[CFDT] Pourquoi Voter Cfdt ?

Pour mieux vous défendre

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La Cfdt, avec ses représentants syndicaux, considère que chaque négociation est le lieu et le moment pour améliorer les conditions de travail de chacun :

  • La Cfdt est la seule à être impliquée auprès des salariés. Plus de 150 demandes traitées et accompagnements individuels : merci aux délégués du personnel Cfdt.
  • La Cfdt est la seule à toujours proposer et défendre des idées nouvelles pour élargir le champ des possibles en fonction des remontées terrain.
  • La Cfdt est la seule à préparer chaque négociation. Nombre de négociations s’appuient uniquement sur les propositions de la Cfdt.
  • La Cfdt est la seule à avoir participé à toutes les réunions de négociations avec a minima 2 représentants experts du sujet traité.
  • La Cfdt est la seule à finalement être force de propositions pour apporter des solutions individuelles et collectives. Voici notre bilan :

Notre bilan

La Cfdt pèse ainsi de tout son poids dans les négociations pour être au plus près des attentes des salariés avec les résultats suivants à son initiative :

  • Mise en place de mesures salariales pour les personnes dépositionnés ; malgré la non signature de certains syndicats.
  • Primes spécifiques pour des métiers en fortes tensions ponctuelles.
  • Revalorisation du salaire minimum (hors NAO 2007) pour qu’aucun salarié n’ai besoin de demander à l’état la Prime d’Activité.
  • Maintien des acquis et clarification du CET ; malgré l’insistance de la direction à en restreindre le périmètre.
  • Augmentation du nombre de jour enfants malades.
  • Obtention d’une flexibilité des horaires de travail.
  • Proposition d’une solution pour améliorer le traitement des temps partiels.
  • Conservation d’une prévoyance et d’une mutuelle favorable.

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Nos perspectives

La Cfdt ne manque jamais d’ambitions pour :

  • Redynamiser l’Unité Sociale de NRS pour une vraie ambition sociale ainsi que dans son rôle de soutien et de contrôle  de la mise en application des accords groupe Orange et NRS dans chacune des filiales d’UES.
  • Harmoniser les pratiques et réduire les différences entre les sites, telles que la distribution de tickets restaurant pour tous même pour les salariés OCWs de Massy; le traitement  et les montants des frais de déplacements, …
  • Proposer une vision claire des perspectives professionnelles ou « comment faire carrière dans l’entreprise » : 
    • Rendre autonome chaque salarié dans ses démarches de formation et de mobilité au sein des groupes NRS et Orange.
    • Améliorer l’accès aux besoins en recrutement entre filiale et les moyens de mobilité vers le groupe.
  • Proposer des repères salariaux par type de poste et par région pour réduire progressivement les inégalités salariales.

Quels sont les valeurs de la Cfdt ?
Quelle est l’importance de voter Cfdt ?

[CFDT, Infos Pratiques] Loi travail et ces ordonnances

Loi travail et ces ordonnances : une occasion manquée pour moderniser les relations de travail

Le 31 août, le gouvernement a rendu public le contenu des 5 ordonnances réformant le Code du travail (selon la dénomination du gouvernement : Renforcement de la négociation collective / Nouvelle organisation du dialogue social / Prévisibilité et sécurisation des relations de travail /  Cadre de la négociation collective / Compte professionnel de prévention). Elles portent notamment sur de nouvelles articulations entre la branche et l’entreprise, la négociation d’entreprise, la représentation du personnel, l’assouplissement des règles de licenciements (économiques et pour motif personnel) et la barémisation des indemnités prudhommales.

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La Confédération Cfdt a vivement critiqué ce projet en soulignant que la Cfdt n’était pas demandeuse d’une énième réforme du Code du travail alors que les précédentes n’ont fait l’objet d’aucune évaluation.

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Cet article a été publié le 18 septembre 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, Infos Pratiques, NRS] Repères salariaux dans l’UES NRS

Repères salariaux et parcours professionnels chez NRS

Malgré le chantier lancé sur la mise en place de repères salariaux (à l’initiative de la Cfdt ; voir l’accord des NAO 2016 OAB), les résultats à ce jour sont bien maigres.

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L’objectif de la Cfdt est de pouvoir proposer des repères salariaux pour que chacun puisse disposer d’éléments comparatifs lors d’un changement de poste ou lors d’une promotion. Mais aussi pour éventuellement constater son dé-positionnement et prévenir les discriminations.

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Cet article a été publié le 19 juillet 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, Infos Pratiques, NRS] Chronos & décompte du temps de Travail

Choix de l’outil Chronos et décompte du temps de travail

Le contrôle du temps de travail quotidien des salariés étant devenue une obligation légale, la direction a fait le choix de mettre en place pour tous les salariés de l’UES NRS une nouvelle interface web appelée Chronos.
Le périmètre de l’outil Chronos dépasse l’objectif de la seule déclaration de son temps de travail quotidien, il centralise également la gestion : des congés, des astreintes, des heures supplémentaires, des heures de délégation ainsi que des alertes en cas de non-respect des limites légales : des coupures hebdomadaires et journalières, maximum horaire autorisé par jour et par semaine.

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Pour rappel : l’accord relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail au sein de l’UES NRS (signé par la Cfdt et entré en vigueur le 1er juin 2016) donne les modalités du temps de travail et de repos pour tous les salariés de l’UES NRS.

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[CFDT, Infos Pratiques, NRS] La vérité si je mens

Mise au point Cfdt :

La Cfdt souhaite dénoncer le tract de désinformations diffusé par une autre organisation syndicale. L’amalgame qui y est proposé dénature les propos et les actions de nos collègues représentants du personnel.
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Cet article a été publié le 15 juin 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] NRS achète Business & Decision

NRS achète la société Business & Decision

La société NRS est entrée en négociation exclusive pour racheter le société Business & Decision. Cette perspective devrait permettre à OAB de réaliser une ambitieuse croissance externe en renforçant progressivement ses positions dans le domaine de la DATA et dans le domaine du DIGITAL mais également s’assurer d’un meilleur positionnent à l’international.

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Cet article a été publié le 19 mai 2017 avec les mots clé , , , .

[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] Penser salariés

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Pour la Cfdt, être défendu lors des négociations avec la direction,
c’est d’abord être représenté par des acteurs apportant des propositions étoffées, constructives et porteuses d’avancées sociales.
C’est aussi : argumenter pour défendre ses propositions sans être ni absent ni attentiste.

Être défendu lors des négociations, ce n’est pas faire des annonces chocs de façade :
– du type irréalistes avec des demandes inaccessibles, comme 5% d’augmentations pour tous,
– ou utopistes comme baisser les salaires de tous en échange d’une part variable pour chacun.

Être défendu par la Cfdt : c’est être certain d’avoir des représentants constructifs, innovants et toujours présents lors des négociations

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[CFDT, Infos Pratiques, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] Décryptage de l’UES NRS

Comprendre l’Unité Économique et Sociale NRS

Pour comprendre les enjeux, la Cfdt souhaite apporter un regard vulgarisateur sur l’UES NRS. Ainsi, l’ensemble des filiales de convention collective Syntec du groupe Orange s’est petit à petit regroupé dans une structure appelée Unité Économique et Sociale (UES) agrégation d’un certain nombre d’entités juridiques :

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[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] La Cfdt signe les NAO d’une unité Économique et Sociale (NRS) en manque de repères et d’ambitions

La Cfdt signe les NAO NRS.
Et pourtant : Que devient l’UES NRS ?

  • L’unité Économique (l’UES) se réduit : de plus en plus au simple fait de regrouper les filiales de convention SYNTEC du groupe ORANGE.
  • L’unité Sociale régresse : de moins en moins de règles de fonctionnement communes : frais, déplacements, horaires, astreintes, congés…

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[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] La Cfdt : première organisation syndicale

La Cfdt : première organisation syndicale

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La Cfdt est devenu le 1er avril 2017 la première organisation syndicale de France en devenant la première organisation syndicale des salariés du privé au niveau national devançant maintenant la CGT (calcul réalisé le 31 mars 2017 par la Direction Générale du Travail [DGT] sur la représentativité syndicale).

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La Cfdt est par ailleurs toujours la première organisation syndicale de la Convention Collective Nationale « BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES » dont voici les résultats d’avril 2017 :

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[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] Intéressement disparate suivant les filiales de l’UES NRS

Intéressement NRS 2017

La Cfdt s’interroge cette année sur les effets des résultats d’intéressement aussi disparates entre les différentes filiales de l’UES NRS.

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Montant 2016 d’intéressement distribué par filiale (tenant compte des salaires et des temps de présence) divisé par le nombre de salariés de la filiale (hors abondement)

Ces résultats en effet posent un certain nombre de questions :

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[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] Résultat de l’élection Cap ORANGE

Résultats positif aux élections Cap Orange

Lors de l’élection Cap’Orange du 6 au 15 mars 2017, les salariés / actionnaires d’Orange, ont fait le choix d’un collectif animé par l’intérêt général et non par l’intérêt partisan pour défendre l’actionnariat salarié qui prend une part de plus en plus importante dans le capital du Groupe Orange et qui pèse plus fortement sur la gouvernance et la protection de l’entreprise l’objectif du Groupe Orange est d’atteindre 10 % de salariés actionnaires en 2020).

La liste de l’AASGO dans laquelle s’intègre la Cfdt a en effet remporté l’élection est confirmée dans sa première place pour représenter les actionnaires salariés.

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[CFDT, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] La Participation en légère baisse en 2017 !

Participation 2017

La participation Groupe qui sera versée en 2017, au titre des résultats 2016, s’élève à 154 millions d’euros (contre 160 million l’an passé). Ce nouveau recul est dû au Résultat d’Exploitation d’Orange France en légère baisse.

La formule de calcul est définie dans l’accord « dérogatoire » du Groupe co-signé par la Cfdt en 2013. Pour comparaison, sans cet accord, le montant légal serait 14 fois moins élevé cette année ! (seulement 11 millions d’euros à répartir).

Le montant de la Participation versé au titre de 2016, s’élève ainsi pour un salaire brut annuel de 40 000 € à 1 340 € par salarié, soit 3,3 % du salaire.

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[CFDT, OAB] Nouveaux horaires collectifs

Horaires collectifs

La Cfdt a été à l’initiative avec le  CHSCT OAB-NRS de la négociation de nouveaux horaires collectifs OAB. Notre objectif était  double :

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  • Redonner de l’autonomie personnelle à  tous les salariés en pensant  particulièrement à ceux qui sont passés de cadre autonome a cadre intégré
  • Avoir des conditions de travail faisant preuve de confiance et de reconnaissance de l’investissement de chacun au quotidien.

Nous avons abouti à un accord de confiance entre le salarié et l’employeur ou chaque salarié dans le respect de sa durée hebdomadaire de travail de référence aura :

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Cet article a été publié le 13 février 2017 avec les mots clé .

[CFDT, Infos Pratiques, NRS, OAB, OC, OCD, OCEAN, OCWS] Evolution du CET NRS

LE CET NRS (Compte Epargne Temps)

La renégociation de l’accord CET (Compte Epargne Temps) de l’UES NRS a échoué en 2015 car les propositions de la direction étaient trop éloignées des attentes de la Cfdt. Suite à cet état de fait et à la mise en œuvre de l’avenant 2016 de l’accord temps de travail, la direction a décidé de réaliser une note de service pour dénoncer, amender et clarifier certaines règles et usages du CET.

Sans pouvoir vraiment négocier, puisqu’il s’agit d’une note de service de l’employeur, la Cfdt a  été la seule organisation syndicale à être force de proposition pour conserver voir améliorer notre CET. 

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Sélectionner l’image pour l’agrandir (version imprimable : Synthèse du CET)

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[NRS, OAB, OCD, OCWS] La loi travail – modifications relatives aux congés

La loi travail relative à la MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET A LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, introduit quelques modifications du code du travail relatives aux congés payés.

Une nouvelle architecture en matière de congés

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L’article 9 de la loi travail apporte de nombreuses modifications concernant les congés dits congés d’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle  (congés pour évènements familiaux, pour solidarité familiale, proche aidant, sabbatique).

L’article L3142-4 du code du Travail améliore et donc rend caduque notre accord sur les Autorisations Spéciales d’Absences (ASA) sur les points suivants :

  • 3 jours (au lieu de 2) en cas de décès d’un parent
  • 3 jours (au lieu de 1) en cas de décès d’un frère, d’une sœur ou de beaux-parents.

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Cet article a été publié le 15 décembre 2016 avec les mots clé .

[NRS, OAB, OCD, OCWS] Changement de statut – Informations complémentaires

Compléments sur le changement de statut
« cadre autonome » en « cadre intégré »
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La Direction a reconnue des imprécisions dans les différentes communications transmises à propos du changement de statut « cadre autonome » en « cadre intégré ». Pour corriger cet état de fait, elle s’est engagée auprès du CHSCT à faire prochainement une communication complémentaire.

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La Cfdt reprend les propos de la direction (CHSCT extraordinaire du 26/10/2016) :

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Cet article a été publié le 28 octobre 2016 avec les mots clé .

[CFDT, NRS, OAB] Votre avis pour un dialogue sociale

Dialogue social

La Cfdt OAB-NRS considère que le dialogue social est un levier de performance durable.
Ce dialogue social n’est possible que si chacun, direction et représentants des salariés, est capable d’aller au-delà des postures et des idéologies pour construire notre quotidien durablement.

Pour cela, la CFDT OAB-NRS ne voit pas d’autres voies que la négociation :

  • Négocier, ce n’est pas qu’établir un rapport de force souvent stérile mais c’est surtout établir des relations de confiance imposant le respect de chacun
  • Négocier, c’est surtout être force de propositions et vouloir construire des compromis
  • Négocier, c’est aussi débattre et trouver collectivement des solutions

Nous voulons être une des voix de tous les salariés, dans le dialogue avec la direction pour être force de propositions.

Nous souhaitons vous solliciter sur 3 sujets d’actualité. Nous attendons vos questions, remarques, avis et propositions.

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[OCWS] Elections partielles du CE OCWS – renouvellement du collège Non Cadres

L’équipe CFDT du Comité d’Entreprise OCWS  vous invite à nous rejoindre

Les salariés non cadres OCWS ne sont plus représentés au Comité d’entreprise. Cette élection vise donc à élire, pour une période d’un an (de novembre 2017 à fin 2017), un titulaire et un suppléant.

Les Non Cadres dans notre entreprise, c’est environ 70 personnes soit plus de 13% des salariés.  Vous êtes moins nombreux en regard du collège Cadre, vos conditions de travail et de rémunération sont différentes. C’est pour ces raisons que votre élection est encore plus importante. Vous devez  faire entendre vos attentes.

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Cet article a été publié le 26 septembre 2016.

[OCD] NAO OCD 2016 : l’heure du bilan

Les NAO OCD 2016 se sont achevées sur un accord signé par les trois Organisations Syndicales représentatives, dont la CFDT. Voici quelques éléments d’information concernant le déroulement de ces négociations :

Quelle était la proposition initiale de la Direction ?

  • Une enveloppe d’augmentation globale de 2,50 % de la masse salariale éligible incluant :
  • une enveloppe de 2,00 % au titre des augmentations individuelles managériales
  • une enveloppe de 0,50 % au titre des promotions, primes exceptionnelles et programme OCDC (reconnaissance d’expertise via le versement d’une prime ou l’attribution d’un véhicule de statut)
  • Le versement de l’équivalent du supplément d’intéressement aux salariés présents en 2015 et non éligibles (salariés issus d’Atheos) sous la forme d’une prime exceptionnelle

Quelques points de comparaison concernant les augmentations annuelles :

Tableau NAO OCD 2016

Qu’avons-nous négocié, en complément de cette proposition initiale ?

  • Une enveloppe supplémentaire de 0,20 % de la masse salariale gérée par les ressources humaines pour traiter les cas de dépositionnement salarial les plus graves
  • Une attention particulière vis-à-vis des salariés non augmentés depuis plus de deux ans
  • La vérification systématique du respect du principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes dans le cadre des augmentations individuelles
  • La répartition équitable des enveloppes d’augmentation entre les différentes Directions

Quel bilan tirer de ces négociations annuelles 2016 ?

Ces enveloppes, bien que supérieures à celles pratiquées dans les autres filiales NRS, nous paraissent insuffisantes au regard des enjeux de rétention des talents que rencontre OCD. Nous regrettons que la proposition intersyndicale faite à la Direction portant sur une enveloppe globale de 3,50 % n’ait pas été suffisamment prise en compte. Nous saluons cependant l’état d’esprit constructif des débats tant du côté des différentes Organisations Syndicales que des représentants de la Direction.

Cet article a été publié le 6 juillet 2016 avec les mots clé , .

[OAB] NAO OAB 2016 : La CFDT signe pour la 2ème année consécutive

Les avancées et satisfactions de la CFDT

  1. Une prime collective minimum de 500 € élargie à tous les salariés gagnant moins de 2200 € brut par mois (non cumulative avec d’autres mesures de l’accord);
  2. Un ajustement salarial pour qu’il n’y ait plus de salaires nets mensuels inférieurs à 1400 €(prime d’activité) ;
  3. Un engagement sur un périmètre plus large de salariés revalorisés en passant de 50% à 85% des éligibles (70% par une augmentation managériale et 15% par une prime exceptionnelle) ;
  4. Une attention sera accordée à la communication des NAO : chaque salarié recevra, lors d’un entretien avec son manager, une réelle explication sur les décisions individuelles relatives aux NAO et ceci en lien avec le bilan de l’entretien individuel. Il sera aussi fourni à chaque salarié (sur la base de son Centre de Compétences (de plus de 30 personnes) sinon de son Département :
    • le pourcentage de salariés ayant reçu une augmentation ainsi que la valeur moyenne de ces augmentations;
    • le pourcentage de salariés ayant reçu une prime ainsi que la valeur moyenne de ces primes.
  5. Une réflexion va être engagée avec la direction afin de définir une grille cohérente des salaires par métier en tenant compte de l’ancienneté et de la situation géographique.

La CFDT a également profité des NAO pour demander qu’une attention particulière soit apportée aux fonctions supports (SI, RH, SG, SSC, CSP, …) pour mieux dimensionner les effectifs.

    En dehors de l’aspect financier, la CFDT est satisfaite :

  • de constater que le nombre de personnes impactées par les accords NAO 2007 sur le périmètre NRS et OAB est en diminution (200 salariés en 2015, environ 140 salariés en 2016).
  • qu’une meilleure visibilité des offres de postes internes va être mise en place à travers l’intranet afin de favoriser la mobilité dans l’entreprise.

Nos regrets

  1. Un décalage social à risques : les écarts de rémunération suite aux NAO se creusent entre Orange SA et OAB et ceci à compétences et métiers similaires. Cette situation ne peut qu’accentuer les éventuelles tensions dans les projets réalisés en commun.
  2. Une année 2016 impactée par une baisse de 60% de l’intéressement comparativement à 2015, liée à des objectifs surdimensionnés et un manque de volonté de la direction d’atteindre ses objectifs.
  3. Le refus de la direction d’accepter une augmentation collective.

Au vu des résultats de cette négociation et du vrai dialogue social qui a pu être établi

La CFDT a souhaité signer cet accord 2016 des NAO.

Cet article a été publié le 17 juin 2016.

[CFDT, NRS] Participation du 2ème tour des élections 2017

Suivi de la participation du 2eme tour des élections
du lundi 27 novembre 10h00 au jeudi 30 novembre 14h00

La participation du second tour des élections professionnelles de l’UES NRS
sera prochainement actualisé en temps réelle sur cette page.

Pour rappel : Vos identifiants qui vous ont été adressés par courrier postal à votre domicile, les code d’accès et votre mot de passe du 1er tour, restent valables pour le vote du 2nd tour. Cependant si vous ne l’avez pas sur vous ou si vous les avez égarés, vous pouvez obtenir à nouveau vos codes pour voter :

Pour rappel : Le vote se fait uniquement par voie électronique sur le site internet de vote à l’adresse https://elections-nrs.votes.voxaly.com

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

  • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
  • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
  • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.

[CFDT, OC] Pensez à l’avenir d’OC

Nous ne sommes pas assez nombreux pour représenter
toutes les facettes de notre diversité.

Faute de candidats chez Orange Consulting, nous ne pourrons vous représenter.
La Cfdt va construire une réelle alternative pour la prochaine élection de fin 2019.

Venez participer à la vie sociale de votre entreprise. Vous comprendrez mieux dans quel environnement nous sommes. Vous y trouverez en fonction de vos goûts, comment être utile à tous et comment enrichir votre parcours professionnel.

Voir les résultats de L’UES NRS et la faible participation globale

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Pour rappel : toutes communications électorales et publicités sont interdites durant la période de vote. n’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt pour dénoncer ces non-respects du droit électoral (constaté par certains au premier tour).

Nous avons besoin de vous, Vous avez besoin de la Cfdt.

Contactez sans hésiter vos représentants :

Dominique BLANCHARD (DSCA Cfdt : 06 82 65 10 49)
Roland HOUDEBINE (DS Cfdt : 06 79 12 24 43)
Christophe MALHERBE (DS Cfdt : 05 57 57 99 31)

[CFDT, NRS] Résultats élections 2017 premier tour

Résultats du premier tour des élections professionnelles
des filiales de l’UES NRS

Cette élection a été marquée par une participation trop faible au premier tour des élections professionnelles pour élire tous vos représentants. La simultanéité avec l’élection du conseil d’administration du Groupe Orange a certaine joué contre la mobilisation des salariés. Cependant :

La Cfdt est fière d’être la seule organisation syndicale à progresser depuis le dernier scrutin

La Cfdt est également très fière d’être la 1ère organisation syndicale chez OAB-OH-NRS

Nous comptons sur vous tous pour confirmer ou améliorer nos résultats.  Faisons ensemble que nos 55 candidats vous représentent dans vos CE et instances DP.
Il est donc important de voter et faire voter liste entière Cfdt pour le 2ème tour qui se déroulera du 27 au 30 novembre.

Comme nos collègues de l’UES Orange,
faisons de la Cfdt la première organisation syndicale de l’UES NRS

[CFDT, Infos Pratiques, OC] Orange Bank

Lancement de la Banque Mobile « Orange Bank »

L’offre Orange Bank Grand Public comprend :

  • Un compte bancaire courant et un chéquier gratuit.
  • Une application mobile de paiement gratuite.
  • Une carte bancaire visa internationale à débit immédiat ou différé gratuite. Une assurance complémentaire au choix gratuite (« Protection des achats », « Protection de la vie courante », « Protection de l’identité ».
  • Des Frais de tenue de compte gratuit si plus de 3 opérations sont réalisées par mois (5 euros sinon).

Orange propose une offre de bienvenue de lancement.

  • + 80 € pour les clients réalisant plus de 3 opérations dans le mois d’ouverture du compte (valable jusqu’au 30/06/2018).
  • + 40 € pour les clients ayant un compte Orange Internet, Sosh ou Mobile (valable du 2/11/2017 au 07/02/2018).

Offre aux salariés dont la Cfdt est à l’initiative 

  • + 40 € pour tous les salariés en CDD, CDI et apprentis de l’UES NRS remplissant les critères suivants : 3 mois d’ancienneté minimum, 50% de présence minimum (valable jusqu’au 31/01/2018).

La Cfdt est très fière d’être à l’initiative de cette déclinaison pour les salariés Orange. La Cfdt a demandé de plus que cette offre « salariés » s’enrichisse de taux préférentiels pour l’arrivée des offres de crédit en 2018.

En effet, pour la Cfdt, l’attention portée au personnel doit être aussi importante que celle portée aux clients. Les salariés seront ainsi les premiers ambassadeurs de ces nouveaux produits bancaires et d’assurance.

Jeunesse de l’offre

La Cfdt regrette cependant parfois la jeunesse de cette offre qui gagnera progressivement en maturité :

  • Les offres de crédit à la consommation et immobilier comme les services de placement financier sortiront en 2018.
  • Une offre spécifique pour les moins de 18 ans et les étudiants est à l’étude…
  • D’autres projets seront-ils envisagés : une banque privée, une banque pour les professionnels ?

Bon à savoir

En cas de portabilité du compte bancaire demandée, votre nouvelle banque s’occupera de transfère l’ensemble de vos mandats, prélèvements et virements sur votre nouveau compte courant sous un délai de 22 jours (ne concerne pas le transfert des comptes d’épargne).

Retrouvez d’autres informations dans Basic Salarié sur la page d’accueil de l’intranet  Orange et dans mon Kiosque.

[CFDT, NRS] Participation du 1er tour des élections 2017

Pour rappel : la participation comprend tous les bultins dont les bulletin blancs et nuls. Le chorum de 50% validant les sctutins du premier tour (en rouge ci-dessus) ne tiens compte que des bulletin valides.

Pour le second tour des élections professionnelles de l’UES NRS (comme pour le premier tour), la Cfdt propose de partager la participation en temps réel sur une page dédiée du lundi 27 novembre 10h00 au jeudi 30 novembre 14h00.

Voir la représentativité des syndicats aux élections professionnelles de L’UES NRS

Pour rappel : C’est le coefficient Syntec qui permet de déterminer son collège de rattachement pour le vote (transparent pour chaque votant).

  • Le collège n°1 du CE regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du CE regroupe les salariés Techniciens et Agents de maîtrise.
  • Le collège n°3 du CE regroupe les salariés Cadres.
  • Le collège n°1 du DP regroupe les salariés Employés.
  • Le collège n°2 du DP regroupe les salariés Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres.
Cet article a été publié le 13 novembre 2017 avec les mots clé , .

[CFDT, OCEAN] Votez Cfdt pour OCEAN en 2017

La Cfdt OCEAN vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social constructif

Les résultats sont très encourageants mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera au 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement (CE) :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel (DP)Salade

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[CFDT, OCWS] Votez Cfdt pour OCWs en 2017

La Cfdt OCWs vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social constructif

Les résultats sont très encourageants mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera au 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement (CE) :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel (DP)Salade

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[CFDT, OCD] Votez Cfdt pour OCD en 2017

La Cfdt OCD vous remercie pour votre confiance
et votre attachement à un dialogue social constructif

Les résultats sont très encourageants mais le manque de participation
impose un second tour qui se déroulera au 27 au 30 novembre
Nous comptons sur vous tous pour transformer cet essai

Important : Pour garantir le collectif des listes Cfdt, votez liste entière.

Votez et faites votez pour les candidats Cfdt au Comité d’Etablissement (CE) :

Votez et faites votez pour vos candidats locaux Cfdt Délégués du Personnel (DP)Salade

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