[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Syndicat d’Adhérents

La Cfdt est un syndicat d’adhérents

Les adhérents ont toujours été au centre du fonctionnement démocratique de la Cfdt. Ce sont eux qui, après consultations, définissent les orientations et le choix des revendications (exemple : NAO, intéressement, …).

La Cfdt a toujours pour principe d’essayer de rassembler autour de revendications communes pour proposer des consensus et négocier de nouveaux droits.

Investissez dans votre représentativité

C’est grâce aux cotisations de ses adhérents (75 % de ses ressources) que la Cfdt reste indépendante et transparente (avec des comptes qui sont certifiés depuis déjà bien longtemps). Une adhésion Cfdt ne représente que 0,75% du salaire net et donne droit à un crédit d’impôt de 66% :

Aujourd'hui, j'adhère à la Cfdt

Sans syndicat, rien n’avance !

Sans adhérents, il n’y a pas de contre-pouvoir ni de pression sur l’Employeur.
Sans syndicat, le turnover et la productivité sont les seuls fils conducteurs du Management.

C’est grâce à sa représentativité et au poids de sa signature que la Cfdt arrive à :

La Cfdt est le premier syndicat français avec 625 525 adhérents en 2021,
La Cfdt n’est ni de droite, ni de gauche, elle est du côté de tous les salariés qu’ils soient Etams ou Cadres,
La Cfdt est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances tant qu’elles ne conduisent pas à l’intégrisme, la haine, le racisme, et l’exclusion.


Aujourd'hui, j'adhère à la Cfdt

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS, Vos instances] Réclamations Individuelles et Collectives

La disparition d’un dialogue social de proximité

Mais, d’où provient ce sentiment de disparition du dialogue social de proximité au sein du paysage social de l’UES OBS ?

Pour la Cfdt, la réponse est simple. La Direction a radicalement détruit le lien de proximité qui existait entre les RH locales et les Délégués du Personnel (DP) d’antan.

Bien que remplacés par les Représentants de Proximités (RP), la Cfdt estime que le compte n’y est pas et que les moyens alloués aux Réclamations Individuelles et Collectives (RIC) sont dérisoires !

Même si la Direction déploie beaucoup d’énergie à défendre l’idée d’un dialogue social constructif… la réalité terrain s’éloigne radicalement de cette objectif…

Comme nous allons l’exposer, la Direction a choisi une stratégie « dite de l’autruche », qui tend à amoindrir l’expression individuelle. Cette conjoncture entraîne déjà des tensions au sein de l’Entreprise qui peuvent à l’avenir être source de conflits « autonomes » difficilement maîtrisables. La Cfdt vous présente ses propositions pour déjouer ce type de symptômes.


[CFDT, L'actualité, UES OBS] Revendications NAO UES

Les revendications Cfdt pour les NAO 2021 de l’UES OBS

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.
Après des NAO 2020 pipées, il y a fort à parier que les négociations 2021 se déroulent sous les mêmes auspices.

Ces négociations portent toujours sur les 3 grands thèmes suivants :

  • La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
  • Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
  • Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec la rémunération).

Les NAO Centrales de l’UES ont pour objectif de traiter des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement, comme en 2020, par les NAO d’OBS SA, les NAO d’OCD SAS mais aussi ceux du dernier intégré dans l’UES : ENOVACOM SASU.

Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord qui reprend les revendications de toutes les parties pour information et impose la position unilatérale de la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la dernière proposition soumise à signature.

Pour la Cfdt, le succès de la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.

Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Cette revendication s’est enfin concrétisée dans l’accord “Autorisation spéciales d’absence” signé par la Cfdt en 2020.

Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2021.


[CFDT, UES OBS] Index Égalité F / H

Index Égalité Femme/Homme – une augmentation en trompe-l’œil

Comme chaque 1er mars, depuis 3 ans, la Direction publie l’Index Égalité Femme/Homme. En 2020, il passe de 79 à 89 sur 100. Paradoxalement, cette augmentation est pourtant le révélateur d’une absence de politique volontariste de la part de la Direction de l’UES OBS.

La Cfdt vous explique le mécanisme de cet indicateur qui devrait dicter la politique d’égalité au sein de l’UES OBS


[CFDT, UES OBS] Participation 2020

Versement de la Participation 2021 au titre des résultats 2020

Depuis la publication des résultats 2020 le 18 février 2021, le montant de la Participation est désormais connu.
Son versement, en légère baisse comparativement à 2020, ce fera normalement fin avril.

La Cfdt vous propose de vous expliquer le mécanisme de calcul de la Participation et expose ses revendications en faisant un parallèle avec l’Intéressement 2020 qui arrive fin mai… Enfin, ce qu’il en restera… et la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif.


[CFDT, UES OBS] Nouvelle fiche de paie 2021

Mise en place d’un nouvel outil paie pour l’UES OBS

Attendu depuis plus d’un an, le nouvel outil de gestion des paies a enfin vu le jour en janvier 2021. Ce changement d’outil devrait permettre à terme de proposer une dématérialisation de nos fiches de paies et d’opérer un certain nombre de simplifications (déclaration des arrêts maladies, demande d’attestation, …).

Cette nouveauté et le changement de présentation de la nouvelle fiche de paie entraine un réel émoi chez les salariés. Il provoque également un mécontentement des élus qui ne disposent pas non plus de la liste des changements introduits : la Direction pêche encore et toujours d’un défaut d’accompagnement aux changements.

La Cfdt demande à tous les salariés d’attirer une attention toute particulière à cette nouvelle fiche de paie.
De plus, un certain nombre d’erreurs (mauvais décompte et / ou mauvais paiement) nous ont déjà été remontés.
N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt, ils répondront à vos questions.

Voici l’analyse de la Cfdt de cette nouvelle fiche de paie.


[CFDT, UES OBS] Décryptage de l’UES OBS

Présentation 2021 de l’UES OBS… et même plus

L’UES OBS est le repère essentiel de la vie sociale de chaque salarié. Cependant, cette Unité Économique Sociale vit dans l’écosystème Orange Business Services plus vaste, avec son jargon parfois abscons : Business Unit, directions, filiales…

La Cfdt vous présente un décryptage de l’UES OBS ainsi qu’une analyse de l’intégration prochaine de la filiale Business & Decision.


[CFDT, UES OBS] Décryptage – Division OBS

Comprendre Orange Business Services – OBS en 2021

Le terme “OBS” étant décliné à toutes les sauces, nous allons ici nous intéresser à la division Orange Business Services (OBS) et donc à la branche Entreprise du groupe Orange qui adresse l’international comme le national. Cette division Orange Business Services (OBS) est dirigée par Helmut Reisinger qui est directement sous la responsabilité de Stéphane Richard.

Même si la complexité organisationnelle du périmètre est importante, les filiales de l’UES OBS sont pleinement inscrites dans cette division et ont même pour vocation à prendre le leadership sur ses domaines.

La Cfdt de l’UES OBS souhaite vous proposer une analyse didactique de cette situation en envisageant les possibilités de réorganisations à venir.


[CFDT, Repères] Repères Cfdt 2021

Repères Cfdt de l’UES OBS (Dernière mise à jour en janvier 2021)

Votre rémunération et votre pouvoir d’achat

Votre carrière et vos perspectives

Votre temps de travail

Vos congés

Vos conditions de travail

Vos outils d’entreprise

Comprendre l’UES OBS et vos instances

La pandémie de 2020

Votre glossaire de l’UES OBS

Propositions de la Cfdt

N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt en cas de difficultés.
Ils vous accompagneront pour faire respecter vos droits

#Partout pour tous

Cet article a été publié le 29 janvier 2021 avec les mots clé , .

[CFDT, UES OBS] Turnover 2020

Turnover & Mobilité 2020 : des indicateurs clés

Même si la santé financière d’une entreprise est primordiale (surtout en ces temps de pandémie mondiale), l’analyse des Mobilités 2020, et celle du Turnover 2020, sont des indicateurs précieux que toutes les Directions scrutent attentivement. Ils jouent toujours un rôle important dans l’approche du Dialogue Social de l’UES OBS.

Ces indicateurs de mobilité servent toujours de repères pour ajuster les recrutements, les proportions et les rémunérations. Ils impactent ainsi systématiquement le résultat des NAO.

La Cfdt vous propose ci-dessous son analyse pour l’UES OBS, Enovacom et B&D. La pandémie est passée par là…


[CFDT, UES OBS] Bienvenue à Enovacom

La Société Enovacom rejoint l’UES OBS au 1er janvier 2021

C’est fait… Depuis le 1er janvier 2021, la société Enovacom fait dorénavant partie de l’UES OBS.
La Cfdt a en effet co-signé les accords permettant d’intégrer les salariés d’Enovacom et leurs instances représentatives dans l’UES OBS.

Comme à son habitude, la délégation Cfdt a activement participé à ces négociations. Elle a permis d’aboutir à ce que l’ensemble des accords et règles applicables à l’UES OBS bénéficient à tous les salariés d’Enovacom. La Cfdt est d’ailleurs très satisfaite qu’aucun parc fermé n’ait été créé à cette occasion.

Cette intégration fait suite au récent transfert des activités d’Orange Healthcare vers la société Enovacom. Ces deux réorganisations permettent à Orange de rationaliser et de muscler ses activités de Santé de sa branche B2B.
L’intégration de Business&Decision serait la suite logique d’une consolidation des acquisitions de l’UES OBS.

Voici l’analyse de la Cfdt de cette nouvelle intégration qui va permettre de renforcer nos synergies.


[CFDT, UES OBS] Bonne année 2021

La Cfdt vous souhaite une très bonne année 2021

La Cfdt vous présente ses meilleurs vœux pour 2021


Nous espérons tous que cette nouvelle année 2021 soit plus propice que l’année 2020 qui fut perturbée par un virus qui nous a forcé à nous adapter et à nous réinventer.

Espérons que tous les nouveaux modes de collaboration soient étudiés pour permettre d’offrir de nouvelles perspectives de travail hybrides et de meilleures conditions de travail pour chacun de nous.

La Cfdt souhaite vous dire un grand merci à tous avec une mention particulière à nos abonné-e-s et à nos soutiens.
Avec l’espoir de vous rencontrer en physique très rapidement…

#Partout pour tous

[CFDT, Repères] Minima salariaux 2021

Repères Cfdt : Minima salariaux 2021 de l’UES OBS

Les minima NAO 2007 évoluent en 2021 suite à la revalorisation de 0,99 % du SMIC au 1er janvier 2021 (soit 1554,58 € brut mensuel). Les minima conventionnels Syntec restent, quant à eux, inchangés depuis 2020.


[CFDT, L'actualité] L’actualité 2020 de l’UES OBS

Décembre 2020

La Cfdt vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année en famille pour recharger vos batteries.

la Cfdt signe un nouvel accord sur le temps de travail qui introduit de nouveaux horaires individualisés et un changement d’outil en 2022.

Sous l’impulsion de la Cfdt, Votre couverture santé et votre prévoyance (mutuelle) évolue à partir de 2021.

Vos titres-restaurants papier restent valables jusqu’au 1er septembre 2021 sans aucune action de votre part.

Bons résultats de la Cfdt lors de l’élection des représentants des salariés actionnaires au conseil de surveillance Orange Action.

La Cfdt est très fière d’être à l’initiative d’un nouveau type “d’Autorisation Spéciale d’Absence” pour accompagner l’hospitalisation de ses parents proches.

Le nouvel accord ASA apporte également quelques nouveautés.

L’entreprise s’apprête à lancer une Offre Réservée au Personnel généreuse pour renforcer l’actionnariat.

Novembre 2020

Pour bien aborder l’annonce des NAO 2020, il est important d’avoir les bons repères et les bons arguments pour l’entretien d’augmentation annuel. Il est aussi très important d’avoir des moyens pour identifier d’éventuelles dé-positionnements salariaux.

La Cfdt est très satisfaite d’avoir été entendu par la Direction concernant un démarrage au plus tôt des Entretiens Individuels (EI) et des Entretiens Professionnels 2021.

La couverture santé et la prévoyance risque d’évoluer à partir de 2021 suite aux négociations en cours. La Cfdt vous propose sont analyse sur les éventuelles changements de notre mutuelle.

“OBS SA n’existe pas” ; c’est en tout cas ce que suggère ouvertement la Direction.

Le Forfait de mobilité Durable est maintenant officiel.

Le Bilan des NAO 2020 est bien triste, avec des NAO pipées, aux rabais, sans réelles négociations.


Le re-confinement ne change pas les tradition d’Halloween, “ça fait peur”. Pour la Cfdt la Direction de l’UES OBS est à la traine en subissant plutôt qu’en anticipant.


Votez Cfdt pour les élection au Conseil de surveillance Orange Actions.
Cette élection à 1 seul tour se déroulera du 30 novembre au 4 décembre 2020.

Octobre 2020

Le recours au télétravail doit être le plus massif possible. Dans le secteur privé, toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l’être cinq jours sur cinq. Cela sera inscrit dans le protocole national en entreprise qui sera mis en ligne ce soir dans le cadre d’un dialogue social”.

Jean Castex (29 octobre)

Les NAO OBS SA 2020 sont enfin finalisés, voici le bilan de la Cfdt.
Les NAO OCD SAS 2020 sont enfin finalisés, voici le bilan de la Cfdt.

Les heures de formation du DIF acquises peuvent être reportées sur le CPF avec comme date limite du 30 juin 2021 (la date du 30 décembre 2020 a été reportée pour cause du Covid-19). Mais attention : Ce report n’est pas automatique.

Suite la communication tardive de la Direction, la Cfdt rappelle qu’elle a signé en août l’avenant n°2 de l’accord d’intéressement triennal 2018-2020 permettant le calcul de l’intéressement de l’année 2020 (voir la communication “Actualité UES OBS – Août 2020”).


Covid 19 – L’aggravation de la pandémie nécessite toute votre attention.

Même si la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et la déclinaison du développement durable pour les entreprises deviennent une évidence, la Cfdt constate à regret le peu d’actions concrètes mises en œuvre dans l’UES OBS.


La Cfdt est satisfaite d’avoir partiellement été entendue en relation avec sa lettre ouverte sur le sujet :

Les sites de Dijon, Clermont Ferrand, Lesquin et Villeneuve D’Ascq, Toulouse et Blagnac, Montpellier, Rennes et Cesson Sévigné, Rouen, Saint-Étienne, Montbonnot Saint-Martin et Meylan, Valbonne et Mougins passent de 2 à 3 jours de télétravail par semaine.

La Cfdt demande toujours de pouvoir télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine sur tout le territoire.

Du 22 septembre au 31 octobre, la Cfdt propose l’adhésion découverte.

Septembre 2020

La Cfdt adresse une lettre ouverte à la Direction sur le respect des mesures sanitaires et demande de pouvoir télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine sur tout le territoire.

Retour sur site périlleux avec une faible motivation en septembre pour revenir à son poste de travail. Exprimez-vous sur les raisons de ce désamour !

Nos différents locaux et la politique immobilière de l’UES OBS sont-ils vraiment en adéquation avec notre temps ? Au vu du désamour grandissant des salariés, la Cfdt pense qu’il est temps de réagir.

Alors que les NAO établissement débutent doucement, les écarts de rémunération et les inégalités, hélas, se portent bien et s’amplifient.

Sortie OBS SA au parc Astérix – la Cfdt constate des dérives dans la gestion des Activités Sociales et Culturelles…

Les effets de la crise sanitaire et de la recrudescence de la Covid-19 ont des répercussions sur nos conditions de travail :

  • Les sites de l’Ile de France, Bordeaux, Pessac, Mérignac, Eysines, Marseille et Aix passent depuis le mercredi 16 septembre de 2 à 3 jours de télétravail par semaine,
  • D’autres sites vont suivre très prochainement en fonction de l’évolution de l’épidémie.

18 septembre : c’est la date de la Session Accompagnement à la Mobilité de septembre. La session suivante de SAM est en décembre.

Aout 2020

Rentrée de tous les dangers : les règles changent pour le télétravail ainsi que pour le port du masque.

La Cfdt signe l’avenant n°2 de l’accord d’intéressement triennal 2018-2020 permettant le calcul de l’intéressement de l’année 2020.


Même si l’actualité n’est pas au beau fixe,
profitez-bien de votre été et d’un repos bien mérité.

Le virus est toujours présent, soyez vigilant pour la santé de tous.


Le Turnover 2019 est un indicateur précieux que les Directions scrutent toujours avec attention. Il sert toujours de variable d’ajustement pour les NAO et permet de déterminer la bonne santé du Dialogue Social de l’UES OBS. La progression du turnover en 2019 est cependant inquiétante


Les open-spaces ou espaces de travail collectif ouverts est un mode de travail qui s’impose à plus de 70% de salariés de l’UES OBS
. Nonobstant, ce type d’espace de travail met-il vraiment le salarié au cœur d’un environnement de travail sain et humain ?


Impact du Covid-19 sur l’actionnariat et le PEG (Plan Épargne Groupe) et renouvellement de la gouvernance au conseil de surveillance Orange Actions.

Juillet 2020

La Cfdt signe, sans regret, le PV de désaccord des NAO de l’UES OBS.

Comme en 2019, la Cfdt n’apposera pas sa signature à la dernière proposition d’accord des NAO 2020 de l’UES OBS.

La Direction rationalise son pôle santé et transfère les activités d’Orange Healthcare vers la société Enovacom.

Les NAO de l’UES OBS ont repris : la Cfdt dévoile ses réclamations pour les NAO 2020. Il n’y aura pas de résultat des NAO OCD SAS et OBS SA avant fin septembre 2020.

La négociation du second avenant de l’accord d’intéressement 2020 a débuté :
la Cfdt présente sa stratégie pour l’intéressement 2020.

Une fois de plus, le CSEC de l’UES OBS est informé de l’avancement du déploiement de l’outil commun de gestion financière Oracle Fusion : le désastre, la catastrophe, il n’y a même plus de mots pour qualifier ce projet…


Jeudi 2 juillet : c’est la date de la Session Accompagnement à la Mobilité de juillet. La session suivante de SAM est en septembre.


En ces temps de dé-confinement, la Cfdt a obtenu, au niveau du groupe Orange, l’ouverture d’une nouvelle négociation sur le télétravail en septembre. En espérant que les Directions de l’UES OBS feront appliquer ce nouvel accord contrairement à celui en vigueur.


Juin 2020

Comme la Cfdt le pressentait, la direction n’a répondu que très partiellement aux remarques de l’Inspection du Travail et n’est toujours pas en conformité avec les réglementations.

La Direction a choisi la solution de facilité : pénaliser les salariés en bricolant autour de Chronos alors que cet outil inadapté et obsolète est à reprendre dans sa totalité ! Ou plus simplement à remplacer

La Cfdt réprouve la méthode utilisée par la Direction qui encourage les quelques 35% des salariés qui utilisaient Chronos jusqu’alors, de faire comme les 65% restant, c’est à dire : ne plus rien saisir ni valider dans Chronos.


Les NAO de l’UES OBS ont repris. Elles avaient été mises en suspend unilatéralement par la Direction le 17 mars 2020. Attention ! Il n’y aura pas de régularisation des payes avant septembre 2020.

Du fait des actions répétées de la Cfdt seule sur le sujet et sous la pression de l’inspection du travail, l’entreprise ouvre enfin une nouvelle négociation sur l’accord temps de travail.


L’égalité professionnelle et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes reste un défi pour toute l’UES.
La Cfdt y présente ses axes pour les NAO 2020 et la négociation sur l’accord de l’égalité professionnelle femmes-hommes.


La Cfdt obtient un déplafonnement temporaire des titres-restaurants à 38€ par jour pour le secteur de la restauration.


La Décision Unilatérale de l’Employeur – DUE – concernant l’accompagnement au déménagement des salariés d’OBS SA vers les villages de l’Arche (92 – La défense) vient de tomber. Les primes d’accompagnement proposées dépendent de l’allongement du temps de trajet aller :

  • de 20 à 29 minutes supplémentaires de trajet aller : 1300€ bruts,
  • de 30 à 39 minutes supplémentaires de trajet aller : 2100€ bruts,
  • de 40 à 49 minutes supplémentaires de trajet aller : 3700€ bruts.

Les salariés d’OBS SA doivent se féliciter de bénéficier exceptionnellement des mêmes avantages que les salariés Orange SA. Malgré les demandes répétées de la Cfdt, les déménagements sur Lyon, Bordeaux et plus tard Brest ou Rennes ne sont malheureusement pas concernés par de telles primes. Cette situation provoque inévitablement un sentiment d’iniquité.

Bilan de l’assemblée générale des actionnaires et l’actionnariat d’entreprise (raison d’être d’Orange, Offre Réservée au Personnel et actions, dividendes et rémunération de nos dirigeants).


Analyse des différences de traitement de la part patronale concernant les titres-restaurants entre les salariés Orange SA et les salariés de l’UES OBS.


Comment réaliser une demande de Mobilité ?


Les fiches de paie en retard (pour cause de confinement) seront expédiées par courrier courant juin.


Sous la pression d’Orange SA, la direction de l’UES OBS annonce :

  • La prolongation jusqu’au 4 juillet du principe 2+3 pour la garde d’enfant : Profitez-en !
  • Tous les télétravailleurs, sans avenant télétravail, bénéficieront d’une prime de 30€ (brut) pour accompagner la période couvrant l’ensemble du confinement.

Jusqu’au 20 juin, vous pouvez mettre votre prime de vacances sur votre CET et bénéficier des intérêts correspondants. Il suffit pour cela d’envoyer ce formulaire à votre service paye. Cette prime correspond au moins à 2,5 jours pour un salarié présent toute l’année. La somme correspondante est versée sur le salaire de juin sans action de votre part part et entre dans votre net imposable après cotisations salariales et patronales.

Mai 2020

Vous avez posé des congés pour garder vos enfants pendant la période du 11 mai au 2 juin profitez du principe 2+3 : 2 jours posés, 3 jours offerts ! Exigez la rétroactivité !

Dernière ligne droite avant fin mai pour le transférer de vos CP restants sur votre CET avec Chronos : voir le guide.

Les titres restaurants dématérialisés deviennent réalité pour les salariés OBS SA en juin.


L’importance du Secret médical pour l’UES OBS en ces temps de covid-19.

La Cfdt cosigne une Lettre ouverte à Stéphane Richard pour traiter correctement les salariés concernés par la garde d’enfant de moins de 16 ans.

L’UES OBS tarde à déployer le dispositif exceptionnel dit du « 2+3 » déjà en application chez OBS SA : chaque semaine, où il n’a pas de possibilité de garde, le salarié qui ne peut télétravailler pourrait poser deux jours de repos pour garder ses enfants et pourrait bénéficier alors de trois jours complémentaires d’autorisation spéciale d’absence (ASA) rémunérée pour la garde de ses enfants. A suivre…

[Breaking news] Retournement de situation sur le plafond d’utilisation des titres-restaurant. Après avoir annoncé le passage – et l’abandon – d’un plafond de 19€/jour à 95€/semaine en une seule fois, le gouvernement propose maintenant un plafond à 38€/jour et une utilisation le week-end dès la réouverture des restaurants. Est-ce que ce déplafonnement sera réservé aux seuls restaurants ? Attendons avant de nous réjouir.

A partir du 11 mai ou plutôt du 2 juin, c’est le début d’un déconfinement très progressif et du retour partiel au travail sur site. L’ouverture de tous les sites n’est pas prévue avant septembre.
Le télétravail devient la norme.


Suite aux effets du confinement, le secrétaire général de la Cfdt Laurent Berger réclame une allocation de 250 euros par mois pour les plus démunis, avec une contribution accrue des plus riches. La Cfdt réclame un pacte du pouvoir de vivre.

Les bulletins de paies non distribués pour les mois de mars / avril / mai (en raison de la crise sanitaire) devraient être transmis en juin. Il n’y a pour l’instant pas de décision concernant la redistribution des tickets restaurants.

Les violences sexistes et sexuelles dans le monde du Travail sont l’affaire de chacun.


Pensez à poser vos congés avant fin mai ou à les déposer sur votre CET (5 jours de Congés Payés maximum, 4 jours de Congés Payés d’Ancienneté maximum).


Le 2 juillet aura lieu la prochaine Session d’Accompagnement à la Mobilité (SAM).


Avril 2020

Deux semaines après son courrier aux ministres du Travail et de l’Économie et des Finances, la Cfdt a obtenu gain de cause sur le déplafonnement de l’utilisation des titres-restaurants (passage du maximum de 19€/jour à 95€/semaine durant le confinement).

La Cfdt est satisfaite d’avoir signé un accord d’entreprise concernant la gestion des congés. Cet accord restreint et clarifie les interprétations possibles des ordonnances liées au Covid 19.

L’entreprise ouvre une négociation (jeudi 2 avril) sur la déclinaison des ordonnances au sein de l’UES OBS concernant la crise sanitaire.

La Cfdt vous accompagne et apporte des réponses à vos questions.


L’intéressement 2019 est arrivé : il représente 1,606% de la masse salariale.
La Cfdt est satisfaite d’avoir fait améliorer l’intéressement de 0,197 point, soit près de 14%.

Si vous souhaitez bénéficier de l’abondement sur le versement de votre intéressement sur des actions Orange : vous avez jusqu’au 3 mai 2020.
L’accord Covid-19 porte les mêmes modalités qu’en 2019 pour l’abondement sur versement volontaire, la Direction doit fournir les informations à Amundi.

Mars 2020

La Cfdt apporte son soutien à tous les acteurs pour que cette période difficile que nous traversons se passe de la meilleure des façons.
Bon courage aux salariés devant se déplacer.

Pendant le confinement :

Le télétravail est généralisé.
Le chômage partiel n’est pas retenu.
Les congés 2019/2020 déjà posés ne sont ni reportables, ni annulables.
– Pas de décision définitive concernant l’utilisation des JR ou du CET.
Aucun envoi par courrier des fiches de paye pour mars et avril.
Les titres-restaurant papier ne sont plus distribués.
Tous les sites sont fermés à l’exception de : Massy, Saint Lambert, Villejust et la Châtaigneraie (en accès restreint).


Début des NAO UES OBS qui fixent les règles générales pour l’UES OBS. Celles, plus financières concernant les établissements OBS SA et OCD SAS, n’ont pas été ouvertes. Négociation stoppée unilatéralement par la Direction pour cause de confinement.


Ouverture de Négociations sur le temps de travail (l’inspection du travail avait relevé une mauvaise gestion du temps de travail). Négociation stoppée unilatéralement par la Direction pour cause de confinement.

Février 2020

La Cfdt vous propose son décryptage concernant l’acquisition de vos actions gratuites : maigres résultats, avec seulement 61 actions (821,67 € au 20 février 2020) par salarié soit 83% des actions promises (L’objectif de cash-flow organique n’ayant pas été atteint en 2018).


La participation groupe est arrivée.

Janvier 2020

Les campagnes d’Entretien Individuel et d’Entretien Professionnel ont débuté. Gardez bien en tête :

L’Entretien Individuel (EI) aborde votre rémunération.
L’Entretien Professionnel (EP) aborde votre promotion.


Suite aux dernières nominations du CSE, découvrez l’ensemble de vos élus Cfdt de l’UES OBS.


L’accord handicap est signé par les trois Organisations Syndicales représentatives de l’UES OBS.

Meilleures vœux à tous les salariés de l’UES OBS.

[CFDT, UES OBS] Nouveauté : Temps de travail

Temps de travail – On tourne une page

Comme annoncé en juin 2020, un nouvel accord temps de travail est arrivé : “Pas de panique, il n’y a pas de révolution”.
Pressé par l’inspection du travail, cet accord permet enfin de corriger un certain nombre de mauvaises interprétations faites par la Direction de l’UES OBS au regard de la législation. Cet accord impacte essentiellement les horaires de travail et la gestion de la durée de travail en relation avec l’outil Chronos Asys (dit « le désastre »).

Cet accord entérine, dans un cadre légal, ce que vos élus Cfdt soutiennent et défendent depuis plus de 2 ans.
Que d’efforts et de ténacités pour être entendus

Étant donné les avancées significatives, la Cfdt a engagé sa signature et a validé ce nouvel accord temps de travail qui entre en application à partir du 1er janvier 2021.

Voici l’analyse Cfdt de ce nouvel accord.


[CFDT, UES OBS] Mutuelle 2021 – Signature

La “Mutuelle” de l’UES OBS change au 1er janvier 2021
La Cfdt à la manœuvre !

Comme, la Cfdt vous l’a présenté et analysé en novembre 2020 et anticipé en septembre 2020, de profondes modifications concernant la couverture santé et la prévoyance de l’UES OBS arrivent dès le 1er janvier 2021.

La Cfdt, et très satisfaite de signer l’avenant n°3 de l’accord santé et prévoyance de l’UES OBS.
Elle à une nouvelle fois montré sa capacité à être proactive et force de propositions.

Malheureusement, le temps perdu par la Direction et sa propension à ne travailler que dans son intérêt et celui de ses représentants, n’a pas permis de finaliser complètement le texte de l’accord. Il reste encore des vestiges dont on aurait bien pu se passer.

La Cfdt vous propose son analyse finale de ce nouvel accord sur la Mutuelle d’Entreprise.


[CFDT, UES OBS] ASA – Accompagnement à l’hospitalisation

Nouvelles autorisations Spéciales d’Absence de l’UES OBS en 2020

La Cfdt est très fière d’être à l’initiative d’un nouveau type d’Autorisation Spéciale d’Absence pour accompagner l’hospitalisation de ses parents proches (père et mère, conjoint / partenaire / concubin, enfant). Il s’agir d’une nouvelle absence rémunérée spécifique considérée comme du temps de travail effectif sans perte de salaire.

La Cfdt signe, en effet, l’avenant n°3 de l’accord sur les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) qui propose un accompagnement d’Entreprise pour traiter les événements exceptionnels liés à la vie privée des salariés de l’UES OBS.


[CFDT, UES OBS] Bilan élection Orange Actions

Merci à vous tous d’avoir renouvelé votre confiance et d’avoir soutenu la Cfdt dans un élan collectif remarquable.

La Cfdt est en effet satisfaite, par votre action, d’obtenir 3 postes de titulaires et 3 postes de suppléants au conseil de surveillance Orange Actions.

Voici l’analyse Cfdt des résultats de cette dernière élection concernant l’actionnariat dans notre Entreprise.


[CFDT, UES OBS] AGIR avec nous c’est capital !

Votez aux élections du conseil de surveillance Orange Actions

Cette communication s’adresse aux porteurs d’actions Orange qui sont amenés à voter à partir d’aujourd’hui.

Je vote Cfdt pour ces élections

Les différenciants Cfdt pour cette élection

Voter pour la Cfdt pour ces élections, c’est défendre un programme clair, construit et efficace :

  • C’est peser sur le délicat partage de la valeur ajoutée entre salariés, actionnaires et investisseurs :
    • En donnant du sens à la hiérarchie des rémunérations sur la base de la reconnaissance des compétences et de la contribution au projet de l’entreprise,
    • En préservant les intérêts des actionnaires en terme de pérennité de l’entreprise et de retour sur investissement des placements salariés,
    • En conservant les marges de manœuvre de l’entreprise en continuant à rendre l’entreprise attractive et compétitive pour attirer les investisseurs.
  • C’est transformer la gouvernance en plaçant les salariés au cœur de la stratégie du groupe Orange (ils apportent l’essentiel de la croissance),
  • C’est donner une force supplémentaire à vos représentants pour un meilleur dialogue social.

Ce qui est inexact pour ces élections

  • il est irréaliste pour la Cfdt de faire croire qu’il est possible de supprimer ou de dégrader à l’extrême les dividendes, car c’est une nécessité pour les entreprises côtées en bourse,
  • Il est fantaisiste pour la Cfdt de faire croire que “remonter le cours de l’action Orange” est une bonne gouvernance d’entreprise, car cela ne suffit pas et servirait essentiellement les spéculateurs,
  • Il est illusoire pour la Cfdt de faire croire que “sans exposer de stratégies il est possible de proposer un capitalisme socialement responsable”…

Rappel des modalités de vote

  • Vous avez reçu vos identifiants par la poste en milieu de semaine dernière. Les modalités de vote sont au recto,
  • Le vote se fait par correspondance via l’URL https://orange.vote.voxaly.com,
  • Vous pouvez voter en continu du 30 novembre 2020 9h00 au 4 décembre 2020 14h00,
  • Cette élection ne comporte qu’un seul tour de scrutin et un seul choix de liste : celui de la Cfdt bien sûr,
  • Si vous rencontrez des difficultés ou égarez votre mot de passe : appelez le 01 44 30 05 69 entre 9h00 et 18h00,
  • Si vous avez égaré votre code d’accès : sélectionnez le “?”.


Je vote Cfdt pour ces élections

Pensez à en parler autour de vous pour mobiliser les électeurs.

#Partout pour tous

Cet article a été publié le 29 novembre 2020 avec les mots clé , , .

[CFDT, UES OBS] Offre Réservée au Personnel

L’UES OBS bénéficiera-t-elle en 2021
d’une opération d’actionnariat généreuse ?

C’est en tout cas ce que Stéphane Richard a annoncé jeudi 26 novembre. Il a ainsi déclaré “qu’il proposerait prochainement, au Conseil d’Administration, une grande opération d’actionnariat salarié très généreuse qui utilisera au maximum les possibilités fiscales et légales…”.

Cette affirmation a également été relayée par un communiqué de presse :

La Cfdt s’interroge cependant sur la vision d’un “juste partage” de la richesse au sein de l’entreprise et vous propose son analyse.