Archives par étiquette : Rémunération

[CFDT, UES OBS] ORP – Réunion d’information

ORP Together 2021 – Réunion d’information

Un grand merci aux nombreux participants présents aux réunions d’informations que la Cfdt vous à proposé pour présenter l’Opération Réservée au Personnel (ORP) Together 2021 : 

  • Mardi 28 septembre 2021 à 13h à 14h.
  • Vendredi 24 septembre 2021 à 12h à 13h.

N’hésitez pas à vous abonner au site Cfdt pour être informé de nos prochaines réunions d’informations.

Retrouvez :

#Partout pour tous

[CFDT, UES OBS] ORP – L’écrêtage

ORP Together 2021 – Faut-il mobiliser une somme importante le 30 septembre ?

La somme que le groupe Orange a prévu de mobiliser pour l’Offre Réservée au Personnel ORP Together 2021 est plafonné à 260M€. De ce fait, toutes les sommes investies par les salariés dans l’ORP le 30 septembre 2021 ne seront peut-être pas intégralement retenues au 18 novembre 2021 (voir le calendrier de l’ORP) : c’est l’écrêtage.

La Cfdt vous donne quelques chiffres vous permettant d’évaluer le risque de ne pas pouvoir bénéficier pleinement de l’offre et vous explique comment fonctionnent les règles d’écrêtage.

Attention : 30 septembre 2021 – Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

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[CFDT, UES OBS] ORP – Formule garantie

ORP Together 2021 – Formule garantie, le meilleur choix ?

Pour les moins audacieux ou les plus prudents, l’Offre Réservée au Personnel Together 2021 est accompagnée d’une “formule garantie” permettant d’assurer le doublement de l’argent placé par le salarié.

Attention, malgré ces promesses, la “formule garantie” n’est peut-être pas un choix gagnant.
La Cfdt vous propose de voir cela de plus près en comparant la formule garantie avec la formule classique.

Attention : 30 septembre 2021 – Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

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[CFDT, UES OBS] Together 2021 – ORP Orange

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – La Cfdt est entendue

Comme plusieurs fois évoquée, une opération d’Offre d’achat d’actions Réservée au Personnel (ORP 2021) va être déployée par la Direction à partir du 17 septembre 2021.

La Cfdt souscrit à cette opération qui la conforte dans sa démarche de replacer les salariés au cœur de l’entreprise en proposant un capitalisme responsable et social.

L’objectif de la Cfdt, déjà plusieurs fois exprimé, est que les salariés détiennent à terme 10% du capital d’Orange.
Cette thématique a d’ailleurs été reprise par Stéphane Richard.

Actuellement, seul 6,14% du capital est détenu par les salariés d’Orange, avec seulement 9,65% des droits de vote au conseil de surveillance. Cette Offre Réservée au Personnel va ainsi permettre d’augmenter le poids des salariés actionnaires, mais elle ne permettra pas pour autant d’atteindre la cible des 10% du capital d’Orange.

Retrouvez les informations Cfdt qui permettent à tous de bien appréhender l’ORP Together 2021 :

Attention : 30 septembre 2021 – Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

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[CFDT, UES OBS] ORP – Le calendrier

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – Les dates clefs

Il est important de savoir comment s’articule cette opération d’actionnariat et quelles sont les échéances importantes pour ne pas manquer une des dates clefs de cette ORP 2021 (Offre Réservée au Personnel).

Au fil de la progression de l’opération, la Cfdt complétera dans cet article les liens de connexions et tiendra une liste aussi exhaustive que possible des différentes modalités. N’hésitez pas à l’enregistrer dans vos favoris.

Pour rappel, toutes les actions et les informations correspondantes s’effectuent directement sur le site amundi.

Attention : 30 septembre 2021 – Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

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[CFDT, UES OBS] ORP – Simulateur

Opération d’actionnariat 2021
ORP Together 2021 – Une bonne affaire

Les grands principes de l’Offre Réservée au Personnel 2021 (ORP) sont les suivants :

  • Un abondement très attractif pour tous les salariés de plus de 3 mois d’ancienneté :
    • 400€ d’abondement unilatéral (sans investissement nécessaire et sans demande explicite),
    • 1€ abondé pour 1€ placé de 0€ à 1400€ (pour 15€ minimum),
    • 0,30€ abondé pour 1€ placé de 1400€ à 4000€.

  • Une décote jamais connue :
    • 30% de réduction sur les actions achetées (en complément de l’abondement).

On retrouve bien l’affirmation de la Direction qui déclarait en négociation que les plus-values de l’ORP seront bien supérieures aux espoirs d’intéressement des trois prochaines années.

Attention : 30 septembre 2021 – Dernier jour pour réserver ses actions à investir dans l’ORP.

Pour rappel, il est important de suivre les échéances de l’ORP et de consulter régulièrement son compte amundi.

Voici les détails de l’ORP 2021 : les plus-values possibles, des outils de simulation en ligne pour mieux comprendre, des exemples de calculs concrets, les conseils de la Cfdt.

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[CFDT, UES OBS] Référendum Intéressement

Référendum salarié sur l’accord d’intéressement de l’UES OBS

La consultation sur l’accord trouvé entre la CFE-CGC et la Direction sur l’intéressement triennal 2021-2023 se déroulera du mardi 7 septembre 2021 (9h) au jeudi 9 septembre 2021 (14h).

Pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de l’UES OBS,
le vote « NON » au référendum devient une évidence

La Cfdt de l’UES OBS expose tous les éléments pour appréhender les enjeux de cette consultation :

Retrouvez tous les arguments Cfdt pour comprendre le refus de signature de l’accord d’intéressement 2021-2023 au 30 juin 2021.

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[CFDT, UES OBS] Intéressement – Référendum

Lancement d’un référendum salarié
sur l’accord d’intéressement de l’UES OBS

Tous les salariés de l’UES OBS seront consultés par référendum, du 7 au 9 septembre, pour valider l’accord d’intéressement 2021-2022-2023 signé uniquement par la Direction et la CFE-CGC le 30 juin 2021.

La Cfdt refuse les conditions très défavorables imposées par la Direction pour l’Intéressement 2021-2023.

Suivez la Cfdt en votant « NON » au prochain référendum !

Retrouvez tous les arguments qui ont motivé sa position.

Les raisons du référendum

La CFE-CGC a réclamé un référendum salarié en tant qu’Organisation Syndicale Représentative minoritaire signataire.

Isolée dans son choix de signer, la CFE-CGC a lancé sans succès un ultimatum de 8 jours pour faire changer d’avis les deux organisations syndicales majoritaires. Les rencontres avec les salariés durant ce délai ont d’ailleurs conforté la Cfdt dans sa décision de ne pas accepter l’accord d’intéressement imposé par la Direction. La procédure de consultation est donc lancée pour un référendum du mardi 7 septembre 2021 à 9 heures jusqu’au jeudi 9 septembre 2021 à 14 heures.

Pour Cfdt, il s’agit d’une chance inouïe qui est offerte aux salariés pour dire Stop à la dégradation du package social initiée par la Direction de l’UES OBS depuis plusieurs années.

Comprendre les enjeux du référendum

La Cfdt organisera des moments d’échanges durant les semaines qui précéderont le référendum :

  • Venez nombreux à nos réunions d’informations à distance organisées 30 août au 3 septembre,
  • Venez nous rencontrer lors de nos visites sur votre site,

Pensez également à consulter le site de la Cfdt qui fourmille d’informations pertinentes.

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[CFDT, UES OBS] Pas d’intéressement 2021

L’UES OBS devra se passer d’intéressement sur les résultats 2021

Nouvelle fracassante : les salariés de l’UES OBS n’auront pas d’intéressement en 2022 pour l’année 2021 !!!

En effet, après deux mois de négociations où la Direction s’est acharnée à discréditer les propositions de la Cfdt, aucun consensus n’a été trouvé pour signer l’accord d’intéressement 2021-2023 (deux organisations syndicales ayant refusé la dernière proposition d’accord).

Les salariés de l’UES OBS auraient eu autant de chance en 2022 d’avoir de l’intéressement que l’âne cette carotte.

La Cfdt a pleinement conscience qu’il s’agit d’une décision très importante.

  • Cela prive les salariés du “potentiel” montant de l’intéressement annuel (rappel, en 2020 cela correspondait à 632,46€ pour OBS SA et à 643,00€ pour OCD SAS – voir le simulateur),
  • Cela rend plus contraignant l’accès à l’abondement sur versement volontaire négocié chaque année lors des NAO (soit 450€ d’abondement maximum en 2020 perçu par 60% des salariés – souvent les plus aisés).

Rappel : l’abondement est complètement décorrélé de l’intéressement puisque sur “versement volontaire”.

Nous allons vous expliquer pourquoi les propositions de la Direction sont inacceptables et vous exposer les propositions que la Cfdt a soutenu pour atténuer les effets les plus pervers de cette démarche.

Participer aux réunions d’information présentées par la Cfdt de l’UES OBS.

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[CFDT, UES OBS] Dématérialisation – Paie

Dématérialisation des bulletins de salaires

La dématérialisation des bulletins de salaires arrive en juillet 2021 dans l’UES OBS.

Depuis la loi Travail du 1er janvier 2017, l’employeur n’a plus l’obligation d’obtenir l’accord du salarié pour mettre en place une fiche de paie dématérialisée. En revanche, chaque salarié a un droit d’opposition, qui lui permet de refuser la dématérialisation et de conserver le droit de recevoir sa fiche de paie sous format papier.

Voici l’analyse faite par la Cfdt sur l’arrivée de cette nouveauté et les arguments pour faire son choix.

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[CFDT, UES OBS] NAO OCD SAS résultats 2021

Bilan 2021 des NAO OCD SAS de l’UES OBS

Après des négociations sur la corde raide (signera / signera pas), la Cfdt prend ses responsabilités et signe l’accord 2021 des NAO OCD SAS (Négociations Annuelles Obligatoires d’établissement).

Une fois de plus, la Direction a pris le risque de ne pas aboutir à un consensus. Elle a d’ailleurs réaffirmé que sa dernière proposition à signature de l’accord NAO serait inchangée qu’il y ait ou non signature des Organisations Syndicales…

La Cfdt est très fière d’être à l’initiative de la dernière des contrepropositions retenues permettant d’obtenir une réévaluation décisive de +0,1% sur le budget des NAO OCD SAS.

Voici le bilan des différents points qui ont permis d’engager la signature Cfdt lors de ces dernières NAO OCD SAS 2021. Ces NAO 2021 seront mises en paie fin juillet.

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[CFDT, UES OBS] NAO OBS SA résultats 2021

La Cfdt a fait un point sur les NAO OBS SA 2021 concernant les écarts qui subsistaient entre ses revendications et les positions de la Direction.

La Cfdt a su convaincre la Direction sur deux points qui restaient des lignes rouges pour la signature des NAO OBS SA 2021:

Découvrez les éléments qui ont permis d’engager la signature Cfdt lors de ces dernières NAO OBS SA 2021. Ces NAO 2021 seront mises en paie fin juillet.

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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2021-2023

Les revendications Cfdt pour l’intéressement 2021-2013

Une nouvelle négociation pour un accord d’intéressement triennal 2021, 2022, 2023 est lancée depuis avril 2021. Nous arrivons à la croisée des chemins et les positions se clarifient.

La Cfdt a proposé à cette occasion un nouveau modèle de calcul en décalage avec ce qui se faisait depuis 2015. Malheureusement, elle n’a pas été suivie dans cette voie : ni par la Direction, ni par les autres Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’UES OBS.

La Cfdt souhaite rappeler à tous un point qui a une grande importance : sans accord d’intéressement, les salariés ne recevront aucun intéressement. Le dilemme en cours est ainsi le suivant : entériner un mauvais accord qui donne un intéressement faiblard ou bien ne pas valider d’accord qui donne inévitablement un intéressement nul.

La Cfdt vous présente sa proposition et les suites qu’elle souhaite donner à cette négociation en développant les thèmes suivants : un seul objectif – la profitabilité à tout crin, les amendements Cfdt sur l’existant ; les écarts restants entre la Direction et la Cfdt ; exprimez-vous.

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[CFDT, UES OBS] Revendications Cfdt sur les NAO OBS SA 2021

Revendications NAO OBS SA 2021 – avant le dénouement

Comme à son habitude, la Cfdt F3C a proposé et défendu des revendications constructives et réalistes lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires 2021 pour l’établissement OBS SA.

Malheureusement la Direction n’a pour l’instant pas saisie les perches tendues par la Cfdt alors que la fin des négociations approche à grands pas. C’est vraiment dommage, après des NAO UES OBS plutôt encourageantes.

Les points de frictions entre la Direction et la Cfdt sont les suivants : augmentations individuelles réduites ; maladresses et mauvais positionnement de la Direction ; Responsabilité Sociale d’Entreprise et conditions de travail en berne ; partage de la valeur ajoutée incohérent.

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[CFDT, UES OBS] Bilan 2021 NAO UES OBS

Synthèse 2021 des NAO centrales de l’UES OBS

Pour la Cfdt – 2021 est une année d’engagements notables de la part de la Direction.
La Cfdt se félicite des avancées obtenues et signe l’accord des NAO centrales de l’UES OBS 2021.

Cet accord fait suite aux revendications que la Cfdt a partagées avec les salariés et la Direction le 2 mars dernier. Les résultats de l’enquête sur les revendications de NAO de l’UES ont été restitués lors des dernières rencontres Cfdt.

Pour la Cfdt, le succès d’une négociation est le seul moyen d’obtenir des progrès sociaux.
C’est aussi en étant constante dans ses positions que la Cfdt obtient au final des avancées.

Comme le dit le dicton : “Tout ce qui est pris (avancées financières et sociales) n’est plus à prendre”.

La Cfdt propose son analyse des différentes avancées qui portent sur les sujets suivants : primes vacances – salarié éligibles aux NAO – abondement 2021 – promotions – minimas Assimilés Cadres – égalité Femmes/Hommes – forfait Mobilité Durable – RSE et véhicules – aides aux aidants – minima NAO 2007.

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[CFDT, UES OBS] Abondement 2021

Abondement des NAO de l’UES 2021 & Intéressement

La Direction a suivi la Cfdt dans sa dernière proposition d’abondement 2021 qui passe ainsi à 450€ pour 550€ versés sur les actions Orange du PEG (au lieu de 600€ versés en 2020) :

  • 1€ abondé pour 1€ versé de 0 à 300€ versés,
  • 60 cts d’€ abondés pour 1€ versé pour les 250€ suivants.

Cette mesure, à la seule initiative de la Cfdt, a pour objectif que tous les salariés bénéficient de l’abondement maximal en plaçant la prime d’intéressement.

Rappel : l’intéressement minimum 2021 est de 575,21€ Net (ce seuil correspond aux rémunérations inférieures à – 1 PASS – 41 138€ brut en 2021).

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[CFDT, UES OBS] Intéressement 2020 – Bilan

Bilan de l’intéressement 2020 pour l’UES OBS

Dans le cadre de l’accord d’intéressement triennal 2018-2020, la Cfdt a signé en juillet 2020 le second avenant définissant les règles de calcul de intéressement 2020 pour l’UES OBS.

L’ambition, certes modeste, de la signature de la Cfdt était la sécurisation des 1,4% de la masse salariale distribuée au titre de l’intéressement 2020. Mission accomplie !

Même si ce résultat reste bien loin de ce qu’a obtenu Orange SA, voici l’analyse et le simulateur d’intéressement 2020 que vous propose la Cfdt.

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[CFDT, UES OBS] Revendications NAO UES

Les revendications Cfdt pour les NAO 2021 de l’UES OBS

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sont toujours un moment d’échanges important avec la Direction.
Après des NAO 2020 pipées, il y a fort à parier que les négociations 2021 se déroulent sous les mêmes auspices.

Ces négociations portent toujours sur les 3 grands thèmes suivants :

  • La rémunération (le plus attendu par toutes et tous),
  • Le temps et les conditions de travail (souvent délaissés par la Direction),
  • Le partage de la valeur ajoutée (souvent confondue avec la rémunération).

Les NAO Centrales de l’UES ont pour objectif de traiter des sujets communs à toute l’UES OBS. Ces NAO seront ensuite déclinées localement, comme en 2020, par les NAO d’OBS SA, les NAO d’OCD SAS mais aussi ceux du dernier intégré dans l’UES : ENOVACOM SASU.

Toutes ces négociations se concrétisent : soit par un accord (si au moins 2 des 3 Organisations Syndicales signent)… soit par un PV de désaccord qui reprend les revendications de toutes les parties pour information et impose la position unilatérale de la Direction. Dans ce dernier cas, c’est souvent la Direction qui gagne en dégradant la dernière proposition soumise à signature.

Pour la Cfdt, le succès de la négociation est le seul moyen d’obtenir des avancées sociales.

Il est sûr que ces avancées ne se font pas en un an. Pour exemple, l’obtention de jours rémunérés pour aider les aidants est une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années. Cette revendication s’est enfin concrétisée dans l’accord “Autorisation spéciales d’absence” signé par la Cfdt en 2020.

Voici les principales revendications Cfdt de l’UES OBS pour 2021.

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[CFDT, UES OBS] Index Égalité F / H

Index Égalité Femme/Homme – une augmentation en trompe-l’œil

Comme chaque 1er mars, depuis 3 ans, la Direction publie l’Index Égalité Femme/Homme. En 2020, il passe de 79 à 89 sur 100. Paradoxalement, cette augmentation est pourtant le révélateur d’une absence de politique volontariste de la part de la Direction de l’UES OBS.

La Cfdt vous explique le mécanisme de cet indicateur qui devrait dicter la politique d’égalité au sein de l’UES OBS

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[CFDT, UES OBS] Participation 2020

Versement de la Participation 2021 au titre des résultats 2020

Depuis la publication des résultats 2020 le 18 février 2021, le montant de la Participation est désormais connu.
Son versement, en légère baisse comparativement à 2020, ce fera normalement fin avril.

La Cfdt vous propose de vous expliquer le mécanisme de calcul de la Participation et expose ses revendications en faisant un parallèle avec l’Intéressement 2020 qui arrive fin mai… Enfin, ce qu’il en restera… et la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite Collectif.

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