Des NAO Orange Cyberdefense France 2023 insuffisantes
et sans augmentation générale
Dans une conjoncture 2023 difficile pour tous les salariés, et dans un contexte de forte baisse du pouvoir d’achat :
- Désillusion de l’intéressement 2023,
- Vertige d’une Inflation qui atteint 11,8% sur 2 ans (source INSEE de mars 2023),
- Perte d’une fiscalisation avantageuse pour le kiosque salarié,
- Fin d’une mutuelle familiale obligatoire.
Une augmentation générale aurait pourtant dû être une évidence pour tout le monde…
Mais ce ne fut pas le cas…
Le revirement de position de la CFE CGC Orange concernant la nécessité d’une augmentation générale est en effet arrivé bien trop tard pour pouvoir changer le dogme de la Direction. Cette volte-face a surtout démontré une réelle incohérence, puisque cette dernière position contredisait certaines affirmations précédentes et invalidait leur cautionnement des NAO UES OBS.
Cette absence de cohésion syndicale sur ce sujet est regrettable, d’autant plus que la Cfdt avait pris position dès les premières revendications 2023. La pétition initiée parallèlement a par ailleurs permis de légitimer la demande d’augmentation générale avec le soutien de plus de 1500 signataires : du jamais vu dans l’UES OBS.
Pour la Cfdt, chaque salarié devra se battre avec son manager pour obtenir une augmentation minime au regard du budget alloué de 3,7% d’augmentation individuelle qui est à mettre en rapport avec les 7,3% d’inflation sur un an (source INSSE de février 2023).
La Cfdt dénonce le comportement de la Direction qui assume et affirme tranquillement que :
- Les négociations ont pour seul but d’afficher un beau pourcentage auprès des salariés au détriment de la vérité.
- Les salariés ayant moins de 3,7% d’augmentation ne méritent pas d’être retenus.
- La répartition du budget entre les BU, les services, les salariés est à sa seule main.
La Cfdt s’insurge contre cette répartition arbitraire qui confine à l’opacité la plus totale.
Retrouvez ci-dessous l’analyse Cfdt des mesures que constitue ces inacceptables NAO Orange Cyberdefense France :
- L’enveloppe d’augmentation individuelle est insuffisante et sans l’ombre d’une mesure collective,
- La Direction n’a aucune volonté de traiter les inégalité salariale en proposant une enveloppe sous-dimensionnée,
- L’enveloppe de promotions est dérisoire comparativement aux coûts des nouvelles embauches.
Ces négociations se terminent finalement par un Procès-Verbal de désaccord qui entérinent le :
« Pas besoin d’augmentation, ils resteront quand même ! ».
Vos négociateurs
| Philippe NICOLAS |
Frédéric MORIN |
Frédéric BERNABLE |
Christophe MALHERBE |
Roland HOUDEBINE |
Vos Référents Cfdt
