[CFDT, UES OBS] Élection au CA Orange

Élection au Conseil d’Administration du Groupe Orange

Les salariés d’Orange SA et de ses filiales sont appelés à désigner pour 4 ans leurs représentants salariés au CA – Conseil d’Administration du Groupe Orange.

Le CA est un lieu essentiel qui permet de faire entendre la voix des salariés au plus haut dans le Groupe Orange.

Ces élections au Conseil d’Administration sont importantes :

  • Le 1er tour se déroulera du mardi 16 au jeudi 18 novembre 2021.
  • Un 2ème tour se déroulera éventuellement du mercredi 24 au vendredi 26 novembre.

Rôle du Conseil d’Administration du Groupe Orange

Le Conseil d’Administration définit et conduit la politique générale du Groupe Orange :

  • Il décide des principes de son organisation ainsi que des orientations stratégiques, économiques, technologiques et financières et s’assure de leur mise en œuvre par la Direction Générale.
  • Il analyse et publie les résultats du Groupe Orange, détermine les mandataires sociaux et les principaux dirigeants.
  • Il propose à l’Assemblée Générale annuelle le montant du dividende et les rémunérations des principaux dirigeants.

Dans toutes les instances auxquelles ils participent, vos élus Cfdt ont toujours su :

  • Porter la voix des salariés auprès de la Direction,
  • Communiquer les actions et les résultats obtenus par la Cfdt.
  • Accompagner les salariés au quotidien sur leurs interrogations.

Pouvoir des représentants salariés au CA

Le Conseil d’Administration est composé de 15 membres avec chacun un droit de vote :

  • Le président,
  • 7 membres “externes” ou administrateurs indépendants élus par l’Assemblée Générale,
  • 3 administrateurs de la sphère publique : 1 nommé par l’État, 1 représentant de BPI France, 1 élu par l’AG,
  • 3 administrateurs élus par le personnel : 2 cadres et 1 ETAM (non-cadre),
  • 1 représentant des salariés actionnaires.

Parmi ces 15 membres, 10 d’entre eux sont extérieurs au Groupe Orange. C’est pourquoi, la pertinence des représentants des salariés est essentielle. Ils apportent un regard interne et peuvent éclairer les administrateurs externes dans les décisions qui sont prises.

En complément, le secrétaire du CSE Central de l’UES Orange et un représentant des salariés hors France désigné parmi les membres titulaires du Comité Groupe Monde (CGM) assistent également au CA mais sans droit de vote.

AGIR avec la Cfdt

La Cfdt propose 6 candidats (3 titulaires et 3 suppléants) dont deux représentants de l’UES OBS :

La liste Cfdt (soutenue par l’UNSA) articule sa campagne autour de 6 “AGIR” :

Retrouvez toutes les informations sur la campagne de la Cfdt Orange.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Fin du télétravail sanitaire

Le télétravail sanitaire prend fin pour l’UES OBS
Vive le Télétravail !!!

Au vu de l’évolution favorable de la pandémie liée au Covid-19, et suite à l’allègement des consignes gouvernementales, le télétravail sanitaire de l’UES OBS a pris fin au 1er octobre 2021.

La conséquence est naturelle, la proportion d’avenants télétravail a explosé dans l’UES OBS ces derniers mois.

La Cfdt analyse les impacts de ces changements et décrypte les difficultés de l’entreprise à suivre la musique pour s’adapter à cette généralisation du télétravail :

  • Difficultés de gestion du matériel et des postes de travail disponibles,
  • Inéquités d’application et de mise en œuvre du télétravail,
  • Absence d’anticipations structurelles et d’outillages,
  • Arrivée des bureaux partagés…


[CFDT, Repères] Minima salariaux 2021

Repères Cfdt : Minima salariaux 2021 de l’UES OBS

En 2007, la Cfdt a été à l’initiative et a négocié et signé la Détermination des minimas complémentaires. Cet accord permet d’avoir des minima mieux-disants que ceux de la convention de branche des bureaux d’études (SYNTEC) et de revaloriser les bas salaires en tenant compte du coût de la vie (le SMIC) par des augmentations mécaniques.

Suite à la revalorisation de 2,2 % du SMIC au 1er Octobre 2021 (soit 1589,47 € brut mensuel pour un 35 heures hebdomadaires), les minima salariaux de l’UES OBS évoluent :

    • Les minima complémentaires évoluent en fonction de l’ancienneté (voir la mise à jour ci-dessous),
    • Les minima conventionnels Syntec restent, quant à eux, inchangés depuis 2020.


[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Adhésion découverte 2021

La Cfdt propose son adhésion découverte 2021
« Donner envie de transformer la sympathie en adhésion »


Entre le 22 septembre et le 31 octobre 2021, la Cfdt vous propose son adhésion découverte (du site cfdt.fr).
Cette adhésion spécifique permet de devenir gratuitement adhérent Cfdt pendant deux mois. Pour cela, voici les informations d’entreprise nécessaires à votre adhésion.

Dès le premier jour, chaque nouvel adhérent Cfdt aura accès aux services suivants :

  • Réponses à la carte : c’est un service téléphonique réservé aux adhérents (09 69 39 19 39) qui vous met en relation avec le bon interlocuteur de la Cfdt afin d’obtenir une réponse à vos questions (qu’elles soient personnelles ou professionnelles),
  • Formation Syndicale : c’est un ensemble de formations telles que : savoir négocier, appréhender ses mandats, se positionner dans l’entreprise, faire un compte rendu efficace, prendre la parole en réunion…
  • Cfdt Magazine : c’est un regard documenté et grand public sur les thématiques qui sont celles de la Cfdt (travail, emploi, société…) avec une portée France, Europe et même Monde. Dans un esprit de synthèse, de pédagogie et d’ouverture, il valorise aussi les initiatives militantes sur le terrain et les acteurs qui partagent les valeurs de la Cfdt,
  • Espace adhérent : celui du site Cfdt.fr,
  • Livret d’accueil Cfdt.

A l’issue des deux mois gratuits

A l’issue des deux premiers mois gratuits, l’adhésion définitive vous permet d’accéder à une offre d’assistance et d’accompagnement plus étoffée. Elle est enrichie des compléments suivants :

  • Le soutien à l’adhérent : C’est obtenir une assistance gratuite Cfdt avec un défenseur syndical agréé. C’est également obtenir une aide financière pour couvrir les honoraires d’avocat.
  • Le soutien juridique : Face à un conflit où lorsque la médiation a échoué : la Cfdt peut vous aider à constituer un dossier de recours pour saisir une juridiction (le Conseil des prud’hommes, par exemple).
  • L’assurance Vie professionnelle : À partir de 6 mois d’adhésion à la Cfdt, vous disposer d’une assurance professionnelle qui prendre en charge une aide juridique individuelle si vous êtes mis en cause par un tiers.
  • Prestation grève : Vous pouvez percevoir une indemnisation forfaitaire, en compensation d’une perte de salaire.

Combien coûte une cotisation après les deux mois gratuits ?

L’adhésion Cfdt représente 0,75% du salaire net qui donne le droit à un crédit d’impôt de 66%.

Ce qui donne les repères suivants :

#Partout pour tous

Cet article a été publié le 30 septembre 2021 avec les mots clé , .

[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] ORP – Réunion d’information

ORP Together 2021 – Réunion d’information

Un grand merci aux nombreux participants présents aux réunions d’informations que la Cfdt vous à proposé pour présenter l’Opération Réservée au Personnel (ORP) Together 2021

  • Mardi 28 septembre 2021 à 13h à 14h.
  • Vendredi 24 septembre 2021 à 12h à 13h.

N’hésitez pas à vous abonner au site Cfdt pour être informé de nos prochaines réunions d’informations.

Retrouvez :

#Partout pour tous

[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] ORP – L’écrêtage

ORP Together 2021 – Faut-il mobiliser une somme importante le 30 septembre ?

La somme que le groupe Orange a prévu de mobiliser pour l’Offre Réservée au Personnel ORP Together 2021 est plafonné à 260M€. De ce fait, toutes les sommes investies par les salariés dans l’ORP le 30 septembre 2021 ne seront peut-être pas intégralement retenues au 18 novembre 2021 (voir le calendrier de l’ORP) : c’est l’écrêtage.

La Cfdt vous donne quelques chiffres vous permettant d’évaluer le risque de ne pas pouvoir bénéficier pleinement de l’offre et vous explique comment fonctionnent les règles d’écrêtage.

Attention : 30 septembre 2021Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

Retrouvez également :


[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] ORP – Formule garantie

ORP Together 2021 – Formule garantie, le meilleur choix ?

Pour les moins audacieux ou les plus prudents, l’Offre Réservée au Personnel Together 2021 est accompagnée d’une “formule garantie” permettant d’assurer le doublement de l’argent placé par le salarié.

Attention, malgré ces promesses, la “formule garantie” n’est peut-être pas un choix gagnant.
La Cfdt vous propose de voir cela de plus près en comparant la formule garantie avec la formule classique.

Attention : 30 septembre 2021Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

Retrouvez également :


[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] Together 2021 – ORP Orange

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – La Cfdt est entendue

Comme plusieurs fois évoquée, une opération d’Offre d’achat d’actions Réservée au Personnel (ORP 2021) va être déployée par la Direction à partir du 17 septembre 2021.

La Cfdt souscrit à cette opération qui la conforte dans sa démarche de replacer les salariés au cœur de l’entreprise en proposant un capitalisme responsable et social.

L’objectif de la Cfdt, déjà plusieurs fois exprimé, est que les salariés détiennent à terme 10% du capital d’Orange.
Cette thématique a d’ailleurs été reprise par Stéphane Richard.

Actuellement, seul 6,14% du capital est détenu par les salariés d’Orange, avec seulement 9,65% des droits de vote au conseil de surveillance. Cette Offre Réservée au Personnel va ainsi permettre d’augmenter le poids des salariés actionnaires, mais elle ne permettra pas pour autant d’atteindre la cible des 10% du capital d’Orange.

Retrouvez les informations Cfdt qui permettent à tous de bien appréhender l’ORP Together 2021 :

Attention : 30 septembre 2021Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.


[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] ORP – Le calendrier

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – Les dates clefs

Il est important de savoir comment s’articule cette opération d’actionnariat et quelles sont les échéances importantes pour ne pas manquer une des dates clefs de cette ORP 2021 (Offre Réservée au Personnel).

Au fil de la progression de l’opération, la Cfdt complétera dans cet article les liens de connexions et tiendra une liste aussi exhaustive que possible des différentes modalités. N’hésitez pas à l’enregistrer dans vos favoris.

Pour rappel, toutes les actions et les informations correspondantes s’effectuent directement sur le site amundi.

Attention : 30 septembre 2021Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

Retrouvez également :


[CFDT, Offre Réservée au Personnel, UES OBS] ORP – Simulateur

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – Une bonne affaire

Les grands principes de l’Offre Réservée au Personnel 2021 (ORP) sont les suivants :

  • Un abondement très attractif pour tous les salariés de plus de 3 mois d’ancienneté :
    • 400€ d’abondement unilatéral (sans investissement nécessaire et sans demande explicite),
    • 1€ abondé pour 1€ placé de 0€ à 1400€ (pour 15€ minimum),
    • 0,30€ abondé pour 1€ placé de 1400€ à 4000€.

  • Une décote jamais connue :
    • 30% de réduction sur les actions achetées (en complément de l’abondement).

On retrouve bien l’affirmation de la Direction qui déclarait en négociation que les plus-values de l’ORP seront bien supérieures aux espoirs d’intéressement des trois prochaines années.

Attention : 30 septembre 2021Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

Pour rappel, il est important de suivre les échéances de l’ORP et de consulter régulièrement son compte amundi.

Voici les détails de l’ORP 2021 : les plus-values possibles, des outils de simulation en ligne pour mieux comprendre, des exemples de calculs concrets, les conseils de la Cfdt.

Retrouvez également :


[CFDT, UES OBS] Le résultat du référendum

Le verdict est tombé

Les salariés ont tranché concernant l’application de l’accord d’intéressement 2021-2022-2023.

Le « Oui » l’emporte d’une courte tête avec 169 voix d’avance et 53,7% des votes.

La Cfdt remercie tous les salariés qui ont voté pour le « NON ». Le résultat du référendum n’étant pas net, la Direction devra tenir compte de la défiance exprimée par 1050 salariés de l’UES OBS. La Cfdt, comme elle l’a toujours fait, saura porter cette voix lors des négociations futures.

La Cfdt s’inquiète que moins de 23% des salariés aient choisi de suivre la Direction et son allié dans une régression majeure de notre package social pour tous les salariés présents et à venir de l’UES OBS. Ce choix est dicté par une vision du « c’est mieux que rien », seul argument réducteur utilisé ad nauseam par la CFE-CGC.

La Cfdt maintient son analyse d’une profitabilité non maîtrisée et contrainte par des réorganisations permanentes et des difficultés de facturation liées à l’introduction de l’outil Fusion.

La Cfdt regrette que ce choix grave dans le marbre la volonté de la CFE-CGC et de la Direction de creuser l’écart toujours plus grand entre la rémunération d’Orange SA et celle de l’UES OBS.

  • l’accord d’intéressement signé par la CFE CGC pour l’UES OBS est bien moins-disant que le précédent,
  • alors que l’accord d’intéressement pour Orange SA non-signé par la même CFE CGC est mieux-disant.


Cet article a été publié le 10 septembre 2021 avec les mots clé , .

[CFDT, UES OBS] Pourquoi VOTER « NON »

Le vote « NON » au référendum était pourtant une évidence

Non seulement l’accord soumis à référendum est mauvais,
mais en plus, il nous engage pour 3 ans sans renégociations possibles.
En votant « NON », les salariés auraient retrouvé le pouvoir de stopper la spirale négative face à la Direction.

Retrouvez notre conférence débat en coopnet, et visualisez le PDF présenté durant la campagne.

Face à un mauvais accord, le vote « NON » était pourtant une évidence

Ce texte introduit une double peine

  • Le nouveau seuil de déclenchement de l’intéressement, basé sur des objectifs de profitabilité, ouvre la possibilité d’avoir 0€, 1 an, 2 ans voire 3 ans. Ce seuil a ainsi un fort risque d’être bloquant malgré de bons, voire de très bons résultats !
  • De plus, la nouvelle méthode de calcul distribue moins d’intéressement que les années précédentes, en cas de déclenchement !

… dans un contexte difficile.

En effet, le principal critère de profitabilité est actuellement très mal maitrisé par nos Directions, surtout en cette période de réorganisations permanentes.

Pour négocier et améliorer l’accord, le vote « NON » était pourtant une évidence

Voter “NON” aurait permis de négocier un nouvel accord au plus vite, dès 2022.
Malheureusement, l’accord tel qu’il est proposé au référendum empêche toutes négociations pendant 3 ans :

  • La Direction a refusé la demande de la Cfdt d’introduire un article dédié aux éléments amendables chaque année,
  • La Direction n’a pas saisi la possibilité de signer un accord valable 1 an.

La CFE-CGC et la Direction se sont entendues pour écarter toute négociation sous la formule lapidaire suivante :

[L’avenant annuel] aura pour seul objet de définir le niveau de l’objectif annuel des indicateurs de performance dans la continuité de ce qui a été négocié pour l’année 2021 à partir du budget annuel de chaque entité en ce qui concerne les indicateurs financiers (EBITDAaL après retraitements et CA services)”

Pour la Cfdt, la CFE-CGC a menti lorsqu’elle a affirmé qu’il est déjà prévu dans l’accord de négocier les objectifs tous les ans ! et qu’il n’y a “aucun risque” à signer l’accord d’intéressement 2021-2022-2023″.

En votant “oui”, rien n’est négociable : ni les objectifs (à la main de la Direction), ni les seuils, ni la structure de l’accord qui sont gravés pour 3 ans.

Pour donner le pouvoir aux salariés, le vote « NON » était pourtant une évidence

Voter « Oui » c’est reconnaitre qu’il est possible de dégrader sévèrement un accord sans compensations. Mais c’est surtout donner du crédit au nouveau discours de la Direction et de la CFE-CGC : « c’est mieux que rien ». Cette position ne peut aller ni dans le sens des salariés ni dans la perspective de conquérir de nouveaux droits sociaux.

Non seulement, la victoire du « NON » aurait imposé l’ouverture d’une négociation dès l’année prochaine
Mais une victoire massive du « NON » aurait démultiplié la pression des salariés sur la Direction :

  • Avec la certitude que cette négociation aboutisse à une amélioration de l’accord imposé,
  • Avec un message fort envoyé à la Direction pour arrêter de dégrader notre package social,
  • Avec l’obtention de compensations lors des NAO 2022 pour conserver notre attractivité.

L’impact du « NON » à ce référendum aurait été beaucoup plus fort que n’importe quelle grève.

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#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] Référendum Intéressement

Référendum salarié sur l’accord d’intéressement de l’UES OBS

La consultation sur l’accord trouvé entre la CFE-CGC et la Direction sur l’intéressement triennal 2021-2023 se déroulera du mardi 7 septembre 2021 (9h) au jeudi 9 septembre 2021 (14h).

Pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de l’UES OBS,
le vote « NON » au référendum devient une évidence

La Cfdt de l’UES OBS expose tous les éléments pour appréhender les enjeux de cette consultation :

Retrouvez tous les arguments Cfdt pour comprendre le refus de signature de l’accord d’intéressement 2021-2023 au 30 juin 2021.

La communication Cfdt pour cette consultation

Vous pouvez imprimer, télécharger ou partager avec vos collègues la synthèse des arguments de la Cfdt.
Communication-syndicale-Cfdt

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#Partout pour tous

[CFDT] Le fil d’actualité de l’UES OBS

Octobre 2021

Du 22 septembre au 31 octobre, la Cfdt propose l’adhésion découverte.

Le calcul du prix de souscription des actions de l’ORP Together 2021 seront déterminé du 5 octobre au 1er novembre

Septembre 2021

Participez aux réunions d’information Cfdt sur l’ORP Together 2021


Together 2021 – L’Offre Réservée au Personnel (ORP) est en cours. Retrouvez :

Les salariés ont tranché concernant l’application de l’accord d’intéressement 2021-2022-2023. La Direction et son allié ont gagné dans une régression majeure de notre package social.

Dernière période d’arbitrage du PEG avant l’ORP de septembre : Profitez-en !

Le référendum sur l’accord d’intéressement, c’est parti ! Retrouvez toutes les informations sur notre page dédiée.

Pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de l’UES OBS,
la Cfdt dit « NON » à cet accord d’intéressement

Venez écouter et échanger avec la Cfdt pour vous faire votre propre opinion sur le référendum sur l’intéressement :

  • Lundi 30 août à partir de 12h – 01 56 78 15 14 – depuis Stadium et Montreuil,
  • Mardi 31 août à partir 13h – 01 49 94 98 08 – depuis La Defense et Massy,
  • Mercredi 1er sept à partir de 12h – 01 49 94 27 43 – depuis Lyon Gailleton, Lyon Perrache, Nantes et Boulogne,
  • Jeudi 2 sept à partir de 13h – 01 49 94 49 92 – depuis Rennes (Modena, Châtaigneraie), Marseille, Clichy, Marcadet,
  • Vendredi 3 sept à partir de 12h – 01 49 94 95 92 – depuis Rennes (O-Island et O-Parc), Blagnac et Lesquin.

Août 2021

Venez participer aux conférences sur l’épargne salariale – arbitrage et ORP :

  • Session 1 : le mardi 31 août de 15h à 16h
  • Session 2 : le jeudi 2 septembre de 15h à 16h
  • Session 3 : le mardi 7 septembre de 15h à 16h

Juillet 2021

Breaking news : Tous les salariés de l’UES OBS seront consultés par référendum du 7 au 9 septembre pour valider l’accord d’intéressement 2021-2022-2023 signé “minoritairement” le 30 juin 2021.

La Cfdt refuse les conditions imposées par la Direction pour l’Intéressement 2021-2023.
Suivez la Cfdt en votant « NON » au prochain référendum !
Les salariés n’ont rien à perdre et même tout à gagner

L’Offre Réservée au Personnel (ORP) se déroulera du 17 au 30 septembre 2021 – Profitez d’une opération d’Actionnariat généreuse dont le planning est les règles sont finalisés.

La Cfdt ne signe pas l’accord d’intéressement 2021-2023 dans les conditions imposées par la Direction.

Des réorganisations sont en cours au sein de l’UES OBS :

  • Celle de DfB – qui nous laisse un goût d’amertume.
  • La simplification juridique d’OBS – et ses changements de contrats de travail.
  • le carve-out OCD dont on ne comprend plus rien en raison d’une communication désastreuse et particulièrement confuse de la part de la Direction…

Le temps des annonces des NAO 2021 arrive bientôt.
Penser à nous contacter pour identifier d’éventuelles dé-positionnements.


Pensez à anticiper vos demandes de Télétravail pour être prêt pour la rentrée de septembre.

Juin 2021

Étant donné l’affluence sur le site de transfert des heures de formation du DIF sur le CPF, le délai du 30 juin a été prolongé de quelques jours.

Conserver son bulletin de salaire papier ou passer à la dématérialisation de sa fiche de paie, la Cfdt vous propose son analyse pour vous aider à faire votre choix.

L’Offre Réservée au Personnel (ORP) de septembre 2021 se concrétise – Profitez d’une opération d’Actionnariat généreuse.

Les heures de formation du (DIF) Droit Individuel à la Formation seront perdues après le 30 juin 2021 si elles ne sont pas transférées sur le (CPF) Compte Personnel de Formation. Attention : ce report n’est pas automatique et la Cfdt vous accompagne sur le sujet.


La prochaine Session d’Accompagnement à la Mobilité aura lieu le 24 juin 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront clôturées le 9 juin 2021 sous Skills Views.

Nouvelles règles de télétravail :

– à partir du 9 juin inclus, 2 jours par semaine possibles sur site. Jauge à 50% via l’application “mon accès” pour favoriser le respect des distanciations sociales.
– à partir du 1er juillet inclus, 2 jours par semaine “vivement encouragés” sur site avec maintien de la jauge à 50%.
– à partir du 1er septembre, fin du télétravail sanitaire et retour sur site généralisé : seuls les salariés ayant un avenant télétravail pourront télétravailler régulièrement (le télétravail occasionnel est toujours accessible conformément à l’accord en vigueur). Pensez à faire votre demande dès maintenant !

L’accord d’intéressement 2021-2023 – La position de la Cfdt.

Préparer la période d’augmentations :

  • Les NAO OBS SA – la signature de la Cfdt.
  • Les NAO OCD SAS – la signature de la Cfdt.
  • Les NAO Enovacom SASU – pas de représentativité Cfdt à ce jour.

Échec de la RSE – la Responsabilité Sociale d’Entreprise pour l’UES OBS est pourtant un point crucial pour l’entreprise.

La Cfdt vous propose de répondre à vos questions sur tous les sujets impactés par le Covid-19 (mis à jour régulièrement).

Mai 2021

Annonce de la création de Bleu – comme une orange – en 2023. Microsoft, Orange et Cap Gemini créent une nouvelle entité juridique pour la commercialisation d’un cloud souverain français. Quelles conséquences pour les salariés de l’UES OBS, en particulier pour ceux de la direction OCB d’OBS SA ? Nous avons plus d’un an pour interroger la Direction sur le sujet.

La deuxième période d’arbitrage sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 25 mai au 2 juin.

La Cfdt confirme sa première place d’organisation syndicale dans le secteur privée. Rejoignez une équipe qui gagne !

Venez participer à l’élaboration des revendications Cfdt et exprimez vous sur le sujet sensible du télétravail.

La prochaine SAM (Session d’Accompagnement à la Mobilité) aura lieu le 24 juin 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront fermées deux semaines avant cette date.


Avril 2021

La Cfdt vous propose le Triste Bilan des ASC OBS SA 2020 – Nous sommes quand même bien loin du compte : ¼ de l’argent non distribué, opacité, gestion chaotique…

La Cfdt tranche entre information et intoxication concernant l’avenir d’OCD – Les effets bords du “carve-out” !

Retrouver le bilan complet de la Cfdt sur les NAO UES 2021.

L’abondement 2021 est maintenant connu à l’issue des NAO UES. La Direction suit la Cfdt, dans sa dernière proposition, pour un montant de 450€ pour 550€ versés sur les actions Orange.

Les derniers indices d’informations concernant le carve-out d’OCD sont présentés en CSE Central.

Retour de la mesure “2+3” pour la garde d’enfant pour tout le mois d’avril en cette période morose de confinement et de télétravail généralisé.

Être adhérent, c’est être un levier pour les décisions d’entreprise.

Mars 2021

Toutes nos excuses pour les perturbations de fonctionnement faisant suite à l’engouement sur l’article dévoilant votre intéressement 2020. Maintenant tout est opérationnel.

1 mois après Orange SA, le résultat de l’intéressement pour l’UES OBS est arrivé : 1,4% de la masse salariale. Calculez votre intéressement 2020 !

L’Index Égalité Femme/Homme est présenté par la Direction. Le résultat en trompe-l’œil n’est pas brillant.

La première période d’arbitrage sur le Plan Épargne Groupe (PEG) via votre compte Amundi se déroulera du 1er au 14 mars.

Pour l’arrivée des Représentants de Proximité chez Enovacom, la Cfdt vous présente un triste bilan du dialogue de proximité chez OBS SA et OCD SAS.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2021 de l’UES débutent. Retrouvez les revendications de la Cfdt.

Février 2021

Le montant de la participation versé en 2021 au titre des résultats 2020 est maintenant connu.
La Cfdt vous permet de comprendre et de calculer votre participation.

Comme tous ans, les Entretiens Professionnels et les Entretiens Individuels s’étireront jusqu’en fin mars 2021 et reculeront une fois encore la finalisation des NAO.

Nouveautés, nous attendons vos réactions :

  • il est maintenant possible de déposer des commentaires sur les derniers articles de l’actualité (réservé aux abonnés). N’hésitez pas à nous faire part de vos retours.
  • La Cfdt est dorénavant sur Twitter. Soyez les premiers informés et partagez l’actualité de l’UES OBS.

Vous souhaitez être payés à votre juste valeur ? Faites-vous payer vos heures supplémentaires en complétant Chronos !
Même si cet outil est complètement inadapté, ce doit être une base de discussion avec votre manager pour évaluer votre investissement réel et votre charge de travail.

Cela ne vous a pas échappé : un nouvel outil paie a été mis en place pour l’UES OBS. La Cfdt décrypte votre nouvelle fiche de paie et vous présente les quelques coquilles qui s’y trouvent.

La prochaine Session d’Accompagnement à la Mobilité aura lieu le 18 mars 2021. Les demandes d’ouverture de dossier seront clôturés deux semaines avant cette date sous Skills Views.

Janvier 2021

La Cfdt vous souhaite ses meilleurs vœux et une très bonne année 2021.

Depuis le 1er janvier 2021, la société Enovacom fait partie de l’UES OBS.

En ce début d’année, la Cfdt vous propose plusieurs analyses :

Les minima salariaux de l’UES OBS évoluent en 2021 avec une revalorisation de 0,99 % du SMIC au 1er janvier 2021.

Un rappel sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires de l’UES OBS.

Voir également toute l’actualité 2020 de l’UES OBS

Cet article a été publié le 20 août 2021 avec les mots clé .

[CFDT, Référendum & Intéressement, UES OBS] Intéressement – Référendum

Lancement d’un référendum salarié
sur l’accord d’intéressement de l’UES OBS

Tous les salariés de l’UES OBS seront consultés par référendum, du 7 au 9 septembre, pour valider l’accord d’intéressement 2021-2022-2023 signé uniquement par la Direction et la CFE-CGC le 30 juin 2021.

La Cfdt refuse les conditions très défavorables imposées par la Direction pour l’Intéressement 2021-2023.

Suivez la Cfdt en votant « NON » au prochain référendum !

Retrouvez tous les arguments qui ont motivé sa position.

Les raisons du référendum

La CFE-CGC a réclamé un référendum salarié en tant qu’Organisation Syndicale Représentative minoritaire signataire.

Isolée dans son choix de signerla CFE-CGC a lancé sans succès un ultimatum de 8 jours pour faire changer d’avis les deux organisations syndicales majoritaires. Les rencontres avec les salariés durant ce délai ont d’ailleurs conforté la Cfdt dans sa décision de ne pas accepter l’accord d’intéressement imposé par la Direction. La procédure de consultation est donc lancée pour un référendum du mardi 7 septembre 2021 à 9 heures jusqu’au jeudi 9 septembre 2021 à 14 heures.

Pour Cfdt, il s’agit d’une chance inouïe qui est offerte aux salariés pour dire Stop à la dégradation du package social initiée par la Direction de l’UES OBS depuis plusieurs années.

Comprendre les enjeux du référendum

La Cfdt organisera des moments d’échanges durant les semaines qui précéderont le référendum :

  • Venez nombreux à nos réunions d’informations à distance organisées 30 août au 3 septembre,
  • Venez nous rencontrer lors de nos visites sur votre site,

Pensez également à consulter le site de la Cfdt qui fourmille d’informations pertinentes.

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La Cfdt vous souhaite de bonnes vacances et aura plaisir à vous retrouver pour la rentrée.

#Partout pour tous

[CFDT, Rejoignez la Cfdt] Comment adhérer à la Cfdt

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est “Être efficace” :

C’est : défendre des idées et des valeurs, s’engager pour les salariés, tout en étant accompagné au quotidien.

Une adhésion Cfdt représente seulement 0,75% du salaire net qui donne droit à un crédit d’impôt de 66% :

Adhérer à la Cfdt de l’UES OBS c’est “Simple” :

Si vous souhaitez adhérer en ligne :

  1. Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous,
  2. Notez le numéro de SIRET de votre établissement (voir les informations à droite de la carte ou ci-dessous),
  3. Renseignez et validez le formulaire d’adhésion en ligne.

Si vous souhaitez adhérer via le formulaire papier :

  1. Repérez votre adresse professionnelle de rattachement sur cette carte dynamique ou dans le tableau ci-dessous et imprimez le bulletin d’adhésion pré-rempli (à droite de la carte ou ci-dessous),
  2. Complétez le bulletin d’adhésion correspondant à votre entité juridique (OBS SA, OCD SAS ou ENOVACOM) et votre site de rattachement en utilisant les informations précédentes,
  3. Envoyez votre bulletin d’adhésion :
    • par mail ou par courrier au syndicat (l’adresse postale figure sur le bulletin),
    • et/ou par mail à equipe-obs-sa@cfdt-nrs.fr.

Rechercher vos informations

EntitéAdresse de rattachementNuméro de SIRETNom du syndicatTéléphone du syndicatMailBulletin d'adhésion
OCD SAS2 rue Christophe Colomb
91300 Massy
512 664 194 00184Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OCD SAS12 ter quai Perrache
69002 Lyon
512 664 194 00176S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS97 allée Alexandre Borodine
69800 Saint-Priest
512 664 194 00093S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS54 place de l'Ellipse
92400 Paris La Defense
512 664 194 00168Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OCD SAS8 impasse Rudolf Diesel
33700 Mérignac
512 664 194 00150S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS4 rue des Peupliers
59810 Lesquin
512 664 194 00135S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS20 traverse de la Montre
13011 Marseille
512 664 194 00101S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
Enovacom SASU521 Avenue du Prado
13008 Marseille
443 685 573 00034S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS5 avenue Albert Durand
31700 Blagnac
512 664 194 00051S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OCD SAS9 rue du chêne Germain
35510 Cesson-Sévigné
512 664 194 00036S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
Enovacom SASU31 place Ronde
92800 Puteaux
443 685 573 00034
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
Enovacom SASU52-54 rue de la Belle Feuille
92100 Boulogne-Billancourt
443 685 573 00034
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA31 place Ronde
92800 Puteaux
345 039 416 00515
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA52 place de l'Ellipse
92000 Nanterre
345 039 416 00507
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA141 Boulevard de Valmy
59650 Villeneuve d'Ascq
345 039 416 00499S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA11 boulevard Nicephore Niepce
44300 Nantes
345 039 416 00481S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA9 boulevard Nicephore Niepce
44000 Nantes
345 039 416 00473S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA101 rue de la Gaudinière
44300 Nantes
345 039 416 00465S3C Loire Atlantique Vendée02.51.83.29.45loireatlantiquevendee@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA12 rue du Patis Tatelin
35700 Rennes
345 039 416 00457S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA32 avenue de l'Océanie
91140 Villejust
345 039 416 00432Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA1 avenue de l'Europe
67300 Schiltigheim
345 039 416 00424S3C Alsace03.88.79.88.14alsace@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA32 avenue Léonard de Vinci
33600 Pessac
345 039 416 00416S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA8 impasse Rudolf Diesel
33700 Mérignac
345 039 416 00408S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA22 quai de Bacalan
33000 Bordeaux
345 039 416 00390S3C Nord Aquitaine05.57.81.11.24nordaquitaine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA30 avenue Marcel Dassault
31500 Toulouse
345 039 416 00382S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA30 rue Mozart
92110 Clichy
345 039 416 00374Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA892 rue Yves Kermen
92100 Boulogne-Billancourt
345 039 416 00366Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA5 avenue Albert Durand
31700 Blagnac
345 039 416 00358S3C MidiPy05.62.30.59.79midipyrenees@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA27 rue de la Milletiere
37100 Tours
345 039 416 00341S3C Berry - Val de Loire02.54.43.93.33berryvaldeloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 avenue Pierre Marzin
22300 Lannion
345 039 416 00333S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA106 rue du Temple
75003 Paris
345 039 416 00325Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA114 rue Marcadet
75018 Paris
345 039 416 00317Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA10 rue St Amand
75015 Paris
345 039 416 00309Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA3 rue Maurice et Louis de Broglie
90000 Belfort
345 039 416 00275S3C Franche-Comté03.81.25.08.25franchecomte@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA97 allee Alexandre Borodine
69800 Saint-Priest
345 039 416 00267S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA3 rue Henri Rol-Tanguy
93100 Montreuil
345 039 416 00259Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA42 avenue Henri Barbusse
69100 Villeurbanne
345 039 416 00242S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA139 rue Vendôme
69006 Lyon
345 039 416 00234S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA227 avenue des Aureats
26000 Valence
345 039 416 00226S3C Drôme-Ardèche04.75.78.17.70dromeardeche@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA23 rue Ronsard
64000 Pau
345 039 416 00218S3C Aquitaine Méridionnale05.59.27.82.32aquitainemeridionale@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA141 cours Gambetta
69003 Lyon
345 039 416 00200S3C Rhône Loire04.72.11.38.50rhoneloire@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA4 rue des Peupliers
59810 Lesquin
345 039 416 00192
S3C Nord Pas de Calais03.20.06.83.29nordpasdecalais@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA80 route des Lucioles
6560 Valbonne
345 039 416 00184S3C Côte d'Azur04.92.00.53.10cotedazur@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA860 rue René Descartes
13100 Aix-en-Provence
345 039 416 00176S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 allée des Erables
88000 Epinal
345 039 416 00168S3C Lorraine03.87.16.21.72lorraine@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA20 traverse de la Montre
13011 Marseille
345 039 416 00150S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA2 rue Jules Ferry
13003 Marseille
345 039 416 00143S3C Provence Alpes04.91.11.44.00provencealpes@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA420 rue Jurien de la Gravière
29200 Brest
345 039 416 00135S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA3 allée de Beaulieu
35000 Rennes
345 039 416 00127S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA17 rue Victor Basch
91300 Massy
345 039 416 00119
Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA4 rue de la Châtaigneraie
35510 Cesson-Sévigné
345 039 416 00093S3C Bretagne02.99.86.34.60bretagne@f3c.cfdt.frFormulaire
OBS SA1 place des Droits l'Homme
93210 Saint-denis
345 039 416 00085Bétor-Pub01.42.03.89.92info@betor-pub.orgFormulaire
OBS SA195 rue Lavoisier
BP 1 ZIRST
38330 Montbonnot-Saint-Martin
345 039 416 00028S3C Isalpin04.50.57.87.45isalpin@f3c.cfdt.frFormulaire

[CFDT, UES OBS] Pas d’intéressement 2021

L’UES OBS devra se passer d’intéressement sur les résultats 2021

Nouvelle fracassante : les salariés de l’UES OBS n’auront pas d’intéressement en 2022 pour l’année 2021 !!!

En effet, après deux mois de négociations où la Direction s’est acharnée à discréditer les propositions de la Cfdt, aucun consensus n’a été trouvé pour signer l’accord d’intéressement 2021-2023 (deux organisations syndicales ayant refusé la dernière proposition d’accord).

Les salariés de l’UES OBS auraient eu autant de chance en 2022 d’avoir de l’intéressement que l’âne cette carotte.

La Cfdt a pleinement conscience qu’il s’agit d’une décision très importante.

  • Cela prive les salariés du “potentielmontant de l’intéressement annuel (rappel, en 2020 cela correspondait à 632,46€ pour OBS SA et à 643,00€ pour OCD SAS – voir le simulateur),
  • Cela rend plus contraignant l’accès à l’abondement sur versement volontaire négocié chaque année lors des NAO (soit 450€ d’abondement maximum en 2020 perçu par 60% des salariés – souvent les plus aisés).

Rappel : l’abondement est complètement décorrélé de l’intéressement puisque sur “versement volontaire”.

Nous allons vous expliquer pourquoi les propositions de la Direction sont inacceptables et vous exposer les propositions que la Cfdt a soutenu pour atténuer les effets les plus pervers de cette démarche.

Participer aux réunions d’information présentées par la Cfdt de l’UES OBS.


[CFDT, UES OBS] Simplifications Division OBS

Simplifications juridiques de la Division OBS

Comme vous le savez, la division Entreprise Orange Business Services (OBS) est composée de plusieurs entités juridiques française : Orange SA, OBS SA et ses filiales – OCD SAS, ENOVACOM SASU, B&D – et bien d’autres dont l’international. (voir le décryptage Cfdt sur ce sujet pour plus détails).

En 2018 et 2019, deux étapes de réorganisation ont été franchies :

  1. Absorbion d’Equant par Orange SAsous convention collective des Télécom,
  2. Fusion-Absorbtion des filiales de NRS SA pour créer OBS SAsous convention collective BETIC dite “SYNTEC”.

Une troisième étape était attendue depuis 3 ans, pour en finir avec le “Mode Alliance”, ce mode de management confus qui induit des mélanges hiérarchiques “douteux” entre des salariés d’entreprises différentes (dans ce cas, entre Orange SA et OBS SA).

Voici l’analyse Cfdt de cette 3ème étape de simplification des BU de la division d’OBS qui devrait être effective au 1er janvier 2022.


[CFDT, UES OBS] Réorganisation DfB

Retour vers le futur ou la réorganisation de (DfB) « Digital for Business »

La Direction a dernièrement présenté aux élus plusieurs chantiers de réorganisation prévus pour fin 2021.
L’un d’eux concerne la réorganisation de DfB (Digital for Business) qui nous ramène près de dix ans en arrière – en 2012, à l’époque d’IT&L@bs.

DfB comprend plus de 1200 salariés et est rattachée à la Business Unit D&D (Digital & Data). D&D agrège également dans son périmètre la société Enovacom et la société B&D (Business & Décision) » – voir le décryptage de l’UES OBS pour plus de détails.

DfB et B&D adressent conjointement toutes les activités de services liées à la data et au digital. Alors que Enovacom adresse uniquement une activité de niche liée à la santé. Il est donc tout naturel d’attendre que les entités DfB et B&D se réorganisent avant de se « marier ».

La Cfdt vous présente la nouvelle réorganisation de DfB qui rappellera des souvenirs aux anciens d’IT&L@bs.
C’est quand même une sacré désillusion


[CFDT, UES OBS] Dématérialisation – Paie

Dématérialisation des bulletins de salaires

La dématérialisation des bulletins de salaires arrive en juillet 2021 dans l’UES OBS.

Depuis la loi Travail du 1er janvier 2017, l’employeur n’a plus l’obligation d’obtenir l’accord du salarié pour mettre en place une fiche de paie dématérialisée. En revanche, chaque salarié a un droit d’opposition, qui lui permet de refuser la dématérialisation et de conserver le droit de recevoir sa fiche de paie sous format papier.

Voici l’analyse faite par la Cfdt sur l’arrivée de cette nouveauté et les arguments pour faire son choix.