La Cfdt est ainsi restée droite dans ses bottes pour ne pas cautionner toutes ces régressions, tout en sachant pertinemment que l’Entreprise aurait bien du mal à se passer des avantages sociaux associés (si l’accord venait à disparaitre).

La Cfdt regrette toujours le chèque en blanc signé par la CFE-CGC à la Direction lors de la ratification de NAO UES 2023 au rabais contre la mise en place de ce fameux PERCol. Il n’a pas été difficile pour la Direction d’en profiter pour sournoisement torpiller le CET. Une fois de plus, la CFE-CGC n’a pas su mesurer la portée de sa signature.

Heureusement, la Cfdt a su rapidement ramener la Direction à la raison en démontrant, par exemple, que le PERCol n’apportait pas de coût financier pour les Directions de l’UES OBS. Au final, la Cfdt a réussi à atteindre un compromis acceptable permettant de ratifier simultanément la mise à jour de l’accord CET et l’arrivée d’un nouveau dispositif : le PERCol ou Plan d’Épargne Retraite COLlectif.

La Cfdt regrette toujours les lenteurs des tractations entre la CFE-CGC (qui ne voulait pas perdre la face) et la Direction. Ces tergiversations n’ont pas permis aux salariés de pouvoir bénéficier des avantages du PERCol pour y déposer la Participation et l’Intéressement 2024.

La Cfdt est tout de même satisfaite d’avoir obtenu une clause de revoyure dans les deux ans, pour pouvoir revoir les règles du CET et du PERCol quand l’état financier de l’UES OBS sera meilleur et plus florissant.

Retrouvez ci-dessous, la partie réservée aux abonnés qui analyse les accords CET & PERCol :

⦿ Les raisons financières avancées par la Direction pour bousculer le CET et introduire le PERCol.

⦿ Le compromis trouvé et les nouveautés apportées au CET 2024.

⦿ Les faibles impacts : de la limitation des jours déposés, de la transformation de l’abondement aux dépôts et de la fin des dépôts monétaires sur le CET.

⦿ Le PERCol – Une solution gagnante pour les salariés et gagnante pour l’entreprise.

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