Mai 2023
Prime Vacances – La Cfdt vous explique l’intérêt de placer cette prime sur son CET.
Les grandes manœuvres de la réorganisation de la Division Orange Business sont en cours et devraient se poursuivre tout l’été. Suite au CSEE OBS SA du 11 mai, la Direction et les élus ont convenu que l’encre n’était pas encore sèche. Les querelles de clochers ainsi que les luttes d’influence sont encore d’actualité. Les grandes lignes présentées aux élus sont très loin des attentes des salariés puisque les périmètres sont encore trop incertains pour pouvoir à coup sûr se positionner dans la prochaine organisation.
Pour la Cfdt, la Direction n’est pas prête. Il était donc plus sage que Laurent AUFILS reporte à plus tard son intervention initialement prévue le 12 mai. Pour la Cfdt, il est tout à fait regrettable que la Direction fasse porter la responsabilité des retards de mise en œuvre sur vos élus.
Solde des Congés – Pensez à placer vos congés sur le CET avant le 31 mai.
Avril 2023
NAO OBS SA et NAO Orange Cyberdefense France : retrouvez le triste bilan Cfdt des NAO Filiales.
L’entêtement de la Direction et le refus de négocier :
Retrouvez egalement le bilan des NAO UES OBS ainsi que les minima et seuils salariaux de l’UES OBS.
Mutuelle d’Entreprise et Prévoyance d’Entreprise : retrouvez les repères Cfdt.
Mars 2023
Il est de notre responsabilité d’agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail et ne pas étouffer les cas qui surviennent dans l’UES OBS.
La formation est une composante très importante dans la carrière de chaque salarié de l’UES OBS. Il existe 3 outils pour augmenter et faire valoir et développer vos compétences : Les formations professionnelles d’Entreprise, Le Compte Personnel de Formation (CPF), et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
L’intéressement 2023 sur les résultats 2022 est tombé pour OBS SA, Orange Cyberdefence France et Enovacom.
Retrouvez :
- Le simulateur Cfdt pour connaître votre propre prime d’intéressement,
- Les moteurs de l’intéressement (ambition de profitabilité, profitabilité réelle),
- Le calcul de la prime par tranche de salaire,
- L’évolution de l’intéressement sur 5 ans,
- Les raisons de la débâcle de l’intéressement 2023.
l’ensemble des organisations syndicales appelle à un mouvement de grève le mardi 7 mars pour s’opposer au projet du gouvernement de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans.
Présentation des minima et seuils salariaux applicables aux salariés de l’UES OBS en 2023 pour revaloriser les bas salaires et défendre votre pouvoir d’achat
Février 2023
La Cfdt vous propose son Bilan des NAO UES OBS :
Place maintenant aux NAO Établissement pour OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom.
Retrouvez le montant de la participation 2023 sur les résultats 2022.
Signons et faisons signer la pétition pour une augmentation générale pour l’UES OBS.
Je signe la pétition pour une Augmentation Générale
64 ans C’est Non ! Les 7 et 11 février, amplifions le mouvement des 19 et 31 janvier. Comprendre la réforme des retraites
Janvier 2023
La Cfdt vous souhaite une très bonne année 2023.
Prime du partage de la valeur ! Une déclinaison d’Orange en demi-teinte :
- 700€ pour les salariés dont la rémunération est inférieur à 41k€ en 2022
- 350€ pour les salariés dont la rémunération est inférieur à 50k€ en 2022
- Versée sur la feuille de paye de janvier 2023, non imposable, non soumise à cotisation sociale
Décembre 2022
Les résultats définitifs des élections professionnelles sont tombés : la Cfdt maintient sa position avec une représentativité de 32% pour l’UES OBS malgré l’absence de candidats pour un établissement. La représentativité au sein de OBS SA (32%) de OCD France (35%) montrent également la confiance des salariés envers la Cfdt pour sa transparence, sa responsabilité et son honnêteté tout au long du scrutin. Enfin, merci aux salariés ayant permis l’élection de 34 salariés partageant les valeurs de la Cfdt (20 pour OBS SA / 14 pour OCD France). Ils seront dignes de votre confiance !
Novembre 2022
Les élections professionnelles d’OBS SA, d’OCD France, d’Enovacom ont lieu du 22 au 24 novembre 2022 et du 30 novembre au 2 décembre 2022 pour renouveler tous vos élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) de l’UES OBS.
Prime Macron – Déblocage du PEG, où en est-on pour l’UES OBS ?
Octobre 2022
La Cfdt vous présente son bilan et ses perspectives pour ces élections professionnelles
La Cfdt est fière d’être à l’initiative de la clarification du Compte Épargne Temps (CET) en signant l’avenant n°1 de l’accord correspondant. Retrouvez les changements et les clarifications du CET.
Les JRE imposés et le nombre de JRS 2023 sont maintenant connus pour les salariés de l’UES OBS.
La Cfdt fait le point sur les accompagnements à la mobilité qu’ils soient extra ou intra UES OBS et détaille l’accord GEPP sur la “Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels“. La Cfdt affiche également son malaise envers la désinformation concernant l’accord Orange SA sur la mobilité volontaire.
Échec des négociations sur le télétravail. Sans revalorisation des indemnités, ce sont finalement les salariés qui payent la facture. Retrouvez la synthèse de l’accord télétravail existant qui détaille les principales difficultés rencontrées par les salariés en proposant des solutions avec des accompagnements spécifiques.
Au 1er Octobre 2022, B&D – Business & Decision rejoint l’entité OBS SA et intègre l‘Unité Économique et Sociale OBS (UES OBS). Retrouvez les adaptations et les compensations financières négociées par la Cfdt.
Retrouvez la vision Cfdt sur la RSE (voir vidéo) – Par Yannick Jan (Secrétaire Adjoint du CSE OBS SA).
Septembre 2022
Face à l’inaction répétée de la Direction concernant la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale de l’UES OBS), voir la mobilisation continue de la Cfdt :
La Cfdt vous invite à participer à une intersyndicale ayant pour thème : « Que faire face à l’urgence climatique » pour présenter la position commune retenue face à la Direction et échanger avec vous sur les « Repères revendicatifs environnementaux ».
Deux réunion Teams sont à votre disposition demain et mardi prochain :
Cette intersyndicale regroupe les syndicats : Cfdt, CGT, CFE-CGC, Sud, printemps écologique.
Yannick Jan (élu Cfdt et Secrétaire Adjoint du CSE OBS SA) représentera les filiales de l’UES OBS (OBS SA, OCD France, ENOVACOM SASU et prochainement B&D) lors de cette présentation.
Le turnover est un indicateur que tout le monde scrute attentivement. Retrouvez l’analyse détaillée faite par la Cfdt pour les entités OBS SA, d’OCD France et d’Enovacom SASU.
Des élections professionnelles auront lieu fin novembre 2022 pour renouveler tous vos élu.e.s et représentants du personnel des Comités Sociaux et Économiques (CSE) d’OBS SA, d’OCD France et d’Enovacom SASU. N’hésitez pas à candidater pour devenir le porte-parole et le représentant Cfdt de vos collègues et de votre site.
La Cfdt vous propose une analyse didactique de l’UES OBS qui intègre l’arrivée de la filiale Business & Decision au 1er octobre 2022 mais aussi les perspectives d’une profonde réorganisation à venir pour la fin d’année orchestrée par la nouvelle Directrice de la Division OBS (Aliette Mousnier-Lompré).
Pensez à optimiser votre PEG durant la période d’arbitrage qui se déroule du 5 au 18 septembre 2022.
Juillet 2022
La Cfdt de l’UES OBS souhaite une bonne et heureuse année à l’ensemble des salariés.
Retrouvez egalement une synthèse des règles de congés applicables à l’UES OBS ainsi que les congés supplémentaires liés aux enfants à charge.
Votre manager va très prochainement vous indiquer si vous bénéficiez (ou non) pour l’année 2022 : d’une prime et / ou d’une augmentation individuelle. C’est une période particulière que tout le monde attend avec impatience : l’annonce des nouvelles rétributions liées aux NAO 2022.
Retrouvez les conseils Cfdt et les pistes pour mieux négocier vos prochaines augmentations.
Retrouver également les repères salariaux d’OBS SA, les repères salariaux d’OCD France, les repères salariaux d’ENOVACOM qui vous présentent :
- Les rémunérations fixes brutes mensuelles 2021 par coefficients BETIC (minimum, maxi, moyenne, médiane),
- Les rémunérations mensuelles 2021 par famille métier (parts variables, minimum, maxi, moyenne fixe),
- Les effectifs correspondants à chacune de ces catégories.
La Cfdt fait le bilan de la nouvelle prime vacances dont les montants sont plus avantageux que par le passé.
Juin 2022
Bonne nouvelle, le montant de la prime vacances distribuée aux salariés est bien supérieur aux montants attendus (1% du salaire moyen) et ceci grâce au nouveau mode de calcul à l’initiative de la Cfdt. La prime vacances est de 524,64€ pour OBS SA, 548,74€ pour OCD France et 510,88€ pour Enovacom (pour un temps plein présent du 1er juin 2021 au 31 mai 2022).
La Direction a choisi de généraliser progressivement le « Flex-office » à tous les salariés de l’UES OBS. Retrouvez l’analyse et les dangers de cette nouvelle modalité de travail.
La Cfdt souhaite rappeler le non-sens persistant du déploiement des Open-spaces qui reste toujours pour la direction une simple solution de réduction des coûts.
La prime vacances évolue, avec un retour au mode de calcul officiel basé sur la somme des congés payés. Comprenez les raisons et les impacts de la nouvelle répartition de la prime vacances.
Alors que reprennent les discussions avec la Direction sur le Compte Épargne Temps (CET), la Cfdt vous propose un article sur l’Intérêt et les modalités de dépôt sa prime vacances sur le CET.
Mai 2022
La Cfdt fait une nouvelle fois preuve de responsabilité en sortant les salariés du cirque de l’intéressement.
Devant une mascarade de négociation où il n’a était question que de gros salaire, la Cfdt ne signe pas les NAO OCD.
Il est temps de poser vos congés payés et congés d’ancienneté sur le CET. S’il vous en reste !
Avril 2022
Les NAO OBS SA se soldent par une affligeante proposition au rabais.
La Cfdt refuse de signer cet accord indécent et ses 2,6% d’augmentation managériale. L’accepter entérinerait une baisse massive de notre pouvoir d’achat. Un fossé nous sépare des 4,5% de l’inflation prévisionnelle 2022.
Kiosque Salariés imposable – les filiales de l’UES OBS premières victimes
La Cfdt propose une réunion d’information ouverte à toutes et tous ce mercredi 20 avril 14h00 pour échanger sur les NAO OBS SA.
La Cfdt lance un mouvement de grève pour défendre une mesure collective conséquente pour les NAO OBS SA.
Dans un contexte de forte inflation, la Direction refuse catégoriquement d’intégrer des mesures collectives significatives dans les NAO OBS SA — Pourtant une ligne rouge de la Cfdt et de la CGT.
En conséquence, La Cfdt et la CGT appellent à la grève ce mercredi 20 avril tous les salariés d’OBS SA.
Retrouvez les revendications de la Cfdt mais aussi toutes les modalités pour participer à ce mouvement de gréve.
Mars 2022
Les NAO de l’UES OBS se terminent tardivement sur un constat amère par un rejet des avancées de la Cfdt par les autres Organisations Syndicales.
La Direction profite des NAO 2022 pour mettre fin au minima salariaux de l’UES OBS. Retrouver le combat mené par la Cfdt pour ne pas faire sombrer notre modèle social.
Les résultats financiers de l’UES OBS ont été présentés ; malgré des résultat maussades, tous les salariés auront une prime d’intéressement cette année. Retrouvez l’analyse de la Cfdt sur l’intéressement 2022 et les perceptives 2023 et 2024.
Février 2022
La première période d’arbitrage pour 2022 sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 28 février au 13 mars.
Début des NAO 2022 pour l’UES OBS, coup de tonnerre : fin des minima salariaux de l’UES OBS dits “NAO 2007”
Le montant de la participation versé en 2022 au titre des résultats 2021 est maintenant connu.
La Cfdt vous permet de comprendre et de calculer votre participation.
Janvier 2022
Retrouver le bilan catastrophique des NAO signés en 2021 : quatre engagements importants obtenu par la Cfdt n’ont pas été tenus par la Direction alors qu’elle était le principal signataire de l’accord. A quoi bon signer des accords en 2022 si le seul acteur des mises en œuvre ne tient pas ses engagements ?
La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l’Entreprise est à l’arrêt dans l’UES OBS. La Cfdt ne comprend pas cette passivité constante et interpelle la Direction pour une réelle prise en compte de la RSE dans l’UES OBS.
La Cfdt de l’UES OBS souhaite une bonne et heureuse année à l’ensemble des salariés.
La Cfdt vous invite à 3 réunions d’informations Coopnet sur Accord Intergénérationnel pour présenter l’accord et répondre à vos questions : les avantages de chaque solution, quel TPS choisir, comment optimiser et profitez pleinement de votre fin de carrière…
- Session 1 : mardi 11 janvier 11h,
- Session 2 : jeudi 13 janvier 14h,
- Session 3 : vendredi 21 janvier 16h.
